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    2019-04-26 10:47:09
    今天看到一个感兴趣的新闻 2019年国人工资报告:工作10年,月薪过万者不足三成 4月23日,腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》显示居民工资理财行为与变迁, 从城市看,南京...

    今天看到一个感兴趣的新闻

    2019年国人工资报告:工作10年,月薪过万者不足三成

    4月23日,腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》显示居民工资理财行为与变迁,

    从城市看,南京、杭州月薪过万人数占比超越广州

    上海、北京、深圳经济发达,高收入群体集中,在全国月薪过万人数占比在城市排名中名列前三甲,而蓬勃兴起的“新一线”城市南京、杭州紧随其后,超越一线城市广州。

    全国月薪过万人数占比城市排名中,前三名依次为上海、北京、深圳,而第四、五名被南京和杭州两座城市占据,广州排名第六。

    相对高收入人群,上海、北京、深圳、广州、杭州五座城市整体受访者月薪主要集中在5000至8000元区间,该区间人数占该城受访者总数比例分别为28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%;而南京受访者中月薪在3000至5000元人数居多,占该城受访者总数比例为28.38%。

     

     

    互联网、房地产、金融行业工资水平最高

    经济转型,互联网行业仍旧发展迅速,工资水平在全国行业排名中位列第一。互联网行业以外,房地产与金融市场的火热也体现在从业人员的收入上,房地产与金融行业分别占据全国工资水平第二、三名。

     

     

    工作10年但月薪高于1万的人数不足三成

    受访者月薪过万人数与随着工作年限递增,但工作10年月薪高于1万的人数依然不足三成。报告显示,工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%,这也从侧面说明了工作经验不是影响工资水平的唯一因素,想要得到高薪,经济环境、工作地域、从事行业等因素也至关重要。

     

     

    过六成受访者工资不及预期

    受经济环境等因素影响,过六成受访者工资不及预期。同时,工资水平影响了职场人的职业规划,逾七成受访者因为工资考虑跳槽。66.2%的受访者工资水平比预期少,74.6%的受访者认为工资是考虑跳槽的因素。

     

     

    逾五成受访者用于理财的钱不足工资20%

    逾五成受访者用于理财的钱不足工资20%,国人工资理财意愿偏低,主要因为目前国人缺少理财规划和金融知识。建议在加强财商学习的同时,新手投资者可以尝试利用低门槛、低风险、灵活支取的理财产品制定工资理财计划。

     

     

    近五成受访者在互联网渠道购买工资理财产品

    理财行为方面,互联网理财以其收益相对较高、操作方便快捷、投资门槛低等优势深受投资者的青睐,近五成受访者在互联网渠道购买工资理财产品。报告显示,47.4%的受访者在第三方互联网理财平台(如腾讯理财通等)购买工资理财产品。

     

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  • 1:极不合群  王先生物流公司职员  虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在... 她刚来上班的时候,没有知道她是几点来的,往往是办公室中我偶尔头一抬,猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐

    1:极不合群

      王先生物流公司职员

      虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等,并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑,但是公司当然也不希望找一个类似于 患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。

      她刚来上班的时候,没有人知道她是几点来的,往往是办公室中我偶尔头一抬,猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是 这样,大家才开几句玩笑的时候看见她还在,刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空,下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次,我们大家也都习惯 了,最后几乎都渐渐忽略她的存在了。

      本来,新人刚入职场,利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来,有几个新人的确是这么做的,也已经融入了大团体,但是这位新人愣是 坚持每天自己带饭来,时间一到,微波炉里一转,就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞过几次小范围的活动,一起吃饭、唱歌什么的,也从没见 她参加过。如此不合群的新人,大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪,可是她最多礼貌地回答一下,然后就又跟得了自闭症一样,一 言不发。后来同事私底下聊起,有人用“太可怕了”来形容她。

      2:太爱表现

      刘先生广告公司总代理

      我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他的座位在我斜对面,我们互相可以看到半个头。当然平时没事是不会刻意去看他的,但是几个月相处 下来,我发觉有很多次听他打电话,还真不那么习惯,就会偷偷看他两眼。

