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  • 程序员转型

    2018-01-25 12:56:22
    积累的经验、阅历、做事流程与方法、逻辑思维与分析等 ...-- 【技术转型】我Android转前端的思考过程- https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNDE1NjQ2Mw==&mid=2649872378&id...

    积累的经验、阅历、做事流程与方法、逻辑思维与分析等
    关键是要有一种学习型心态,要能够归零、空杯.公司的整个商业计划.
    管理都是按两条线来的,一条是行政线,下级必须服从上级。另一条是情况线,战友情宜。
    -- 【技术转型】我Android转前端的思考过程- https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNDE1NjQ2Mw==&mid=2649872378&idx=1&sn=d8459e4a5fa290252b9ddf3a97174667&chksm=8faea23ab8d92b2cd734369ff5f3bc7b0a057d21f39c0663c5f4ddcae41415e0081b3101b751&scene=38#wechat_redirect
     除了对业务更加了解,技术本身如果不做转型(比如往容器框架,或底层深入),三五年后review今天的自己规划路径,一定会遗憾,所以我必须要做出一些变化。
     那是继续基于Android往深的走,还是转个方向,完成一次技术转型?这种思绪一直在我脑子里转悠。这里首先分两大块,是否继续做技术,还是转型非技术(转产品经理)。

     继续技术路线,从职业发展上,则有更多的选择,提高技术领导力与团队领导力,做一块业务的技术TL,同时增强业务感知,发掘价值创造以及商业变现背后的技术落地能力。即走技术管理方向,可能是复合型程序员最稳的一条发育路线。
     H5和JS。
     2B的企业互联网化,正在逐步代替移动互联网化,将引领接下来5年的后互联网时代的发展原动力,为接下来的社会发展提供涡轮增压。
     不断建设自己,提升自己的认知,让自己具备独立分析和嗅探能力,再加上“结硬寨打呆仗”的笨办法。这就是,我目前认知体系下,一套最实在的程序员发育路径方法论。

    > 转型学会怎么准备:
    1.盘点自己的知识、技能、经历、人脉,看自己都有哪些价值
    2.盘点自己的兴趣、爱好、向往、愿景,看自己想到哪里去
    3.找到两者交叉区域,那就是你想去、又能去的地方
    4.初步寻找身边的公司、职位,形成公司与职位的基础清单
    5.详细了解每一个公司,根据1、2步的结果,筛选出目标公司和目标职位
    6.针对每一个公司的每一个职位,准备一份简历,突出你与目标职位匹配的知识、技能、经历
    7.优先考虑通过人脉、内推等方式获取面试机会;实在找不到的人推荐,再考虑网络、现场招聘等方式

    如果你真正的了解张小龙这个人,你会发现:Foxmail在商业推广策略上的牛逼,远大于他个人在代码上的贡献。

    所谓的合作不是程序员和程序员之间的合作,而是包括了程序员和其它各种角色之间的合作:
    程序的上线周期Delay,有没有相应的商务推广配合?
    地推团队还没到,是否就该在第一个版本设计这么复杂的功能?
    公司前期预算不够,一定要做原生的APP吗?
    分布式架构这么好,为什么要用All In One架构?

     强大的各环节的团队。程序员的商业感觉其实并不是很好。即便有商业感觉,其实这只是一个灵感,一个创意,但要要做成、做大还需要一系列的管理、市场、运营,这些对于程序员是不可想象的。

    大量的实践,要慢慢培养对产品,对商业的感觉。
    调整心态,接受不同方向人员的心声,了解他们的诉求。
    资源配置的收益,远大于亲手去写每一个行代码

    最好的方法,就是采用精益创业的理念,先利用业余时间打造你的服务或产品,尝试着为别人提供服务,苗头起来了,再切换过去全力去做。

    所谓通用能力,是指那些可以应用在很多职业的、可随着工作迁移的能力。比如学习、自我管理、目标规划、计划跟踪、写作、演讲、沟通、制作PPT、英语、开车、绘画、领导、管理、组织、协调、策划、调研、信息搜集、逻辑思考、提问等。

