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  • 年轻人说,什么好的工作?

    千次阅读 多人点赞 2021-02-25 17:06:09
    本文转载自 青年志Youthology ...我们需要直面更难的问题:什么是工作,什么是工作的意义,什么是好工作。在这样的诉求下,我们找英国牛津大学社会人类学教授项飙老师谈了谈,希望寻找一些解释力和方法,帮.

    本文转载自 青年志Youthology

    新年以来,“996”的焦虑还未解除,围绕工作的舆论氛围,又随着员工猝死等事件变得更焦灼而复杂。不管是初入社会的年轻人,还是已在职场默默工作的老手,似乎都意识到奋斗叙事的失效,开始发出更多质疑和困惑的声音。 

    我们想从愤怒和沮丧情绪中,把注意力转移到如何更深入理解问题本身,如何在日常基于自身主动性采取行动。我们需要直面更难的问题:什么是工作,什么是工作的意义,什么是好工作。在这样的诉求下,我们找英国牛津大学社会人类学教授项飙老师谈了谈,希望寻找一些解释力和方法,来帮助回答关于“工作”的问题。 

    一、为什么我们会有很强的 “被工具化”的感受?

    项飙:为什么大厂不用平均工资和平均工作量,多招一些人呢?

     拼多多事件之后,我稍微关注了一下某些互联网大厂里的工作情况,发现了一个我不太能理解的现象:为什么大厂的劳动强度会高到这个程度,但同时薪资也高到这个程度?难道公司就不能多雇几个人,每人少付一些钱,以更加常规的方式去工作吗? 

    这样的模式会形成一种很强的招聘市场中的竞争,让年轻人都向往这份工作,但只有少数人能被接收。大厂又会给这些少数人多派超额的工作。所谓“3-4-5”,3个人干5个人的工作,付4个人的工资。一个人的工资高出平均水平一点,工作量却接近于平均水平的翻倍,为什么大厂要这么做?为什么不以更加常规的方式(平均工作量、平均工资)来完成工作量呢? 

    我有一个假设和猜想:大厂这么做的原因,很重要的考虑是控制。这个体制的设计,包括把工作时间拉长、工作人数减少,单纯地靠工资高来吸引人,造成了一种非常紧张的竞争状态。大家到了工作岗位后,肯定是不加反思地、一根筋地去干活。同时,人少了,人和人之间的关系也少了,也变得更加容易控制。

    看起来打工人是和其他打工人在竞争高薪的大厂的工作,但他们真的是在和别人在竞争吗?A和B竞争者根本不是关键,关键是谁设置了这么一个游戏规则,即这个激烈的竞争局面和让少数人高度紧张的工作状态。这种工作状态是为什么大家会有那么强烈的“工具人”感受的原因。当时间压迫性、强度压迫性太高,就会出现“异化”“被工具化”的强烈感受。如果每天工作8小时,有缓冲,人的感知是不一样的,不用觉得工作是人生的意义基础。现在整个就把人压扁了,压扁成工具。 

    在高强度长时间的工作下,人是没有时间停下来思考的。这是感到“被工具化”的重要原因。 

    二、对于工作,我们可以做哪些自我反思?

    项飙:“工具”不完全是一个负面的概念。

    “工具人”这一概念确实引起了我的思考,这个概念很有意思,因为它在哲学、社会科学的范畴中很重要。从韦伯开始,大家认为现代性、现代化过程中的一个重要特征是“工具理性”。 

    “工具理性”的基本意思是,你在做事的时候,手段和目标是分开的,但不一定是对立的。你对如何达到目标、采取怎样的手段,有一个理性推理过程和设计过程。韦伯认为,最早的资本主义积累不是为了钱,而是把积累过程当做手段,比如“辛苦工作是靠近上帝的一种方式”。 

    从韦伯的角度看,中华文化里是没有工具理性的。在儒家文化里,做事情本身一定要直接应对终极目标。这一定意义上解释了为什么经商是没有文化地位的。文人会选择做官,能够按照儒学的思想对社会关系进行调节和管理,或者说对人性进行反思、对百姓进行教化,这是直接达到意义的。

    但是着眼欧洲整个工艺的发展,对工艺、技术、工具使用的重视程度是非常高的。在亚洲,尤其是日本,他们对工具理性的掌握,至少在操作意义上非常强。日本人日常生活里,出去随便爬山、走路,一定会全副武装,换上专门的帽子、手套、衣服,一套东西针对一套目标。 直观上讲,对工具的重视确实是整个现代社会、现代经济非常重要的特点。我们虽然也说“必先利其器”,但这是日常生活智慧,而非安身立命的原则。这是最早的工具主义的意思,即“工具”不一定是完全负面的概念,但需要思考能怎么样把它重新激活起来。

