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  • 未来2职业规划

    千次阅读 2011-05-07 17:33:00
    2010底,我有信心拿到3k-3.5k,实际4.2k。今年年底必须有信心拿到4k+,满足4k的招聘要求。2012专科学历下来,技能加强,5k+;2013-1-6时 6k+ 在车友签了2的合同。不的很确定能否做2。短期内应该不会有什么问题,...

    2010年底11年初,我有信心拿到3k-3.5k,实际3.5-4.2k。

    今年年底必须有信心拿到4k+,满足4k的招聘要求。

    2012专科学历下来,技能加强,5k+;

    2013-1-6时 6k+

     

         在车友签了2年的合同。不的很确定能否做2年。短期内应该不会有什么问题,张说,公司在大规模裁员。但是我们部门不会裁员,反而要招人。我也很迷惘,我们的工作如果只是OA系统的开发和完善。按照每月5w算,到今年10月份,一年下来,也是60w了。

         是的,大公司这些钱不算什么,但是,企业家都是利益最大化的,谁都不要负资产的员工。而我们创造的价值是很难估量的。因为市场上花20w,肯定能买到比我们开发的更好的软件。从软件开发的角度来说,我们是负资产的。  公司需要自己的IT部门,需要自己自主产权的软件。这样,凭借高新产业,好象可以免掉近千万的税。如果这样,IT部门现在写代码的4,5个人。也不算多,也不会裁。

          另一方面,就算公司这边可以一直用你2年。如果没有别的项目。仅仅是这个作用。那对于一个程序员来说,也是一件挺悲剧的事。个人价值不能发挥出来。学东西,还是在具体项目中学的多,自学什么的。效果不是很明显。我的自我控制能力不是很好。时间管理不是很好。我不很担心,我2年下来,技术能有多大提升。而且,事情不忙,公司是不可能提高薪资的,合情合理。所以。要想以后不杯具。要早做打算。

          也就是说必须提高自己的技能,说的更确切一点,综合能力。

          选择权要在自己手里。也就是说,离开,是有更好的选择。比如说,万一某种原因被动离职,至少下一份工作4k+(今年)。工作一年后离开,应该具备外面5k的水平。

          当然,若非很大改变,很大提升。否则我不会跳槽。是跳槽而不仅仅是换工作,是发展而不仅仅是变化。技术第一,1年后看。

         工作是为了提升自己技能。让自己更有竞争力。

         眼下的2个月,必须吃透OA。

         你需要的更多是从小的方面去做,而不是励志、豪言壮语。说一百句口号还不如1件实事。

         行动,马上行动....

       

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  • 未来职业规划

    2021-05-07 22:23:38
    未来职业规划: JG六性 1、稳定性:靠谱的能力 不断强化提升自己的专业技能 2、适应性:职业化的能力 用专业化的行为和语言解决和思维问题 3、安全性:让合作者放心的能力 能够承担跨部门合作中的某项重要职能 4、...

    未来职业规划:
    JG六性
    1、稳定性:靠谱的能力
    不断强化提升自己的专业技能
    2、适应性:职业化的能力
    用专业化的行为和语言解决和思维问题
    3、安全性:让合作者放心的能力
    能够承担跨部门合作中的某项重要职能
    4、保障性:组织协同战役的能力
    能够单独负责一条业务线的运作与管理
    5、维修性:战略预判协同资源的能力
    能够整合企业上下游及内外部资源,对齐发展战略的能力
    6、测试性:吸引外部合作的能力
    在行业内有一定的影响力,能够吸引外部合作,为公司创建更大利润的能力
    在未来1-2年内,我将不断提升自己的专业技能(靠谱的能力)
    用专业化的行为和语言解决和思考问题(职业化的能力)
    积极参加跨部门协作,并能够在跨部门协作中承担某项重要的职责。
    (让合作者放心的能力)
    3-5年后,我希望自己能独立负责一个业务单元,或一条业务线的运作管理。
    (组织系统战役的能力)
    强化自身的业务管理能力,提升自己的战略思维和资源协同能力。
    (战略预判,协同资源的能力)
    深耕行业,拓展行业影响力,吸引外部合作,为公司创建更大的利润。
    (吸引外部合作的能力)

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  • 你在未来3-5有什么打算?" 很多人或许会产生很多的疑问: 为什么HR会热衷于问面试者这样的一个问题呢?他们背后的动机是什么?对于这个问题,HR有着怎样的心理诉求? 想要回答好这个问题,理解HR的心理诉求就成了...

    通常面试的时候,很多HR都会直接问面试者:

    "你的职业规划是什么?你在未来3-5年有什么打算?"

    很多人或许会产生很多的疑问:

    为什么HR会热衷于问面试者这样的一个问题呢?他们背后的动机是什么?对于这个问题,HR有着怎样的心理诉求?

    想要回答好这个问题,理解HR的心理诉求就成了必不可少的功课。

    一、HR常见的心理诉求

    其实,HR关心的并不是你真正的职业规划,他们常见的心里诉求有以下两点:

    1、了解你是否能够踏实的留在公司

    HR问这个问题,其实也是为了给公司招聘能够「长期稳定、踏踏实实」留在公司工作的人。

    HR会考虑:

    “如果我把他招进来了,恰巧公司又花费很大精力培养他,正是到了能为公司带来更多收益的时候,他会不会选择离职?”

