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  • IT职场
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    2017-12-25 14:26:22

    阿里Java工程师分享3年工作经验的程序员应该具备的技能:

    https://mp.weixin.qq.com/s/6AapptJs_JTkV7t3Fa1lMQ

    在IT职场超15年:职场法则

    https://mp.weixin.qq.com/s/9E7nvInJbmrH-k_UJVYHdQ

    从求职角度看程序员的发展方向和薪资待遇

    https://mp.weixin.qq.com/s/MIWWdxSjESWtcFVmnEg57g

     给程序员的五点建议--如何成为编程高手并以此创业:

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/24041775

    为什么有些程序员悄无声息渡过35岁中年危机?

    https://mp.weixin.qq.com/s/2WlLghD0TfOkU1vO9Ohlaw

    史上最全的IT行业职位分类汇总

    https://mp.weixin.qq.com/s?

    给程序员的10条建议

    http://blog.csdn.net/xJ032w2j4cCjhOW8s8/article/details/78889087

    程序员找工作的个人经验教训以及注意事项

    http://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/79417223

    程序员如何规划自己的职业生涯

    http://blog.csdn.net/u010479969/article/details/77152617

    程序员们,你们再这样下去会没朋友的

    http://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/79366722

    你该如何打破自己停滞不前的状态?

    http://blog.csdn.net/IaC743nj0b/article/details/78976654

    程序员业余时间赚钱的8大途径

    https://blog.csdn.net/lpjishu/article/details/77319231

    毕业3年,为何技术能力相差越来越大?

    https://blog.csdn.net/zw0Pi8G5C1x/article/details/80972538

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  • 国外专家预测2010年IT职场以挖掘自身潜藏的能力为核心,致力于为你提供最实用的国外专家预测2010年IT职场...该文档为国外专家预测2010年IT职场,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
  • 所以会有很多困惑、疑虑,就像混在IT职场的人们,常常看到新人们会问职业规划、转行、跳槽的问题;而职场温拿们也常常用事例告诉我们,“也许有一天,你一锄头刨下去发现原来你就在一块金子上”。 本电子书中内容...
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  • 2020年,冯唐49岁:我给20、30岁IT职场年轻人的建议

    万次阅读 多人点赞 2020-01-14 08:16:56
    前天的推文《冯唐:职场人35岁以后,方法论比经验重要》,收到了不少读者的反馈,觉得挺受启发。其实,冯唐写了不少关于职场方面的文章,都挺不错的。可惜大家只记住了“春风十里不如你”、“如何避免成为油腻腻的...

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    作者| Mr.K   编辑| Emma

    来源| 微信公众号 技术领导力(ID:jishulingdaoli)

    前天的推文《冯唐:职场人35岁以后,方法论比经验重要》,收到了不少读者的反馈,觉得挺受启发。其实,冯唐写了不少关于职场方面的文章,都挺不错的。可惜大家只记住了“春风十里不如你”、“如何避免成为油腻腻的中年人”等不那么正经的文章。

    本文整理了冯唐曾发表过关于职场的文章,他曾给不同年龄阶段职场年轻人一些人个发展方面的建议,都非常的实用。

    01

    冯唐给20岁毕业生的10个建议

    如何避免成为职场loser

    刚入职场应该注意什么,让我为难了,想来想去,还是说说好习惯。在江湖上混,养成好习惯第一,其他就在你们各自的特质和造化了。

    第一个习惯是及时。收到的邮件,二十四小时内一定回复,网络不好不是借口。约好了会议,要及时赶到,北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

    第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸,要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊,知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊,知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

     

    第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是,不是通常在机场能买到的,不是近五年出的,不是你看了能不犯困的。

    第四个习惯是动笔。在现世,能想明白、写清楚的年轻人越来越少,眼高手低的年轻人越来越多。

    一年至少写四篇文章,每篇至少两千字。写作的过程,也是沉静、思考和凝练的过程,仿佛躲开人群,屏息敛气,抬头看到明月当头。

     

    第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时,比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次,每次两个小时以上,有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假,也是职业管理者的基本素养。

    第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好,不见得很复杂,比如发呆、倒立,甚至不见得你能做得比其他人好很多,比如自拍、养花。