    项飙:今天我们看到很多所谓的“城市新穷人”,他们不是“经济穷人”,而是“意义贫困”。

    他们感觉到的意义贫困并不是他没有意义,反而可能相反,他需要自己做的事情直接达到某种意义。但这可能是误区,一个人做的事情不可能直接有“终极意义”。这确实是我们今天存在的一个很大的问题,不是年轻人本身的错,而是我们整个经济体系结构里面的问题 —— 年轻人看不到自己做的工作有什么意义。

     “终极意义”是很难去建立的,尤其是在日常生活当中。所以,“工具理性”的重点是要建立起“链条”,我们做的事情是一个“手段”,但是这个手段不仅仅是手段本身,它会和一定的“意义”结合在一起,并且结合的方式是具体的,手段也是一步接着一步的。比方说,技术的发展也是一步接一步的,所以一定要把这个链条敞开来。

    依据这一点,年轻人在今天感受到自己被“异化”了一点也不奇怪。 

    以前,在工厂流水线打工妹的工作就是经典的异化方式 —— 你在那个工位上,能感受到的只是人在那一刻调动肌肉、调动神经、调动肢体和脑力活动,重复地做一件事。而你做的这道工序和最后产品有什么关系、让谁受益,都不知道。现在大厂里工作的人,他们同样无法和同事建立起联系。他们在公司里不用真名,辞职之后同事之间都不知道名字,有点像地下工作的情况。 

    回到对于“链条”的讨论,这个链条在于你的工作和我的工作能够对接,横向地和同事进行互动,最后达成一个短期的目标,这是让人感觉有意义的部分。比如,几个人在一起头脑风暴,有很多有创意的想法产出,在这种互动里面,他们有短期的目标,能模糊地感觉到在做的事是最后会对社会有意义的事,其实这样就够了。 

    而在我们现在的日常工作里,事实当中能够直接感受到的横向链条特别少,也看不到工作的链条通向哪里。因为这样的链条并不是通过实际逻辑推演而成立的。很多时候我的工作、你的工作,都不知道有什么意义。它没能形成一个完整的意义链条。  

    为什么现在年轻人对“重复性”这么敏感和抗拒呢?

    我们刚才谈到,年轻人在寻求工作和意义的关联,会发现他们对于工作的意义感有很强的诉求,希望能直接在自己做的事情当中看到即刻的反馈。对于他们做的事有什么意义,需要别人能给到一个明确的答案,即“意义的即刻性”。但这在实践当中是不现实的。

    今天年轻人感到是“工具人”的原因,部分来自于工作的重复性,每天都在做一样的、重复的事情,对工作的重复性有所抗拒。 这是一个很有意思的问题,因为人类工作和生活的大部分时间都是在重复的,比如一日三餐,一直都是周而复始的。在中国几千年的生活里,最重要的一个宗旨就是要“重复”,如果不重复上一代的生活方式,就是不肖子孙。“肖”的意思就是“像”。当时大家觉得重复是正常的,不重复就会出现问题,那为什么现在年轻人对“重复性”这么敏感和抗拒呢? 

    我们可以回到前面提到的“链条”去理解。如果要直接从工作中看到即刻意义的话,兴奋感要么需要直接来自于这种意义,要么就去每天做不一样的事,依靠这个事本身的新鲜性,给大脑上的、情感上的、心理上的满足。 但我们知道,要干大事情、好事情就是要重复的。重复的意义正是来自于每天做的事情,你看到它不断地深入,和其他人做的事不断链接,然后汇聚成一件大的事。所以,我们需要分析为什么大家会对“重复性”那么敏感。

    很多年轻人在大的系统下工作和生活,个体也成为了一个封闭的“系统”, 一天到晚生活在心理空间、脑子里的世界,一点点情感问题就变成了一个巨大的危机。

    总的来讲,大家有意义渴望,这种心理需求,是和个体化紧密连在一起的。 “工具化”和“个体化”似乎是对立的,但现实中就是一体化的。正因为大家都靠大量的工具,人和人之间没有发生关系,人在和工具玩,所以一个人的自我意识越来越强。一个人如果一天到晚生活在自己的大脑里和心理空间里,自然需要渴求意义来支撑自己。这个时候,人自己就成为了一个封闭的“系统”。

    什么是系统?德国社会学家尼克拉斯·卢曼从生物学的角度引入了“系统”来定义生命,即在不需要外界的介入、干预的情况下,能够持续地形成自我循环,就是一个生命,也是封闭的系统。 

