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  • 软件测试人员职业规划范文软件测试工程师的职业规划 第一阶段(测试员) 初级测试工程师(初出校门) 自身条件初入具备计算机专业学位有一些手工测试经验 具体工作执行测试用例记录bug并回归测试通过qtp等测试工具录制...
  • 一、软件测试工程师大致有4个发展方向:  1 资深软件测试工程师  一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。  达到这个水平比较困难,这需要了解很多知识,例如...

    一、软件测试工程师大致有4个发展方向:
      1 资深软件测试工程师
      一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。
      达到这个水平比较困难,这需要了解很多知识,例如C语言,JAVA语言,数据库,数据结构,软件工程,等等,但是你要在一家公司干3 – 5年的话,在压力中这些技能你都会掌握!
      2 测试部门管理者
      小的如组长,大的如测试经理,这需要你有先天的优势,善于交流沟通,善于处理人际关系!不过做两年,你也会成为老油条的!
      3 测试书籍编写者
       出书也是很赚钱的,当你在这一行干了几年,积攒了足够的经验,可以把你的经验,具体做过的项目总结出来,现在关于软件测试的书很少,你要写本与众不同的书肯定畅销!
      4 软件测试培训师
      当你在这一行做腻了,你可以选择培训机构,培训机构缺乏有经验的软件测试师,必然会高薪聘请你! 至于晋升流程,一个公司一个样,但是你要知道,你想发展的话,必须要委婉的让上级知道,有些你无法触及的测试项目,需要你的上级分配,一旦有无关紧要的项目或空闲时,经理就会考虑你,会让你尝试做一些高级测试项目! 这时就要看你的个人悟性了! 要知道这一行,技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服!

    二、软件测试工程师需要具备的素质
      在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
      对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心
      任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
      同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

    三.职业规划:
        第一阶段:(测试员)初级测试工程师
        自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验,测试基本流程。
        具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。
        学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
        第二阶段:(测试工程师)程序分析员(1-2年)
        自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。
        具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
        学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
        第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员(3—4)
        自身条件:有3~4年经验。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。
        具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
        学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
        第四阶段:测试组负责人(4-6)
        自身条件:有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。
        具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。
        学习方向:性能测试,测试技能
        第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)
        自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。
        具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
        学习方向:开发一些特定领域的技术专长
        第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理
        自身条件:有10多年的工作经验。(10年及之后)
        具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
        第七阶段:(公司级质量总监)计划经理
        自身条件:有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
        具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

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  • 2 软件测试现状及前景 3 软件测试职业发展 目 录 1 为什么选择软件测试 4 软件测试团队及其职责 5 软件测试职业技能及经验 6 软件测试相关知识媒体推荐 职业选择 钱途 前途 兴趣 1 为什么选择软件测试 3 软件测试...
  • 在同一个测试团队里,可能在岗位相同的情况下,每位测试人员所做的工作内容及工作侧重点都有所不同,这也造就了日后不同测试会有不同职业规划方向的选择。可以根据自己的兴趣或优势处,去作选择。但无论侧重于哪一点...

    在同一个测试团队里,可能在岗位相同的情况下,每位测试人员所做的工作内容及工作侧重点都有所不同,这也造就了日后不同测试会有不同职业规划方向的选择。可以根据自己的兴趣或优势处,去作选择。但无论侧重于哪一点,都不妨碍在测试行业日益精进。偏技术或偏业务方向。

    1、侧重需求方面的测试人员
    测试左移,尽早接触需求分析,从需求分析阶段开始熟悉,尽早发现潜在问题和需求漏洞,需要注意的是,测试人员不仅仅要从需求角度,技术角度分析,在早期的测试需求分析阶段,更多的是要关注业务层面的需求,未接触过行业需求的可以提前了解一些同行业的产品信息,做到心中有数。日后可以走需求分析师或用户产品经理方向。

    2、侧重于开发端,更愿意定位代码问题
    开发人员需要编写单元测试代码 ,同时会执行测试,测试人员可以从测试专业层面为开发提供一些便捷的测试工具,便于开发更快速的更准确的执行。

    3、专项测试能力突出
    大多数公司区分专项测试时,一般会以自动化测试、性能测试、安全测试、功能测试来划分,但在一些大型且重要的项目团队里,会分得更加细化,如数据库测试、可用性测试、服务端测试、UI测试等等。诸如此类的专项测试人员更多是兼职几个公司的,不需要深入了解业务。如自动化测试方向,一般性的项目团队里,自动化测试还是分属于测试部门的,比较少部分的会由开发组来编写(根据公司架构划分),测试人员要熟悉项目整体的技术栈及项目整体架构 ,数据库、缓存机制,服务器配置等等,根据此来进行测试技术选型-自动化测试框架,如何分层,如何封装,测试用例与测试数据如何分层等等。

