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  • 组织机构及岗位职责

    2020-12-30 04:32:51
    这一款组织机构及岗位职责专为客户需求而设计,随着内外环境变化而变化,欢迎大家下载组织机构及岗位职责...该文档为组织机构及岗位职责,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
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  • 数据分析岗位职责

    千次阅读 2018-10-09 16:30:11
    **大数据分析师-岗位职责:** 1、负责大数据数据分析和挖掘平台的规划、开发、运营和优化; 2、能够根据项目设计开发数据模型、数据挖掘和处理算法;通过数据探索和模型的输出进行分析,给出分析结果; 3、具有丰富...
    **大数据分析师-岗位职责:**
    

    1、负责大数据数据分析和挖掘平台的规划、开发、运营和优化;
    2、能够根据项目设计开发数据模型、数据挖掘和处理算法;通过数据探索和模型的输出进行分析,给出分析结果;
    3、具有丰富的数据分析、挖掘、数据仓库建模的项目实践经验,擅长常用的统计方法如:线性回归、逻辑回归、实验设计、市场分析、聚类、分群等;
    4、参与并审核数据库设计,纠正已有的不合理的db设计;
    5、故障排查,负责分析并解决数据库的性能问题,能及时准确的定位问题根源;
    6、编写和维护数据库灾备、数据归档、数据库管理相关脚本;
    7、编写和维护应用相关的数据库监控指标,对数据库性能持续优化;
    8、制定数据库开发、管理、审计标准规范。
    任职要求:
    1、扎实的计算机编程能力和良好的编程习惯,熟悉Java IO, NIO, 多线程编程. 熟悉JVM运行机制和内存管理, 网络协议;
    2、具备大数据平台项目及大数据应用项目的项目管理经验,熟悉大数据平台、工具、大数据应用总体架构,具备全局规划能力;
    3、熟悉Hadoop/Spark、MongoDB、Redis、MQ、Mesos、Storm等开源项目,从事过分布式系统的设计、开发、调优工作优先;
    4、具有大数据开发与应用经验者优先,具有数据挖掘机器学习经验优先;
    5、具备强烈的进取心、自我学习能力,有良好的沟通表达能力,良好的文档撰写能力,善于团队合作;
    6、全日制大学本科及以上学历,计算机、数据分析相关专业。

    数据分析师-职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
    一、工作内容及职责:

    1. 根据业务需求,为业务端提供日常所需的数据报表,包含日、周、月报等数据,不断根据业务变化优化或开发新的报表,并保证数据的及时性及准确性
    2. 通过日常数据的跟踪观察,及时发现业务端数据异常情况或预估将来可能遇到的问题,并和业务端沟通产生的原因或提出有效建议
    3. 根据业务端的需求 ,数据准确,条理清晰,符合业务端需求,完成专项的数据分析报告
    4. 包括不限于对其他业务部门进行数据分析技能培训,协助整理各业务部门的数据,及其他领导交代事项

    二、任职要求:

    1. 三年及以上数据分析经验,精通EXCEL,SQL,熟练使用Python;
    2. 可搭建自动化数据系统,有独立完成专项数据分析能力;
    3. 善于思考,数据敏感性强,数理逻辑好;
    4. 有独立设计完成报表的能力;
    5. 能吃苦,可抗压。

    数据分析师-【岗位职责】

    1. 对部门及公司决策提供数据支持;参与各业务部门的重点项目,负责从数据的角度给出决策建议;
    2. 数据提炼、分析、归纳用户属性、行为等信息,完成分析结果;
    3. 处理用户海量数据,挖掘用户行为特征,为产品、运营提供参考依据;
    4. 针对具体业务问题,研究影响用户的潜在因素,进行数据分析验证并提出改善举措;
    5. 能实现业务所需的数据分析的应用系统开发。

