精华内容
下载资源
问答
  • 参考博客: ios–视图的层次关系
    view.insertSubview(mapView, at: 0)
    

    在这里插入图片描述

    在这里插入图片描述
    参考博客:
    ios–视图的层次关系

    展开全文
  • 三角形层次层级关系PPT图表.pptx
  • 箭头层次层级关系PPT模板.pptx
  • 三角形层次层级关系PPT图表下载。
  • 箭头层次层级关系PPT模板下载。
  • 三维立体层次层级PPT图形.pptx
  • 三维立体层次层级PPT图形下载。
  • PHP 百度编辑器UEditor自定义层级z-index(层次太高).rar
  • PHP 百度编辑器UEditor自定义层级z-index(层次太高).pdf
  • I have the following table:Employee (id int,name varchar,managerid int)ID NAME MANAGERID1 A 22 B 43 C 44 D NULLDesired Output:Now, I know this is nothing but Dep...

    I have the following table:

    Employee (id int,name varchar,managerid int)

    ID NAME MANAGERID

    1 A 2

    2 B 4

    3 C 4

    4 D NULL

    Desired Output:

    Now, I know this is nothing but Depth First Search so I've done following:

    WITH t1(id,name,managerid) AS (

    -- Anchor member.

    SELECT id,

    name,

    managerid

    FROM employee

    WHERE managerid IS NULL

    UNION ALL

    -- Recursive member.

    SELECT t2.id,

    t2.name,

    t2.managerid

    FROM employee t2, t1

    WHERE t2.managerid = t1.id

    )

    SEARCH DEPTH FIRST BY id SET order1

    SELECT id,

    name,

    managerid

    FROM t1

    ORDER BY order1\\

    And output of above query is :

    ID NAME MANAGERID

    4 D NULL

    2 B 4

    1 A 2

    3 C 4

    Now, I don't know how to convert this output into xml version displayed earlier.

    I know there are functions like XMLElement, XMLAGG etc but i don't know how to use that in this sort of hierarchical query.

    Note : Currently, I am doing this in Oracle but if another RDBMS has easier way to solve this then I am all for it.

    解决方案

    You can accomplish this with DBMS_XMLGEN.newcontextfromhierarchy and CTE if you emulate level column of connect by:

    SELECT DBMS_XMLGEN.getXML(DBMS_XMLGEN.newcontextfromhierarchy('

    with employee as (

    select 1 id, ''A'' name, 2 managerid from dual union all

    select 2 id, ''B'' name, 4 managerid from dual union all

    select 3 id, ''C'' name, 4 managerid from dual union all

    select 4 id, ''D'' name, null managerid from dual

    )

    , t1(lvl,id,name,managerid) AS (

    -- Anchor member.

    SELECT 1 as lvl,

    id,

    name,

    managerid

    FROM employee

    WHERE managerid IS NULL

    UNION ALL

    -- Recursive member.

    SELECT t1.lvl+1 as lvl,

    t2.id,

    t2.name,

    t2.managerid

    FROM employee t2, t1

    WHERE t2.managerid = t1.id

    )

    SEARCH DEPTH FIRST BY id SET order1

    SELECT lvl, xmlelement("Node", xmlattributes(name AS "name", id AS "id"))

    FROM t1

    ORDER BY order1

    '))

    FROM dual

    output

    展开全文
  • 本文主要介绍了WEB前端的div css 层级,通过具体代码像大家展示,希望能够对大家学习WEB前端有所帮助。.box1{width: 200px;height: 200px;background-color: red;position: relative;z-index: 2;opacity: 0.5;filter...