    4、兼顾于前端运维的测试人员
    一般情况下,运维是在上线后跟踪线上用户使用体验及处理用户反馈。虽然已上线,产品交付,但测试也需要在这一步进行跟踪,并进行线上监控和分析。以我们公司为例,测试完成后会输出系统测试报告,交付到产品团队,产品团队进行验收无误后可申请版本发布。发布后会由产品与测试一起在线上做发布测试。然后对外宣布。之后用户使用新产品或新功能后会有不同的反馈渠道,通常都由运维团队负责答疑解惑,因为项目属于长期,所以产品运行大概三个月后,测试团队搭建了专门为处理用户反馈的项目,录入人均为运维团队,第一处理人均为测试团队,由测试团队来鉴别是否缺陷,非缺陷则注明原因,隶属优化需求则提交到产品侧,缺陷则定位复现并转给开发(相应测试也会分析缺陷产生原因,以此来不断完善用例库)同时做好线上产品的监控,主要是分工不会特别明确,敏捷型项目团队大多如此。

    5、偏测试顾问类
    有点类似于测试开发的岗位,通常已经有比较丰富的项目实战经验及开发能力,如果是单纯的测试,可能梳理整个项目时,会从测试角度出发,但测试咨询会从整个开发流程来进行梳理,是从更深层次去分析整个测试过程。团队里负责人或成员都可以向测试顾问进行咨询一些技术上的难题。这也是测试上升向管理的必经之路。#软件测试#

    6、偏质量管控类
    有些公司会把测试岗又叫作QA, QA是QUALITY ASSURANCE的缩写,是质量保证。并不是单纯的测试,全面质量管控中强调质量并不是在测试环节输出的,而是从立项开始,质量是在全流程中输出的。偏质量管控的测试人员会更加注重流程测试,在项目复盘中也会从整体流程来分析判断,潜在的质量风险以及规避原则。 (更多详情请关注“木蚂蚁”公众号了解)

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  • 软件测试职业发展规划

    千次阅读 2019-03-13 13:05:00
    【原创】软件测试职业发展规划 之前有同学问我软件测试工程师应该如何发展,感觉有些迷茫。问我什么时候应该学自动化?什么时候应该学性能?我是学习java好,还是学习html?还是python? 下图,我给出了一个测试...

    【原创】软件测试职业发展规划
    之前有同学问我软件测试工程师应该如何发展,感觉有些迷茫。问我什么时候应该学自动化?什么时候应该学性能?我是学习java好,还是学习html?还是python?

    下图,我给出了一个测试工程师5年的职业规划方案,从刚入行到资深测试工程师:

    在这里插入图片描述

    整体职业规划分为4个阶段:
    阶段一(初级工程师):
    a. 工作年限一般在2年以内
    b. 基本技能:

    1. 测试计划编写、测试用例设计、测试用例评审、Bug工具使用、测试执行、测试结果分析
      c. 提高技能:
    2. 需求设计介入、需求评审介入、系统设计介入、系统设计评审介入、产品代码评审介入
    3. 安全性测试思考、性能测试思考、项目风险分析、项目版本控制了解
    4. 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
    5. 项目流程改进思考
      技能学习建议:
    6. 参与一个完整的项目,跟踪项目所有流程

    阶段二(中级工程师):
    a. 工作年限一般2-3年
    b. 基本技能(包括初级工程师的基本职能以外):

    1. 使用UI自动化工具、编写UI自动化脚本
      c. 提高技能(括初级工程师的提高职能以外):
    2. 项目整体质量分析和报告、项目流程改进推动
    3. 自动化持续集成了解

    阶段三(高级工程师):
    a. 工作年限一般3-4年
    b. 基本技能(包括中级工程师的基本职能以外):

    1. 使用性能工具、编写性能测试脚本
      c. 提高技能(包括中级工程师的提高职能以外):
    2. 熟悉产品代码和产品整体架构设计
    3. 分析系统性能瓶颈和性能拐点
    4. 自动化持续集成系统运用

    阶段四(资深工程师):
    a. 工作年限一般5年以上
    b. 基本技能(包括高级工程师的基本职能以外):

    1. 具备API自动化和白盒测试的能力
      c. 提高技能(包括高级工程师的提高职能以外):
    2. 精通产品代码的具体实现细节
    3. 项目整体流程体系改进
    4. 产品整体性能分析和风险分析
    5. 自动化持续集成体系建设

