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  • 绩效考核系统源码

    2013-08-14 11:23:27
    asp.net2.0开发,实现了基本的绩效考核功能。
  • 一个不错的员工绩效考核系统源码,供初学者参考。
  • 基于jsp+servlet+pojo+mysql实现一个javaee/javaweb的企业绩效考核系统, 该项目可用各类java课程设计大作业中, 企业绩效考核系统的系统架构分为前后台两部分, 最终实现在线上进行企业绩效考核系统各项功能,实现了...

    基于jsp+servlet+pojo+mysql实现一个javaee/javaweb的企业绩效考核系统, 该项目可用各类java课程设计大作业中, 企业绩效考核系统的系统架构分为前后台两部分, 最终实现在线上进行企业绩效考核系统各项功能,实现了诸如用户管理, 登录注册, 权限管理等功能, 并实现对各类企业绩效考核系统相关的实体进行管理。

    该企业绩效考核系统为一个采用mvc设计模式进行开发B/S架构项目,并采用分层架构对项目进行架构, 分为pojo+action+service, 其中pojo表明该系统的各类数据库表对应的实体, 在对企业绩效考核系统进行详细的需求分析后与数据库设计后, 设计实现了如下模块, 即登录模块,权限管理模块, 用户管理模块,企业绩效考核系统信息管理模块等。并通过java抽象类对其实现

    开发环境

    java环境: Jdk1.8

    Ide: Eclipse EE或者jetbrains Idea

    数据库: mysql5.6以上

    依赖框架:javascript, css, jsp, servlet, filter

    系统需求分析与流程图

    一般而言, 此类的javaweb课程设计大作业都比较简单, 主要目的在于掌握基础的web开发知识, 所以在实现该企业绩效考核系统的课程设计的时候, 需要首先收集其他的企业绩效考核系统产品分析, 主要精力用于完成数据库表的设计, 以及基于mvc模式进行代码编写, 页面可以简单的利用bootstrap进行搭建, 进而完成企业绩效考核系统各个模块的开发

    数据库课程设计

    数据库设计是整个企业绩效考核系统系统能否正常运转的核心, 合理的数据库设计直接影响到企业绩效考核系统是否能够正常运行, 本系统采用mysql数据库作为数据存储, 引擎采用innoddb

    系统演示视频

    运行截图

    d01198a72ae1fbc0b17d99c5eb17e7cb.png

    基于jsp的企业绩效考核系统-登陆功能界面

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    基于jsp的企业绩效考核系统-前台首页

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    基于jsp的企业绩效考核系统-后台信息管理页面

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    企业绩效考核系统系统架构图

    1.jpg

    注意事项

    该基于jsp的企业绩效考核系统项目自带源码, 论文, sql数据库, 答辩ppt, 中期检查报告

    项目首页登陆地址 https://localhost:8080/login.jsp

    项目后台陆地址 https://localhost:8080/admin/login.jsp

    测试用户 cswork 密码 123456

    测试管理员 admin 密码 admin

    功能列表

    企业绩效考核系统系统登陆模块, 实现企业绩效考核系统系统的登陆注册权限角色用户的增删改查

    企业绩效考核系统用户管理模块, 实现企业绩效考核系统系统的信息管理与增删改查

    前台信息管理模块, 面向普通用户, 实现普通用户对企业绩效考核系统的录入 修改 删除 自定义查询

    超级管理员管理, 实现后台管理员对企业绩效考核系统系统的各个模块管理功能, 各个子模块高内聚低耦合

    展开全文
  • 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下: 1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无...
  • 公安干警绩效考核系统源码