    按照《你的降落伞是什么颜色》一书来讲,可迁移能力可简单分为三类:
    1.信息和数据处理能力
    2.人际能力
    3.事务处理能力
     
    1) 信息和数据处理能力
     具备信息搜集、整理、归纳、写作、设计、综合、系统化、排序、归类、组织、分析、计划、研究、校验、比较、解决问题、想象等能力。
    2) 人际能力
     具备与人沟通、口头表达、倾听、谈判等人际方面的能力。
    3) 事务处理能力
     具备使用Word、排版、修图等事务能力。

    可以遵循STAR原则来回顾成就事件:
     S(Situation),背景情况,包括面临的障碍、限制或困难
     T(Task),任务,目标,想完成的事情
     A(Action),行动计划与步骤,如何克服障碍、达成目标

     R(Result),对结果的描述,重点关注你取得了什么成就

    -----------------

     程序员业余时间赚钱的8大途径- http://blog.csdn.net/lpjishu/article/details/77319231
    中国互联网的加速发展,大概从1997年开始,最早是 PC互联网,后来移动互联网,现在互联网+,再接下来物联网、智慧城市、智慧交通、人工智能,一路蓬勃发展,虽有小波折,大趋势从未变过,未来一面泛化、一面深化,十年八年,趋势向好!
    只要这个向好的趋势不变,相关领域的从业者,收入就不会下降。

    你能卖什么,决定了你的收入落在什么档次- http://blog.csdn.net/songhait/article/details/77968556
    一个人能合法地卖的东西,无非就四样:
    1 卖信息;
    2 卖钱;
    3 卖他人的注意力;

    4 卖自己的时间;

    ----------------

     花了10个月的时间做世界环游,途经非洲,东南亚,澳洲,中南美洲里的17个国家和地区。这次旅行的主题就是冲浪和摄影。
     出席在香港,日本,美国和伦敦举行的会议
     启程时给O’Reilly出版公司写了一本书,书名叫做《JavaScript Web Applications》
     另外写了一本关于CoffeeScript的书,很快就会由O’Reilly公司出版。
     写了大量的开源库,例如Spine, Spine.Mobile, GFX, 和 Juggernaut。
     筹划了一个创业公司的框架。
     出席伦敦2011FOWA会议。
     最后,我在Twitter公司找到了一份工作。

    技术做久了,人容易钻牛角尖,其实死磕技术,对人际性格培养一点好处都没有,生活中需要的是豁达圆通,不是非此即彼的关系。愿与朋友们共勉。早日实现财务自由。

    希望从需求中解放出来,不甘于只做一颗“螺丝钉”的前端开发同学;
    对前端自动化、持续集成以及持续部署、前端工作流、前端监控体系感兴趣的前端开发同学;
    希望打造敏捷、自我驱动团队的前端开发团队负责人;
    对敏捷开发流程和前端技术感兴趣的产品同学、测试同学等;
     

    收获迅雷前端的敏捷开发实践经验,尤其是在需求管理、团队沟通、组件化、规范协作、前端监控告警、自动化、团队建设方面的实战经验。

    -----------

      技术仅仅是一个工具,是你在人生一个阶段生存的工具,你可以一辈子喜欢他,但最好不要一辈子靠它生存。
      掌握技术的唯一目的就是拿它找工作(如果你不想把技术当作你第二生命的话),就是干活。所以你在学习的时候千万不要去做那些所谓的技术习题或是研究那些帽泡算法,最大数算法了,什么叫干活?

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  • 程序员转型概述

    2020-03-23 23:04:21
    程序员转型概述-----写给所有已经入行和打算入行的程序员。前面已经说过由于程序员当下所处行业的特性(可以参阅前面的文章程序员转型之程序员这个职业到底怎么样?),现在大部分程序员都只能干到35岁左右,未来很...