    【任职要求】

    1. 本科或以上学位;数学、统计学、计算机、金融或相关专业;3年以上互联网数据分析工作经验;
    2. 熟悉多种数据源深度诊断性组合分析、挖掘和建模、数理统计、数据分析、数据挖掘以及常用算法;
    3. 熟悉SQL语言,熟练操作Excel,熟练使用1种以上数据分析和挖掘工具(如SPSS/Clementine、SAS/EM、R等);
    4. 商业感觉敏锐,对数据敏感,能快速理解业务,能主动寻找业务各环节中数据分析的应用机会;
    5. 良好的逻辑分析、文字表达及沟通推进能力,能独立完成专题分析及跟进落地;
    6. 良好的学习与抗压能力,能自我驱动,有强烈的责任感。
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  • 软件开发岗位职责描述

    万次阅读 2017-05-24 10:49:01
    软件开发岗位职责

    软件开发部经理
    1. 拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总经理审批;
    2. 部门经理享有部门内部人事调配权;软件部统一对外出口为软件部部门经理;严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
    3. 针对部门的发展计划,向人力资源部门提供部门员工的培训要求,协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作,协助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作;
    4. 设计部门内部的改造计划,组织审定部门各项技术标准,编制、完善软件开发流程, 并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究,开展新产品、新项目开发工作,不断提高产品的市场竞争力;
    5. 抓好本部门项目组总结分析报告工作,定期进行项目分析、总结经验、找出存在的 问题,提出改进工作的意见和建议,并组织本部门员工学习,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

    软件开发部副经理
    1. 协助部门经理制定技术开发部门目标,设定优先权;
    2. 组织、培训开发技术团队,并带领团队完成各项业务目标;
    3. 建立科学、高效的开发和测试环境和流程,持续提高工作效率;
    4. 持续推动管理方法改进,带领团队进行技术更新;
    5. 推动部门内的文化建设,提高团队凝聚力;

    产品经理
    1. 对所负责的产品进行策划和管理;
    2. 对所负责的产品进行市场调研和分析,及时提出应对措施;
    3. 负责产品实现的内部管理,保证产品功能的顺利实现以及时满足市场需求;
    4. 负责产品对外宣传与推广,开拓市场,提高产品品牌知名度和认可度;
    5. 配合销售制订产品销售策略,支持市场销售业务。

    系统架构师
    1. 系统架构师是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。
    2. 系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。(系统架构师在整个软件开 发过程中都起着重要作用,并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。)
    3. 需求阶段,软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求,比如软件的可维护性、 性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求,确认开发团队所提出的设计;组织开发团队成员和开发过程的定义;协助需求分析师完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。
    4. 设计阶段,架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师 完成《系统概要设计说明书》
    5. 编码阶段,架构师则成为程序员的顾问,并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;
    6. 测试及实施阶段,随着软件开始测试、集成和交付,集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;

    系统分析师
    1. 协助需求分析师进行需求调研。
    2. 分析、解析《用户需求说明书》,将系统需求整理成《软件需求规格说明书》;
    3. 负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题;
    4. 在分析系统前,负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。
    5. 协助架构设计师进行架构设计,并协助其完成《系统架构说明书》。
    6. 根据《系统架构说明书》对系统进行建模;
    7. 系统分析及建模完成后,负责将建模成果转化为《系统概要设计》;
    8. 协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计,完成数据库CDM及PDM图,并协助其完成《数据库设计说明书》
    9. 协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。
    10. 指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。
    11. 负责重点代码检查;
    12. 协助项目经理进行配置管理,并提供优化改进建议;
    13. 定期对项目组成员进行技术方面的培训。

    硬件开发工程师
    1. 从事终端等产品的硬件开发工作,包括硬件电路的设计、调试以及测试工作;
    2. 从事相关电路的原理图及PCB设计,底层驱动软件的开发;
    3. 负责硬件开发过程中各个阶段文档编写;
    4. 产品投产时,提供与生产相关的技术支持。

    软件开发工程师
    1. 参与项目需求分析, 研究项目技术细节,进行系统框架和核心模块的详细设计;编写相应的技术文档;
    2. 根据新项目开发进度和任务分配,开发相应的软件模块;根据需要及时修改、完善软件;
    3. 根据公司要求规范,编写相应的技术文档;编制项目文档、记录质量测试结果
    4. 研究项目技术细节;完成项目初始至终结的全部技术跟踪协调工作
    5. 根据开发进度和任务分解完成软件编码工作,配合测试工程师进行软件测试工作;
    6. 参与客户沟通、项目需求调研分析并维持良好的客户关系;编写需求分析报告。
    7. 完成公司领导交办的其他工作。