    工作有时候会很烦,要学会扯脱。很多争吵,如果争吵双方都闭嘴,回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉,第二天基本会发现,完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候,扯脱,侍弄自己的爱好,远远好过硬做。

    第七个习惯是常备。除了睡觉的时候,手机要开机,要让你的同事能找到你。如果和上级出差,你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口,即使你用的是iPhone,也可以配个外挂电池。

     

    第八个习惯是执行。万事开头难,所以见到事儿就叉手立办,马上开头。不开头,对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做,做了就放下了,了无不了。

     

    第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作,忌马上拒绝或报怨。第一,和上级充分沟通,从他的角度理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二,降低对自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二条还不能解决心头不快,放下自己,服从。

    第十个习惯是收放。阳光之下,快跑者未必先达,力战者未必能胜。

    同学们啊,从学校毕业之后,不再是每件事都是一门考试,不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧,练习的第一步是有自信,不必事事胜人。

     

    当然,如果你们说,这些习惯太俗,想仰天大笑出门去,这些世俗习惯完全可以不理。内心之外,我祝福你们找到不世俗的山林、不用装修的岩洞、不搞政府关系的和尚和不爱财的姑娘。

    02

    30岁以后拥有安身立命的技能,建立起独立的价值体系

    冯唐在一次访谈中提到关于职场成长的话题:

    首先,我认为长时间的努力非常重要。在平均寿命只有40出头的春秋战国时期,孔子就提出了“三十而立,四十不惑,五十知天命”的说法。时至今日,这个说法依然有道理:人们大概30岁拥有安身立命的技能;40岁建立起自己的价值体系,可以独立思考;50岁看问题更全面,更淡定,更平衡。这说明,人想要达到一定的成就,需要时间的积累,时间是难以跨越的。

    第二点,要活在当下。成功很难复制,但是把眼下的事情一件一件地做好,每件事都做得让自己满意、让别人满意,那么成功就是一个时机的问题。

    我认可选择的重要性。选择是一个战略方向。企业能不能做好、人能不能做好,一是选择对的,二是坚持下去。

    09年,我离开工作了9年的麦肯锡,加入了华润集团,并在华润做了整整5年。那5年,钱没挣着,苦没少吃。但是我心里很踏实,华润最近几年的500强排名是历史上进步最快的。那些年的拼,我不后悔。虽然钱上损失了很多,但是我长了见识,内心有足够的信心:有理论,有实践;做过甲方,做过乙方。

    我想说,在45岁之前,不要把“钱多不多、职位高不高、工作累不累”排在第一位,而要问自己:你能不能学到新东西?你能不能有足够快的成长?我现在之所以能淡定,是因为我在过去的拼搏中得到了信心。

    03

    冯唐:职场上把事做成,就是管自己、管事、管团队

    冯唐其实很早就进入了著名的麦肯锡公司,做到了全球董事合伙人,后来又担任过华润集团战略管理部经理,做了二十多年的企业管理。他说在这么多年的管理生涯里,他读曾国藩的书最多、最勤、最有收获。在成事这件事儿上,曾国藩,千古一人。

    一、管自己

    1.首先要立志, 这个世上有两类人,一种是守规矩的人,他们安稳度日,终其一生,碌碌无为。另一类是开拓道路的人 ,他们永远创造新的道路,不被常人所理解,是时代的异类。守规矩的人不会主动打破这种常态,所以一生安稳。开辟道路的人也许有机会能站在浪潮之巅,获得荣光,但是注定一生颠簸。

    2.戒骄戒惰。要管理好自己,首先要克服自己身上骄傲和懒惰的毛病。有才华的人往往可能自视甚高,贬低或者看不起那些平庸之辈,反而容易掉入骄兵必败的陷阱。治骄傲的第一有效方法:管住嘴,不轻易嘲笑别人。

    冯唐说人间有三个空间能息心养性:重症病房、山房、书房。去重症病房看看比你惨很多的人,去山房看看比你高很多的树,去书房看看比你聪明很多的书。治疗懒惰的第一有效方法:不恋床、不睡懒觉。如果能早起晨跑十公里,或者自己动手做一顿早餐,常此以往,对自己的身心健康也大有好处。

