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  • 随着共享经济市场需求的发展,近几年来,选择自由职业的人蜂拥出现,灵活用工和灵活就业越来越盛行,不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师,还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者,...

    随着共享经济市场需求的发展,近几年来,选择自由职业的人蜂拥出现,灵活用工和灵活就业越来越盛行,不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师,还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者,包括快递分拣,物流运输,兼职司机,外卖,保洁,保安,客服等,灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。

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    随着时代的发展就业观念也发生着改变,年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式,愿意尝试更多兼职工作,对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工作方式,灵活自由地从事自己更愿意从事的事。

    对于企业而言,灵活用工的价值在于满足能够企业阶段性、季节性的用工需求、降低企业用工成本和用工风险、提升企业运营效率和用工弹性。所以,经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区,对灵活用工的需求也就越多,在华东、华中、华南等地区的灵活用工需求较大,合计占比达70%。灵活用工是一种企业人力资源管理相对低成本、高效率、低风险的解决方案。

    雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务,通过灵活用工平台发布出来,劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务。比如,滴滴打车,司机开着自己的车去承接任务。企业和承接任务的个人是合作关系,这是一种对于传统用工模式的颠覆与改革。在市场的选择之下,个人技能与能力差异性与多样性将会在工作中发挥更多的作用,进而就会从传统的劳动力市场转向人力资本市场。
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    越来越多的企业开始选择“灵活用工”。灵活用工“不求人才为我所有、但求人才为我所用”的观念已经在传统企业的思维中潜移默化的改变了。组织与个体之间的关系在新技术与新理念的双重叠加下重构。在这种社会、组织与个体大变革的背景下,传统的雇佣方式、就业结构形态受到冲击,灵活用工方式不胫而走。

    比如企业发放500万的工资,通过灵活用工平台发放,增值税6%,核定个税1.5%,附加税0.6%,平台服务费1%,综合8.56%,那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户,由平台核定扣除税金后发放到个人,平台给企业开具6%的专票。

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  • 某知名招聘平台表示:在目前招聘需求旺盛的行业中,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,文化、体育和娱乐业,房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名。 可见,IT行业是最“缺人”的行业。 但是...

    某知名招聘平台表示:在目前招聘需求旺盛的行业中,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,文化、体育和娱乐业,房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名。
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    可见,IT行业是最“缺人”的行业。

    但是现在很多人都有一个疑问,几乎每所大学里都有计算机技术相关专业,再加上IT培训公司的输出,每年培养出来的技术人才加在一起有几十万人,如此多的人为何还会人才短缺呢?本文,我来为大家分析分析这其中的原因!

    1、每年新增技术人才缺口在百万之巨

    首先假设所有学校每年输出40万IT技术人才,并且全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近40万的人才需求。

    但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才简直可以说是杯水车薪。

    而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验,这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

    IT行业人才需要加大,对于我们中的很多人来说,都是一个实现人生逆袭的好机会!

    精通一门编程语言,掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是疫情下的应届大学生,面临着就业大考这个难题,IT行业将会给他们打开另一扇方便之门。

    2、政策带动IT行业发展

    在中国经济转型的大背景下,政府大力鼓励高新产业发展,将继续带动IT行业发展。

    2015年5月,中国国务院印发了《中国制造2025》,明确指出全球产业竞争格局正在发生重大调整,新一代信息技术( 3D打印、移动互联网、云计算、大数据、生物工程、新能源、新材料等)正被越来越多的国家所重视。

    2016年是“十三五”计划的实施年,“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。

    2017年7月,国务院又印发了《新代人工智能发展规划》,把人工智能上升到国家战略。

    在这些政策红利的不断释放下,中国企业整体出现业务增长趋势和扩张,尤其在互联网、金融电商等领域,高端人才已是供不应求。

    新兴技术应用带来大量的岗位需求,和大学应届生对于高薪工作的渴望,使得IT行业逐渐成为刚需。

    3、IT行业再次蓬勃发展

    当疫情发生之后,大家无论职业、不分老幼、勿看地区,共同竭尽所能抗击疫情,或许才是现在最大的边界,各行各业都用自己的技术为抗击疫情,做着应有的贡献。

    与其说是当下疫情造就了IT行业的再次蓬勃发展,还不如说IT行业在疫情期间发挥了更重要的职能。

    1)大数据:12小时上线同行程查询工具
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    2)云计算:在线服务激增带来新的IT需求
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    3)区块链:帮助解决疫情防控中的互信问题
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    4)人工智能:诊前、诊中、诊后全阶段助力疫情防控
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    5)智能机器人:落地多种场景,全方位助力防疫攻坚战
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    虽然未来的路要怎么发展我们谁都不能做出准确的判断,但是不可否认的是,在未来的日子里IT行业还会有更大的发展前景。

    4、企业选择用加薪来吸引技术型人才

    IT行业人才的缺乏,让每一个程序员都有了成为精英的机会,都可以梦想站在行业顶端。

    不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边学习边工作的方式留住人才,培养人才。这一阶段,有利于IT行业技术人员寻求更好的发展。

    1)创业:需求增加、平台提供渠道

    许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期,最大的问题就是公司刚刚建立,没有足够的品牌影响力,缺乏软件工程师找项目的平台,最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

    2)跳槽:更多的选择更好的发展机会

    IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉公司业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

    在可以预见的未来里,互联网科技技术以及信息技术还有很大的发展空间,IT行业的发展没有天花板,信息技术和数学算法的改进,仍会为这个世界释放出更多的力量,这个行业也会以拥抱的态度去接纳更多人。

    没有一个冬天不会过去,没有一个春天不会到来!你怎么看呢?欢迎评论区留言,交流您的看法?

