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  • 事业单位被称为铁饭碗,能进入事业单位工作是一件倍有面子的事,体制内稳定舒适的生活...今年6月中央召开会议明确:“开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,改造现有职员等级。”对管理岗人员来说,这一...

    事业单位被称为铁饭碗,能进入事业单位工作是一件倍有面子的事,体制内稳定舒适的生活和优渥的待遇收入足以让很多人羡慕不已,也满足了长辈的期望;不过进入事业单位的人员,长期面对简单重复的工作内容,希望寻求新的发展,但在事业单位晋级加薪是很困难的,尤其是管理岗人员,晋升渠道比较单一、狭窄。

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    今年6月中央召开会议明确:“开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,改造现有职员等级。”

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    对管理岗人员来说,这一政策很大程度缓解了晋升难的问题,使职业发展空间更加广阔,是一大好消息。目前,部分地区已开启试点工作,厦门、甘肃将推行管理岗位职员等级晋升制度,相信在不久之后,全国会陆续推行试点,让管理岗位职员等级晋升制度真正贯彻落实。

    事业单位的晋升等级是怎么样?要怎么才能把握的住?

    每次报考事业单位看职位表,考生是否都看到所报岗位有分类?是的,在事业单位考试中,事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而每类岗位都有等级,这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。

    不过,说到事业单位级别晋升,每类岗位的晋升级别却是不一样的,晋升年限也不一样。

    管理岗位分10等级 晋升到三级至少需20年

    管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,主要分为10个等级,即一至十级职员。职位大小恰好跟级别数字大小倒过来,即一级最大,十级最小。

    而事业单位现行的省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

    每一级晋升工作年限如下:

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    由此算来,由十级升至三级,至少20年!

    专业技术岗位分13等级 晋升条件不尽同

    了解了管理岗位的等级及晋升条件,再来看看专业技术岗位的。

    专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。一般分为13个等级,

    包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。初中级岗位晋升渠道有所不同,因此要看,八至十级中那一级别

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    而其中,高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。

    值得注意的是:

    当高级岗位区分正副高岗位的时候,正高级的岗位就包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。

    当高级岗位不区分正副高的高级岗位的时候,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

    具体等级晋升条件:

    竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;

    竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;

    竞聘专业技术十级至五级岗位的,需通过相关考核评审,且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;

    竞聘专业技术十一级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;

    竞聘专业技术十二级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

    不过,获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工,应聘一级、二级技术工岗位时,在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

    由此算来,专业技术岗位从十三级升至一级,顺利的话至少要花41年!

    另外,专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定则是各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据待业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件的。

    而各等级岗位的具体条件的制定,则由主管部门和事业单位,按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

    此外,日前人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》指出,鼓励高校、科研院所的专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。可以说,这为部分事业单位人员提供了又一晋升途径。

    工勤技能岗位分5等级 级别晋升年限相同

    工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,普通工岗位不分等级。

    而高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

    晋升过程中,各级别之间需要一定的年限,如下图:

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    晋升要求:

    一级、二级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

    三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

    学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后(工作时间不定),可确定为五级工勤技能岗位。

    综上就是事业单位三大类岗位的等级及晋升具体条件。你都了解了吗?最后,小编还想告诉大家的是,岗位等级时刻在影响着你的工资待遇,一般来说,越高的岗位等级工资越高。所以想要提高工资,争取得到晋升很重要。

    那么,应该如何快速升职呢?

    晋升技巧:

    1.学历要高

    各个岗位都会有学历要求,以管理岗位为例,其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以,想要快速晋升,提高学历是一个途径。

    2.提高专业技能

    三大类岗位都有岗位原则,提高专业水平,能争取在考核评审中胜出。

    3.突出特长

    个人某方面的特长突出,也是通过评审考核的一个重要因素。比如,管理岗,管理能力突出;专业技术岗,在兼职创新或在职创业上取得重大成就;工勤技能岗某一方面技术特别突出等。

    4.遵纪守法

    个人无特别重大过错,遵守纪律和法律,能为通过考核评审加分。

    5.处理好人际关系

    无论是同级之间的人际关系还是与上下属之间的关系,处理好总没错。

    6.积极工作

    切勿懈怠懒散,不然影响你竞聘岗位哦。

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  • 以下内容摘录自:《软技能 代码之外的生存指南》 ...如果你一直默默无闻,你的成就不为人知的话,即使你是团队中最聪明、最努力、最出色的开发人员,那也一文不名。 如何令自己引人注目: 每天都记录自己

    以下内容摘录自:《软技能 代码之外的生存指南》

    1. 承担责任

    在任何公司里能让你脱颖而出的最重要的法宝就是承担跟个多的责任。

    如何能让自己承担更多责任:

    • 有一个不受重视的项目,你能去负责他吗?
    • 你能帮助团队里的新人快速成长吗?
    • 你能负责文档制作流程,并保证及时更新这些文档吗?
    • 哪项工作是没有人愿意去做,你愿意承担起来,并将其简化或者自动化的?