    很多年轻人在大的系统下工作和生活,个体也成为了一个封闭的“系统”, 一天到晚生活在心理空间、脑子里的世界,一点点情感问题就变成了一个巨大的危机。因为他的意识在不断地自我强化,不断地在一个封闭的系统里转,把自己搞成一个情绪的核反应堆。我们常常看到一些农村的、或者附近街角的大妈,她们都比较开朗,愿意成天聊天、说话。她们就没有生活在自己的大脑里,而现在的年轻人生活在了大脑里面。 

    我还看到了中国宠物文化的兴起,这种文化现象对我这个年纪的人来说是蛮新奇的。人和动物的关系,在中国传统文化里和西方其实是很不一样的。但青年一代,尤其在疫情期间,大家对动物、宠物的关注完全超出了我的想象。我们为什么需要动物来投射自己的情感?因为动物是能够进入我们系统内部极少数的生命之一,在心理疗愈上可能是有一定帮助的。但是说老实话,我是觉得有点心痛,年轻人到这一步,需要通过养宠物来给自己打开一点点小窗户。
    在你们发给我的材料中,我们也能看到,今天异化的方式和之前很不一样。以前的异化是对机器的仇恨、对现金、货币的崇拜。而今天的异化在表面上看起来是倒过来的。今天的异化,塑造出的好像是一个非常巨大的个体,这个巨大是说,在生活中只看到自己,觉得自我的主体性、个体性,从生活和感受的范围来讲是宇宙中心,但在工作里又是非常渺小的。今天具体感知到的表现形式和以前“被异化”的感受是不一样。 

    我们觉得异化是“人的消失”,所以必须重新塑造人的中心性或主体性,但实际可能并非如此。这个个体要从自己的心理空间退出来,和别人建立联系。关心别人、看到别人,对别人感兴趣。 

    但说老实话,现在大厂里的工作状态好像很难去做到这一点,某些大厂的竞争游戏不怎么给人们打开自己,联结他人的机会。所以,我们需要开始有这样的批判性的讨论和反思,要对这些游戏规则形成社会压力,这是很重要的

    三、对我们来说,什么是好的工作? 

    项飙:不怕重复去做的工作,合作性的工作,对别人有用的工作,都是好的工作。

    总的来说,我觉得好的工作可以这样测试:什么事情是你重复做也不讨厌的?不怕重复做的工作是好的工作,因为你能看到它在意义链条中的角色。 

    另外,合作性的工作,是好的工作。就艺术家的工作举个简单的例子。人们往往觉得艺术家的工作是非常个体的创造性的工作,其实艺术家的工作从来都是很合作性的。 

    比如说在日本做菜,会从进货开始的每一道工序开始考虑,有两三个人专门负责提供专门新鲜捕捞的海鲜,有人提供面包粉、炸天妇罗的粉,有人负责烹饪。画画的人也这样,会有负责采矿石、植物萃取调颜料的,也需要和别人合作供纸。如果你认为艺术家的工作是比较合适的工作,它里面很多乐趣其实是在于合作,和别人形成共同体。 

    同时,每个人到最后可能都是“工具”,因为我们来到社会上,大家一起是互相依存的。那么,对别人有用的,是好工作。 

    大家也开始引用“螺丝钉”这样的词。在社会主义早些时期,这是雷锋精神下面的一个重要注脚,即“去做社会主义大机器里默默无闻的一颗螺丝钉”。那时,当人们说这句话,肯定不是“异化”的感觉,相反是一种自豪感。这多大程度上真实反映了当时工人的情况可以再做实证研究,但根据我自己做的一些访谈,这不是完全虚假的,很多工人就是这么感受到的。但这和他们日常的工作与生活都有关系。

    同样,我们做学术的,“有用”的意识也很重要——如果只想突出自己的聪明,不考虑自己的工作对下一个学者有什么贡献和意义的话,其实不能算是一个好的学者。我不能只想象自己的文章和别人有什么区别和创新,因为对于研究来讲,学术创新不是目的,目的是要对别人、对世界有用。 

    比如,我们看到很多年轻人做的志愿者活动,哪怕是运动会很多人搞后勤的岗位,其实完全是工具性的工作,但很多人会参与。另外,学术工作好像是很自我的工作,它主要也是学者作为工具进行的——比如我今天在这里,其实也是希望我们的讨论能提供给大家一些工具。 

    工具不一定是坏事。我们的意义不在于成为改变世界的人,不在于实现你自己作为主体的价值——要实现自己作为主体的价值,是要对别人有用。 

    当然,我们仍然需要在日常工作中有所警觉。很多年轻人觉得自己是工具人,是因为时间上形成压迫感的问题——要求24小时 on call。比如,经理会让你把一份数据马上找过来,或者外卖骑手的工作,都形成了很强的时间压迫感。这是造成工具人感受的一个重要原因。 

    另外,我们在操作层面上的自主性不能被剥夺,不是完全被老板控制着让干嘛干嘛。我们应该有空间去反思、观察和讨论,一件事情是不是要这么做。

     

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  • 计算机专业说学历真的重要吗?

