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  • LBP算法个人见解

    2012-07-24 09:06:05
    LBP算法个人见解,对初学者有一定帮助吧
  • 团队见解

    2004-10-21 10:51:00
    团队见解我们的产品销售碰到一些小问题,我决定按照自己的逻辑去解决问题.同学鲁xx提醒我产品的成功是团队的成功,让我不要忘记做好本职工作.同学讲得非常对,你可以做你想做的事情,但是不要忘记你是做什么的,不要忘记...

    团队见解

    我们的产品销售碰到一些小问题,我决定按照自己的逻辑去解决问题.同学鲁xx提醒我产品的成功是团队的成功,让我不要忘记做好本职工作.同学讲得非常对,你可以做你想做的事情,但是不要忘记你是做什么的,不要忘记你的本职工作是什么,所以要把自己的工作做好再去做其它的事情.对于团队我有自己的理解,我觉得应该看到团队的弱点和瓶颈,每个人都去想怎样才能克服弱点和瓶颈,群策群力才是团队成功的关键.同学认为团队应该像一个运转良好的机器一样,环环相扣,那一个环节出了问题就去找哪个环节的原因,改善他.但是我们的团队和正常大规模分工非常明确的团队有很大不同,我们只有八个人,事情多得不得了,整天也做不完,所以尽量找重要紧急的事情来做.比如大陆销售问题,能插上手的只有Boss和我,Boss的朋友都是台湾人,他们在大陆做生意很多年经验非常丰富,他们都是公司的核心层,拥有决策权.事情由上而下很容易,由下而上很难.我的朋友没有公司的核心层,大家都在温饱上面折腾.但是产品销售碰到问题的时候,我觉得我应该做到自己该做的事情,朋友都找到,询问大家的意见,看看产品的市场定位是否合理,如果不合理找到产品和市场的接合点.让产品能够成功.

    看来需要烧香拜佛保有产品能够取得成功了 !
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  • 自动加人软件是什么?wei信自动加人软件现在好用吗?下面极速引流脚本就此进行一个分享,对于每个需要流量、客户的人来说让自己多加一些客户粉丝是很重要的。那么就会想到自动加人软件了,这种暴力添加好友的一种...

    自动加人软件是什么?wei信自动加人软件现在好用吗?下面极速引流脚本就此进行一个分享,对于每个需要流量、客户的人来说让自己多加一些客户粉丝是很重要的。那么就会想到自动加人软件了,这种暴力添加好友的一种软件,目前市面的加人软件都面临一个很严重的问题,那就是封号的问题。这种加人的方式目前也没有办法进行一个好的改良,但是却出现一个可以完美替代自动加人的软件的引流脚本。
    怎么引流
    引流脚本是一种可以自动到手机平台app发送消息,吸引客户主动来添加wei信,从而完美的避免了主动加人被封号的危险,这种新型的加人方式在今年的到了迅速的发展,以至于开始出现手机各大app平台开始限制账号发送消息。但这并不能阻止引流脚本的发展,目前手机app上的账号基本通过接码软件都是可以批量注册的,一毛钱一个账号,所以对于手机平台账号被封的问题就显得无伤大雅。但是我们还是要注意平台的一些规则,能够自己经营起一个好的账号可以一劳永逸,我们何乐而不为呢?通过小号往大号上引粉丝这种方式进行经营,可以吸收大量的精准的粉丝和客户。
    选择尝试
    大家看到这里是不是有些跃跃欲试了呢?如果你需要有一个自动化的脚本能帮你发送消息节省时间,提高信息发送的效率,引流脚本将成为你的不二选择。

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  • IT招聘个人见解

    2020-05-25 20:24:17
    曾经做过哪些项目 2、学习能力怎么样,喜不喜欢专研,有没发展潜力 3、对现有项目,技术 是否能胜任,很多技术是相通的,比如熟悉springcloud, 那dubbo虽然没做,但原理一样,网上找找资料就能解决 4、平时工作中,...

    很多公司都说招聘不到合适的员工,而面试的也很难找到 合适的公司,是真的吗 ?