      他本身是学日语专业的,但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而,他似乎并不甘心这样的状况,仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于 是,平时同事交流或者开玩笑,有事没事他总会夹杂几句日语,如果在场有人听得懂还好,问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么 样的反感,一边讲一边还要看看其他同事,尤其是女同事,那种眼神就像是在炫耀:“瞧我日语讲得多顺溜。”

      几乎每隔两天,他都要打一两通完全讲日语的电话,一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊,所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅,我就会 多看他几眼,瞧他那语气、强调,也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话,但是这样张狂地表现自己,未免过头了吧。大家知道你会日语,也犯不 着如此强调的。

      3:推卸责任

      韩小姐人事专员

      我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人,听不得别人批评,总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩,但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己 初来乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由:“我是新来的,所以原本不懂这样的 规矩。”

      有一些新人直到做了一两个月后,还会有一种把自己当作新人的心态,觉得其他同事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新人开始一两次说 自己没经验犯了错没关系,大家都可以谅解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起旁人反感。

      在职场中,推卸责任的人本身就不受人尊敬,何况新人与周围的环境还没有完全磨合好,这样如何在职场中建立个人品牌?我只能说,这样的新人,往往 面临人际关系的危机。

      4:行为怪异

      姚先生贸易公司业务组

      我们曾经来过一位新员工,刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。那时正好是冬天,天气还算好,大部分人认为并不是很冷,但突然有一天我们发觉 这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种,而且全黑。一开始大家都没觉得什么,可后来发觉她每天都是同样的打扮,而且进了公司也没有 脱掉帽子的意向,整个一天上班都是保持这样的装束,不免让人觉得怪异。

      经过查证,发觉她并没有秃发、掉发的尴尬,就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达芬奇密码》上映,我们越发觉得她的背影看上去很 像电影中的异教徒,不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外,她走路的声音也很轻,整天戴着帽子不发声音地移来移去,平添大家的恐惧感。

      后来我们试着跟她提出,但却并没有达到预期的效果,可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。到最后,我们实在忍无可忍了,向公司领导反映,公司领导出 面向该员工提出了想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭了。

      5:自作主张

      Julian 贸易公司销售主管

      我们公司曾经来了一位新员工,第一天进公司,就毫不介意地对身边的同事说:“哎,电脑借给我用一下!”还没等同事回答,已经一把把电脑抢过去使 用了,同事看了长久无语。隔了几天,她又擅自使用别人的洗面奶等化妆品,正巧被同事看见,就生气地质问她:“你怎么可以随便用别人的东西?”可是她好像一 点没有羞耻感,理直气壮地回答:“我以为是公用的,就使用了。”

      同事听后,真的是一肚子的火。从这以后,同事们的物品上都贴好名字,省得私有物品被当作公用品被人使用。也是自从这件事情之后,公司没有一个同 事愿意跟她主动说话。

      这样过了没多久,这位新人也总算感觉到异样气氛,很自觉地申请了离职,原因是不适合该岗位,但实际原因大家都很清楚。人与人交往不管是在生活中 还是在职场中都要与人为善。且走到哪里都应该有最起码的礼仪。想要人际关系如鱼得水,就不可能所有事情都以自己为中心,至少要考虑到别人的立场。这位新人 处处自作主张,其后果可想而知。

      6:敷衍了事

      麦先生展会公司项目负责人

      新人来公司,总是要从基本的工作开始做起,在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况,展会业的工作内容和流程就是这样,筹备期比 较长,工作内容也比较繁杂琐碎,但是只有经历过这个过程,才会对最终举办成功一个项目有成就感。在漫长的准备阶段,展会公司需要做的就是宣传、招商、租 借、反复确认等,不断地打电话给参展商确认一些细节问题。

      这份工作看似简单,但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情。所以,我们的一位新人就因此而受不了,开始“捣浆糊”了。找全了名单叫他第一 遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会,问问对方有没有兴趣参展,他一开始打得很卖力,可是毕竟工作太单调,后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他,发现 到最后,凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话,他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。

      这是何等不负责任的工作态度!又会让公司产生多少损失?这样的新人一开始太让人诧异,经过我暗示指点,也没见他工作态度积极一点,反而因为有了 “前科”而让我放不下心,每次他报告什么事情有问题或者无法完成,我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。