    万次阅读 多人点赞 2019-09-27 09:21:37
    我本科学校渣渣二本,研究生学校985,现在毕业五年,校招笔试、面试,社招面试参加了两年了,就我个人的经历说下这个问题。 这篇文章很长,但绝对精华,相信我,读完以后,你会知道学历不好的解决方案,...

    我本科学校是渣渣二本,研究生学校是985,现在毕业五年,校招笔试、面试,社招面试参加了两年了,就我个人的经历来说下这个问题。

    这篇文章很长,但绝对是精华,相信我,读完以后,你会知道学历不好的解决方案,记得帮我点赞哦。

    先说结论,无论赞不赞同,它本质就是这样:对于技术类工作而言,学历五年以内非常重要,但有办法弥补。五年以后,不重要。

    目录:

    • 张雪峰讲述的事实
    • 我看到的事实
    • 为什么会这样
    • 非一流毕业生校招怎么办
    • 非一流毕业生社招怎么办

    一、张雪峰讲述的事实

    腾讯娱乐的《演说家》节目播出后,“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。

    只不过这次不是讲段子,而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来···

    张雪峰认为,考研是一种提升改变的机会

    一辩 局座张召忠

    在张雪峰老师讲述完自己的观点之后,局座发问:“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研,学历并不高,怎么论证这一点呢?”

    张雪峰老师回答说:“那是二十年前的事情了,时代不同,环境不同了。再者,乔布斯本身是从常青藤名校退学的,你要先达到名校这个高度,而在中国要考名校是很难的。”

    考了名校还不读?河南、山东考生听了想打人......

    二答 鲁豫

    鲁豫问张雪峰老师:你是因为真的相信考研会改变一些人的人生还是因为自己做这行所以才这么说?

    张雪峰老师连续说了三遍:我是真的相信!还举了一个老家齐齐哈尔大学的例子。

    我们进入社会后发现,几乎所有的大企业,都在告诉我们:学历不重要,能力更重要。

    但是,500强的企业只会去那些一流的大学招聘,而不会去一些二三流的大学!有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。

    理想很美好,现实却很骨感。正如张雪峰老师所说:学历不重要,是500强公司最大的谎言!

    一辩 局座张召忠

    三怼 马丁

    整个节目的爆点就在张雪峰老师与马丁的互怼之间,这反应,这口才,也是没sei了 ......

    节目播出之后,立刻引起网友热议,局面却是一边倒的站在了张雪峰老师这边。

    @RNQJ666:什么时候学历都是重要的?到社会工作才深刻理解书到用时方恨少。

    @蜗詹: 你总是嘲笑我念书没用,我却永远不会嘲笑你没念过什么书,这就是差别。

    @甜瓜uu:升学,升的不只是学历,还有圈子,层次。

    @大气庄重的我:作为一个上市七年,成员基本211起的公司的hr ,我表示,能力是最关键的,但没有学历你的机会和机遇就比别人少了太多。

    马丁拿自己公司的员工的学历背景来论证学历不重要,本身就是一道伪命题。

    因为作为老板的马丁本人就不是低学历者,还是上的名牌大学,他是青年政治学院的毕业生,这可不是一般人可以考上。据学校官网介绍,这所学校是在1948年创建的中央团校基础上于1985年12月命名组建的,是共青团中央直属的唯一一所普通高等学校。(根正苗红,一点儿都不普通好伐~)

    而且,马丁毕业后,曾在清华大学人文学院做过讲师,这又是什么概念?正是青年政治学院的学历背景,才为马丁提供了在清华教书的基本学历保障。

    过硬学历的拥有者,享受了学历带来的种种优厚待遇,还做了那些非211、985毕业的员工的老板,现在却告诉你,学历不重要,这本身不就是一道伪命题么?

