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  • 软件实施工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节,软件的成功离不开实施。那什么才是成功的实施呢?要让用户真正使用起来,让用户满意,用户的成功也就是软件的成功。软件的实施,其实并不是一件看起来很...

    软件实施工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节,软件的成功离不开实施。那什么才是成功的实施呢?要让用户真正使用起来,让用户满意,用户的成功也就是软件的成功。软件的实施,其实并不是一件看起来很容易的事,也许可算是一项挑战,有时还需要工程师们一种“明知山有虎,偏向虎山行”的信心和勇气。

    工作内容:

        负责工程实施: 包括常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、定制开发及维护,还有少部分硬件、网络的工作; 
        负责现场培训: 现场软件应用培训; 
        协助项目验收; 
        负责需求的初步确认; 
        负责项目维护。
    

    职业要求:

        教育培训: 计算机相关专业或者管理类专业,本科及以上学历。 
        工作经验: 熟悉相关产品和软件的安装过程,能够独立解决软件安装过程中出现的各种问题;能吃苦耐劳,适应经常出差客户处服务;具有良好的沟通能力,具有团队合作精神。
    

    薪资行情:

        一般月薪范围为3000-8000元左右。
    

    职业发展路径:

        软件实施工程师是软件开发项目成功的最后保障关键,成为一名胜任的软件实施工程师要求有一定的软件开发经验,从事该职业一段时间之后,积累了客户沟通的经验和更进一步了解了市场需求之后,可以向项目经理发展。
    

    我是做IT的,3年的发展路径:软件开发–〉软件实施–〉项目软件经理–〉项目经理
    我们公司项目经理之前基本都是软件实施工程师,我分析几个原因:
    1、实施工程师与客户最近,能够直接了解客户需求,尤其是"离岸开发"模式,开发人员很难接触客户。
    2、实施工程师的技术要求一般不高,但要求技能比较全面,沟通能力也很重要。
    3、现场的压力一般要比开发大的多,经这个磨练,人的各个方面成长的特别快。
    IT业是个人能很快发展的行业,加油吧,希望你能早日带上项目。

    实施与开发可以互转。
    开发强调技术专业能力
    实施不仅技术能力而且要求很强的沟通能力。
    如果开发的技术是深度,实施技术要求的是广度

    工资——只要做好了都能拿高薪

    软件开发工程师不是一个终身职业,30岁的程序员面临转型是众所周知的事情。程序员转型能做什么呢?一般会选择ERP实施顾问,这个职业是个技术和管理相结合的职业,程序员转型的话原来的知识都可以排上用场,不足呢是企业管理知识和业务需求方面。

    很不错的,

    实施顾问的成长需要积累,难以速成,需要在挫折和失败中不断完善和提高。
    以下是一点建议。希望是一个引子,使关注这一职业的女士先生们一起探讨探讨。

    1、一定的技术基础。
    身为软件实施顾问,你不能不了解你的产品,当然你可以了解得粗略,不必象技术工程师那样精通,你要能够回答客户提出的大部分问题,所以需要你掌握的知识非常综合、全面——强调的是广度而不是深度,当然,如果你的深度够好,那么会更加有利。如果你的深度不够,经常回答不上客户的问题,不要紧,关键是你要留一个缓冲余地,你要知道,你应该从哪里获得帮助和支持。优秀的实施顾问,应该懂得如何调度资源。
    以下为我认为实施顾问应该掌握的技术:
    (1)ERP软件本身,如SAP, ORACLE中的某个或某些模块,用友、金蝶等。
    (2)系统管理知识,包括WINDOWS 2000,WINXP。
    (3)数据库知识,包括SQL2000、ORACLE、DB2等等,SQL技能。细分可为查询分析器的使用,数据表的操作,报表的基本技能等等。
    (4)网络知识。
    (5)一定的硬件知识。

    2、行业知识。
    行业知识浩如烟海,没有人可以掌握全部。把握好你的定位,你要了解全部的产品有什么,但你要选定一个方向,在这方面成为专家。既要广博,也要有自己的专精所在。