    3.做事情要专心,要耐得住烦。既然要成事,就要做事。做事哪有不烦的,既然要做事,就要耐烦。曾国藩也给了实操的方法。自己给自己买个本子,每天早上列出每天必干的三件事,每天睡觉前检查,至少干完第一件。每日小结,经常复盘三个目标做到了几个,没做到的,就问个为什么?坚持一段时间,效率自会提高。对待流言蜚语,曾国藩曾写给九弟曾国荃的话,总结成一句:不生气!做事,不着急、不生气,闲言碎语,关我屁事,关你屁事。

    二、管事

    1.“大处着眼,小处下手”。做事不是埋头就做,而是要有事情的全局、了解事情的各个环节。大处着眼,不可否认需要更多天赋,年轻人往往做不到。小处下手,却不需要太多天赋,只要弯下腰,埋头苦干,时间长了,自然就会了。

    曾国藩自己就是一个缺乏天赋的人。有个故事说,曾有个贼藏在曾国藩家书房的房梁上,想等主人睡着了,好下来偷东西,结果曾国藩一遍遍的背诵一篇很短的文章,最后听得贼都会背了,而曾国藩自己还没背会。

    这可能是个段子,但是曾国藩缺乏天赋是公认的,他早期带兵打仗,经常失败。曾国藩没有别的办法,只有从小处着手,结硬寨,打呆仗。军队打仗先挖壕沟,在壕沟里坚守,消耗敌人的有生力量,硬生生把攻防战打成了防御战,他的湘军就是用这种笨办法,最后消灭了太平天国。

    2.成事有非常重要的一个元素:。“明”字有两层意思:高明和精明。高明是指有大局观,能跳脱具体事物、具体人物、特定时代、特定心性,看到不变的规律、问题的核心、处理的原则。

    精明是指有精密度,调查研究获取足够祥尽的信息,不想当然,多方推理、反复论证,得出符合逻辑的结论,不拍脑袋。高明是大处着眼,精明是小处着手。做事没有真正的捷径,捷径都是通向邪路最快的路,于高明和精明两个角度反复做,反复磨练心性,就是捷径。

    3.七分天注定,三分靠打拼。很悲观,曾国藩说了大实话。事情的成败,全靠运气,不意味着不做事。做事的实质,就是赌运气。运气是甲方,做事的人是乙方。只有一直和运气对赌,不离场,才有赢得运气的机会。“小心安命,埋头任事。”认命,不是投降;认命是知道自己能做什么,然后努力去做,是谓“安命”。做大事情,但尽人力,不问天意。成与不成,由老天决定,埋头去做就是。

    三、管团队

    1.制定远大的目标。“常存有余不尽之气”,制定一个有挑战、有胜算、有诱惑力的长期、短期战略目标,永远让团队有事儿做,哪怕看不出有明确的短期作用。带团队不能懒,一懒生百病。有仗打,打仗;没仗打,备战。

    2.组建团队,人才管理四方面,选、用、育、留。广泛招人、谨慎使用、辛勤教导、严格管理。“观人之道,以朴实廉介为质”,诚实和可信是用人最重要品质。在选人阶段,质朴的本质比具体的技能更重要。选择心地质朴、乐观、好胜的人加入队伍。在关键时刻能挺身而出的人,是难能可贵之人,团队要珍惜这样的人。曾国藩说“凡事都见得人家有几分是处”,里面的隐含意思是,看得按到别人的长处,可取之处,这些人也没什么真本事,有些可取之处而已,只要能做到这样,这些人就可以用。

    3.带团队需要有智慧,把管理者的知识,技能多教给几个人。定期把标准的项目流程化,规范化,形成一套可复制可操作的流程,善于发挥他人的长处主动补充管理制度上的不足。作为管理者,要疏通做事的关键环节,为其他做事的团队成员创造成事的条件,让他们能发力。在成事的同时,也成就别人。

    如果一个团队只靠管理者一人来挑大梁,关键时刻也可能个人精力有限,分身乏术,常此以往,团队往往会成为依赖管理者一人的亚状态,不利于团队壮大发展,难以突破运转不下去的困局。唯有形成自组织管理,人人参与,才可形成正向闭环。