    有些人会说,我学历就是很低,但是我一样成功了。首先,每个人对成功的定义不一样;其次,有些人的成功是不可复制的;再者,获得成功的过程一定离不开学习,世上没有不劳而获的成功,只是学习的方向和方式不一样而已。

    节目中,张雪峰老师还拿网络直播界红人MC天佑作为一个例子,他的人生很励志,从一个卖烤串的成为一名人气MC,按照我们现在对成功的一般定义,他是成功的,但是有几个普通人可以做到像MC天佑现在这样,人们在鼓吹无学历也能成功时,忘了它还有一个大bug——比例问题啊。

    二、我看到的事实

    1、二本毕业后

    因为是广西的渣渣二本,XX学院(我就不提了,以免伤到校友)。我们同学毕业后,大部分同学啥都没学会。想继续从事计算机的,花了三四万,去参加培训。更多的同学是直接转行。

    校招?根本没有校招好吗!去我们学校校招的都是些工厂招工的,你会去?

    没办法,硬着头皮去广州找工作,2011年,一个月2500!一个学计算机的,还没工厂流水线挣的多!这就是现实,而且非常难找,只能进些创业公司,稍大一点的,没实战经验,没实习经历,又是个渣渣二本,根本没人要!

    有人会说,是不是你能力不行啊?是的,相比别人,我可能能力不行。但相比我的同学,我可是他们中最优秀的,我连续三年得国家励志奖学金。每年的学校一等奖学金都会有我的。我虽然没有实习经历,但我大三就开始学软件开发,我自己开发的桌面软件有四款。(后来考研,教授就是看重我的实战能力才招我的)

    我跟我另一个同学,走了完全不同的道路。我看清了之后,我考研去了。他仍然坚持技术改变命运。结果是,在北京打拼的八年,去年去面试阿里,进了面试,仍被刷了。

    这就是事实!!!血的事实!!!

    2、研究生后的生活

    我考研报考的是中国科学院,2011年中科院大部分的研究所的分数线都是315,只有软件所和计算所的分数特别高,我报考的软件所分数张是343,而我恰恰考了342!差一分进不了面试,只能中科院内其它所调剂。申请调剂了无数次,一回回给各个所的招生老师打电话,最终等来的是一句句的:我们只接受985\211学校的同学调剂,虽然你分数比较高,但不满足硬性要求。

    这就是事实!!!

    经过曲折的调剂过程,我最终进了中国海洋大学。这个学校是他们眼中的985/211

    人生得到了完全的改变!!!!

    在研究生过程中,接触和负责的项目无数,动不动就是国家级的,虽然你自己觉得没什么技术含量,但头衔拿出来就是鲜亮!!!

    因为有了本科毕业时的经验,所以,我读研过程中,我非常勤奋。努力增强自己的技术水平。

    有了学校和技术能力的加持。在毕业校招时,在所有同学前,第一个进了阿里。

    另外,我想说的是,我的同学们的情况,我们整个计算机学院的研究生84个人。全部都是进的一线计算机公司,百度、腾讯、阿里巴巴、360、华为、美团等,有些不太想走技术路线的,进的也都是银行总部等核心单位。

    这就是事实!!!我眼中的事实!!!!

    鼓吹学历不重要的,都是扯淡!!!!

    3、工作后的看到的事实

    工作几年后,做了校招、社招的面试官,知道了一些行业秘密,这里告诉你

    校招:

    在通知你笔试前,会有简历筛选环节,校招筛选简历系统中,如果你的学校,不在它筛选范围内,那你的简历是被直接丢弃的。

    社招:

    对于已经有了工作经验的,学历就显得不那么重要,因为工作经验和技术水平可以弥补。在社招时,所有的简历是HR先过,觉得可以了才会给部门负责人。

    一般的公司都有硬性要求,非一本或非985/211的学生,五年以内工作经验的(有的是三年),直接筛掉,根本不会走到部门负责人那里。

    每个大公司看重学历的程度都不同,像阿里巴巴,就不是特别看重。注意,不是特别看重,不等于不看重,等会跟你说什么是特别看重。在阿里,也有二本的同学,也在普通本科的同学。好像给人一种不看重学历的样子。我曾经单独去问过一个二本的同学,人家全国ACM竞赛第三名!!!普通本科进来的,很多都是通过实习转正的,根本不是通过校招!

    而什么是特别看重呢?我曾经给一个公司内推一个同学,他在阿里工作了两年,华东科技大学的。能进阿里,肯定能力挺强,但被HR拒了,因为是,他们公司的招聘要求是:五年以内的,非985/211不要,五年以后的可以放开。

    对于这样的公司我很心痛,我也写了一篇文章来专门讲述这个事实,大家可以去看下:

    启舰:揭密!大厂招聘内幕!你真的能进大厂?​

    与HR的对决:

    后来,我专门咨询过HR,为什么会有这种筛选,学校并不能代表个人啊,学校不好,但并不表示人家能力都不行啊,总归有好的啊。谁又能保证,清华北大里没渣渣?