    热门讨论 2012-02-28 14:57:44
    尤其适合公安系统实行绩效考核,考核分两块:警员自评,领导考核。 1、录入警员、分配部门、岗位。 2、录入细则,指定分值、所属岗位。 3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。 4、选定警员后根据所属岗位自动...
  • 1. 把源代码拷贝到C:\\Inetpub\\wwwroot目录下,并为其设置虚拟目录命名为“employee”。2. 还原数据库,数据库名称为“Emplogin”。...【注意事项】使用时,请确保数据库中已经存在数据,否则部分界面运行可能会出现...
  • 一款增强企业或团队执行力的商业应用...主要功能:目标管理、目标分解、目标上报下达、目标溯源、目标进度反馈、任务指派、任务管理、任务进度反馈、平衡计分卡绩效考核、绩效自评、上司评价、同事评价、公司审定等。
  • 后台有系统是否开放、基础数据管理、评分管理、部门管理、人员管理、申诉管理等,并支持Excel表的数据导出功能
  • 关键绩效指标 绩效考核系统
  • 绩效考核系统

    2014-06-26 12:37:24
    很好的绩效考核系统源码
  • 完整的绩效考核源码,包含绩效评分,绩效自评,绩效小组评价,绩效组长评价,定量得分等。员工绩效可按季度,按年度展示柱状图、扇形图等。权限方面,有组长、经理、管理员、普通员工四种权限,可以选择登陆。同时有...
  • 系统依照《某中学教职工绩效考核办法》,参考了各类学校管理软件的精华,溶入了各自的优点并采纳学校领导、教师的宝贵建议,真正地从实用需求出发,设计理念极为人性化。具有很强的通用性与实用性,可广泛应用于...
  • cim:绩效考核系统(django)
  • 系统主要针对目前企业对公司的员工的...本企业绩效考核管理系统用JSP+MYSQL开发,开发过程中运用了页面模块化、数据库连接池、反射等技术开发。本论文重点介绍本系统的部门管理模块。设计到部门经理对员工的考核。
  • 银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现 Java源码+数据库+毕设论文
  • 银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现(JAVA源码+数据库sql+论文+视频)
  • 基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统软件程序源码+数据库+word毕业设计论文文档.业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化,基本功能包括:权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护...
  • 摘 要当今社会己进入信息社会时代,信息己经受到社会的广泛关注,被看作社会和科学技术发展的三大支柱(材料、能源、信息)之一。...绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与...

    摘 要
    当今社会己进入信息社会时代,信息己经受到社会的广泛关注,被看作社会和科学技术发展的三大支柱(材料、能源、信息)之一。信息是管理的基础,是进行决策的的基本依据。在一个组织里,信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源,占有重要的地位。然而,信息是一种非物质的,有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象,必须进行管理和控制。绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储绩效考核的档案信息,提供更新与检索绩效考核信息档案的接口;提高工作效率。系统采用JSP为编程语言。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。

    关键词:绩效考核;管理;系统;开发

    1.3 研究方法及设计思路
    1.3.1 研究方法
    绩效考核信息管理是信息行业业务流程过程中十分重要且必备的环节之一,在信息行业业务流程当中起着承上启下的作用,其重要性不言而喻。但是,目前许多信息行业在具体的业务流程处理过程中仍然使用手工操作的方式来实施,不仅费时、费力,效率低下,而且无法达到理想的效果。针对上述问题,采用软件工程的开发原理,依据软件流程过程规范,按照需求分析、概要设计、详细设计、程序编码、测试、软件应用、软件维护等过程开发了一个绩效考核管理系统。采用JSP作为开发工具,结合微软公司的Mysql数据库,数据库设计遵循3范式,主要设计了缴费基本信息表、绩效考核基本信息表、消费基本信息表、管理系统的用户口令表等数据表。解决了绩效考核管理系统中存在的数据安全性、数据一致性以及系统运行速度等问题。

    1.3.2 设计思路
    系统应符合绩效考核信息管理的规定,满足信息行业相关人员日常使用的需要,并达到操作过程中的直观,方便,实用,安全等要求

    系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人员补充,维护

    系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作

    尽量采用现有软件环境及先进的管理系统开方案,从而达到充分利用现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的

    2、应用需求分析与可行性分析
    伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强,绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重,原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作,提高工作效率,充分利用信息行业的现有资源,开发更好的绩效考核管理系统势在必行。

    绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储患者信息,提供更新与检索的接口;协助信息行业开展绩效考核管理工作提高工作效率。

    绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP,数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能:

    本系统是一个独立的系统,用来解决绩效考核信息的管理问题。采用JSP技术构建了一个有效而且实用的绩效考核信息管理平台,目的是为高效地完成对绩效考核信息的管理。

    系统功能模块:

    权限处理模块:管理员与普通柜员,管理员进入的是管理员页面,普通柜员进入普通柜员的界面
    输入模块

    普通柜员用户注册:普通柜员通过输入用户名(工号即用户名),名字,密码进行注册,获得进入本系统权限
    柜员选择柜员身份登入:柜员进入后可以查看本人工作情况的信息
    管理员界面:登入后,记录柜员工作情况:输入柜员工号,柜员名字,记录业务笔数,最后一栏并记录柜员员工加减分情况(笔数处于10的整数部分为加减分情况,以10分为上限)。除此之外,管理员还能对普通柜员的权限进行修改,删除不必要的用户
    对管理员输入数据进行处理:比如工号只能为7位,开头必须是882;加分减分的值不能大于10等等
    处理模块

    查询:输入柜员工号,可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况;按日期查询,可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况
    薪酬查询:柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值,考核实际得分乘以分值为可兑现年薪(总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工(三年以下)1500元/季。) 月总分/月天数/10*薪酬标准
    统计输出模块:比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名,加减分情况排名
    维护模块:对系统进行维护,定期对数据进行备份,对历史数据库进行备份,对密码口令进行维护
    绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤,完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。

    4.1 系统实现目标
    伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强,绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重,原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作,提高工作效率,充分利用信息行业的现有资源,开发更好的绩效考核管理系统势在必行。

    绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储患者信息,提供更新与检索的接口;协助信息行业开展绩效考核管理工作提高工作效率。

    绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP,数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能:

    本系统是一个独立的系统,用来解决绩效考核信息的管理问题。采用JSP技术构建了一个有效而且实用的绩效考核信息管理平台,目的是为高效地完成对绩效考核信息的管理。

    系统功能模块:

    权限处理模块:管理员与普通柜员,管理员进入的是管理员页面,普通柜员进入普通柜员的界面

    输入模块

    普通柜员用户注册:普通柜员通过输入用户名(工号即用户名),名字,密码进行注册,获得进入本系统权限
    柜员选择柜员身份登入:柜员进入后可以查看本人工作情况的信息
    管理员界面:登入后,记录柜员工作情况:输入柜员工号,柜员名字,记录业务笔数,最后一栏并记录柜员员工加减分情况(笔数处于10的整数部分为加减分情况,以10分为上限)。除此之外,管理员还能对普通柜员的权限进行修改,删除不必要的用户
    对管理员输入数据进行处理:比如工号只能为7位,开头必须是882;加分减分的值不能大于10等等
    处理模块

    查询:输入柜员工号,可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况;按日期查询,可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况
    薪酬查询:柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值,考核实际得分乘以分值为可兑现年薪(总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工(三年以下)1500元/季。) 月总分/月天数/10*薪酬标准
    统计输出模块:比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名,加减分情况排名

    维护模块:对系统进行维护,定期对数据进行备份,对历史数据库进行备份,对密码口令进行维护

    绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤,完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。

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    完整的源码和详细的文档,上传到了 WRITE-BUG技术共享平台 上,需要的请自取:

    https://www.write-bug.com/article/3249.html

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  • ync_kpi:绩效系统-源码

    2021-03-11 18:43:29
    公司内部适用绩效考核系统
  • 基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现论文资料+软件源码+视频说明, 业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化,基本功能包括:权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护...
  • 摘 要 当今社会己进入信息社会...绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储绩效考核的档案信息,提供更新与检索绩效考核信息档案的接口;提高工作效率。系统采用JSP为编程语言。论文主要