    程序员转型概述-----写给所有已经入行和打算入行的程序员。前面已经说过由于程序员当下所处行业的特性(可以参阅前面的文章程序员转型之程序员这个职业到底怎么样?),现在大部分程序员都只能干到35岁左右,未来很长一段时间可能还是这样。这就给大部分程序员提出了一个现实的问题,那就是大部分程序员在30岁到来之际就要考虑二次就业的问题。

     

     

        那么作为程序员该如何转型呢,或者说大部分的前辈程序员是如何转型的呢?我根据自己的从业经历,所见所闻,和自己以及身边朋友们的转型经历,给大家分享下一些真实的转型方向。对于一些比较成功的转型案例我们会在后面的一系列文章中单独分析。

     

        下面我们分享下各种各样的案例,大致可以分成内部消化,市场转型和去体制内几个大的方面:

     

     

    内部消化


     

    1,成为公司创始人团队成员,然后公司成功上市,最终成为核心管理层,名利双收。不过这个比列很低,但是呢,被宣传的最多,你几乎可以在各大媒体中找到成功案例。一将功成万骨枯,成功的案例背后是大量的幸存者偏差。

     

    2,成为公司的中坚管理人员,如部门销售总,中小公司技术总。我见过的一般都是我的领导,或者前领导,或者前前领导,还有现在的领导。成功概率依然不高,需要你的履历,学历出身好,也需要你运气好,但是努力,努力依然是有可能成功的。(成功率根据观察5%左右吧)。

     

    3,转型去做售前和销售的等商务营销岗位:这个方向由于还是在行业内转型,所以这个方向的转型数量非常大,大概能占到3成到4成。我周围很多的哥们朋友,同学,包括我自己都转型过这样的商务类型岗位。产生这样的原因很多,但是最重要的原因是公司都是业务型驱动的,只有业务做的好,赚到钱了,才能养活公司。所以大部分的软件公司,互联网公司都是比较鼓励员工从技术岗转型到业务岗的,这样既节约公司的人力成本,也节约公司的培训成本,还能增加公司的内部流动,提高员工的使用效率是个非常多赢的方案。由于商务类型岗位偏重人际关系处理,技术咨询,所以这块转型成功的哥们比较多,赚到钱的也比较多,甚至有部分后来因此走上领导岗位的。这块以后会花大量的篇幅和案例去分析。

     

    4,转型去做hr或者猎头的:由于hr和猎头招聘的时候需要对候选人的技术背景有一定的筛选和认知,能够将技术部门给的技术要求和候选人的技术背景对接。相对于完全没有做过技术的纯hr,有一定技术背景的程序员转岗负责招聘的hr和负责找人的猎头就比较适合,而且越是那种技术栈比较广的(不要求技术栈有深度)程序员就非常适合。比如著名的菊厂(华为标志像菊花所以圈内和他们自己都称为菊厂)就有很多技术人员后来转岗hr的。以后会单独就这块跟大家分享几个成功案例和一些经验。

     

     

    市场转型


     

    5,去一些技术培训公司做技术讲师的。我们现在能够在各大培训机构,如传智播客,千峰教育,尚学堂,达内教育,小象学院,多易教育,见过的各种大数据,云计算,java,架构师,人工智能的各种培训讲师,都是从程序员转型过来的。这个方向概率比较大,可操作性比较强,概率大概10%到15%左右(观察得到的概率不精确)。比如知名的大数据讲师,段海涛老师就是方向比较成功的代表人物。

     

    6,去一些少儿编程的培训机构当老师的,这算近几年比较火的方向,转的人不少。而且由于近期转过去的程序员水平良莠不齐,可以说是未来部分优秀程序员实现降维打击,成功转型的一个非常好的方向。

     

    7,转型去金融类国企,央企和其他国企:由于现在计算机技术被广泛应用到很多领域,尤其是金融行业(正规金融类企业基本上是国企或者央企,最差也是国有合资类企业)需要大量的程序员去做网站,app,维护后台的数据,去做量化,做违约率模型,去做评分卡。因此金融类企业也是需要大量的程序员的,我身边就有部分同学和同事进入这样的金融类国企,相对于纯粹的互联网公司来说,金融类国企,央企的待遇,工作强度和稳定性都要好一点。但是呢这些企业对学历和名校要求高,一般要211以上的计算机科班出身的,所以学历上存在缺陷的难以走这条路,比如我自己。后面会重点分享一些关于这块的成功案例。

     

    8,开滴滴的,送外卖等:你别笑这是真的,不过人家去开滴滴是钱赚够了,要么是买了好几套房,要么是家里拆迁了。这个拆迁没办法复制,但是买房的那几个哥们还是有一定的借鉴意义,当然复制也很难了,以后会跟大家聊聊,只是聊聊,但愿对大家有启发,但是我说了,复制很难。