    以上4个阶段是以我个人实际的工作经历总结出来的,每个人的实际经历可能不一样,仅供参考。计算机软件是一门很深但是更新速度又很快的学问,需要大家不断的学习新知识才能跟上时代的步伐。

    免费电子书
    链接:https://pan.baidu.com/s/1STgh891H8jjSDKaKRUA1kQ
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  • 软件测试职业发展和规划(一)

    千次阅读 2018-12-17 17:07:40
    作为很多软件测试岗位的朋友来说,职业发展和规划一直是一个比较模糊的概念,知道其重要,却不知如何规划更符合自己的实际情况。下面,我们就分三种情况来简单说一说。 一、高管理-低技能 即是我们通常所说的管理...

    作为很多软件测试岗位的朋友来说,职业发展和规划一直是一个比较模糊的概念,知道其重要,却不知如何规划更符合自己的实际情况。下面,我们就分三种情况来简单说一说。

    一、高管理-低技能

    即是我们通常所说的管理路线!在IT业,这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层;但是走这个方向也要有技术方面的积累,因为管理者的影响力中,除了职位赋予的权力以外,还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力,而后者就是技术水平!

    而计算机行业本身,也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响,所以年轻的IT朋友们,如果想为自己的职业人生设计成这个路线,除了适当的技术积累外,更要有意识的锻炼自己的管理素质,下图可做参考:

    在这里插入图片描述

    二、 低管理-高技能

    即通常所说的技术路线!IT业以技术为主导,对于喜欢钻研技术、探讨技术的人,可以选择该条路线,走得深入、走得彻底!只因中国对于技术与管理的认识不同,造成很多人认为做技术不赚钱、不被重视,自身误以为不过是个工程师而已,所做事情只是辅助企业的运作。

    实际上,在欧美发达国家,资深技术人员的薪资非常高,从业时间的周期也相当长,在Microsoft、IBM等巨头企业,不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师,而其薪资也和高级管理者一样高!而另外一个不争的事实是,企业对于管理的职位是有限的,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此社会上出现的资深技术专家(或者类似职位),为喜好技术的从业人员提供向上的通道。

    在国内,华为之前也出了一个,“靠技术,破格升两级”的员工事件。在华为,升两级是什么概念,也就是普通员工,至少啃吃啃吃干个两年以上才能实现的吧。足见,无论在国内还是国外,技术人员都是被企业看中的对象。

    三、高管理-高技能

    即咨询方向是较为均衡、全面的路线,也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示,由于现实种种因素的制约,大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的,真正实现在咨询方向达到一定的高度的人少之又少,而且在这为数不多的咨询方向达到又一定高度的人才,往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业,成为专业培训师、咨询师;一些国际知名的咨询公司如麦肯锡、安达信乃至毕博或其他,可谓大家在个人职业生涯到达一定阶段,作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。

    那么,对于软件测试的从业者,我们的出路在哪里?我们的职业发展该如何设计?我们的发展方向又有哪些呢?这里笔者和大多数测试同行意识相同,笔者也曾在多篇文章里标明,中国的软件测试行业尚属起步阶段,其发展的步履上布满了荆棘与泥泞;然而其发展速度可谓惊人的,从笔者刚毕业时候对软件测试的“0”概念、从业同行者寥寥无几,到最近2年的各大媒体纷纷报道的中国软件测试人才缺口20万,软件测试工程师将成为未来10年最紧缺的人才之一,包括笔者所接触的众多国内外优秀企业对高端测试人才年薪10万、15万、20万的招聘需求……

    可见,选择软件测试这个朝阳行业的朋友,做了一个比较正确的选择!下图是软件测试工程师的职业发展示意图:

    在这里插入图片描述
    然而,任何事物总有它的两面性:2006年初在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,而合格的竟不足30%……

    引起我们思考的是:我们的软件测试从业人员还有很大一部分不满足当今社会的需求;而另一层含义是,我们还有很大的提升空间!因此解决该矛盾的突破点是——每个人在这个行业里找到自己的发展方向,规划自己的职业蓝图,从而有针对性的锻炼自己的职业技能,增加个人的职业砝码!

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  • 软件测试职业规划

    万次阅读 多人点赞 2017-10-15 16:23:44
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    千次阅读 2015-11-03 22:28:24
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  • 课程特点:精细分析:课程...适用面广:本课程适用所有的软件测试行业相关的人员,如想要转行测试的人员,如准备面试及正在面试的学员,如想要跳槽涨薪和年后准备跳槽的人员等。原创教程:柠檬班老师倾力打造  
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空空如也

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