    项目经理
    1. 负责制订软件开发项目的计划,实施整个项目的管理;
    2. 参与项目需求分析, 研究项目技术细节,进行系统框架和核心模块的详细设计及规划;
    3. 根据新项目开发进度和任务分配,开发相应的软件模块;根据需要及时修改完善;
    4. 研究项目技术细节;完成项目初始至终结的全部技术跟踪协调工作;
    5. 按照项目计划,按时按量保质完成项目编码、文档及测试工作;
    6. 参与客户沟通、项目需求调研分析并维持良好的客户关系;
    7. 解决项目开发过程中一些突发的技术难题,跟踪开发团队的开发进度;
    8. 完成公司领导交办的其他工作。

    项目实施经理
    1. 负责制定项目实施计划;
    2. 在项目实施计划的约束下,协调项目组相关资源,完成系统实施相关工作(包括系 统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等);
    3. 在项目实施阶段,跟踪、检查实施人员的工作质量;
    4. 负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

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  • 程序员岗位职责

    千次阅读 2010-11-08 20:59:00
     程序员的岗位职责定义及内容有哪些?所从事的是什么样的工作?想了解更多请看程序员岗位职责范文。    程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计...

     程序员的岗位职责定义及内容有哪些?所从事的是什么样的工作?想了解更多请看程序员岗位职责范文。

     

      程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员,但两者的界限并不非常清楚,特别是在中国。   

     

      作一个真正合格的程序员,应该具有的素质。   

     

      1:团队精神和协作能力   

     

      团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了,当今的软件开发已经不是编程了,而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财,但是进入研发团队,从事商业化和产品化的开发任务,就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。   

     

      2:文档习惯   

     

      文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高,如果缺乏文档,知识就没有继承,公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员,必须将30%的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。   3:规范化的代码编写习惯   

     

      知名软件公司的代码的变量命名、注释格式,甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定,良好的编写习惯,不但有助于代码的移植和纠错,也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂,我只能说他不是一名合格的程序员。   

     

      4:需求理解能力   

     

      程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点,程序员不仅仅要注意到软件的功能需求,还应注意软件的性能需求,要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁,如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话,只能说明他或许是认真工作过,但是没有用心工作。   

     

      5:模块化思维能力   

     

      作为一个优秀的程序员,他的思想不能在局限当前的工作任务里面,要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在,通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用,减少重复的劳动,也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。   

     

      6:测试习惯   

     

      测试是软件工程质量保证的重要环节,但是测试不仅仅是测试工程师的工作,而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试,而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试,这一点要结合需求理解能力。   

     

      7:学习和总结的能力   

     

      程序员是很容易被淘汰的职业,所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧,这样的技术人员无论学了多少语言,代码写起来多熟练,我们只能说他是一名熟练的代码民工,他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平,对自己的技术层面要有良好的定位,这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高,从程序员升级为软件设计师、系统分析员。   

     

      作为高级程序员,乃至于设计师而言,除了应该具备上述全部素质之外,还需要具备以下素质:   

     

      1、 需求分析能力    

     

      2、 整体框架能力   

     

      3、 流程处理能力   

     

      4、 模块分解能力   

     

      5、 整体项目评估能力   

     

      6、 团队组织管理能力   

     

      1,激情   

     

      我曾经遇到许多“职业程序员”,他们从事IT是因为觉得这是一种职业,他们只在工作时间编程,除非送去培训否则他们不会学习新东西,这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情,而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。   

     

      2,自学好学   

     

      编程领域始终发展变化着,不出一年有些新技术就变成了老技术,这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进,但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程,然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上,真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术,向人们解释为什么你必须用这个技术,哪怕没有听众听得明白,哪怕他自己也不明白。   

     

      3,聪明   

     

      聪明包括很多因素,情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷,他们是最聪明的人,他们中的许多善于交际,健谈、兴趣广泛。   

     

      4,隐性的经验   

     