     

     

    去体制内


     

     

    9,转型去中学做信息技术老师的。想当年,曾几何时,在我们这些专业中(计算机,电子,通信),去当信息技术老师的,很多都是专业学的不好,不愿意从事本行的同学们。当年这个被我们大多数人嘲笑的选择,现在很多成了人生赢家,现在干不动的程序员想要重复曾经老同学们的道路,突然发现比以前困难了。因为各大中学,无论民办的还是公办的门槛都提高了,而且你的各种互联网的履历人家教育界不承认,你进去后一切的,一切都要从头再来,当年C++都看不懂的同学,可能已经是你的领导了。这个方向现在转型火热,后面我单独写文章分析。

     

    10,转型去做大学和大专老师的,其实大专也算大学只是门槛低一点。这个方向人不多,主要是因为好的大学要求太高,门槛都要知名大学的博士,甚至是海归常青藤大学的博士,博士后,论文和成果也要是一流水平才行。另一个原因是差的大学和大专老师的薪资待遇和社会的地位,以及被家长的认可程度是远不如中小学老师的。你见过家长请中小学老师给孩子补习,你见过几个家长请大学老师给孩子补课的。另外大学老师的基础薪资和五险一金也不如中小学老师。所以转型去这个方向的确实很少,跟转型去中学信息技术老师或者中小学其他学科的老师的数量是没办法比的。

     

    11,转型去中小学教数理化生的:由于程序员从业者很多都是当年的理科佼佼者,也有部分是当年从,数学,物理,化学,生物等基础专业转型过来做程序员的,现在程序员干不动转型去从事本行的教师也是有可行性的。这个转型可以细分为两个方向,一个方向是去民办,公办中小学做专职老师,一个是去新东方,学而思这样的培训学校做补课,培训老师。这两个方向有共同点,也有不同点,而且相互间还存在一定的流动,所以后面我会专门就这个方向写文章分析。


    12,考公务员或者事业单位的:这部分的成功案例有,但是不多,到目前为止,我见到的程序员考公务员成功的就一个人(以后单独讲)。计算机专业毕业没做程序员的考公务员成功的有两个。考试参公事业单位成功的我身边也就两个,算上考中学老师和各种教师的也就是5到6个。虽然少,但是可操作性强,后面会重点分析怎么操作,毕竟有生之年如果混个铁饭碗,不算成功也不算失败啊。

     

     

        还有一些其他的转型大部分属于个案,不具有代表性,也没有办法去借鉴参考,更没有办法去复制和操作,所以就不说了。

     

     

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  • 程序员转型玩商业的思路程序员转型玩商业的思路程序员转型玩商业的思路
  • 程序员转型项目经理

    千人学习 2019-12-13 22:14:40
    1、针对工作1至2年正在转型为项目经理、负责人、组长的程序猿 2、不讲技术、没有理论、但是有章法(按照项目管理9大体系划分) 3、讲师多年工作经验总结,精华输出,和你聊聊天而已 4、带着问题、引发思考、自我提升
  • 程序员转型IT讲师的优势

    千次阅读 2015-05-04 10:41:58
    现在IT讲师人才缺口大,导致了IT讲师的年薪比相同工作经验的程序员高出8-10万,例如:三年工作经验的程序员年薪一般在10万左右,而同样具有三年工作经验的程序员转型到菜鸟窝IT讲师后,年薪在18万左右。五年工作经验的...


    优势一:收入高!年薪20—50万.现在IT讲师人才缺口大,导致了IT讲师的年薪比相同工作经验的程序员高出8-10万,例如:三年工作经验的程序员年薪一般在10万左右,而同样具有三年工作经验的程序员转型到菜鸟窝IT讲师后,年薪在18万左右。五年工作经验的程序员年薪一般在15万左右,而同样具有五年工作经验的程序员转型到菜鸟窝IT讲师后,年薪在25万左右。

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    优势二:工作和生活安顿稳定!事业在哪里,家就在哪里,不如家在这里,事业就在这里。从此你也可以过上朝九晚五的规律生活,不用加班,不用出差.有更多的时间休息和陪自己的家人.在不用被"放心,我男朋友是程序员,现在在加班赶进度呢。。"憋屈到内伤