    2. 引人注目

    如果你一直默默无闻,你的成就不为人知的话,即使你是团队中最聪明、最努力、最出色的开发人员,那也一文不名。

    如何令自己引人注目:

    • 每天都记录自己的活动日志——把这个日志以周报的形式发送给你的经理;
    • 提供演讲或培训——选择一个对你的团队有用的话题;
    • 发表意见——只要在会议上就这么做,或者只要你能得到的机会就这么做;
    • 保证“曝光度”——定期与老板会面,确保你经常被注意到。

    3. 自学

    另一个可以获得提升的非常好的办法就是不断增加自己的技能和知识。在你不断提高自己的教育水平时,很难停滞不前。自学能让升职加薪变得容易,因为你可以很清楚得表明:现在的自己比之前更有价值。

    千万不要忘记分享自己学到的东西。

    4. 成为问题的解决者

    在任何组织中,总是有很多人会告诉你为什么这个想法行不通,为什么那个问题太难。千万不要成为他们其中的一员。相反,你要成为那个永远能为各种问题找到解决方案的人,要成为勇于执行这些解决方案以获得成果的人。

    在任何公司中,最有用的就是那种看似没有克服不了的障碍的人。成为这种人是获得晋升的可靠方法。

    5. 关于政治

    不应该在玩弄政治游戏上投入太多时间!!!

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  •  为推动建筑信息模型专业技术人员的培训工作开展,更好地构建建筑信息模型专业技术人员等级培训考试体系,推动建筑信息化领域技术人才队伍建设,中国人力资源社会保障出版集团组织编写《建筑信息模型技术员-国家...

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    相关背景

      2019年4月3日,人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业,其中“建筑信息模型技术员”作为建筑行业一项职业技能,被正式列入国家新职业。

      为推动建筑信息模型专业技术人员的培训工作开展,更好地构建建筑信息模型专业技术人员等级培训考试体系,推动建筑信息化领域技术人才队伍建设,中国人力资源社会保障出版集团组织编写《建筑信息模型技术员-国家职业技能等级认定培训教程》(以下简称“BIM等级教程”),由中国建筑装饰协会工业和信息化分会联合北京建谊集团等单位承担该教程的具体编写工作。

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      为尽快发挥BIM等级教程的作用,由中国建筑装饰协会工业和信息化分会牵头,BIM等级教程编委会发起设立了建筑信息模型专业技术人员等级认定培训考试项目。协会在组办技能大赛的基础上,研发了相关考核题库,且考试大纲、试题等相关资料均依据BIM等级教程,项目培训结束后,参加统一考试,考试通过颁发中国继续工程教育协会《专业技术人员培训证书》。

    考试说明:

    (一)建筑信息模型专业技术人员等级认定培训考试实行统一大纲、统一命题、统一组织的考评制度。考试大纲来源于正在编写的《建筑信息模型技术员-国家职业技能等级认定培训教程》(由中国人力资源和社会保障出版集团出版),线上培训,在线考试。

    (二)建筑信息模型专业技术人员等级认定培训考试共分三级,分别为建筑信息模型技术员(初级)、建筑信息模型技术员(中级)、建筑信息模型技术员(高级)。 

    (三)考试时间及地点:2020年3月28日(每月定期组织),可就近选择所在省份设立的考点。

    考试报名要求:

    (一)建筑信息模型技术员初级:年满 18 周岁,建筑、给排水、水利水电、机电、暖通工程等建筑类相关专业在校学生,建筑业从业人员,中专及以上学历。

    (二)建筑信息模型技术员中级:从事建筑、给排水、水利水电、机电、暖通工程等建筑类相关专业满一年并具备大专及以上学历。

    (三)建筑信息模型技术员高级:从事建筑、给排水、水利水电、机电、暖通工程等建筑类相关专业满两年并具备大专及以上学历。

    (四)提供本人学历和身份证复印件各一份,提交3张蓝底一寸证件照和电子版照片。

    考试形式和内容:

      学员在线学习完成后,通过人社部中国继续工程教育协会-国家继续教育公共服务平台且采用广域网试卷答题系统平台(计算机)答题,系统平台自动组卷,各试卷内容及答题序号不统一。考试采用客观题和应用题相结合模式,其中应用题采用实操模式,试卷答题难易程度占比:难30%,中 40%,易 30%(由系统从考核题库中按规则随机分配)。

    报名方式、线上培训及考试费用:

      本项目实施网上课程学习,网上考试方式,且按人社部中国继续工程教育协会要求,报名注册人员需先完成对应的网课学习,才能获得考试资格。

    建筑信息模型(BIM)技术员初级(16学时)           

    建筑信息模型(BIM)技术员中级(31学时) 

    建筑信息模型 (BIM) 技术员高级(22学时) 

      全部费用包含以下内容:网络课程培训费、教辅资料费、软件支持费、技术服务费、报名费、考试费、证书成本费。

      报名后我们会第一时间为您开通线上学习账号,方便各位学员在家学习,学员自开通网络课程学习计划之日起,须于最近的考试日前,全部完成相应的网络课程学习(学习轨迹均由系统无差别记录识别)后,方可参加考试评估。如因特殊情况未完成课程学习而不符合考试条件的学员,须在一年期内完成课程的学习并参加考试。