    本文主要介绍了WEB前端的div css 层级,通过具体代码像大家展示,希望能够对大家学习WEB前端有所帮助。

    .box1{

    width: 200px;

    height: 200px;

    background-color: red;

    position: relative;

    z-index: 2;

    opacity: 0.5;

    filter: alpha(opacity=50);

    }

    .box2{

    width: 200px;

    height: 200px;

    background-color: yellow;

    /*开启绝对定位*/

    position: absolute;

    /*设置偏移量*/

    top: 100px;

    left: 100px;

    /*

    * 如果定位元素的层级是一样,则下边的元素会盖住上边的

    * 通过z-index属性可以用来设置元素的层级

    * 可以为z-index指定一个正整数作为值,该值将会作为当前元素的层级

    * 层级越高,越优先显示

    *

    * 对于没有开启定位的元素不能使用z-index

    */

    z-index: 25;

    opacity: 0.5;

    filter: alpha(opacity=50);

    }

    .box3{

    width: 200px;

    height: 200px;

    background-color: yellowgreen;

    /*position: relative;

    z-index: 3;*/

    position: absolute;

    top: 200px;

    left: 200px;

    z-index: 30;

    /*

    * 设置元素的透明背景

    * opacity可以用来设置元素背景的透明,

    * 它需要一个0-1之间的值

    * 0 表示完全透明

    * 1 表示完全不透明

    * 0.5 表示半透明

    */

    opacity: 0.5;

    /*

    * opacity属性在IE8及以下的浏览器中不支持

    * IE8及以下的浏览器需要使用如下属性代替

    * alpha(opacity=透明度)

    * 透明度,需要一个0-100之间的值

    * 0 表示完全透明

    * 100 表示完全不透明

    * 50 半透明

    *

    * 这种方式支持IE6,但是这种效果在IE Tester中无法测试

    */

    filter: alpha(opacity=50);

    }

    .box4{

    width: 200px;

    height: 200px;

    background-color: orange;

    /*开启相对定位*/

    position: relative;

    /*

    * 父元素的层级再高,也不会盖住子元素

    */

    z-index: 20;

    top: 500px;

    }

    .box5{

    width: 100px;

    height: 100px;

    background-color: skyblue;

    /*开启绝对定位*/

    position: absolute;

    z-index: 10;

    }

    希望这篇文章可以帮助到你,总之同学们,it资讯尽在职坐标。

    展开全文
  • 薪酬的层级和规律

    千次阅读 2020-09-25 21:57:07
    本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律,帮助大家在求职跳槽的时候,作出正确的选择。 年薪百万是中文互联网的情结,动不动就有人宣称年薪百万,甚至在知乎,「年薪百万,人在美国,刚下飞机」已经成了一个笑话。 ...

    很多人都有疑问:

    为什么都是985,毕业几年以后,薪酬待遇一个天上一个地下?

    为什么都是跳槽,有人越跳越高,有人越跳越低,甚至面临失业风险?

    有人说金融行业年薪百万,为什么自己只有月薪5000?

    这样的问题其实都是一个,决定薪酬的关键是什么?

    本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律,帮助大家在求职跳槽的时候,作出正确的选择。

    年薪百万是中文互联网的情结,动不动就有人宣称年薪百万,甚至在知乎,「年薪百万,人在美国,刚下飞机」已经成了一个笑话。

    但是据统计,2019年毕业生求职季,37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元,深圳也突破万元大关。

    但别急,看另一个数据,根据2019年,深圳市薪资水平报告显示,深圳人的平均工资5199元,其中,6K/月以下的比例占到了61.5%。

    数据是会骗人的。

    比较这两个数据,你会发现,一个说深圳平均工资5000,一个说,深圳平均招聘薪酬破万,因为毕业季主要针对的就是大学生,而平均工资反映的是劳动者普遍水平。

    这就提醒我们一个事实,薪资并没有多数人想象的高,中文互联网有个很不好的习惯,就是成千上万的人在用「我朋友」,「我同事」,「我上司」,「我亲戚」编故事,在网上吹牛逼,所以导致浮夸风盛行。

    真实的职场不是这样的,真实的世界里,从月薪5000到年薪百万,其实都是中产,共同构成了中产的各个层面。

    月薪5000到年薪百万的“用户画像”