    不要贪多,很多东西知道框架即可,用的时候懂得较快地搜索、查找出来即可。时间精力极为有限,有些东西要懂得放弃。

    3、管理知识和项目管理知识。
    应当具备丰富的管理知识。要与客户保持好关系,要有良好的服务意识。客户管理层是项目推进中最好的资源,一定要取得他们充分的信任和合作。如果你不了解管理知识,你难以让客户信服和接受。软件之所以需要实施顾问,就在于实施顾问能够通过资源调度使它具备生命力,没有产品是尽善尽美的,但是一名尽责的、优秀的实施顾问,却可以弥补产品本身的不足。网络上管理知识应有尽有,只看个人的吸收能力。另外的一个好的学习途径就是客户方管理人员,他们的管理经验更有实效性。所以,在项目的实施过程中,我们事实上就可以学到很多管理知识。这也是这项工作的诱惑和魅力之一。

    作为实施顾问,项目管理非常重要。要掌握基础的项目管理知识,掌握项目管理常用的软件工具。如果你是由技术工程师转型而来,观念上的转变至为重要。实施顾问不是替客户做事,而是指导客户做事。所以尽管你眼看着一个简单的问题却在客户手中无法解决,禁不住着急,想要代做,也请你管住自己。牢牢记住实施顾问的定位,不要混淆。事实证明,这是很多做惯了技术服务的工程师在转型到实施顾问时的一个瓶颈。身为实施顾问,你的专业化,恰恰是体现在“项目管理”上面。项目管理的知识,可以充分利用互联网,用BAIDU、GOOGLE去搜吧。然后,不要浮躁,用心体会。

    4、英语水平。
    SAP以及其他重要的ERP系统,大多都是西方人开发的,相关资料,尤其是最新的资料基本都是英文的,如果英语不灵,那真有跛腿的味道。况且用SAP的公司,大多是跨国企业,顾问本身又是一个很注重交流沟通的工作,所以,良好的英文水平,绝对是非常必要的。

    5、你应有一个清爽整洁、职业化仪表。
    要知道顾问基本上是一个服务性质的工作,必须得到客户方的认可,必须让人家喜欢和你相处。不修边幅的人,不适合担任实施顾问。你的气质与风度,你能否征服你的客户让他们接受你,信任你,是项目顺利进展的关键。曾有客户讲过,如果他们不接受顾问本身,也就难以接受顾问带来的一切。除了相貌,气质,还有谈吐。彬彬有礼、条理清晰、善于表达,是良好沟通的基础。当然,自信心也很重要。而职业化,不仅仅是实施顾问的要求,它是身在职场的人们都必须具备的常识。如果想在这方面得到提高,可以去买本公关礼仪方面的书或者查询网站上的相关知识。另外可以多留心一下那些公认有修养、善谈吐人士的言谈举止,逐渐地养成习惯,固化下来。

    6、学习能力。
    上述几条,不是独立存在,而是相辅相成,技术、管理、企业业务流程,都需要不断地学习。知识是日新月异的,必须与时俱进,活到老学到老,你往往需要在知识上走在客户的前面,有时候你必须要向客户学习,要学的东西永远太多,所以想要成为一名优秀的实施顾问,时间管理是必须要掌握的,如何合理的安排时间、有效利用时间是一门大学问,需要自己不断探索、总结。唯有热爱这个行业,对它感兴趣,甚至到了吃饭、走路、坐车、如厕也常常思考相关的问题。(睡觉就不要想了,容易失眠。: ) ) 这样算是进入状态了。你才有希望成为佼佼者。

    7、一定的运气和机遇
    谋事在人,成事在天。机遇也是非常重要的,一定要善于寻找机遇,创造机遇,抓住机遇。

    想要成为优秀的顾问,需要一个漫长的过程,要多多用心,潜心体会,自然会有心得。常常要耐得住寂寞清静。多付出,不要太在意回报。坚韧不拔,终将修成正果。优秀的实施顾问,前途必然是光明的。

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  • 软件实施工程师的发展前景

    千次阅读 2020-11-17 16:23:05
    软件实施工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节,软件的成功离不开实施。那什么才是成功的实施呢?要让用户真正使用起来,让用户满意,用户的成功也就是软件的成功。软件的实施,其实并不是一件看起来很...