    课程大纲:

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    培训目标:

    • 掌握建模规则、设置建模样板的方法,熟悉建模流程;

    • 了解项目各专业工作特点,掌握项目各专业间专业协调的数据交换需求、协调流程和调整原则等;

    • 掌握项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等BIM模型的搭建、复核、维护管理工作;

    • 可利用BIM技术其他专业间问题进行深化设计与优化,运用BIM模型进行施工动态管理应用等;

    • 掌握了解和熟练运用建筑信息模型技术进行建筑施工管理及后期运维等建筑全生命周期。

     培训对象:

    • 房地产开发、设计院、施工单位、监理单位等相关从业人员;

    • 工程建设领域相关咨询公司、顾问公司等从业人员;

    • 在校广大师生,特别是土木工程、工程管理、建筑设计等相关专业的学生及老师;

    • 其他BIM爱好者、从业者等。

    证书清晰样本:

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    证书介绍:

    ——权威可查:学员通过登录国家继续教育公共服务平台(http://www.cacee.org.cn)学习统一课程,参加全国统一考试,通过后获得人社部中国继续工程教育协会颁发的《专业技术人员培训证书》,并可在协会官网查询证书真伪。

    ——专业实用:课程及考试内容均来自即将出版的《建筑信息模型技术员-国家职业技能等级认定培训教程》,严格遵循国家职业技能及专业技术人才培养需求,突出专业能力与实操技能的提升。

    ——市场认可:专业技能证书是从业人员具有所从事职业必备的学识和技能的证明,也是晋升发展的重要依据。我国建筑领域专业信息化技术人员严重短缺,建筑信息模型专业技术人员培训考试及证书是当前市场急需的项目产品。

    报名咨询方式:

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    -在线报名-

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  • 软件测试人员晋升之路

    千次阅读 2013-03-03 22:13:00
    软件测试是作为软件开发行业的一个分支,是软件质量保证的技术分支,是目前软件产品质量的守护神。  目前,国内从事软件测试工作的人员已经有30万之众,其中80%的测试人员从事的是软件产品的功能测试,剩余的80%的...
      软件测试是作为软件开发行业的一个分支,是软件质量保证的技术分支,是目前软件产品质量的守护神。 
    

        目前,国内从事软件测试工作的人员已经有30万之众,其中80%的测试人员从事的是软件产品的功能测试,剩余的80%的测试人员从事的是功能自动化和性能自动化工作,也有从事WEB测试、安全测试等,只有4%的软件测试人员从事着跟代码相关的白盒测试工作。

        软件测试人员工作了3-5年之后,就会遇到很多困惑,到底软件测试的方向在哪,前途如何,“钱”景明朗吗?这个问题一直缠绕着很多人,也有部分测试人员开始慢慢在转岗。

        软件测试人员跟软件产品的质量相关,这其中的关联主要是由于软件产品商品化后带来对产品质量的关注,也证明了客户需要的是更好的软件,更周到体贴放心安全的软件服务。

        目前,软件测试工程师的晋升道路应该分为四大块:

        1、手工黑盒功能测试

            手工黑盒功能测试,主要是检测软件产品的各个功能是否满足用户需求,在最大程度上提高软件产品的质量,尽量多的找出软件产品里面的问题与缺陷。这种测试工作主要要能够深刻理解软件需求,掌握软件的业务流程,掌握软件产品中的各个细节,尽量全面地找出软件产品中的问题所在。

        2、功能和回归自动化测试

            自动化测试的主要思路是利用测试工具,进行替代手工的测试活动,减轻测试人员的劳动强度,减少繁重重复性的工作,通过工具,进行软件产品版本的回归验证。通过VBScript脚本语言,编写自动化测试脚本,利用夜间进行自动测试。

        3、性能或Web测试

            性能,针对于互联网平台来说至关重要。大量的网络访问量,会使得大型服务器的处理速度受到影响,严重的时候会让服务器宕机,让互联网企业损失很大。如何能找出服务器的硬件、软件的性能缺陷,找出涉及性能的瓶颈,提出解决方案。

        4、信息安全测试

            互联网的信息安全,对个人来说是隐私和个人信息保密,如果不安全会影响到个人的生活工作和学习,会有财产和名誉的损失。对于单位来说更是商业机密的安全重要性,在竞争激烈的今天,单位的数据、代码、新产品、新专利、新点子都是关乎企业未来的竞争力和发展的,如果在信息安全方面没有注意的话,损失的不仅仅是产品,更是企业发展的未来。

        5、白盒测试

            白盒测试,概况来说是对代码进行检测,对逻辑覆盖进行检测,对代码的运行效率进行检测,是从根本上找出软件产品的问题与缺陷。要求白盒测试人员的计算机水平,开发水平都有跟开发人员一致,也许还要更高,这样才能从底层确保软件产品的质量。


        北京博测科技有限公司,是中国第一家从事白盒测试培训的公司,也是中国唯一一家与美国Parasoft(美国倍瑞)公司进行白盒测试培训的机构。

      


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空空如也

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技术人员晋升机制