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    优势三:我们都是技术控!作为IT技术讲师,你可以挖掘你想挖掘的技术,自由发挥,实现自己安排做更多你想做的事,搞你感兴趣的技术方向.你再不用低三下四看客户的脸色行事,没完没了的变需求,改bug浪费你的青春。作为IT技术讲师,你还可以分享你多年积累下的技术和工作中的感悟。让你成为学生心中的"神"。让你成为聚光灯下的绝对主角,享受桃李满天下的巨大成就感。

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    程序员转型IT讲师的收获:从此做个能说会道的技术精英!讲师的课堂就是你最好的锻炼场所,锻炼你的口才和演讲能力。从原来一个"嘴笨"的程序员,改变为一个出口成章,霸气外露的演讲家。拥有一流演讲口才,等于拥有一辈子的财富。它比学外语更实用;比学计算机更重要;比学数理化更有价值。成为讲师以后,你将彻底告别闷葫芦形象,在心仪的对象面前将变得更加自信、在公众场合也能更加自如的表达!

     

     

    菜鸟窝平台招聘Android牛人,不差钱!

    招聘说明:

    大部分程序员刚转型到讲师岗位,需要一个适应期,菜鸟窝平台为转型期讲师提供丰富的周末兼职机会,兼职讲师按照课程要求录制出高质量的课程。菜鸟窝平台将携手与讲师一起成长,最终向职业讲师转型。

    菜鸟窝平台涵盖不同阶段的课程,由于菜鸟窝程序员的老师精于某个阶段课程的讲授,授课知识专项对号入座,我们的新老师会有10天左右培训和备课准备,然后从自己最擅长的内容开始录制。我们的目标是让有能力的老师,输出高质量的课程,如果您想证明自己的实力,那么就来菜鸟窝平台上课吧,您就是我们要找的老师!

     
     

    Android兼职讲师任职要求:

     

    1. 专科及以上学历,计算机及其相关专业,两年以上Android开发经验;
    2. 具有独立设计开发Android应用程序的能力,具有Android相关方面实际项目开发经验;
    3. 熟悉Android平台,了解Android SDK特性,熟悉网络通讯、数据库、UI等API编程;

    4. 完成相关的教学资料(实训大纲,教学PPT,教学用书、教学案例等)的研发工作;

    5. 良好的个人形象、善于沟通、语言表达能力强,热爱教育行业,责任心强,有培训经验者优先;

    6. 普通话标准,语言表达能力强,逻辑思维清晰,具有优秀的沟通技巧。
    7. 责任心强,具备良好的团队合作、沟通和语言表达能力;

    8. 兼职讲师不限制时间地点,录制在线视频课程。

     

     

    联系人:小周

    联系Emaillongo.zhou@54yct.com
    联系QQ: 250309251 

    讲师申请地址http://www.cniao5.com/help/teacher.html

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  • 程序员转型指南 当Java遇见了Objective-C
  • 程序员做到一定程度,就很快达到了自己瓶颈。该如何提升,往那方面提升,如果拓展自己,本文中的内容,帮助你找到适合自己的突围策略
  • 当你预期的那一天,也许是你害怕的那一天,终于来到了:从工程师的队伍里,你被提拔到了软件项目领导或者团队领导即项目经理的位置。这也许就是你选择的职业道路,或许你不太情愿,将就尝试一下。...
  • 其实目前说得程序员转型的文章大家分为这几类,首先是牢骚型,抱怨程序员加班多,压力大,工资劳动强度不成正比,再有就是一种自嘲型,比如什么《嫁给程序员的几大理由》一系列的,但是这种文章批判现实主义的风格,...

    其实目前说得程序员转型的文章大家分为这几类,首先是牢骚型,抱怨程序员加班多,压力大,工资劳动强度不成正比,再有就是一种自嘲型,比如什么《嫁给程序员的几大理由》一系列的,但是这种文章批判现实主义的风格,虽然看着很有共鸣,在最后除了把现实说了一遍之外真的说到如何改变的时候却没有了,光靠抱怨不能解决什么问题。
    再有就是技术大牛给初中级开发者的建议类文章,比如对话架构师系列,其实我们必须要看到的一个现实是IT行业虽然每年有很多人入行,但是每年流失的人也多,在做了几年确定自己适合IT业后,坚持下去也是一个好的选择,但是现实当中的什么房价,结婚,小孩等等问题也非常让人心烦意乱,所以让自己有一个坚持下去的理由非常重要。

    而给关于程序员转型成为管理者的建议并没有看到很多,不敢说自己在这方面很有发言权,只是说一点实际的东西希望大家如果遇到和我相同的情况少走一些弯路。
    
    一 管理者需要什么素质?
    
