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  • 软件测试职业发展规划

    千次阅读 2019-03-13 13:05:00
    【原创】软件测试职业发展规划 之前有同学问我软件测试工程师应该如何发展,感觉有些迷茫。问我什么时候应该学自动化?什么时候应该学性能?我是学习java好,还是学习html?还是python? 下图,我给出了一个测试...

    【原创】软件测试职业发展规划
    之前有同学问我软件测试工程师应该如何发展,感觉有些迷茫。问我什么时候应该学自动化?什么时候应该学性能?我是学习java好,还是学习html?还是python?

    下图,我给出了一个测试工程师5年的职业规划方案,从刚入行到资深测试工程师:

    在这里插入图片描述

    整体职业规划分为4个阶段:
    阶段一(初级工程师):
    a. 工作年限一般在2年以内
    b. 基本技能:

    1. 测试计划编写、测试用例设计、测试用例评审、Bug工具使用、测试执行、测试结果分析
      c. 提高技能:
    2. 需求设计介入、需求评审介入、系统设计介入、系统设计评审介入、产品代码评审介入
    3. 安全性测试思考、性能测试思考、项目风险分析、项目版本控制了解
    4. 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
    5. 项目流程改进思考
      技能学习建议:
    6. 参与一个完整的项目,跟踪项目所有流程

    阶段二(中级工程师):
    a. 工作年限一般2-3年
    b. 基本技能(包括初级工程师的基本职能以外):

    1. 使用UI自动化工具、编写UI自动化脚本
      c. 提高技能(括初级工程师的提高职能以外):
    2. 项目整体质量分析和报告、项目流程改进推动
    3. 自动化持续集成了解

    阶段三(高级工程师):
    a. 工作年限一般3-4年
    b. 基本技能(包括中级工程师的基本职能以外):

    1. 使用性能工具、编写性能测试脚本
      c. 提高技能(包括中级工程师的提高职能以外):
    2. 熟悉产品代码和产品整体架构设计
    3. 分析系统性能瓶颈和性能拐点
    4. 自动化持续集成系统运用

    阶段四(资深工程师):
    a. 工作年限一般5年以上
    b. 基本技能(包括高级工程师的基本职能以外):

    1. 具备API自动化和白盒测试的能力
      c. 提高技能(包括高级工程师的提高职能以外):
    2. 精通产品代码的具体实现细节
    3. 项目整体流程体系改进
    4. 产品整体性能分析和风险分析
    5. 自动化持续集成体系建设

    以上4个阶段是以我个人实际的工作经历总结出来的,每个人的实际经历可能不一样,仅供参考。计算机软件是一门很深但是更新速度又很快的学问,需要大家不断的学习新知识才能跟上时代的步伐。

    免费电子书
    链接:https://pan.baidu.com/s/1STgh891H8jjSDKaKRUA1kQ
    提取码:frce
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  • 软件测试职业发展规划

    千次阅读 2015-11-03 22:28:24
    以下是一张软件测试职业发展规划图,希望即将从事该行业或已走在测试道路的童鞋们能对此有一个较清晰的认识:

    以下是一张软件测试职业发展规划图,希望即将从事该行业或已走在测试道路的童鞋们能对此有一个较清晰的认识:

    这里写图片描述

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  • 三、软件测试工程师职业发展方向和细分领域 四、软件测试工程师如何才能干一辈子!!! 五、总结 一:前言:人生的十字路口静坐反思 入软件测试这一行至今已经10年多,承蒙领导们的照顾与重用,同事的支持与...

    目录:导读

    一:前言:人生的十字路口反思

    二、软件测试能干多久?测试工程师是吃青春饭的吗?

    三、软件测试工程师职业发展方向和细分领域

    四、软件测试工程师如何才能干一辈子!!!

    五、总结


    一:前言:人生的十字路口静坐反思

    入软件测试这一行至今已经10年多,承蒙领导们的照顾与重用,同事的支持与信任,我的职业发展算是相对较好,从入行到各类测试技术岗位,再到测试总监,再转行入测试讲师做技术分享,每一步都刚刚好。最近自身的职业发展也遇到了瓶颈,又一个新的十字路口出现,静坐反思,重新审视个人规划与发展的这个问题,问回自己:你为什么做软件测试工程师?软件测试工程师能做多久?