      —好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目,而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写),但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。   

     

      5,技术多样性   

     

      由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术,所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术,而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解,喜好尝试新鲜技术。   

     

      6,资格证书   

     

      资格证书并不是识别真正程序员的方法,MCSE、SCJP说明不了什么,它们只是让别人认识和获取的,顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。   

     

      原文作者在文末写道:以上所说的标准并不是绝对的,因为有些优秀的程序员确实不符合上述,而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。   

     

      总结而言,优秀的程序员通常有一下特点:   

     

      对技术充满激情   

     

      将编程作为一种爱好   

     

      如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术     

     

      有过个人的开发经历(与4意思相同)   

     

      坚持认为某种技术最好   

     

      如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭聪明、健谈、兴趣广泛   

     

      在大学和工作前就开始接触程序

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  • 互联网研发团队-岗位职责

    千次阅读 2016-07-17 23:37:18
    4.细化版本需求,设计交互体验,制作版本原型和需求描述文档。5.发起、参与各类评审工作。6.跟踪需求的实现、验收产品实现的正确性。7.跟踪版本整体进度,协调版本需求需求变更。8.对外演示和培训工作,指导...


    产品

    1.收集内部、外部需求。

    2.研究竞争对手、制定相应对策。

    3.与各部门沟通,规划版本需求,制定版本重要时间基线。

    4.细化版本需求,设计交互体验,制作版本原型和需求描述文档。

    5.发起、参与各类评审工作。

    6.跟踪需求的实现、验收产品实现的正确性。

    7.跟踪版本整体进度,协调版本需求和需求变更。

    8.对外演示和培训工作,指导运营对产品的正确理解和使用。

    设计

    1.根据产品原型或者初稿沟通产品的高保真模型。

    2.发起UI评审,参与需求评审工作。

    3.跟踪程序实现的界面是否符合高保真模型。

    4.研究业内最新动态和程序实现的可行性。

    5.全面配合产品的工作。

    移动

    1.开发IOS和安卓端APP。

    2.在产品版本基线框架下制定研发计划。

    3.参与需求评审、测试用例评审和UI评审。

    4.发起架构和重点功能模块方案评审。

    5.全面配合产品、设计、测试和运营的工作。

    6.参与移动端接口的设计工作。

    7.做好代码的检视和其他质量保证工作。

    8.负责APP的上线申请工作。

    WEB

    1.开发WEB端和运营后台。

    2.在产品版本基线框架下制定研发计划。

    3.参与需求评审、测试用例评审和UI评审。

    4.发起架构和重点功能模块方案评审。

    5.全面配合产品、设计、测试和运营的工作。

    6.参与WEB端接口的设计工作。

    7.做好代码的检视和其他质量保证工作。

    架构

    1.负责项目的整体架构,保障技术的先进性、安全性和稳定性。

    2.对新技术的研究和引进、以及团队培训工作。

    3.书写核心模块的代码,封装基础技术和工具,提高技术团队的研发效率。

    4.解决研发团队的各类技术问题和难点公关。

    5.保障技术团的代码质量,对核心代码保障100%的检视率,并敦促相关责任人修改。

    6.跟进技术团队的进度,配合产品做好版本计划和跟踪工作。

    7.发起、参与各类评审工作。

    业务

    1.负责各类接口的设计和开发工作,含数据库。

    2.在产品版本基线框架下制定研发计划,保障接口调用方的正常进度。

    3.参与需求评审、测试用例评审和架构评审。

    4.发起架构和重点功能模块方案评审。

    5.全面配合产品、架构和测试的工作。

    6.做好代码的检视和其他质量保证工作。

    7.书写单元测试用例,保障接口的持续正确性。

    测试

    1.参与需求评审、UI评审。

    2.书写测试方案和用例并发起测试用例的评审。

    3.执行测试用例、并保障用例的准确性。

    4.提交BUG并跟踪BUG的解决。

    5.书写测试报告,配合产品做好版本的管理。

     

    展开全文
  • 国家层面对系统架构师的岗位职责要求。一、需求确认;二、系统分解;三、技术选型;四、制定技术规格说明

空空如也

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