    “治心治身,理不必太多,知不可太杂,切身日日用得着的不过一两句,所谓守约也。” 大道理不用讲太多,太细,一两句日用家常话,切实遵照行,足够了。做人、做事、治军、治事都如此,甚至教化人类也如此。

    第一,自己的事情自己做;第二,不给别人添没必要的麻烦;第三,自己根据自己的喜好和特殊情况自己确定,比如多喝水。坚持锻炼身体,保持体重,少生病。时刻保持能干状态,是成事的人另一个基本要求。锻炼的目的不是成为奥运冠军或者国家二级运动员,锻炼的目的是保持体能,保持成事的基本身体状态。这样做的副作用最多是你到了中年不会太油腻,如果50岁甚至60岁还能穿进大学毕业时的牛仔裤,那就在成事的基础上走了好几步。

    04

    写在末尾的话

    冯唐说,做事是一生的日常,成事是一生的修炼。他特别喜欢曾国藩的这八个字“大处着眼,小处下手”,他甚至表示,曾国藩说了那么多话,如果你只想记一句,那就记这八个字;如果你只想参一句,那也就参这八个字就够了,因为这是做事的不二法门。

    走远路,下笨功夫,一点一滴进步,做时间的朋友。时间,善待埋头做事的人。

    参考:

    1.《冯唐:如何避免成为职场loser》,三十六大,冯唐

    2. 《论冯唐<成事>:曾国藩的旧船票...》,诗翰,卢诗翰

    作者简介K,知名电商公司技术老K级人物。武做过CTO,文出过畅销书,带你一起洞见技术新时代。

     

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  • IT职场现状分析 讲述IT人生规划 让你轻松就业
  • NULL 博文链接:https://tank03.iteye.com/blog/986416
  • 每个行业都有自己的一些专业术语,作为一名刚入职场的程序员,在敲代码之前可能会先被一堆没有听过的名词给弄懵,本文梳理了工作中常用的一些行话,帮助程序员快速适应岗位,投入到工作中。

    日常黑话

    • OKR:Objectives and Key Results,直译为目标和关键成果。OKR可以理解为是一种自下而上的管理方式,员工制定目标,然后去执行,员工的目标汇集而成就是公司的目标

    • KPI:关键绩效指标。KPI可以理解为是一种自上而下的管理方式,公司制定目标,由上至下为员工分配任务,员工去执行。OKR和KPI都是用来衡量员工在公司的表现的方法,具体可以点击这个链接查看:KPI vs OKR:区别与联系的终极指南

    • BG:Business Group,事业群,包含BD

    • BD:Business Development, BD指事业部,包含BU

    • BU:Business Unit,BU指业务线,产品线,它们之间的关系,BG > BD > BU

    • Code review:代码评审,你在gitlab提交代码以后,并不是你写好代码觉得没问题就行,会有相应的负责人对你的code进行review(审评)

    • CR:看语境来理解。可以作为Code Review的缩写。也可以作为Change Request 的缩写,意为需求变更,新建一个CR就是新建一个变更

    • TL:Team Leader,团队领导

    • PM:Product Manager,项目经理

    • PD:可以译作Product Director(产品主管)或Project Director(项目主管)的意思

    • PRD:Product Requirement Document,产品需求说明书,一般是PD来写的

    • MRD:Market Requirement Document,市场需求文档

    • Kick Off:kick off 源自于足球,就是开球,发球的意思。在IT项目中,表示项目启动会议

    • Deadline:最后期限,完成任务的最终时间

    • owner:比如技术owner,小组内的技术leader,一个owner管的人一般不是很多,可能就一个组,十多二十人

    • QA:Quality Assurance,测试

    • PE:Production Engineer,运维工程师

    • DBA:Database Administrator,删库跑路的事件大家基本上都听过吧,数据库作为公司的重要数据资产,肯定不能随便让人接触,所以数据库一般都是有专门的DBA来进行管理,使用时需要向DBA同事申请权限