    测试工程师是吃青春饭的吗?软件测试能干一辈子吗?今天我们就来聊聊这个话题,希望可以帮到正处于纠结和迷茫中的你!

    二、软件测试能干多久?测试工程师是吃青春饭的吗?

    其实不只是软件测试,很多人都认为整个IT互联网行业(包括软件开发,软件测试,产品,运维等)都是吃青春饭,从去年2019年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波,再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员,大家都认为互联网的寒冬来了,都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员,都是受互联网多种因素而造成的。

    首先35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试都必须这样去做的,只有一小部分对测试不感兴趣,自己能力不强的人会被迫做出改变。而那些真正的技术大咖,对测试很感兴趣的人来说,年龄永远都不是问题。 那么,这些在35岁被迫做出改变的软件测试人员,是因为什么呢?下面是我归结的最主要的四个因素:

    1、企业的发展所决定。企业需要注入新鲜的血液来保持企业的活力。
    2、技术革新非常快。很多35岁以上的人已经跟不上技术的脚本。
    3、随年龄增长思维被固化,很多35岁以上的人已经很难有创新思维了,总是停留在自己固化的思维中。
    4、工作热情逐年减少。35岁以后已经成为了职场上老油条!开始倚老卖老!

    这些年随着行业的发展,很多人转行IT,软件测试的群体也越来越庞大,他们当中,有人非常喜欢,所以他们就会花更多的时间自发的去研究程序,去学习一些新技术;而对有的人来说,他们当初进入这个行业只是为了高薪,所以在这个行业工作几年等年纪大了以后,他们自然会对这个行业里所做的事情感到越来越反感,自己也想早点离开这个行业。 不论是做软件测试还是做其他工作,如果你对当前所做的这件事情非常感兴趣,那不论你年纪多大,你都会自发的去学习很多东西,你总能拼命的爬到行业的金字塔顶端;反之你会更容易会感到迷茫,最终在迷茫和压力之下被迫淘汰。

    三、软件测试工程师职业发展方向和细分领域

    从上图我们能看出来,软件测试做到后期主要分三个方向:

    1.走技术路线:功能测试工程师,自动化测试工程师,性能测试工程师,安全测试工程师,测试开发工程师,测试专家。

    2.走管理路线:软件测试工程师(初级、中级、高级),测试组长(leader),测试主管,项目经理,测试总监。

    3.走业务路线:软件测试工程师(初级、中级、高级),产品经理,质量经理,QA!

    当然除了这些之外,还可以走技术分享路线,这也是本人正在走的路线。

    4.走讲师路线:软件测试工程师(初级、中级、高级),测试讲师,讲师主管,机构合伙人!

    其实从初级走到高级,基本上需要3-5年的时间,假设如果你25岁入行的话,这个时候也差不多到30岁了,难道当你技术达到巅峰期的时候就退出测试领域吗?很显然这是不可能的,那么30岁以后拼的就不仅仅是技术了,而是各个方向多元化发展,比如管理,比如口才,比如人际关系等。只有这样我们才能在软件测试这个行业走得更远!

    个人推荐的软件测试的职业规划如下:

    [1~2年]:专注测试技能:熟悉整个测试过程及产品业务领域,学习和掌握测试工具,测试方法,学习一门编程语言、操作系统、网络与数据库等方面的技能。学习自动化测试技术;开发和执行测试脚本,性能测试技术等!

    [3~4年]:专注测试过程:深入了解测试过程,掌握测试过程设计及改进,参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域,改进测试自动化编程技术,能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。管理1~3名测试工程师,担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

    [4~5年]:专注测试管理:管理4~8名测试工程师,提高任务估算、管理及进度控制能力,完成测试规划冰制定测试计划;研究测试的技术手段,保持使用项目指导及支持工具的技能;用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开始与客户打交道并做演示推介。

    [5年以上]:根据自己的喜好找准自己的方向:是走技术、管理、产品还是讲师!

    四、软件测试工程师如何才能干一辈子!!!

    很多事情一做就是一辈子,一转身也是一辈子,坚持一件事情、一份工作一辈子,还是一件让人蛮钦佩的一件事情,假使软件测试能干一辈子,你干吗?如果你干,那么你如何才能干一辈子呢?