      7:不拘小节

      李先生部门主管

      现在的年轻人特别讲究个性,原来公司里有个新来的,男生,他戴一个耳钉,头发染黄,一小撮一小撮的。每次一进来都会令大家眼前一亮,牛仔裤上剪 几个大洞,电脑包斜挎在身上,走起路来松松垮垮。做事明显带有自我标签,而且喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过,他说穿西装穿得太死板了,没有年轻人的感 觉。我就让他到写字楼的大门口,看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。

      一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出,主管、同事走到他身边说事情,作为新人第一时间要站起来,这些都是很基本的礼仪,而我看 到很多的职场新人,往靠垫上一靠,二郎腿一翘,很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队,你过了头就会影响大家。

      8:眼高手低

      苏小姐文员

      我在公司工作10年有余,也算是公司的老职工了。近两年公司新进来的员工比较多,现在的大学生,对社会接触要比过去早得多,接受新东西也快,社 会阅历比较丰富,可是总觉得他们太浮躁,拿八面玲珑当聪明智慧。

      刚参加工作,一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快,可是撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生子女,娇生惯养,工作责任心和吃苦耐劳的品质 都不够。工作久了,一些学生感觉比较枯燥,不太愿意吃苦。

      坦白讲,大学生,特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。“80后主”要是独生子女,从小在家里被寄予厚望,觉得要做一番大事,不太愿意做小 事。在处事的方式方法上,也不会很认真去做,都是站在自己的立场上,不会从长远的角度去考虑。

      9:缺乏主动

      林先生营销主任

      新人刚来公司都会接受培训,而且我们老员工一般也都会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,人家不来教他,他也就不学 了,就等在那儿等别人来教。有一次,我刚刚招聘一个学生,结果一个星期,我看见她在那里上网,百无聊赖的样子。我把小女孩找到办公室谈话,问她当初选择我 们公司的目的是什么?她说看大家在忙,不知道该干什么,所以只好上上网,看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要不耻下问,这是你的主动性不够,在 家里你的父母会为你准备好一切,在企业不同,企业是要通过你们生存发展的,你要为企业做事情。

      很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时,这跟知识结构不匹配有关,所以 作为大学生进入企业之后要不断学习,保持知识方面的更新,同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级,但是到了企业里面发 现还是需要学,因为在一个行业里面有很多的专业术语。

      在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态,学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度,还有知识方面的更新,要比较多地了解自己所处的这个 行业以及所在的企业将会用到的知识。

      10:过于稚气

      徐小姐职员

      公司每年都会招收一些新鲜血液进来,我也经历过这个阶段,深知他们的种种迷茫和无奈,所以,对他们还是比较理解和照顾。新入职场确实会有很多需 要向前辈们请教的地方,但是可能带新人的经历太多,有时候觉得有点烦。其实,也不能怪他们不努力,真的是这些孩子的社会经历太少,一遇到状况就六神无主。 总觉得他们依赖性很强,仍旧把自己当成一个孩子。

      有一次,让一个新人给外地的供应商汇款,很简单的事,结果她却连着两次因为粗心而把单据填错,款全数退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌 张的模样,我也不好意思责备,对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有,还没拿她怎样,她就哭得梨花带雨似的。

      刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那样的不适应,新人在这样的时候,不能还像在家里那样任性娇气,总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园,做错了 事情还要人哄着。这是上班的地方,新人要听得进善意的批评。

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  • 其实作为职场新人,态度真的很重要。一个态度可以在短时间内让领导看到你的做事风格,观察到你是否是一个值得委以重任的靠谱的员工,从而直接影响你后期的职业发展。 前两天我再看‘奇葩说’,第六季最新一期里,...
    1. 积极的职业态度
      凡事有交代,件件有着落,事事有回音

    其实作为职场新人,态度真的很重要。一个人态度可以在短时间内让领导看到你的做事风格,观察到你是否是一个值得委以重任的靠谱的员工,从而直接影响你后期的职业发展。

    前两天我再看‘奇葩说’,第六季最新一期里,罗振宇老师讲到了一句箴言:所谓靠谱的人,必须做到的三点就是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音!这个我深有体会并且非常赞同,我觉得这三点也是我们职场所必须具备的一个态度。

    在职场里,有些人就是能够给你到别人这样一个固有印象,他跟你说“好”,你不会觉得他是在敷衍你,而且你知道肯定会收到一个比较满意的答复。

    我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多,但是他记得每一个人的名字。无论我什么时候跟他讨教问题,即使当时他忙不过来,但不管多久也总能记得回答我。