    软件实施工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节,软件的成功离不开实施。那什么才是成功的实施呢?要让用户真正使用起来,让用户满意,用户的成功也就是软件的成功。软件的实施,其实并不是一件看起来很容易的事,也许可算是一项挑战,有时还需要工程师们一种“明知山有虎,偏向虎山行”的信心和勇气。

    工作内容:

        负责工程实施: 包括常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、定制开发及维护,还有少部分硬件、网络的工作; 
        负责现场培训: 现场软件应用培训; 
        协助项目验收; 
        负责需求的初步确认; 
        负责项目维护。
    

    职业要求:

        教育培训: 计算机相关专业或者管理类专业,本科及以上学历。 
        工作经验: 熟悉相关产品和软件的安装过程,能够独立解决软件安装过程中出现的各种问题;能吃苦耐劳,适应经常出差客户处服务;具有良好的沟通能力,具有团队合作精神。
    

    薪资行情:

        一般月薪范围为3000-8000元左右。
    

    职业发展路径:

        软件实施工程师是软件开发项目成功的最后保障关键,成为一名胜任的软件实施工程师要求有一定的软件开发经验,从事该职业一段时间之后,积累了客户沟通的经验和更进一步了解了市场需求之后,可以向项目经理发展。
    

    我是做IT的,3年的发展路径:软件开发–〉软件实施–〉项目软件经理–〉项目经理
    我们公司项目经理之前基本都是软件实施工程师,我分析几个原因:
    1、实施工程师与客户最近,能够直接了解客户需求,尤其是"离岸开发"模式,开发人员很难接触客户。
    2、实施工程师的技术要求一般不高,但要求技能比较全面,沟通能力也很重要。
    3、现场的压力一般要比开发大的多,经这个磨练,人的各个方面成长的特别快。
    IT业是个人能很快发展的行业,加油吧,希望你能早日带上项目。

    实施与开发可以互转。
    开发强调技术专业能力
    实施不仅技术能力而且要求很强的沟通能力。
    如果开发的技术是深度,实施技术要求的是广度

    工资——只要做好了都能拿高薪

    软件开发工程师不是一个终身职业,30岁的程序员面临转型是众所周知的事情。程序员转型能做什么呢?一般会选择ERP实施顾问,这个职业是个技术和管理相结合的职业,程序员转型的话原来的知识都可以排上用场,不足呢是企业管理知识和业务需求方面。

    很不错的,

    实施顾问的成长需要积累,难以速成,需要在挫折和失败中不断完善和提高。
    以下是一点建议。希望是一个引子,使关注这一职业的女士先生们一起探讨探讨。

    1、一定的技术基础。
    身为软件实施顾问,你不能不了解你的产品,当然你可以了解得粗略,不必象技术工程师那样精通,你要能够回答客户提出的大部分问题,所以需要你掌握的知识非常综合、全面——强调的是广度而不是深度,当然,如果你的深度够好,那么会更加有利。如果你的深度不够,经常回答不上客户的问题,不要紧,关键是你要留一个缓冲余地,你要知道,你应该从哪里获得帮助和支持。优秀的实施顾问,应该懂得如何调度资源。
    以下为我认为实施顾问应该掌握的技术:
    (1)ERP软件本身,如SAP, ORACLE中的某个或某些模块,用友、金蝶等。
    (2)系统管理知识,包括WINDOWS 2000,WINXP。
    (3)数据库知识,包括SQL2000、ORACLE、DB2等等,SQL技能。细分可为查询分析器的使用,数据表的操作,报表的基本技能等等。
    (4)网络知识。
    (5)一定的硬件知识。

    2、行业知识。
    行业知识浩如烟海,没有人可以掌握全部。把握好你的定位,你要了解全部的产品有什么,但你要选定一个方向,在这方面成为专家。既要广博,也要有自己的专精所在。