    1、月薪5000

    在营销号里,月薪5000是社会底层的标准象征。

    但是,实际上月薪5000是深圳市的平均工资,作为北上广深最接地气的城市,也是最海纳百川的城市,深圳的薪资水平也相对接地气,平均5000就是深圳的工资水平。而一般新一线城市,还达不到这个薪资水平。

    月薪5000究竟是什么水平,就是刚毕业的大学生,如果没有什么核心技能,也不是IT行业,金融行业等高薪行业员工,一般来说,工资水平就在5000,如果进入一线城市,可能略高一些,能够达到6000左右,甚至达到8000。

    大部分非一线城市非江浙沪广东非艰苦地区的公务员,一线城市的前台、行政等非核心岗位人员,大概也是这个薪资水平。

    总之一句话,基层员工,大概的薪资水平,就是月薪5000左右。

    2、年薪10w

    年薪10w,大概月入8000左右,能达到这个薪资水平的有几类人:IT小厂的工程师,第一种很典型,银行柜员,外企央企总部员工,小个体户,有两年以上工作经验的工程师(非IT)。

    还有早几年追捧这几年又被踩到不值一钱的四大会计师事务所,中央部委和一些富裕地区或艰苦地区公务员,这就是我们通常意义上的白领。

    也有一些特殊行业,比如需要大量户外作业或者有危险性的技术工人,比如石油、电建、电力、核电行业,也可以达到过万。

    3、年薪20w

    年薪20w+,月入1w5左右,加上奖金,最典型的人群就是程序员

    刚毕业的码农,如果特别优秀,刚毕业进入BAT,华为,可以拿到15k的薪资水平,15-16个月工资,这样的人,一般是985硕士以上,名校出身,脑瓜聪明。

    同样能刚毕业拿到这个薪资水平的,还有就是金融行业员工,确切的说是证券和投资银行的员工,投行助理这个档次,这些人跟IT行业一样,同样是名校背景+聪明脑瓜,有些甚至需要父母有一定人脉。

    所以,刚毕业就能进入IT行业和金融行业,优越感是非常强的,在同龄人里面基本就是碾压的水平。

    不考虑新人,看一个数据,根据BOSS直聘整理的《2019年芯片人才数据洞察》显示,2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

    非BAT的码农,一般要5年左右经验,才能拿到年薪20w,而传统行业的工程师就更惨了,一般10年左右的工程师,可以拿到这个薪资水平(外企会少几年)。

    而年薪20w,已经是大多数行业的上限,很多上市公司的高管,也就是这个薪资水平,停留在这个行业里面,能够拿到的最高薪资水平,不会超过20w-30w这个档次。

    四大5年左右的员工,也是20w——30w的薪资水平,这就是为什么四大为什么越来越被名校diss,就是因为成长太慢,在四大呆五年才能跟投行比。

    这些人都是非常有优越感的,但是今年痛批996的时候,我们都知道,这些人全部都是996,除了少数外企员工,几乎都在没命加班。这个薪资水平,同时也是多数蓝领的天花板。

    我们知道的所谓「高级技工」,一般来说待遇就在这个档次,大型塔吊司机、高级模具工人、高级厨师,薪酬一般都在这个水平。

    同时这也是很多个体业主的天花板,我们在新闻里看到的生意特别好的煎饼大妈,卖牛肉面的大叔,葱油饼大爷,如果不雇人,一般一年也就在20w上下,他们其实也都在变相996。

    4、年薪50w

    年薪50w,基本已经是所有打工者的天花板。对,不是年薪百万,年薪50w大概什么水平,我们还是看BAT和华为。

    大概就是BAT的P6,T3-1,拿阿里来说,P5、P6就是干活的主力,新进来的毕业生就是P5,晋升一级就是P6,区分两者的一个标准就是能否独当一面,P6是资深工程师,这个资深,一般是5年经验,对应领域3年以上经验。