    给他发邮件,永远在12小时内答复,或者他会自动留言——“不好意思,我在xxxx,你的邮件我将在x月x日答复”,然后他回邮件的时间永远是约定那天的上午。

    这个老师给我很深刻的影响,所以我自己也一直以这种态度来要求自己,不论生活中还是工作中。我觉得在我的职业发展路上,这种靠谱的职业态度有帮助到我,让我得到更多的机会,提升得更加顺利。

    我之前在职的一家公司期间,接了一个大家都不愿意接的项目,因为这个项目对接的领导特别挑剔,不好相处。

    我在做这个项目的时候,考虑到领导在美国,有时差的问题,所以我每天下班前都会自发地总结一份报告,把这个项目目前的状态和问题,以及一些建议和风险都通过报告邮件发送给领导以及项目相关的人员。

    这样,第二天他们上班的时间就可以及时的跟进和处理这些问题,领导也可以最高效率的把控这个项目的状态,规避风险。

    所以,这样下来,一个多月,这个项目完成了,领导没有一次挑剔过我的工作,而且跟开发开项目会议的时候会坚持让我参加,并且让产品和开发都参考我的建议。

    最后,我离职的时候,他还专门从美国打来电话,表示惋惜和祝福,让我非常的感动。

    所以,一个领导交给你的任务,肯定是希望能从你这里的得到更多的实时进度反馈信息的,让他能有时间和空间把控和统筹整体项目的流程;而不是需要他来向你咨询进度和状态,所以,让任何你经手的事情都能被落实,并且能够积极主动的给出反馈和交代,这就是一个靠谱的人!

    相信每个人聊天时都遇到过这样的情况,聊着聊着对方突然不说话了。如果对方隔了一段时间回复你第一句话就是交待他刚刚因为什么事情没回信息。这种人实在不多了。

    事事有回音,遇到这种人,都会让人的好感大增。

    积极的职业态度,还有很重要的一点就是时间观念

    没有时间观念在任何集体环境中都是大忌,尤其在职场团队协作过程中,每个人都有自己的位置,每个人的时间都是宝贵的。而且很多时候工作都是环环相扣的,因为你的延期导致的可能是整个项目后面的环节都必须要停滞等你完成,所以导致的后果是非常严峻的;

    上班或者是开会如果经常迟到,同样也会影响到其他同事的工作效率和时间安排。

    因此,初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念,比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务,为他人预留一点准备时间。

    久而久之,你在别人的固有印象里,就会是个时间观念强,从不拖拉工作的靠谱的人!

    积极主动申请工作也是一个积极的职场态度

    很多同学初入公司,领导考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢,很多时候也安于现状,等待任务来临。

    所以办公室里常常出现以下情景:老员工们忙得不可开交,经常熬夜加班;而新员工整日无所事事,每日按部就班。

    其实遇到这种情况,新员工完全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力,也可以让自己早日融入公司事务中去,而且也可以给公司留下一个积极主动的人设;

    另外,如果有某个项目或者业务是你特别感兴趣的,在确保领导认可自己的能力的基础上,可以主动跟申请承担这个项目或者业务,很多时候领导还是很愿意给积极的员工一些机会的,这样你就可以得到更多的一些历练机会,能够得到更迅速的成长。

    很多时候,机遇不是给原地守株待兔的人,而是给准备充分并积极争取主动出击的人!

    02 良好的职业习惯
    我们经常说,细节决定成败,而良好的习惯是最能优化细节的。那么,职场里有哪些习惯是可以有意识的培养的呢?

    主动并高效的沟通习惯

    有效的沟通是完成工作的保障,但是很多新员工或是因为害羞腼腆,或是因为自以为是,或是因为害怕露怯,常常会犯如下的错误:

    接到任务时,没有太明确需求和任务,或者遇到一些疑问的时候,都不会主动请教明确任务内容,而是直接上手就开始干。这样可能导致你花了好多时间做的任务并不是领导希望你做的,你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格,花了很大的精力,做的都是无用功。

    久而久之,难免让领导和其他员工认为你的工作效率低下,并且质疑你的工作能力。

    我之前有一个同事,工作年限其实也不短大概有7、8年了,也待过一些比较知名的公司,但是一直都停留在基层员工的级别,开始我还奇怪的,直到后来一起合作了一个项目,才切身体会其根本原因。