    • ERP:Enterprise Resource Planning Administration的缩写,意为企业资源计划。ERP系统可以看作将企业的各个业务整合到一个信息系统上面。比如很多银行之前的业务都是外包给各个软件公司做的,各个业务模块之间的数据并不互通,就需要进行集成,打造一个ERP系统。

    • CRM:Customer Relationship Management,客户关系管理,CRM系统主要用来管理客户信息,在此基础上才能对客户数据进行分析,然后提供个性化的服务。

    • 各种O:CEO,CTO,COO,CIO,CFO。说实话我也不是很熟悉这些职位之间的区别,至需要记住的是缩写中的C是chief,首席的意思,反正就是你的各种老大就是了,放尊重点就对了。

    工作黑话

    • UV: Unique Visitor,访问你的网站的某个客户端为一个访客。0:00-24:00内相同的客户端只被计算一次
    • PV: Page View,具体是指网站的页面流量或者点击量,页面被刷新一次就计算一次。如果网站被刷新或者被点击了了1000次,那么流量统计工具显示的PV就是1000
    • GMV:Gross Merchandise Volum,成交总额,在电商中经常听到这个词,指拍下的订单金额,包含已付款和未付款的部分
    • DAU:Daily Active User,每日活跃的用户,即日活,这是互联网领域通常听到的一个词,互联网公司关注的不仅仅是收入,利润,通常都还会刻意强调日活。AU,Active User,还有这个词也需要注意下,通常都是一些互联网公司才会关注这些点。同理,MAU,Monthly Active User,月度活跃用户,即月活
    • DO:Data Object,Java对象,通常与数据库表字段一一对应
    • VO:View Object,通常是指返回给页面进行展示的对象
    • BO:Business Object,业务对象。一般用在Service层
    • POJO:Plain Ordinary Java Object,传统意义上的 java 对象,只有属性和一些getter/setter方法。
    • DAO:Data Access Object,数据访问对象,就是一般所说的DAO层,连接数据库与程序之间的桥梁。访问数据库时,将数据库表中的一行数据映射到一个对象上,返回给程序使用,插入数据时,将程序中的一个对象解析为数据库中的一行记录插入到数据库中。类似于使用MyBatis中的mapper,通常在DAO/Mapper层实现对数据库的CRUD。
    • DTO:Data Transfer Object,数据传输对象,在不同的层级之间传递某个对象时,可能某个层级只需要该对象的部分属性,如果将该对象整个都进行传递,有点浪费,因此可以抽取该对象的部分属性组装成一个临时的Object,这就是DTO。
    • Domain:实体,通常也是一个Java类,类中的属性与数据表中的字段通常一一对应

    各种类型的Object太多了,可以看看我总结的这张图,不一定非常准确,但大致应该是这样。现在大部分的Web 或者 App 项目都采用了MVC三层架构,大致可以分为如下三层,其中Repository 层负责数据访问,Service 层负责业务逻辑,Controller 层负责暴露接口
    在这里插入图片描述