    要当BAT的P6,要么是开始就进入大厂,要么就进入有一定技术实力的有潜力的独角兽。

    至于其他的企业,我给大家看一组数据吧,2017年A股上市公司的高管平均薪酬达到44.72w。

    也就是说,大部分上市企业的高层,收入也只有50w左右,而且年薪50w并不是年年都可以达到,2018年高管的离职率是12%,很多高管,其实也很难把这样的高薪稳定在50w超过3年。

    5、年薪百万

    几乎所有宣称自己年薪百万的人,都没有达到年薪百万,年薪百万什么水平,还是拿阿里举例,年薪百万,就是阿里的P8。

    能够达到P8的,在行业内都是有名的技术专家,至少在某一领域相对很难替代的专业能力,仅此还不够,还要运气,没有站错队,Boss给力,跟Boss关系良好,各方面运气都好到爆。也有一些阿里收购的互联网公司的专家,运气好可以到P8,比如小蓝单车的产品负责人,就给了P8。

    而且P8实际上不是年薪百万,仅仅是头四年可以达到年薪百万。阿里P8,股票4年拿完,头四年相当于70万现金+50万股票。

    后面每年就是70万现金,但是要升到P8有多难,阿里到处都是P6排队升P7,你最少要跟几百人竞争。

    P5升P6需要三年,基本都能升,但是要从P6升P7,很多人都卡住了,这也是为什么那么多人跳槽离开大厂的原因。

    P7升P8,多数人几乎没有可能,就是我说的,人脉好+老板给力+技术能力强+运气好,4者缺一不可,即使这样拿到这个薪资也需要10年最少,到了P8,就可以参与分肥。

    所以,阿里的P6很多都会选择跳槽,不是因为别的,就是因为P7升不上去,升P7都这么难,你可以想象P7到P8有多难。

    如果合法纳税的话,各地社保公积金政策不同,一般来说,税后是70万出头。当然还有一些人可以达到年薪百万,就是上市公司的总裁CEO们,还有一些热门行业,比如地产、金融、IT行业的高管,合伙人,总裁们,这些人的薪资几乎没有价值,也不在讨论之列。

    决定薪酬的关键密码是什么?

    通过这个梳理分析可以看到,单纯靠打工,要拿到年薪百万,几乎是不可能完成的任务。

    而对大多数人而言,年薪20w已经是不可能完成的任务,年薪10w,就打败了90%的中国人。

    这不是我瞎掰,国家统计局2017年的数据,全国居民人均可支配年收入25973元,城镇居民人均可支配年收入36396元,年薪10w,就是城镇居民可支配收入的3倍。

    而这个估计也可能过于乐观,去年个税改革,把个税起征点调整到5000元,缴纳个税的人数没有给出具体答案。

    但新浪财经根据财政部、人力资源部和社会保障部的公开信息进行推算,税改后应缴纳个人所得税人数将下降到6400w,也就是说,月薪超过5000的人,也不过6400w,不到人口的5%。

    月薪5000,年薪6w,就已经是前5%,而年薪10w,很可能已经是1%。

    不用听那些散布焦虑的营销号和各路大V的,能够做到年薪上万,几乎都是大学以上学历,要知道中国真正拥有大专以上学历的也才4%。

    这个数据可能让很多人松了一口气,但是对想提高收入的人来说,并没有意义,那么,真正决定高薪的因素是什么?决定薪酬的关键密码是什么?

    1、专业

    真正的高薪收入就是集中在金融和IT两个行业,而普通人能够凭努力拿到高薪的,可能只有IT一个行业,这个等下讲,所以选择这两个专业的人,有很大的优势。

    2、学历

    知识是有用的,教育是有用的,名校出身,985毕业,能有效地提升你的起薪,而且很有可能影响你未来的高度。

    3、城市

    几乎所有的高薪职业,都集中在几个一线城市和新一线城市,要想获得高薪,必然要到这些城市去,别拿三线城市企业或者煤矿的经理高管,你朋友你亲戚举例,这样的职业有多少,怎么得到都是玄学,并不具备参考价值。

    4、家世背景

    我拿阿里CFO卫哲举例吧,卫哲前段时间跟投行女互撕,卫哲何许人?