    结果,我被diss的很惨。他说,你让我校招去二本学校?一类学校的学生都还招不完,我为什么要去二本学校!!!二本学校的学生不可否认地有人才,但你知道我劳师动众地把那么多的面试专家、项目主管搬过去校招,通过率我怎么保证?我敢这么说,只要今年我校招去了二本学校,来年我就得滚蛋!

    发现这个HR太难沟通了,我就换了个HR,问问社招的事情。

    问题是:为什么社招仍然有学校的限制,比如三年以内需要是985/211的?

    HR回:其实,不光我们这么限制,在大公司的HR界都有普遍的认同。因为社招HR给项目主管简历,并不是HR本身的意愿。我也是非211学校出身,所以,我并不会有任何的歧视。之前,我也曾把二本、专科的同学的简历发给项目主管。结果面试通过率非常的低。你想想,一个主管,每天那么多事,年薪一两百万,天天跑去面试,每次面试必须满一小时(公司规定),结果凤毛麟角的通过率。结果,我被投诉了。差点丢了饭碗。所以,任何的规则,都是有原因的。

    三、非一流校招同学怎么办

    前面提到,非一流校招,会经过校招系统筛选,大概率是收不到笔试通知的。

    没关系,霸笔!!!霸面!!!!走起来!!!

    参加霸笔、霸面,最重要的目的,是把自己的简历给到面试官,能让他们眼前一亮的机会。所以,最关键的是如何让他们眼前一亮!!!

    敲黑板!!!在校招开始前,面试眼前一亮三步准备:参加竞赛、参加实习、增加项目经验

    1、参加竞赛:

    在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

    2、参加实习

    去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所呆过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

    即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

    3、增加项目经验

    如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

    敲黑板!!!没有项目经验就造项目经验!!!!

    现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

    在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

    我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书,都是技术学习路上必备的经验,跟着视频学习是进步最快的,而且所有课程都有源码,直接跟着去学!!!

    只要关注微信公众号【启舰杂谈】后回复你所需方向的关键字即可,比如『Android』、『java』、『ReactNative』、『H5』、『javaweb』、『面试』、『机器学习』、『web前端』、『设计模式』等关键字获取对应资料。(所有资料免费送,转发宣传靠大家自愿)

    在准备好了这些后,就可以开始准备校招了,参考这篇:

    启舰:大厂秋招面试官教你准备2020秋季校招​

     

    四、非一流社招同学怎么办

    社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。

    1、混圈子、混人脉、靠内推

    你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

    这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

    凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

    所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

    2、靠猎头

    如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

    虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

    • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
    • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点

    3、靠自己

    其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

    1、提升名气、使简历发光

    这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

    (1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

    在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

    而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

    如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

    如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

    (2)、写博客、写书

    坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

    都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

    写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

    我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

    他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

    (3)、最根本:深入学习,提升能力

    前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。

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  • Zcash 以太坊说意味着什么

    千次阅读 2019-05-07 09:37:20
    什么是Zcash? Zcash在2016年10月28日(星期五)推出的一种新的加密货币。它一个比特币的克隆,来自比特币代码库0.11的分叉,Zcash通过增加完全匿名交易的附加功能与Bitcoin和Ethereum区分开来。因此,Zcash被...

    什么是Zcash?

    Zcash是在2016年10月28日(星期五)推出的一种新的加密货币。它是一个比特币的克隆,来自比特币代码库0.11的分叉,Zcash通过增加完全匿名交易的附加功能与Bitcoin和Ethereum区分开来。因此,Zcash被誉为“不可跟踪的”。

    为了实现匿名交易,Zcash采用了一种称为零知识证明的密码学和计算机科学分支技术。 即使是这个世界上最聪明的数学家也将零知识证明描述为“月球数学”,全球只有少数专门的研究人员对零知识证明运作细节有完全的了解。

    什么是零知识证明?

    简单来说,零知识证明意味着你可以向某人证明你已经完成计算,而不需要他们自己重新计算。它所实现的效果是在证明一个声明真实性时你可以无需揭示除了其真实性以外的任何信息。

    零知识证明通过在公共Zcash区块链上创建匿名交易来实现Zcash的“不可跟踪”。Zcash上加密的交易隐藏了发件人和收件人的地址,以及一个地址发送给另一个地址的价值。这是独一无二的,因为迄今为止的其他区块链会显示从一个地址到另一个地址的价值传输,并且区块链上的任何人都可以看到此交易的值。与其他区块链不同,Zcash用户可以加密地完全隐藏他们的交易。唯一公开的是在某个时间点发生了“某事”。

    发送Zcash的地址都是匿名的,这意味着如果你不知道他们的实际身份或真实世界的地址,则无法看到货币从哪里流入或流出。

    例如,假设有100个钱包,每个都有一个比特币,而这些就是区块链上存在的所有信息。现在,我们假设有五个钱包使用零知识证明加密地隐藏他们的比特币。将有95个透明比特币和5个隐藏比特币。 区块链和网络对被隐藏的比特币的数量保持跟踪,并且不在乎以后不再隐藏部分。比特币进入一个大池子,当你从中取出一个币时,无法将它与进入池子的币相区分。 零知识证明可以阻止人们从池子中取出比他们之前第一次放入的更多的币。

    谁想要财务隐私?