    摘 要
    当今社会己进入信息社会时代,信息己经受到社会的广泛关注,被看作社会和科学技术发展的三大支柱(材料、能源、信息)之一。信息是管理的基础,是进行决策的的基本依据。在一个组织里,信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源,占有重要的地位。然而,信息是一种非物质的,有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象,必须进行管理和控制。绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储绩效考核的档案信息,提供更新与检索绩效考核信息档案的接口;提高工作效率。系统采用JSP为编程语言。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。

    关键词:绩效考核;管理;系统;开发

    1.3 研究方法及设计思路
    1.3.1 研究方法
    绩效考核信息管理是信息行业业务流程过程中十分重要且必备的环节之一,在信息行业业务流程当中起着承上启下的作用,其重要性不言而喻。但是,目前许多信息行业在具体的业务流程处理过程中仍然使用手工操作的方式来实施,不仅费时、费力,效率低下,而且无法达到理想的效果。针对上述问题,采用软件工程的开发原理,依据软件流程过程规范,按照需求分析、概要设计、详细设计、程序编码、测试、软件应用、软件维护等过程开发了一个绩效考核管理系统。采用JSP作为开发工具,结合微软公司的Mysql数据库,数据库设计遵循3范式,主要设计了缴费基本信息表、绩效考核基本信息表、消费基本信息表、管理系统的用户口令表等数据表。解决了绩效考核管理系统中存在的数据安全性、数据一致性以及系统运行速度等问题。

    1.3.2 设计思路
    系统应符合绩效考核信息管理的规定,满足信息行业相关人员日常使用的需要,并达到操作过程中的直观,方便,实用,安全等要求

    系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人员补充,维护

    系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作

    尽量采用现有软件环境及先进的管理系统开方案,从而达到充分利用现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的

    2、应用需求分析与可行性分析
    伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强,绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重,原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作,提高工作效率,充分利用信息行业的现有资源,开发更好的绩效考核管理系统势在必行。

    绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储患者信息,提供更新与检索的接口;协助信息行业开展绩效考核管理工作提高工作效率。

    绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP,数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能:

    本系统是一个独立的系统,用来解决绩效考核信息的管理问题。采用JSP技术构建了一个有效而且实用的绩效考核信息管理平台,目的是为高效地完成对绩效考核信息的管理。

    系统功能模块:

    权限处理模块:管理员与普通柜员,管理员进入的是管理员页面,普通柜员进入普通柜员的界面
    输入模块

    普通柜员用户注册:普通柜员通过输入用户名(工号即用户名),名字,密码进行注册,获得进入本系统权限
    柜员选择柜员身份登入:柜员进入后可以查看本人工作情况的信息
    管理员界面:登入后,记录柜员工作情况:输入柜员工号,柜员名字,记录业务笔数,最后一栏并记录柜员员工加减分情况(笔数处于10的整数部分为加减分情况,以10分为上限)。除此之外,管理员还能对普通柜员的权限进行修改,删除不必要的用户
    对管理员输入数据进行处理:比如工号只能为7位,开头必须是882;加分减分的值不能大于10等等
    处理模块

    查询:输入柜员工号,可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况;按日期查询,可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况
    薪酬查询:柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值,考核实际得分乘以分值为可兑现年薪(总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工(三年以下)1500元/季。) 月总分/月天数/10*薪酬标准
    统计输出模块:比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名,加减分情况排名
    维护模块:对系统进行维护,定期对数据进行备份,对历史数据库进行备份,对密码口令进行维护
    绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤,完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。

    4.1 系统实现目标
    伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强,绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重,原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作,提高工作效率,充分利用信息行业的现有资源,开发更好的绩效考核管理系统势在必行。

    绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储患者信息,提供更新与检索的接口;协助信息行业开展绩效考核管理工作提高工作效率。

    绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP,数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能:

    本系统是一个独立的系统,用来解决绩效考核信息的管理问题。采用JSP技术构建了一个有效而且实用的绩效考核信息管理平台,目的是为高效地完成对绩效考核信息的管理。

    系统功能模块:

    权限处理模块:管理员与普通柜员,管理员进入的是管理员页面,普通柜员进入普通柜员的界面

    输入模块

    普通柜员用户注册:普通柜员通过输入用户名(工号即用户名),名字,密码进行注册,获得进入本系统权限
    柜员选择柜员身份登入:柜员进入后可以查看本人工作情况的信息
    管理员界面:登入后,记录柜员工作情况:输入柜员工号,柜员名字,记录业务笔数,最后一栏并记录柜员员工加减分情况(笔数处于10的整数部分为加减分情况,以10分为上限)。除此之外,管理员还能对普通柜员的权限进行修改,删除不必要的用户
    对管理员输入数据进行处理:比如工号只能为7位,开头必须是882;加分减分的值不能大于10等等
    处理模块

    查询:输入柜员工号,可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况;按日期查询,可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况
    薪酬查询:柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值,考核实际得分乘以分值为可兑现年薪(总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工(三年以下)1500元/季。) 月总分/月天数/10*薪酬标准
    统计输出模块:比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名,加减分情况排名

    维护模块:对系统进行维护,定期对数据进行备份,对历史数据库进行备份,对密码口令进行维护

    绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤,完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。
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    完整的源码和详细的文档,上传到了 WRITE-BUG技术共享平台 上,需要的请自取:

    https://www.write-bug.com/article/3249.html

    展开全文
  • 系统主要针对目前企业对公司的员工的...本企业绩效考核管理系统用JSP+MYSQL开发,开发过程中运用了页面模块化、数据库连接池、反射等技术开发。本论文重点介绍本系统的部门管理模块。设计到部门经理对员工的考核。
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    项目结构

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    项目截图

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    总结

    系统的概要设计中最重要的就是系统的模块化。模块化是指解决一个复杂问题时自项向下逐层把软件系统划分成若干个模块的过程。每个模块完成一个特定的功能,所有的模块按某种方法组织起来,成为一个整体,完成整个系统所要求的功能。

    将系统划分为多个模块是为了降低软件系统的复杂性,提高可读性、可维护性,但模块的划分不能是任意的,应尽量保持其独立性。也就是说,每个模块只完成系统要求的独立的子功能,并且与其他模块的联系最少且接口简单,即尽量做到高内聚低耦合,提高模块的独立性,为设计高质量的软件结构奠定基础。

    在系统的概要设计中采用结构化设计以需求分析阶段产生的数据流图为基础,按一定的步骤映射成软件结构。首先将整个系统化分为几个小问题,小模块。然后,进一步细分模块,添加细节。

    对于一个完整的绩效考核管理系统,不仅要求功能强大、操作简单,还要有良好的设计风格和另人爽目的界面。登录界面对于整个系统来说是非常重要的,因为它设置了进入本系统的用户和口令,防止非法用户进入系统,破坏系统安全和所保存的数据,只有合法的管理员在输入正确的密码后方可进入系统,否则将提示密码或用户名输入错误,并询问用户是否重新输入。这样就对使用者有了限制,增加了系统的安全性和保密性,便于控制和管理,有利于系统的维护。系统管理模块是本系统中一个基础的部分,在本模块中包括管理员对自身密码的重新设置,可以定时更换密码,确保资料的安全。增加了系统的安全性和保密性,便于控制和管理。实现绩效考核信息信息的增加、删除、修改、浏览等操作以及薪酬信息的增加、修改、删除与查询功能等

    下载地址

    展开全文
  • 基于java的银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现上传的项目源码配置好环境和数据库均可以运行,为了方便大家对于java的学习,作为毕业设计的参考也是非常合适的,欢迎大家交流!
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  • -悠索科技绩效考核评估系统v1.0 -官方网站:http://www.careff.com -测试地址:http://kpi.0451sky.com -管理用户名:admin密码:admin -QQ:380894045279018395(茈yy垭) -E-mail:careff@163.com -源码种类:.Net...

空空如也

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绩效考核系统源码