    1、要有解决问题和带教的能力,这是你作为长者的价值;

    2、软件测试工作目前也在不断的变化之中,也有很多新的领域需要软件测试人才,所以你需要有学习、钻研的热情,让自己跟上技术的发展步伐;

    3、你需要有平和的心态,如果未来你跟很多年轻人一起共事,如果你的能力还不如年轻人,那么你甚至得听他们的,接受他们的任务,所以需要调整自己的心态;

    4、身体,很多时候我们会感到有心无力,思想能到但是行动不行呀,身体不给力,所以一个强健的身体是根本的、必须的。

    五、总结

    软件测试是软件开发团队中不可或缺的角色,而且在当前云计算和大数据技术的推动下,软件测试的整体任务量也在提升,一方面产品版本的迭代速度越来越快,另一方面需要并行测试的情况也越来越常见。随着物联网的发展,未来软件测试岗位的人才需求量依然会比较大,所以当前选择学习软件测试也会有较好的就业前景。

    软件测试属于经验积累型职业,想要自己越老越值钱,那么就要不断的学习,不断的完善自己,另外,青春饭一般是因为你的职业发展停滞不前导致,如果一个测试员,干了10年还是测试员,那只能怪他自己,但是反过来讲,任何一个行业,除非国企事业单位公务员,相对稳定一些,否则任何一个行业如果你是干了很久都是小喽啰,那也都是青春饭,老板当然会考虑你做了那么久为什么一点进步都没有呢?IT这行也是如此,所以说,不断学习,不断提升自己,才是不会被淘汰的真理。

    本文是笔者从事软件测试10年的职业规划心得,如果您觉得对您有帮助,请点赞,收藏,分享三连!您的支持是笔者最大的动力!

    如果你对此文有任何疑问,如果你觉得此文对你有帮助,如果你对软件测试、接口测试、自动化测试、面试经验交流感兴趣欢迎加入软件测试技术群:603401995,群里免费资料都是笔者十多年测试生涯的精华。还有同行大神一起交流技术哦。

    笔者:来自公众号:软测之家
    出处:https://blog.csdn.net/weixin_48500307
    原创不易,欢迎转载,但未经作者同意请保留此段声明,并在文章页面明显位置给出原文链接。

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  • 部分摘自链接: ...凡事预则立,不预则废。“先定个小目标,比如挣它一个亿”,比如"...职业规划(来源网络) [1~2年],测试技能:熟悉整个测试过程及产品业务领域,学习和掌握自动测试工具,学...

    部分摘自链接:
    https://www.cnblogs.com/findyou/p/6481903.html
    凡事预则立,不预则废。“先定个小目标,比如挣它一个亿”,比如"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰",然,人各有志,所追求的理想不同。无从下手时,我们先通过搜索引擎看看,看看其他人的建议。

    职业规划(来源网络)

    [1~2年],测试技能:熟悉整个测试过程及产品业务领域,学习和掌握自动测试工具,学习测试自动化编程技术;开发和执行测试脚本,承担系统测试实施任务;学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
    [3~4年],测试过程:深入了解测试过程,掌握测试过程设计及改进,参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域,改进测试自动化编程技术,能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
    [4~5年],测试组织工作:管理1~3名测试工程师,担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
    [5~6年],技术管理:管理4~8名测试工程师,提高任务估算、管理及进度控制能力,完成测试规划冰制定测试计划;研究测试的技术手段,保持使用项目指导及支持工具的技能;用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开始与客户打交道并做演示推介。
    [6~12年],测试管理:管理8名以上测试工程师,负责一个或多个项目的测试工作,与客户打交道并做演示推介;保持使用项目管理及支持工具的技能。
    —出自《软件测试质量保证》

    其实已经都非常详细的步骤了。需要有所发展取决于三点:业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。通过对自己这三方面的评估,综合选择自己要走的道路。以下是我简单做的一个发展路线:
    在这里插入图片描述

    测试岗位路线

    管理:IT做管理,技术深度与广度都会有一定要求,基本管理技能为主,专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术,很难服众。因此,技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬,人生目标指日可待。

    技术:Findyou说技术在手,随辞随走!开玩笑的,但有技术不愁没工作,当然人品还是要的。

    建议技术高薪方向:白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试,当然有机会走管理也别放过机会,毕竟管理薪资不低哈。

    转岗其他路线

    方向选择:很多入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼,涉及到软件各个岗位的接触。此时转岗容易不少。比如业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向;比如喜欢编码加班,咳咳,是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等;喜欢与人沟通的可走销售、HR路线。

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