    在校读书期间到万国证券实习,被管金生看中成了他的秘书,24岁就成了万国证券资产管理部的副总,这样的履历牛逼吧。不过卫哲的父亲是上海建工的总经济师,1998年上市就是与万国证券合作。

    从这次撕逼我们也能看出来,金融行业就是一个非常看资源的行业,名校+学历+履历,本质上也是看你的资源,真的碰上背景厉害的,一切都可以商量。

    5、年龄

    我们在前面也提到了,传统行业的工程师要5-10年才能积累到月薪两万以上,塔吊司机技能的磨练也需要十年,上市公司高管一般就是40多岁。

    所以有时候,我们说高级技工工资高,高级工程师工资高,往往忽略了一个前提,年龄,这些高薪职位,没有一定年龄,你是拿不到的。

    赚钱的5个层次

    其实其他行业职场也是这样,在低阶段晋升靠个人能力,但是每一个收入档次都是一次裂变,都需要截然不同的能力和素质,你在下一个层次完全正确的思路,到了上一个层次就是完全错误的打法。

    专业学历城市家世固然重要,但是每一层次都有自己的潜规则,只要满足这些潜规则,不满足上面的这些硬件,你同样可以获得同档次的薪水。

    第一层:靠体力赚钱

    月薪5000以下,都是靠体力赚钱。可以这么说,月薪5000以下的工作,就是我们通常意义上说的,中学生就能干的工作,之所以现在需要大学生来干,就是因为大学扩招了,水涨船高,稍微好一点的劳动力,都是受过高等教育的,所以门槛摆在这里。

    但实际上,在这个层次里,学历根本并不重要,就是拼体力,拼听话,拼忠诚,这个层次里,决定你是否胜任工作的关键,就是听话和责任心以及团队精神,这个阶段的工作,几乎都是需要集体完成,就是比谁做一颗螺丝钉做得好。

    这一层叫“工”,决定这一层次收入的关键就是,你能把体力压榨到什么程度,体力压榨到极限,你可能在短期内收入比高层次的还多,但要长期维持,还是要遵循你的体力极限。

    第二层:靠技能赚钱

    到了月薪破万这种档次,开始靠技能挣钱,无论是文案技能,财会技能,编程技能,还是开铲车,挖掘机,都是需要一定时间练出来的工作技能。

    决定你能不能进公司相应职位的关键,是你的技能是不是匹配,因为即使给人开后门,让他站在这个层次的岗位上,还是要做事的,没有基本的技能保障,上去了还是掉下来。

    这一层的区分关键是,你用多长的时间积累够这个技能,有些人在大学期间就参加计算机协会,找实习工作,积累够了编程技能,本科毕业就是前端工程师,所以刚毕业就能进IT行业,甚至厉害的还能直接跨入这个阶段进入大厂,区别就是技能。

    这也就是IT为什么比很多传统工科专业有优势的地方,IT是一个更「自我」的技能,你有台电脑就可以自己开发游戏,开发软件,只要你想学习。

    但是传统的工科,机械、材料、土木,你在学校期间根本不会有多少技能积累,牛逼一点的985工科,会有车间和实验室供你学习技能,很多三本院校,甚至连好的实习机会都没有,所以只能毕业以后到工厂车间去时间磨技能,一磨就是十多年,985可能需要4-5年。

    你不可能自己修炼这个技能,因为我相信所有的家庭,不可能为了让你练技能拿到上万的月薪,给你买万吨水压机,给你买精密机床,让你造一座桥。

    所以你只能在工作中通过一个个项目积累经验,大的公司项目密度高,你积累经验快,就能更快拿到高薪。

    这一层叫“匠”,决定这一层次收入的是你的技巧深度。

    第三层:靠时间赚钱

    到了年入20w这个档次,这一层次和上一层次很像,都是靠技能赚钱,区别就是,时间。

    大厂也好,金融行业也好,一个共同特点就是,它们可以更高密度地组织生产,把工作者的时间填充满,这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。