    HR可不想招聘一个既浪费时间成本,又浪费精力成本的人。

    如果两个面试者实力相当,但是你在未来3-5年内都是一个相对稳定的因素,那么HR也会更加青睐于你。

    2、了解你是否能够为公司创造价值

    通过这个问题的回答,可以看出以下两点:

    1、你是否是一个有计划的人。
    2、对于未来的学习和工作,你是不是有较强的上进心,能否不断的努力学习和工作。

    公司是一个谈论职场成本和利润的地方,你的上进心强,不断的提升自己,这其实是一个不断为公司创造价值的过程。

    你的个人价值越大,能为公司创造的利润也就越多,那么HR就越想要你。

    总结:一,稳定、踏实;二、有计划有方向、上进心强。

    2、参考示例

    针对以上两点,我们应该怎么去说呢?给出以下几个回答示例作为参考:

    1、进入公司之后,我会积极融入团队,尽快适应公司环境。对于新知识和新技术,我也会制定自己的一个学习计划。
    在未来2-3年内,我希望能够争取做到自己在技术上没有短板,可以指导和帮助其他同事更好的完成工作。
    在3-5年内,我会努力的朝着管理层发展,提升自身管理才能,为公司做出更大的贡献。

    如果你是刚毕业的毕业生,你也可以这么说:

    2、我今年刚毕业,对于工作方面的事情还没有一个很清楚的概念,不过我会在工作中不断的学习,切实的去了解工作当中所需要的技能。
    更了解这个行业之后,我也会有针对性的改变自己的学习计划,使自己更加适应这个行业,朝着行业的大方向去发展。

    其实,对于这个问题,只要强调你「工作的稳定性,踏实、积极的工作态度」,不会随便因为一些外在因素改变而改变,就可以将这个问题回答的很好。

    祝:大家早日能找到满意的工作!

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    一、软件测试工程师大致有4个发展方向:

    资深软件测试工程师

    一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师高级测试工程师资深测试工程师三个等级。

    达到这个水平比较困难,这需要了解很多知识,例如C语言Java语言,数据库数据结构,软件工程,等等,但是你要在一家公司干3 -- 5年的话,在压力中这些技能你都会掌握!

     

    测试部门管理者

    小的如组长,大的如测试经理,这需要你有先天的优势,善于交流沟通,善于处理人际关系!不过做两年,你也会成为老油条的!

     

    测试书籍编写者

     出书也是很赚钱的,当你在这一行干了几年,积攒了足够的经验,可以把你的经验,具体做过的项目总结出来,现在关于软件测试的书很少,你要写本与众不同的书肯定畅销!

     

    软件测试培训师

    当你在这一行做腻了,你可以选择培训机构,培训机构缺乏有经验的软件测试师,必然会高薪聘请你! 至于晋升流程,一个公司一个样,但是你要知道,你想发展的话,必须要委婉的让上级知道,有些你无法触及的测试项目,需要你的上级分配,一旦有无关紧要的项目或空闲时,经理就会考虑你,会让你尝试做一些高级测试项目! 这时就要看你的个人悟性了! 要知道这一行,技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服!

    开始考虑求学、培训的充电问题,学到老才能活到老

     

    二、软件测试工程师需要具备的素质

    在具体工作过程中,测试工程师的工作利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。

    对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心自信心

    任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。

    同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力

     

    三、软件测试职位要求:

    首先说说要做个软件测试工程师,需要了解的方方面面,也可以说是一个职业要求汇总吧。

    基本常识类

    1.  计算机基础知识

    2.  计算机网络基础知识

    3.  软件测试基本知识(软件质量,软件质量管理基础知识,软件测试概念,软件测试标准,软件测试技术及方法,软件测试项目管理)

    4.  软件开发基本知识(软件工程知识,理解软件开发方法及过程)

     

    技术类

    1.    程序语言 

     C/C++,VB,VC,Java,.net,ASP,JavaScript等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C为基本要求。

    2. 数据库知识

    SQLServer,OracleMySQL,Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用,然后熟练使用SQL语句进行查询,修改,添加,删除数据操作。

     3.  操作系统

     WindowsLinux(常用的RedHat,SUSE,Debian)/Unix(FreeBSD,Solaris,HP-UX,AIX,Mac)系统。

     

    自动化测试工具类

    1.  自动化测试概念/自动化测试框架

    好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具,其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器,如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂,困难的多。

    2.  自动化测试流程

    3.  自动化测试工具的使用

        自动化测试框架(流程)

      GUI的功能测试自动化

      非GUI的功能测试自动化

      性能测试(广义的和狭义的性能测试)

    4.自动化测试工具(功能测试工具,性能测试工具,缺陷管理工具,测试管理工具)

     

    实战类(工作经验)

      1.  公司的测试流程

          2.  公司的具体缺陷管理流程(提交bug报告,追踪bug状态)

         3.  测试环境的搭建及管理51Testing软件测试网m'_9M6zu$M

       4.  测试计划,测试用例,测试报告等相关文档的编写

     

    语言类

      1.  英语

           2.  日语

     

    四.自我分析:

    1.  细心,关注细节

    2.  耐心,不怕麻烦

    3.  良好的沟通能力

    4.  优秀的学习能力,逻辑思维强

    5.  工作积极主动

    6.  上进性强,永远不满足现状

    7.    团队合作精神

     

    五.职业规划:

       第一阶段:(测试员)初级测试工程师(初出校门)

      自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验。

      具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。

      学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

      第二阶段:(测试工程师)程序分析员(1-2年)

      自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。

      具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

      学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

      第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员(3—4)

      自身条件:有3~4年经验。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。

      具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

      学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

      第四阶段:测试组负责人(4-6)

      自身条件:有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。

      具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。

      学习方向:性能测试,测试技能

      第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)

      自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。

      具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

      学习方向:开发一些特定领域的技术专长

      第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理

      自身条件:有10多年的工作经验。(10年及之后)

      具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

      第七阶段:(公司级质量总监)计划经理

      自身条件:有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。

      具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

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