    很多人想去大公司 ,认为大公司好,那是你没去过,大公司和小公司 只有两点核心区别,大公司实力强,文化制度成熟、不管去大公司还是小公司,你都要核心面对的是 你的工作团队,跟大公司有个毛线关系,都是面对你的 上级 下级 或者平级,你合适这个团队就可以了,团队才是核心。

    每个公司的团队 都有你讨厌 或者不喜欢的人,这就决定很多 人为什么离职,老板一般不注重这些,所以招聘问题 就是团队招聘人员 , 这和人力资源 公司 没多少关系,

    那面对招聘,很多面试官 都喜欢提出死 问题,如果对工作几年的 可以,因为他没什么经验 就靠这些基本的面试,而有些技术 工作中是可以学习研究的,是想通的

    真正招聘面试,除非你不想招聘到 你想要的人员,在这里 针对5年以上经验 招聘的 列出几点:

    1、了解 应聘者,为什么辞职,性格,价值观是否符合团队

    2、公司开发中,需要的技术,应聘者是否具有,不是技术本身,很多面试官 都是拿死死的技术套,很多懂技术的都很难说清楚,其实问下面试者,是否能搞定,面试者心理有底

    3、其实很多面试 是看人的,只要基本能完成任务就行,但有些人没有 眼缘,看着就不喜欢所以淘汰了,所以面试者,要掌握这点,把基本的技术达到,其余的 就是 像销售一样,到处找公司,其实就是找 你们都认为合适的人

    对IT各职位的面试例子:

    外行(老板) 面试IT老大:

    1、首先聊得来,性格好,对IT行业和曾经的公司 有自己的见解

    2、管理团队有 自己的手法

    3、对技术,对IT业届,IT发展 有全面的认识和思路

    4、对公司目前状况,问他胜任这职位,自己有没问题,有没信心,这问题其实很有用,有些面试,应聘者短时间 很难展示能力,有些应聘者是后发优势,学习能力很强,自我分析,自我提升很强, 这是从IT行业人员的心理结构来解析的,IT人不是枭雄,他心理有把尺,能做的就能做,不然胜任不了,强行上 自己也难以下台,特别是技术类的,IT管理人员可以有适当的忽悠能力

    IT老大面试 IT技术总监:

    1、首先聊得来,性格好,价值观相同,对IT行业和曾经的公司 有自己的见解

    2、对IT业界,技术有自己的见解,对技术不一定精通,但要全面

    3、对团队的管理,面对公司发展状况,怎么配合公司,怎么搭建技术平台,怎么开展工作,

    4、有没有自己做的比较好的产品

    5、问他胜任这职位有没信心,原因如上

    一般的技术开发面试:

    1、首先聊得来,性格好,价值观相同,曾经做过哪些项目

    2、学习能力怎么样,喜不喜欢专研,有没发展潜力

    3、对现有项目,技术 是否能胜任,很多技术是相通的,比如熟悉springcloud, 那dubbo虽然没做,但原理一样,网上找找资料就能解决

    4、平时工作中,团队怎么分工,怎么协调的

    5、给出需求,怎么实现,对某行业的业务是否熟悉

    关注我 落地干货, [玄玄小道]

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  • c的深入在计算机内部并没有类型之分,他只有值(value)和地址(address)。当我们定义一个变量的时候,实际上市告诉计算机,在内存中瓜分一块出来可以让我进行访问,比如当你定义一个整型变理解,什么事指针
  • 部署工具见解之Kubernetes

    万次阅读 2016-06-06 10:20:52
    开发者通常过于关注平台怎么处理应用的部署。他们写代码,然后需要一种方式来表示“这些准备部署”。DevOps 应该做这些。 Kubernetes 提供给我们工具来构建PaaS。事实上,这是一个好主意。 Deis 现在重新在...