    小厂无论管理还是组织上,以及能够拿到项目的资源上,都不足以让员工高效的生产,所以尽管小厂也加班,但是在有效生产上,通常是比不上大厂的。

    而为什么大厂喜欢使用名校学生,其实名校毕业生不见得智商就高过普通高校学生,但是名校学生有一个优势,就是专注力强,抗压能力强,更适应这种高强度的工作环境。

    同样,在这个阶段,那些卖小吃的小老板,之所以能够挣到钱,一个共同特点就是,他的买卖一定火到,至少有半天的时间,是一直在忙碌的,也就是说,同样是有技能,他的技能可以不停复制产品,而别人不行。

    明白了这一点,就知道,当你拥有一定技能之后,如果你的薪资达不到月薪两万这个层次,关键就是你的工作没有饱和,那么你可以通过找兼职,开发副业赚外快。

    这一层叫“师”,决定这一层次收入的是你是否把时间高效利用起来,你的技术,毫无疑问,到了这一层次已经开始是稀缺的,区别只是谁能把时间更恰当地分割,变成产品,更高效地出售。

    第四层:靠资源赚钱

    年薪50w,就已经不是堆量堆时间的问题了,无论是码农也好,公司的管理层也好,投行的投资经理,其实都在强调一个能力,你能够调动多少资源,无非是技术资源,客户资源,还是管理资源。

    拿码农来说,侧重于考察独当一面的技术能力,何谓独当一面,除了自身技术能力过硬,也一定要有能带领几个人完成某方向项目的能力,当然也不排除有个人能力超强的技术专家,把技术资源变现。

    所以要想达到这一层的收入,主要看你能够积累到多少资源,如果技术能力强,那么就积累自己的技术资源,如果拉客户的能力强,那么就积累客户资源,如果能抱老板大腿,那就抱老板大腿。

    职场老鸟都知道一句话,「做业务比非业务的强」,强在哪,就是因为,业务工作更方便接触人,能够接触到更多客户和人脉资源。

    这一层叫“家”,他们的特点,已经在行业内有一定名气,能够独立连接整合各种资源,完成目标任务,取决于收入的关键是能够整合连接多少有价值资源和信息。

    第五层:靠资本赚钱

    到了年薪百万这个层次,毋庸置疑,都是靠资本赚钱,这就是钱生钱,因为我们现在已经处于一个资本的时代,资本赚钱比靠自己能力,人脉赚钱要容易得多,达到年薪百万的。

    可以说,100%是靠资本,靠钱生钱。

    所以除了一些天赋和运气都好到爆的码农,能够赚到这个钱的,无论是自己创业成功的老板,还是地产、制药等热门行业的高管,本质上都是一个原因,被热钱追捧,同样是高管,在传统工业企业和房地产、电子、计算机、制药等热门行业,薪资是两个水平,无他,就是因为后者是资本青睐的行业,水涨船高。

    这一层次本质上来说,就是幸运儿,要么是家世背景都不错,要么就是抓住了时代的一两个风口,要么就是职场一帆风顺,事业顺心。

    另外还有一个特殊的行业,就是新媒体,可以说,这几年靠自己努力纯粹白手起家赚到百万以上收入的,几乎都是做自媒体的,这是一个特殊的行业,不在这里分析。

    获取高薪的3个要点

    透过上面的分析我们可以看到,选择远远比努力重要,如果想在职场获得高薪,那么记住三点:

    一是尽量选择离钱近的行业

    大河有水小河涨,资本涌入的行业,才有可能水涨船高,获得高薪;

    二是尽量选择崇尚个人奋斗的行业

    越是崇尚个人奋斗,越是反团队精神的行业,个人的努力和价值越容易体现;