    财务隐私合法使用案例的范围很广。事实上,财务隐私对于世界上发生的大多数交易来说可能是需要的。

    例如:
    * 一家公司想要保护不让竞争对手知道的供应链信息。
    * 个人不想被公众知道她正在支付向破产律师或离婚律师咨询的费用。
    * 一个家庭,因为害怕被歧视,希望对雇主和保险公司隐瞒他们的孩子有慢性病症或遗传问题的事实。
    * 一个富有的人,不希望犯罪分子了解他们的行踪以及试图勒索他们的财富。
    * 交易柜台或不同商品的买卖双方之间的其他中间商公司希望避免交易被切断。
    * 银行,对冲基金和其他类型的交易金融工具(证券,债券,衍生工具)的金融实体; 如果其他人可以弄清楚他们的仓位或兴趣所在,那么此信息会使此交易者处于劣势,影响他们顺利交易的能力。

    Zcash的区块大小是怎么样的?

    空间是公有链中稀缺的资源。如果你有一个占用0.5MB的空间的交易,那么它将会增加区块链块0.5MB。有2000个交易,在两个小时内你会有1GB。随着区块链的快速增长,很快将成为一个不可用的系统。

    重要的是,Zcash团队能够优化这些交易到实际可用的大小,减少到大约1500字节。随着尺寸减小,密码屏蔽计算从五六分钟下降到一分钟。

    什么使Zcash的发布具有特殊性?

    Zcash的发布与例如以太坊的发布不同。 第一次在以太网中销售代币,每个比特币的销售比例为2,000 ether。42天之后,在销售结束时,它的线性下降到每个ether1.337。在第一个区块,只向买家发行了6000万个ether。另外还有1200万的ether分发给Ethereum基金会和早期的贡献者作为补偿。9.9%分配给过去的贡献者,另有9.9%是基金会的启动资金。以太坊开始有7200万个币,之后有相对较低通货膨胀。每天增加30,000个额外的ether,以补偿矿工处理交易并保持网络安全。

    与Bitcoin开始类似,Zcash在发布时的分发机制是通过开始采矿挖币,没有预先存在的“预开采”的硬币。24小时后,已经开采了大约100个Zcoins。发行量在30天内从每天0逐渐增加到7200 个Zcoins,然后保持在7200 个Zcoins,Zcash收了所有开采硬币的10% 作为费用。

    为什么Zcash贵?

    原因是经济学101(经济学基础课的意思)。由于发布的时候没有代币被发行,非常低的供应与非常高的需求导致了很高的价格。Zcash在周五开始的价格非常高,然后随着货币基础通胀的飙升而持续下滑。超高通胀导致价格不稳定。当只有一枚硬币时,价格徘徊在50万美元左右,然后持续下降到现在的水平。

    头两个月,每个月都有100%的货币基础通货膨胀,第一个月开采了21万个Zcoins。在接下来的一个月里,还会有另外的21万个coins开采出来,使现存硬币数量翻倍。然后两个月后,另外100%货币基础的通货膨胀率将会发生,因为现存的Zcoins从42万增加到84万。

    那么Zcash对于Ethereum意味着什么?

    Ethereme开发人员可以通过两种方式使用Zcash开创的功能。 最简单的方法是通过使用名为ZRelayBTCRelay风格的SPV(简单支付验证)系统来集成这两个区块链。这将允许在Zcash区块链上的公开交易通过Ethereum上的智能合约进行验证,从而使Ethereum 的DApps能够利用Zcash的匿名优势进行价值转移。更强大但更复杂的方式是将zkSNARKs并入Ethereum的本地功能之中。随着在Metropolis中引入的帐户抽象设置,ether将可以被匿名转移。工作正在朝这个方向努力。

    今天,Ethereme开发人员能够构建实验和功能模板,但是,使用Zcash的全功能应用程序目前无法在主网络上实现,因为网络Gas限制低于相对昂贵的工作量证明验证计算所需要的。为了使Zcash在Ethereum上工作,需要添加一个新的预编译器(系统的新的深层协议元素,类似于新的操作码),以便所有昂贵的计算都以高度优化的本机方式发生,而不是通用EVM。