     首先一个管理者需要一定的人生阅历,管理是和人打交道,这其中最需要的能力就是沟通,而沟通最好的方法就是能够换位思考,你了解对方在想什么,要什么之后自然就有沟通。
    
    所以请大家不要奇怪说为什么有的大公司在招聘管理职位的时候,倾向一些已婚甚至已经有了孩子的人,其实原因很简单,如果你做为LEADER这些经历那么你的同事你的下属结婚的时候你能处理好吗。所以请广大程序员朋友除了在提高自己的技术水平外,也要有一定的精力去丰富自己的人生阅历。
    
    再有一个重要的能力其实还是判断力,因为从一个下属的角度看一个LEADER和一个LEADER实际的情况还是有很大差距的,一个程序员工作的内容可能很复杂,但是属性很简单,虽然可能会经常加班,但是我觉得自己在做程序员的时候其实是相对比较幸福的时光,如果读者您是一名管理者,你可能也会觉得能用加班解决的问题其实不是什么大问题。做为一个技术经理首先要把一个在任务分解,然后分配,并保持项目进度的可控性,这是最主要的工作。
    
    做为一个技术管理者或者说一个项目经理,那么往往也是技术问题的最终解决者。那么遇到技术问题如何解决,谁能解决,需要判断,而遇到一些问题比如需求的变更等等会不会影响整个项目的进度,如果会那么如何解决。所以往往程序员只是看到经理在不停的分配任务,但是这时候一定要想想他为什么这么分配,当然了如果你认为他分配的不合理,也要试着从项目进度的角度来和他沟通,如果你说“这个任务我完成不了”对比“这个任务这样分配可能会影响到整体的进度”效果不会一样。
    

    二 程序员转型做管理岗位的瓶颈

    首先以我自己举例,不想以偏盖全,但也有一定的代表性,其实我觉得我一直有一种万般皆下品,唯有技术高的想法在,尤其是我刚刚得到微软MVP这个荣誉的时候,更是如此,对于某些不懂技术既充分技术主管的管理人员表示不可理解。但是各种行业都有自己的规则,做为一个管理者其实在一个争取资源并最终完成项目的叠迭过程中,所以有时候沟通方式与沟通技巧以及大局观最重要,而不是技术优则管。不是技术不重要,而关键是要选准定位。

    另外还有一个很大的误区就是通过跳槽很难由一个开发的岗位跳出一个管理岗位来,跳槽可以让你的工资飞跃但不是工作性质的改变,一般的公司看重的都是可把握的东西,比如你之前的经验,如果你之前是在做开发工作,那么再怎么跳可能也无法跳出来一个主管岗位来,所以这里一定要在职业规划清晰体现什么时候你要的是什么,该需要涨本事的时候不要太计较待遇,该要钱的时候不要太计较辛苦,想升职的话尽量多呆几年。

    还有一个忠告就是如果你想得到提升那么尽量不要主动提出来。

    我以前的时候也会犯类似的错误,希望加薪不说,希望升级却经常挂在嘴边。其实这里是这样的原则,如果你想要加薪并且你的工作能力的确到了那么公司肯定会考虑,因为如果你因为这个而离职,再次招聘公司面临风险。

    而如果你想升职,那么一定要尽量少说,第一其实你的升职想法对你现在的领导以及其它有相同想法的人都构成威助,而且对于主管岗位一般公司都会求稳的,如果在提出想法的时候让公司感觉你会不稳定可能跳槽的话,那么你很有可能会失去机会了。

    所以这里的处理方法就是公司不找你谈话不主动提出相关想法,找你谈话也只是说服从公司安排,如果升职会继续好好做,这样是最好的办法。

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  • 2019年,对中国人来说,面临的最大的危机是什么?可能不是中美贸易战,而是未来的企业倒闭潮和裁员潮! 究其原因:1.中美贸易战 2.去杠杆引发的金融紧缩 3."民营企业退场”论引发的...大多数程序员都认可“转型有...
  • 程序员转型产品经理