    三是快速迭代,极早裂变

    你永远无法靠升级打怪得到高薪,每一次收入层级的跃迁,都是一次重塑自我的过程,都是一次如核爆一样的裂变。

    这就像战争一样,在原始时代,你石斧用得好就是最好的战士,但是到了战车时代,你要会驾车,到了胸甲骑兵时代,你必须成为骑士才能打赢战争。

    但是到了火药时代,骑士就成了火枪手最好的靶子,上一个时代最强的王者,到了下一个时代,就成了被收割的韭菜。

    展开全文
  • v-ant-ref="(dom) => setChildrenRef('nestedComponents', dom)"
  • 层次分析matlab代码跨层级传播 这包括文章“脑活动波动随着波穿过皮质层次而传播时”的MATLAB代码脚本相关数据文件。 由宾夕法尼亚州立大学的Yameng Gu编辑。 请将问题或反馈发送给。 来自人类的输入数据可在上...
  • 开发者的4个层级和6大差异

    千次阅读 2017-11-27 06:18:31
    介绍开发者的 4 个层级和对应的收入范围,以及怎样晋级。
  • CSS 层级

    千次阅读 2018-03-14 17:53:42
    总结:标准流盒子,低于浮动的盒子,浮动的盒子又低于定位的盒子。定位(relative,absolute,...(不给默认为0)(层级为0的盒子,也比标准流浮动高。)(层级为负数的盒子,比标准流浮动低。)(层级不取小数...
  • 如图现在是控件a在控件b 的上面,之后控件a在控件b的下面想达到这样的效果可以使用addview实现; 我是使用两个RelativeLayout控制了布局的位置,然后动态使用addview向里面添加的imageview demo地址: ...
  • Window层级

    2020-08-13 17:39:34
    应用 Window 层级范围是 1~99,子 Window 层级范围是 1000~1999,系统 Window 层级范围是 2000~2999,这些层级范围对应着 WindowManager.LayoutParams 的 type 参数,如果想要 Window 位于所有 Window 的最顶层,...
  • 在实体类中添加一个子菜单的属性, ...把查出的list集合的数据,toTreeList()方法,此方法中定义了一个 Map,一个新的list, 遍历原来的list数据集合,然后根据 map.containsKey()方法,区别id关系。 ...
  • 在 Vue 中多表单深层次嵌套结构,创建响应式属性,以及多层级表单验证 文章目录在 Vue 中多表单深层次嵌套结构,创建响应式属性,以及多层级表单验证设置响应式属性表单验证 设置响应式属性 在 Vue 中,只有在跟级别...
  • yaml层级和数组的区别

    2020-12-01 10:35:06
    层级: name: Jane age: 20 key: child-key: value child-key2: value2 解析为json后: { "age": 20, "name": "Jane", "key": { "child-key2": "value2", "child-key": "value" } } 数组: ...
  • 问题描述:OKEON编辑成本中心标准层次时,不知道什么原因其中一个节点没有挂到主层级 解决方法:ST05跟踪数据发现SETNODE里面没有那个缺失的节点,于是通过强制添加数据的方法把这个节点写入到SETNODE表 ...
  • Unity NGUIUGUI与模型、特效的层级关系

    万次阅读 多人点赞 2016-10-05 11:39:34
    8、UGUI与模型粒子特效穿插层级管理写在前面这篇笔记是整理了之前做的记录,在做项目的过程中,遇到了各种各样的界面穿插问题,界面层级混乱,比如,手机卡了或点快了,就导致两个界面相互交叉。
  • 二、查询 1、通过普通的sql查询 查询 ASSESS_ID=0的所有子级,并返回查询的子级层级 SELECT DISTINCT c1.level-1 level, c2.assess_id,c2.assess_parent_id FROM( SELECT @ids as _ids, ( SELECT @ids := GROUP_...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 60,825
精华内容 24,330
关键字:

层级和层次的区别