    不要贪多,很多东西知道框架即可,用的时候懂得较快地搜索、查找出来即可。时间精力极为有限,有些东西要懂得放弃。

    3、管理知识和项目管理知识。
    应当具备丰富的管理知识。要与客户保持好关系,要有良好的服务意识。客户管理层是项目推进中最好的资源,一定要取得他们充分的信任和合作。如果你不了解管理知识,你难以让客户信服和接受。软件之所以需要实施顾问,就在于实施顾问能够通过资源调度使它具备生命力,没有产品是尽善尽美的,但是一名尽责的、优秀的实施顾问,却可以弥补产品本身的不足。网络上管理知识应有尽有,只看个人的吸收能力。另外的一个好的学习途径就是客户方管理人员,他们的管理经验更有实效性。所以,在项目的实施过程中,我们事实上就可以学到很多管理知识。这也是这项工作的诱惑和魅力之一。

    作为实施顾问,项目管理非常重要。要掌握基础的项目管理知识,掌握项目管理常用的软件工具。如果你是由技术工程师转型而来,观念上的转变至为重要。实施顾问不是替客户做事,而是指导客户做事。所以尽管你眼看着一个简单的问题却在客户手中无法解决,禁不住着急,想要代做,也请你管住自己。牢牢记住实施顾问的定位,不要混淆。事实证明,这是很多做惯了技术服务的工程师在转型到实施顾问时的一个瓶颈。身为实施顾问,你的专业化,恰恰是体现在“项目管理”上面。项目管理的知识,可以充分利用互联网,用BAIDU、GOOGLE去搜吧。然后,不要浮躁,用心体会。

    4、英语水平。
    SAP以及其他重要的ERP系统,大多都是西方人开发的,相关资料,尤其是最新的资料基本都是英文的,如果英语不灵,那真有跛腿的味道。况且用SAP的公司,大多是跨国企业,顾问本身又是一个很注重交流沟通的工作,所以,良好的英文水平,绝对是非常必要的。

    5、你应有一个清爽整洁、职业化仪表。
    要知道顾问基本上是一个服务性质的工作,必须得到客户方的认可,必须让人家喜欢和你相处。不修边幅的人,不适合担任实施顾问。你的气质与风度,你能否征服你的客户让他们接受你,信任你,是项目顺利进展的关键。曾有客户讲过,如果他们不接受顾问本身,也就难以接受顾问带来的一切。除了相貌,气质,还有谈吐。彬彬有礼、条理清晰、善于表达,是良好沟通的基础。当然,自信心也很重要。而职业化,不仅仅是实施顾问的要求,它是身在职场的人们都必须具备的常识。如果想在这方面得到提高,可以去买本公关礼仪方面的书或者查询网站上的相关知识。另外可以多留心一下那些公认有修养、善谈吐人士的言谈举止,逐渐地养成习惯,固化下来。

    6、学习能力。
    上述几条,不是独立存在,而是相辅相成,技术、管理、企业业务流程,都需要不断地学习。知识是日新月异的,必须与时俱进,活到老学到老,你往往需要在知识上走在客户的前面,有时候你必须要向客户学习,要学的东西永远太多,所以想要成为一名优秀的实施顾问,时间管理是必须要掌握的,如何合理的安排时间、有效利用时间是一门大学问,需要自己不断探索、总结。唯有热爱这个行业,对它感兴趣,甚至到了吃饭、走路、坐车、如厕也常常思考相关的问题。(睡觉就不要想了,容易失眠。: ) ) 这样算是进入状态了。你才有希望成为佼佼者。

    7、一定的运气和机遇
    谋事在人,成事在天。机遇也是非常重要的,一定要善于寻找机遇,创造机遇,抓住机遇。

    想要成为优秀的顾问,需要一个漫长的过程,要多多用心,潜心体会,自然会有心得。常常要耐得住寂寞清静。多付出,不要太在意回报。坚韧不拔,终将修成正果。优秀的实施顾问,前途必然是光明的。

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  • 其中施工员和质量员分为四个不同岗位方向,包括:土建施工、市政施工、装饰装修、设备安装,它们都属于建筑施工员一种,只是在岗位方向上有所区别。建设厅七大员报名土建施工员和装饰施工员区别在哪?答:土建...