    希望在下一个版本的Ethereum中,我们将能够在以太网和Zcash之间拥有这种基本交换功能,并且将来我们可以在Ethereum直接获得的零知识证明的全部功能,并且可以从各种智能合约获取。

    Zcash的创始人兼首席执行官Zooko Wilcox被引用说Zcash“赚钱没那么重要”,而是“重要的是技术在那里,被使用和测试”。Zcash的宗旨最重要的关键是处理解决隐私问题,Ethereum社区可以从合作伙伴关系中受益,使我们更接近于为经济社会可扩展的、可配置的、匿名的基础设施以及全球的政治体系的最终目标。


    参考:https://media.consensys.net/what-does-zcash-mean-for-ethereum-da0cdf722e45

     

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  • tag标签是什么seo有什么用?

    千次阅读 2018-07-07 09:11:45
    下面菜头网络推广小编给大家介绍一下tag是什么,还不了解tag标签的小伙伴赶紧围观。 tag标签是什么? tag标签一种可以自己定义,比分类标签更具体、更准确,可以概括文章主要内容的关键词。...
    作为SEOer的我们在优化网站的时候回遇到几种标签,而tag标签就是其中一种,tag标签和一般的HTML标签不太一样,tag标签是一种特殊的标签,那么tag标签在SEO中有什么用?对SEO有什么用?下面菜头网络推广小编给大家介绍一下tag是什么,还不了解tag标签的小伙伴赶紧来围观。
     
      tag标签是什么?
     
      tag标签是一种可以自己定义,比分类标签更具体、更准确,可以概括文章主要内容的关键词。
     
      tag标签如何写?
     
      tag标签的写法比较自由,但 是不应该随自己的心情写。tag标签的目的在于把相关的结果放在一起,那么在我们写tag标签的时候就应该按照分类的角度去写。这里建议tags标签的字数应该控制在4-6个字符以内,主要不要写成一个句子。
     
      tag标签有什么用?
     
      1、tag标签对应的链接都是列表页面,和文章分类目录列表页面类似,很容易被百度收录。
     
      2、tag标签在网页源码中能直接增加keywords,有了tag标签不用再单独的添加keywords。
     
      3、tag标签是同类型文章聚合,所有加了tag标签的文章都排列到tag文章列表中,能很好的增加用户体验。

         
            tag标签对seo有什么用?
     
      1、有利于蜘蛛对网站的抓取,增加网站内链
     
      当A、B、C、D、页面都有a标签,更新一个新的页面E的时候的时候也有a标签。网站抓取频率正常的情况下,会在第一时间抓取E页面,当然也会顺着E页面的a标签抓取其他页面。
     
      2、方便访客根据tags轻松找到相关的文章,也可以在文章页调用相同Tags的文章这样整个页面的相关度也是非常之高,对于通过文章页优化长尾关键词也是有帮助的。
     
      3、用Tags页面优化长尾词或者第二阶梯的短词和一些实效词。
     
      这个时候建议Tags做成静态或者是方便搜索引擎收录的页面,不要带有=0xe741884d000462a1&issp=1&f=8&rsv_bp=0&rsv_ 类似的字符串都是可以方便收录的。Tags把属于同一类或者相关的文章都聚合在一切,可想而知当前Tags标签页面与该Tags标签相关度是非常完美的。
     
      4、变向增加了网站的页面数量。如果把上述第三项做好、经常更新文章每次生成新的Tags,就会有新Tags对应的页面这样是不是就很好理解了?需要注意的事Tags标签要合理利用,注意站内重复。
     
      使用tag标签需要注意什么?
     
      1、TAG标签最好与文章内容相关的又是网站的长尾关键词
     
      整理你想优化的所有长尾词,不包括首页或者频道页推的关键词,一个长尾词写5篇文章以上,固定设置成相同的tag标签,即你整理出来的长尾词。保证每个 tag标签列表页下面有5篇文章。
     
      2、一篇文章的TAG标签的设置应该控制在3个左右,不宜过多
     
      3、每个TAG标签字数控制在两个字左右,切勿写成一个句子
     
      4、tag标签不宜设置太热门的关键词,尤其是首页或者是频道页主推的词,这样会和首页以及频道页抢权重,大家都知道一个热门词一个网站在百度很少能有多个排名,而每个页面的权重都是有限的,导出链接越多就越分散网站的权重,所以tag标签应该设置为主站或者频道页涉及不到的关键词。这样才能起到互补的作用。
     
      更多SEO优化知识:http://blog.surese.com/seo/

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