    【编者的话】本文希望你能更熟悉Kubernetes的概念。

    认真的说,你应该在Kubernetes上构建你的系统。

    对我来说,对Kubernetes理解的很大转变来自于我开始思考它能提供什么,比如副本控制器、服务、pod等等。当然,你可以写一些yaml 文件来部署一些风格多样的东西。但是,有时候它可以更有用的在更高的层次上沟通事情。

    通常情况下,考虑部署一个应用到一个PaaS平台。对Heroku来说,你运行git push;对Google App Engine来说,你运行appcfg.py update。平台会处理创建和配置自己的一系列资源来运行你的应用。你不需要去考虑“我需要一个副本控制器,一个服务,等等”。你只需要简单的一步来部署你的代码。在PaaS中,你不再担忧运行你的应用所需要的资源。

    我感觉在Kubernetes 上构建这种类型的工作流是一个连接开发和DevOps 之间差异的临界点。开发者通常过于关注平台怎么处理应用的部署。他们写代码,然后需要一种方式来表示“这些准备部署”。DevOps 应该做这些。

    Kubernetes 提供给我们工具来构建PaaS。事实上,这是一个好主意。Deis 现在重新在Kubernetes 上构建了Deis v2。虽然你能明确定义部署你的应用所需要的各种Kubernetes 资源,但是你不需要这样做。事实上,它可能是一种被反对的形式。

    Noel:一个最低限度的原生集群的PaaS

    我决定去看看在Kubernetes上创建一个工具来提供一个‘最低限度’的PaaS工作流有多困难。一个‘最低限度’的PaaS需要提供:
    1. 零配置部署:部署代码唯一需要的只有Dockfile文件。
    2. 多个应用/微服务:PaaS 应该能够容纳任意数量的应用/微服务,它们之间能够互相通信。
    3. 扩容:集群管理员应该能够简单的手动扩容或缩减应用。
    4. 配置管理:提供独立于代码的方式来设置配置值,就像12 factor app 中说的那样。

    创建这个工具时,我决定试着在 DokkuDeis 中选择一个。它们都提供了一个伟大的、简单的开发者体验。我决定提供两种应用开发的流程:
    1. 本地构建:你能在一个包含Dockfile的目录下运行noel build-and-deploy,来构建部署一个应用。这是和Google App Engine 最相似的工作方式。
    2. 远程构建:你能添加一个具体的远程服务区,然后运行git push noel master让远端构建并部署一个应用。

    这些当前都对开发者提供了一种比直接跟Kubernetes 集群沟通更简单的工作流程。

    Noel 当前发布在GitHub上。这里有一个使用远程构建流程来部署一个简单应用的示例。一旦部署完成,你能看到应用仅需几秒钟的时间来启动并提供服务, 视频

    组成

    Noel使用以下的几种Kubernetes 资源来将应用部署到集群中:
    • 副本控制器:Noel 为部署的应用的每一个版本创建一个唯一的副本控制器。以后,Kubernetes 的部署API 能够用来回滚更新来避免停机。
    • 密钥:每一个应用有一个密钥用来存储应用配置。Noel 配置应用的副本控制器来在pod中挂载密钥。
    • 服务:每一个应用有一个服务来控制集群内部的流量到自己的pod 里。这允许应用/微服务在集群内部能直接互相通信。

    Noel自己在集群中运行两个服务:
    1. 远程构建:处理git push请求,并运行noel build-and-deploy来构建和部署应用。
    2. 前端Nginx:处理代理的来自app.example.com的外部请求,到适当的应用的服务。

    混合模式的集群

    Noel,使用Nodel部署的应用,也能够和其他部署在集群中的任何应用一起。这是Kubnertes 中很重要的一个方面。考虑有一个应用由三个微服务组成,并且需要Redis和PostgreSQL。这个微服务是无状态的,能够简单通过比如Noel 或者Deis v2 来部署。Redis和PostgreSQL资源能够直接由集群管理者提供,或者是通过比如 helm这样的东西。你能使用Kubernetes DNS服务和密钥来将它们连接在一起。

    长话短说,你不需要和Kubernetes的部署方式耦合在一起。你应该为每个你需要部署的子集选择正确的构建工具。Noel是一个很小的工具,并且被明确验证的它能够去构建你自己的工具去处理基于Kubernetes的工作流。

    原文链接:Opinionated Deployment Tools & Kubernetes(翻译:覃璐)

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空空如也

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