    2017-07-18 08:12:53
    还在为每天满足不了产品的需求而苦恼吗? 还在为每天加班到深夜而...此刻心里面是不是冒出来一个想法,那就是我要转型,我要做产品,那么程序员如何转型做产品呢? 了解详情:http://pm.aura.cn/pm_bj/hd/001.html
  • 从美术生到程序员转型之路【我的故事】

    千次阅读 多人点赞 2020-12-28 16:04:20
    一直就想写一个关于自己经历的文章,奈何一直没有好的思路加上也很忙,终于好不容易有了一个周末,想着写写吧,小农是一个在上海勤劳的打工人,想一想自己做这行(程序员)已经也不少时间了,以前从没有想过自己会去...
  • 程序员转型之我见

    2016-07-24 20:22:18
    自己做程序员也很多年,时常困惑程序员到底该转型做什么?在此罗列一下程序员可以转型的方向或者职位:1、项目经理。程序员转项目经理,大多数都自然的转型成功。2、产品经理。案例:张小龙。3、售前技术支持。拥有...
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  • 程序员买房与程序员转型

    千次阅读 2013-02-24 21:52:20
     B是我过去工作单位的同事,以前做java web程序员,现在转型做实施,在用友集团总部做实施工程师,经常出差到外地。他在09年年中贷款买下霍营的一套二手房(那年外地人在京买房还不受限制),全部下来100万左右,每月...
  • 这几年随着互联网行业的大火,大数据,物联网,云计算,人工智能等技术的广泛应用和相关概念的火热,导致程序员的薪资收入水涨船高,程序员高薪也经常被人提起,甚至有各种媒体动辄传出与程序员相关的新闻,以及嫁人...
  •  续接着上篇(一人团队):草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之一人团队  一个人做完一个项目后,按照时间顺序依次是一个三人团队的项目;一个一人项目;另外一个三人团队的项目。 第一个项目可以说是只做...
  • “归来仍是少年”这句话不假,但说的却是心态。...在数据驱动一切的时代,大龄程序员转型大数据真的是个机会吗? 最近几年,IT人“吃年轻饭”、大龄IT人求职受限等,一直都是社会的焦点话题。而且,另一方...
  •  续接着上篇(三人团队):草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之三人团队 随着项目的变大,及公司项目的增多,工作的研发团队也在不停的壮大,我们组的也是随着这波流壮大了起来,由于这段时间项目组人员流动...
  • 草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之一屋不扫何以扫天下
  • 今天跟大家分享几个关于程序员哥们成功转型成培训(计算机培训,我们今天的文章不做特别说明,指的就是计算机培训)讲师的故事。有的哥们是被裁后,痛苦转型了培训班的讲师,有的是自己主动转型培训班的讲师,然后在...
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  • 很多在程序员岗位从事了几年工作的从业者开始纷纷的为自己寻找新的发展方向,而大数据似乎成为了众多求职者转型的一个契机,因为大数据亦属于程序员行列,完成转型也更加的便捷,而且这看似一小步的跨越,将会是从业...
  • 想做一套视频课程,结合自己经历,讲述程序员转售前的一些知识,为想转型做售前的程序员和刚入行售前的人,提供一些参考。 不知道大家会不会感兴趣呢?? 希望大家留言,能给些意见,谢谢大家! ...
  • 续接上篇:草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之(十四、五)人团队2013年团队建设目标续篇  2013年不用预约就匆匆到来了,我们的团队也快速的达到十六、七人,随着公司日渐壮大,招来了一些较好的团队成员,...
  • 续接着上篇(五人团队): 草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之五人团队 五人团队的时候整个工作流程基本初步形成,但是经过一两个小型项目考验之后,各个环节都表现出了一些不足之处。但是有一点改变是值得...
  • 技术转型,这两年一直是程序员圈子里的热门话题。对于大部分基层程序员来说,基础岗位上薪资的涨幅很难跟上年龄的增长。而近些年,AI技术发展势头迅猛,优秀人才短缺,这种情况下,无疑是谁先转型,...

空空如也

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