    其实他的业务能力还是不错的,做事情也挺努力的,但是致命的问题就是沟通问题。给他分配任务,他上手就做,每次都是最先开始的那个人;过程中也不会主动反馈进度和问题;

    最后我发现其中一些问题,主动给他提出来之后,他才发现自己一开始测试方向就是错的,所以又不得不折回原点,重新开始测试,而此时,项目的周期已经过去了一半了…

    所以,磨刀不误砍柴工,主动沟通,充分做好准备工作,并及时汇报过程中问题,是可以帮助团队很大程度上提高工作效率的,否则你可能也会跟这个同事一样,工作很多年之后,仍然游荡在基层。

    尝试自己解决问题,减少习惯性依赖

    职场新人经常会觉得自己没有经验,遇到一点点小问题就去比较倾向于请教老员工,其实这个在最开始的时候也是可以的。

    但是大家也要注意,老员工的时间和精力是有限的,他要忙自己的项目和工作,帮助你解决问题是额外附加的工作内容。

    所以,大家去咨询请教的之前,请尽量自己先思考并尝试解决一下,可以通过百度或者查资料等方式,这样可以避免因为太基础的问题而去麻烦别人;如果经过自己查资料仍然没有办法解决的话再去咨询同事。

    此时,你可以先跟同事说我自己尝试过哪些解决方式,这样既可以节省同事解决问题的时间,也可以让人家觉得你是一个有自己解决问题能力的人,而且也可以避免因为不了解详情问完仍然不明白的尴尬情况。

    而且大家也最好能养成自己记录笔记的习惯。可以把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚,之后自己总结出答案并且也记录下来,下次再遇到类似的问题就可以自己处理了;

    而且,也可以避免在同一个问题上连续犯错的现象,给人造成态度不认真或者学习能力太差的印象,不管是哪种印象,总归都是不好的,前者会让人觉得工作态度敷衍,后者会让人觉得难以委以重任。

    所以,准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档,及时记录下自己的错误以及正确做法,并定期总结一下,自己会有明显的提升,也能提高自己和同事的工作效率。

    规范文档和邮件,做一个周到的人

    职场难免会需要输出各种文档,沟通的时候也经常需要通过邮件或者企业聊天工具等方式,所以规范邮件和文档,可以优化沟通效率,让人能够最快速最方便获取到想要的信息,也是一个优秀的习惯。

    比如领导找你要一个文档或者资料,你发送一个邮件直接上传附件就立马把邮件发出去。大家每天可能都会收到大量邮件,其中也包括垃圾邮件。如果你不写明标题,别人可能很难注意到你的邮件;同样,你不写正文人家也需要先下载才知道你发送过来的资料是什么。这些都是很浪费时间并且效率低下的。

    所以,养成好的习惯,发送邮件前都手动修改标题并简要的填写好正文,不要只写一个“见附件”;再如,发送工作报告或者汇报工作的时候,把领导需要的信息全部(比如项目目前的状态,剩余工作了,发现的问题,有什么风险等)清晰明了的表达清楚,避免发完报告还要被领导追问细节的现象;

    还有,输出的工作文档,也一定要规范格式,避免低级错别字和语法错误,因为文档一般都会要归档保存,避免后续别的同事看到这个文档质疑你的专业度。

    总结

    总而言之,作为职场萌新,大家最好能提前认清一下职场法则,知道具备哪些素质和品质是职场的优势,知道养成哪些个人习惯是职场晋升的基石;然后在准备好技术能力的基础上,有针对性的培养和修炼这些素质、态度和习惯。

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  • 1.为了让你在职场新人中脱颖而出,下面哪三项最为关键? 职场新人:专业知识和技能、拥有核心的硬技能、认可的行业和职位 职场老人:积极的职业态度、专业知识和技能、良好的职业习惯 二.规划生活与职业的有效...

    在你的职业生涯中,无论身处哪个行业或职能部门,有些技能是我们都需要掌握的,这些技能关乎我们的职场能否成功。

    一、职场头三年,不靠定位精准,而是适者生存

    1.为了让你在职场新人中脱颖而出,下面哪三项最为关键?