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  • 根据中国就业研究所最新统计出的报告,2019年一季度求职申请人数环比增加31.05%,同时招聘需求人数环比减少7.62%。2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860...

    根据中国就业研究所最新统计出的报告,2019年一季度求职申请人数环比增加31.05%,同时招聘需求人数环比减少7.62%2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万,加上中专技校,往届毕业生可能超过1000万。面对如此大的求职压力,怎么样才能在千军万马中脱颖而出?今天,就给大家普及个高薪资、前景广、且各行业都适用的能力——数据分析

    数据分析,岗位缺口大,就业薪资高

    全球顶尖管理咨询公司麦肯锡一份详细分析报告显示:2018年大数据人才缺口在140000到190000之间,对于如何利用大数据做决策的数据分析岗位缺口将达150000!

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    数据分析类岗位薪资通常都会有一个较高的起薪。初入职场零经验的应届毕业生拿到10K的薪资几乎已成常态,而20k-30k的薪资也大有人在。


    数据分析,就业前景广

    覆盖咨询、会计师事务所、快消、金融、互联网等各大热门行业。

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    数据分析能力是职场必备技能


    近50%的岗位需要具备「数据分析」能力,现在几乎大多数热门岗位都会在招聘JD中,给出“具备数据分析能力”这样的招聘条件。

    从销售、市场,到运营、产品经理、用户研究等,都试图从各种繁杂数据中看出点门道,获得对市场、产品、消费者等方面的洞见。

    最近两年,越来越多的企业,在招聘时都明确要求候选人能掌握Python,以此来提升大量数据处理的效率。


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    — END —

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  • 项目经理市场需求

    千次阅读 2013-06-23 12:09:22
    项目经理市场需求一、概述时间:6月23日搜索条件:项目经理+北京结果:6520个职位二、按工作经验来划分序号工作经验项目经理招聘人数1应届毕业生2421年以下3331-3年132943-5年243255-10年1405610年以上1237不限1174...

    项目经理市场需求

    一、概述

    时间:623

    搜索条件:项目经理+北京

    结果:6520个职位

    二、按工作经验来划分

    序号

    工作经验

    项目经理招聘人数

    1

    应届毕业生

    24

    2

    1年以下

    33

    3

    1-3

    1329

    4

    3-5

    2432

    5

    5-10

    1405

    6

    10年以上

    123

    7

    不限

    1174

     

    三、按学历要求来划分

     

    序号

    学历

    项目经理招聘人数

    1

    高中

    82

    2

    大专

    1738

    3

    本科

    3577

    4

    硕士

    257

    5

    博士

    8

    6

    其他

    5

    7

    无要求

    657

    四、按行业来划分

    序号

    行业

    项目经理招聘人数

    1

    互联网/电子商务/网游

    258

    2

    计算机软件/系统集成

    804

    3

    电子/电气/半导体/仪器仪表

    182

    4

    电信/通信技术开发及应用

    192

    5

    咨询/顾问

    327

    6

    建筑装修/市政建设

    1157

    7

    金融/证券/期货/投资

    593

    8

    销售管理

    443

    9

    市场/营销

    337

    10

    广告/会展

    337

    11

    生物/制药/医疗器械

    201

    12

    财务/审计/税务

    172

    13

    房地产开发/经纪/中介

    171

    14

    环境科学/环保

    106

    15

    公关/媒介

    120

    16

    生产/加工/制造

    129

    17

    保险

    100

    18

    物业管理

    96

    19

    传媒/影视/报刊/出版/印刷

    53

    20

    能源/矿产/地质勘查

    202

     

     

    五、结论

    1.博士在项目经理职位无学历优势,整个北京市场仅仅企业只有8个招聘职位;

    2.本科是项目经理的主力军

    3.3年以上项目管理经验的成为市场主要需求,5年以上项目管理经验,市场需求强烈;

    4.IT行业,系统集成是项目经理主战场,几乎占了整个IT市场需求的50%

    5.互联网、电子/仪器/仪表、电信/通信,项目经理的职位在每个行业不到12%市场需求。

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  • 北京架构师市场需求

    千次阅读 2013-06-23 20:59:35
    北京架构师市场需求一、概述时间:2013年6月23日数据来源于智联招聘网www.zhaopin.com搜索条件:架构师+北京结果:1023个职位二、按工作经验来划分序号工作经验架构师招聘人数11-3年9623-5年29335-10年467410年以上...
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  • 2020年Java市场需求分析

    千次阅读 2020-04-13 10:23:04
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  • 原文地址:http://news.csdn.net/n/20060801/93180.html市场与高校的缺口:嵌入式人才与培训 2006.08.01 来自:《程序员》杂志 孙天泽 标签: 嵌入式 培训 人才 <!-- show_ads_zone(13); //-->
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空空如也

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市场需求缺口