    湖北省建设厅七大员岗位种类::施工员、质量员、材料员、资料员、标准员、劳务员、机械员。其中施工员和质量员分为四个不同的岗位方向,包括:土建施工、市政施工、装饰装修、设备安装,它们都属于建筑施工员的一种,只是在岗位方向上有所区别。

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    建设厅七大员报名

    土建施工员和装饰施工员区别在哪?

    答:土建施工员和装饰施工员在工作地点;待遇,主要负责方面这些都不同。

    ①.工作地点,装饰一般室内或者室外,土建都在工地上经常暴晒,土建结束后搞装饰,工资当然土建***后高些

    ②.土建施工员的特点和主要负责事项为工程的土建部分施工,主要为基础的施工,主体结构施工,装饰装修等属于土建施工员所管理的范畴。

    建设厅七大员岗位职责:

    施工员:在建筑与市政工程施工现场,从事施工组织策划、施工技术与管理,以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

    质量员:在建筑与市政工程施工现场,从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。

    标准员:在建筑与市政工程施工现场,从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

    材料员:在建筑与市政工程施工现场,从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。

    机械员:在建筑与市政工程施工现场,从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。

    劳务员:在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

    资料员:在建筑与市政工程施工现场,从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

    作为施工员,不仅要了解施工工艺、方法,同时,还要熟悉本专业的标准图集、现行规范,有机会要多跟经验丰富的前辈请教,班组人员、专业工程师或其他人都可以,尽可能在资料室多看看别人的优秀施工方案。作为新人,切记话多,不该说的别说,不该问别问,有这功夫多学点东西才是重要的。多动手既能提高本身技能,积累更多的经验,又能更牢固地掌握一些理论知识。

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    湖北省建设厅七大员报名考试

    建筑行业八大员建设厅七大员哪个职务有用?发展前景最好呢?

    关于建筑七大员哪一个职务有用呢?哪一个发展前景更好呢,给一些建议给大家:

    如果你在建筑工地想往上边当领导职位努力的,可以考施工员;将来努力方向是项目经理或包工头,这需要社交能力强,你可以从现在开始锻炼社交能力;

    想靠努力工作有发展的,可以考技术员或预算员;努力方向是技术负责人、工程师或造价师,这需要爱学习的,肯吃苦的,不需要特别强的社交能力;

    想在实际工作中就能捞好处的,除了当上领导外,肥的就是材料员,负责采购的了,除了懂得业务知识外,还要看你自己的为人处世能力了,有钱大家挣嘛!

    如果是女孩子,可以学资料员或者材料员,但比较费脑筋,很辛苦,但也比较挣钱;也可以学资料员,没太大发展,但比较轻松。

    2020年湖北省建设厅七大员报名已经开始了,第一批次考试都已经开始了,需要2020年建设厅七大员报名、考试一次通过的渠道联系甘建二

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  • 实施顾问成长需要积累,难以速成,需要在挫折和失败中不断完善和提高。
  • 职场 软件实施工程师的地位以及发展前景 我听有人说,实施是最底层的,但是我觉得写代码才是最底层的。元方,你怎么看? 实施分很多种。 1、一个小软件的部署人员 就是到现场把软件一装,然后简单培训一下。这种实施...