    • 职场新人:专业知识和技能、拥有核心的硬技能、认可的行业和职位

    • 职场老人:积极的职业态度、专业知识和技能、良好的职业习惯

    二.规划生活与职业的有效思路

    1.思考自己想要什么样的生活——生活规划

    历史总是在不断重演,被车轮轧住的往往是不长记性或者抱有侥幸心理的人们。

    2.根据自己的工作情况来想想:

    • 这个职位是否适合我?
    • 为什么不适合我?
    • 我想要做什么?
    • 我想要在三年内做到什么程度?

    3.搜集信息,看看自己想从事的岗位的人都是什么样子的

    • 需要什么素质
    • 需要什么资历
    • 需要什么能力

    然后与自己做对比,进行可行性分析,如果能够做到,就努力去做;如果做不到,就换个目标。

    三.不清楚职业规划怎么办

    只有从事你喜欢、感兴趣、或在乎的事,才最有可能获得成功。

    努力培养哪些【通用】技能和能力:

    • 人际沟通能力
    • 分析及解决问题的能力
    • 项目管理能力
    • 销售技能
    • 团队建设及领导力
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  • 职场新人如何快速成长

    千次阅读 2016-08-28 00:04:18
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    让客户对你感兴趣,或者说要能把你作为自己。首先要让他觉得你们是同类,能够一起共事或是能够对其带来利益的。如何成为同类:  1、要从心态上认为与其是对等的,要与其像朋友一样沟通;  心态很重要,...
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  • 职场

    千次阅读 2015-05-11 21:12:22
    发信: happyday (那棵槐树 ), 信区: WorkLife 标 题: "默默的"当个码农,好难 发信站: 北邮论坛 (Fri Apr 17 23:25:47 2015), 站内 性格比较内向, 心思着来互联网当个码农, 可以安静的写写代码 ,研究下技术....
  • 初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗? 方案一:立足本行业,谋求更高发展 第一步:短期目标?稳扎稳打,...
  • 由于自己的个人原因,休假了一段时间,在这期间也回顾了过去一年的工作,其中有进步,也有不足,让我深刻的意识到各方面还差...闲下来的时候,常常喜欢一个待在安静的地方思考。想着自己以前发生过的事情,也会想...
  • 早些年毕业的时候在你的blog上得到很多帮助,现在也是,我目前从事linux c开发,大部分工作完成一些嵌入式应用程序,但是我的硬件基础不好,往底层走感觉很吃力,最主要是我对调调驱动、移植系统不感兴趣。...
  • 首先,从职场人的发展历程来看,职场人的发展诉求说到底就是要不断提升自身的职场价值,而职场价值的提升必然会带来薪资待遇的提升。职场人要想提升自身的职场价值,需要从以下三个方面入手:第一:知识结构。对于大...
  • 转发这个文章的目的,一来表示对作者的敬佩,二来也是为了勉励自己。...希望能分享自己的经历,认识更多的朋友,如果对提到的分析还感兴趣,我们可以相互学习。现在在研究人人网,大家一起来做吧。我认为做什么事不重要
  • 与之前提到的一点颇为相似,在具体的交际过程中,应该选择对方感兴趣话题,并以对方为主角而不是自己。社交谈话并不是向他人展示自己的能力所在,而更多的是引导他人谈论自己,从而找到自己需要的信息。 三、让...
  • 其实那个时候,每到周末对于阅读技术书都提不起任何兴趣,对于其他方面的书籍,自己也不太了解,更无从谈起感兴趣的领域了。那段时间刚好从台湾旅游回来,心中对于那段国共内战的历史一直念念不忘,即使是在旅游的...
  • 一转眼从学校毕业已经超过10年了,从一名普通的程序员成长为500强企业的架构师,如今也开始做IT管理工作,可以算是一个过来。这一路走来,自己有一些感悟,也看到其他的一些经验教训,对于如何掌控自己的职业...
  • 一开始去的是研究部,要出很多行业数据报告,所以每天开始的工作就是先梳理内容,然后开始投入编辑,在这同时还要对接各个客户的对接来沟通数据问题。干的第一个月得出四个结论:记不住,理不清,想不出,说不好...
  • 7月至今,不少新人职场已有一两个月了。新人要适应全新职场环境,周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢? 今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的10个地方。...

空空如也

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