    职场 软件实施工程师的地位以及发展前景
    我听有人说,实施是最底层的,但是我觉得写代码才是最底层的。元方,你怎么看?
    实施分很多种。
    1、一个小软件的部署人员
    就是到现场把软件一装,然后简单培训一下。这种实施人员是很低级的,待遇中下,经常出差,前景很差,差到什么程度呢,如果你不努力做积累,工作时间外不努力学习新的知识,那么年龄稍大就会很凄凉,凄凉到什么程度呢,大概就是干啥啥不行,弄啥啥不会的程度,一直只能在最底层待着。
    2、多个系统的部署人员,一个项目的协调者。
    这种实施人员比第一种好一些,要求稍高,一个项目里包括很多套系统,需要仔细的协调好各个方面,比如为学校做信息化,涉及的软件有学工系统、宿管系统、门户、网站群、人事系统、财务系统、教务系统等等,大的项目可以涉及到20多个系统。另外还会涉及到系统集成,比如教务、人事、财务和门户的集成。
    这里面,焦心的事非常多,需要跟学校要各种期初数据,学校不给怎么办,给的格式不符合要求怎么办,系统里模块有缺失,满足不了学校需求怎么办,等等这些,会让人焦头烂额。
    还得处理些商务上的事情,为了中标,标书上写的天花乱坠,实际根本做不到怎么办…
    这种人员,有些时候也会被称为“项目经理”,但是实际上,就是一个实施人员。
    这种实施人员,技术能力要求并不算高,但是对于组织协调能力要求非常高,稍差一点就会让项目陷入困境。
    这样的实施人员,前景很不好说,组织协调能力很难量化,不像技术人员可以拿作品出来做代表,也不像销售人员可以拿业绩做代表。
    但是有一个和第一种一样,如果不努力做积累,前景就比较灰暗。
    3、一个领域,一个行业的专家级人物。
    这种人很少,都是精英了,必须有先天条件加上格外努力,否则做到这一步很难。

    展开全文
  • 最近应聘一个公司,本人本来想进入开发的,可是职位是实施,想知道前景怎么样? 如果做了实施,今后的发展方向是什么?
  • 如题,都说以后是移动互联网天下,如果我想做软件实施工作,2013年,哪个行业软件实施工程师更有发展前景呢?求指导,谢谢
  • 如果一直做软件实施的话没有多好的发展前途,除非你的公司业务非常好,并且对你这个部门很重视。当然你也可以朝软件开发上发展,但就怕你没有时间和机会搞开发。 补充:这也没什么好详细的,就那么几点:一、懂编程...
  • 如果一直做软件实施的话没有多好的发展前途,除非你的公司业务非常好,并且对你这个部门很重视。当然你也可以朝软件开发上发展,但就怕你没有时间和机会搞开发。  补充:这也没什么好详细的,就那么几点:一、...
  • 网络工程师一直是IT领域的重要组成部分,通常情况下,网络工程师分为售前工程师、实施工程师、售后工程师和维护工程师,当然还有一部分网络工程师的主要工作是产品研发,这部分通常称为网络研发工程...
  • 如果一直做软件实施的话没有多好的发展前途,除非你的公司业务非常好,并且对你这个部门很重视。当然你也可以朝软件开发上发展,但就怕你没有时间和机会搞开发。 补充:这也没什么好详细的,就那么几点:一、懂...
  • 很多人觉得,软件开发的发展空间相对大一些,但并不是说软件测试发展不好,因为我身边就有很多做软件测试的人,经过多年的职场磨砺,许多已经成为公司中高层,有的还创办了自己的软件公司。那我们今天从三个方面来...
  • CI在中国现状与发展发表时间:2009-06-2119:54:37浏览次数:503作者:佚名来源:中华硕博网1988年,广东太阳神股份有限公司率先在在我国导入CI战略成功后,中国不少企业争先恐后地导入CI,但其实施和引进效果并...
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  • 2020-11-10

    2020-11-10 13:03:14
    我用#CSDN#这个app发现了有技术含量的博客,小伙伴们求同去《软件实施工程师的发展前景》, 一起来围观吧 https://blog.csdn.net/maydoo/article/details/6258998?utm_source=app
  • 软件实施工程师发展前景——实施顾问成长需要积累,难以速成,需要在挫折和失败中不断完善和提高。 以下是一点建议。希望是一个引子,使关注这一职业女士先生们一起探讨探讨。 1、一定技术基础。 身为软件实施...
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  • 测试目标

    2014-05-26 23:26:22
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