    • DDD:Domain Driver Design,领域驱动设计,一种设计思想,在微服务领域很火
    • ORM:Object Relational Mapping,对象关系映射,通常都是指一些ORM框架,比如Hibernate,Mybatis等自动或者半自动的ORM框架
    • DB:database,数据库
    • AOP:Aspect Oriented Programming,面向切面编程
    • MVC:Model-View-Controller,一种架构设计,现在的Web开发基本上都是MVC三层架构
    • RPC:Remote Procedure Call,远程过程调用协议,工作中通常会接触很多RPC框架,包括gRPC ,Thrift,Dobbo等等
    • VPN:Virtual Private Network,一提到VPN很多boy就兴奋了,此VPN非彼VPN,虽然功能都差不多。绝大部分公司都有自己的VPN来访问公司的内网,公司的数据都是珍贵的资源,不能放在互联网上,都会放在自己的专有网络中
    • CRUD:CRUD是指在做计算处理时的增加(Create)、读取查询(Retrieve)、更新(Update)和删除(Delete)几个单词的首字母简写。CRUD boy 或者 CV boy,你属于哪一种呢?
    • MQ:Message Queue,消息队列,常用的消息队列,Active MQ,Rabbit MQ,Rocket MQ,Kafka
    • RESTful(REST):你的接口设计得够不够 RESTful?REST是一种软件架构设计风格,英文名全称太长,就不用关心了,需要知道的是REST是一种面向资源的设计的风格。比如,几乎每个系统都有登录和注销功能,如果你理解成登录对应于 login()、注销对应于 logout() 这样两个独立服务,这是“符合人类思维”的。如果你理解成登录是 PUT Session,注销是 DELETE Session,这样你只需要设计一种 “Session 资源” 即可满足需求,甚至以后对 Session 的其他需求,如查询登录用户的信息,就是 GET Session 而已,其他操作如修改用户信息等等,都可以被这同一套设计囊括在内
    • CDN:Content Delivery Network,简单来讲,CDN就是用来加速访问的,类似于缓存,他能让用户就近访问数据,这样就能更快的获取到需要的数据。举个例子,现在服务器在北京,深圳的用户想要获取服务器上的数据就需要跨越一个很远的距离,这显然就比北京的用户访问北京的服务器速度要慢。但是现在我们在深圳建立一个cdn服务器,上面缓存住一些数据,深圳用户访问时先访问这个cdn服务器,如果服务器上有用户请求的数据就可以直接返回,这样速度就大大的提升了
    • DNS:Domain Name System,简单来说就是通过域名查找对应的服务器的IP地址进行访问,通常与CDN结合在一起。比如要访问某个视频网站,为了使得用户的播放效果最佳,一定是访问用户附近的 CDN节点,而不是让用户去访问主节点,我们怎么知道用户的所在位置从而给他分配最佳的CDN节点呢,这就需要DNS服务来进行定位了
    • OSS:Object Storage Service,对象存储服务,可以理解为就是一个网盘,用来存储数据,通常将数据存储在OSS后都会得到一个URL,通过这个URL就能访问到实际存储的数据
    • IDE:Integrated Development Enviroment,集成开发环境,比如常用的开发平台,比如IDEA,Pycharm都是IDE
    • 一方库,二方库,三方库:一方库,又称一方包 ,指本工程中的各模块的相互依赖,是本项目中的依赖。二方库,又称二方包,公司内部的依赖库,一般指公司内部的其他项目发布的jar包。三方库,又称三方包,公司之外其他组织的开源库,来自第三方的依赖比如apache、google等发布的jar包
    • QPS,TPS:QPS,Queries Per Second意思是“每秒查询率”,是一台服务器每秒能够相应的查询次数,是对一个特定的查询服务器在规定时间内所处理流量多少的衡量标准。TPS,Transactions Per Second的缩写,也就是事务数/秒。它是软件测试结果的测量单位。一个事务是指一个客户机向服务器发送请求然后服务器做出反应的过程。
    • 吞吐率(吞吐量):吞吐率 = 真正的工作时间 / 总的工作时间,可以理解为吞吐率越高,工作效率就越高,通常是某种效率的衡量指标。比如虽然你一天24小时看起来都在工作,但实际上真正全身心投入工作的时间才2h,吞吐率就是2/24,另一个同学一天只工作八个小时,但是有6个小时都是在全身心工作,那么吞吐率就是6/8。吞吐量这个词在网络中通常会听到,比如带宽是100M,但是吞吐只有10M,说明大量的带宽被闲置着,造成资源的极大浪费。
    • load:负载,机器CPU load过高,你就要注意点了
    • A/B测试:测试的时候经常会听到这个词,A/B 测试的目的是为了进行数据分析,因此通常被当作大数据平台的一个部分。A/B 测试将每一次测试当作一个实验。通过 A/B 测试系统的配置,将用户随机分成两组或者多组,每组用户访问不同版本的页面或者执行不同的处理逻辑,即运行实验。通常将原来产品特性当作一组,即原始组;新开发的产品特性当作另一组,即测试组。Facebook 之前开发出新的首页布局版本后,并没有立即向所有用户发布,而是随机选择了向大约 1% 的用户发布,即这 1% 的用户看到的首页是新版首页,而其他用户看到的还是原来的首页。过一段时间后观察两部分用户的数据指标,看新版本的数据指标是否好于旧版本
    • 灰度发布(灰度测试):经过 A/B 测试验证过的功能特性,就可以发布到正式的产品版本中,向所有用户开放。但发布的时候也不是一次就将新版本发布给全部用户,而是一批一批逐渐发布给用户。在这个过程中,监控产品的各项数据指标,看是否符合预期,如果数据表现不理想,就停止灰度发布,甚至进行灰度回滚,让所有用户都恢复到以前的版本,进一步观察分析数据指标
    • 回归测试:回归测试是指修改了旧代码后,重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误
    • IaaS、PaaS、Saa:IaaS:Infrastructure as a Service(基础设施即服务),PaaS:Platform as a Service(平台即服务),SaaS:Software as a Service(软件即服务)
      在这里插入图片描述
    • API,接口:Application Programming Interface。接口说起来大有来头,在Java程序员或者是OOP程序员的眼中,接口是Java中的interface,将定义interface与实现implementation分离,这通常都被认为是优秀的程序设计的所应该具有的特性,接口可能也只是一个URL,现在都主张前后端分离,后端提供数据,前端显示数据,前端显示的数据来自于哪里,就是靠后端提供的接口,访问/dashboard/collect,得到用户的收藏数据,访问/dashboard/purchase得到用户的购买数据
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    同为程序员,汇智妹表示身处IT圈确有这样一个内卷的现实:

     

    一方面,作为(准)职场新人的IT程序员,在入门的那一刻便被人灌输“35岁=失业”的固有焦虑者思维,以致使尽浑身解数且不计成本地和职场老人拼身体/拼消耗——只要工作尚可且福利待遇有保障,我宁愿加班加点、宁愿为了公司付出一切。

     

     

    另一方面,作为职场前辈的大龄程序员,想要在35岁职场瓶颈期到来前成功跻身管理岗/技术岗/产品岗而不得,毕竟不是人人都有“鲤鱼跃龙门”式的成功实力。且IT职场晋升总是需要一定的时间和精力来做积累和支撑;此外,还要被职场新人掣肘、费尽心思在基层拼命角逐,否则又何来“IT人是吃青春饭”一说?

     

    【1】陷入内卷漩涡的程序员不在少数

     

    随着IT互联网热愈演愈烈,大批应届生选择毕业后进入IT圈,还有另一批打工人冲着高薪福利待遇转行IT行业,在这些程序员大军中,最后能成功跻身职场前茅且在大龄瓶颈期到来前实现平稳过渡的人,整体来看比例并不大。

     

    按照金字塔模型的分布态势,有很大比例的程序员将会被安排在中层以下发光发热,否则人人都去做专家、做领导,一线的基本工作又有谁来负责执行呢?

     

    况且,长期待在同一水平线上的程序员,升职加薪无望且能乐于并安于现状的人,老实说我接触过的也并不多。

     

     

    【2】突破职场瓶颈,程序员需早做准备

    虽然现实很残酷,但也不至于对未来失去信心;虽然并不是谁都能做高层精英,但社会大分工下必然会有你我的一席之地。

     

    作为一名软测工程师,IT职场发展方向大致可分【技术岗】【产品岗】【管理岗】三类,这也是我们频频提及的一点;从图中也不难发现,程序员的职场生涯及各阶段能力需求已被安排地明明白白。

     

     

    至于是否能快人一步先行完成个人的段位提升,决定性因素还是在于个人主观能动性、在于我们是否早已做好了充分的准备。

     

    应该明白的是,无论 【技术岗】【产品岗】亦或是【管理岗】,只要是以阶段性目标为导向、以个人技能实力提升为基础,并且以学习心态坚持不懈地付出努力,那么想要在IT职场中寻求一席之地并非难事。

     

    Tips:还记得之前我们曾详细解读过程序员想要升职加薪的7大决定因素,放在这里做职场瓶颈突破及内卷摆脱。

     

     

    何况,随着国内目前各行业数字化转型趋势的增加,越来越多企业和传统模式开始向智能化转变,这背后必然也是对IT岗位的巨大需求。

     

    精英比例不变的前提下,单位用人基数扩大,对寻求向上爬的程序员而言,摆在眼前的机会也自然会呈正比地增加。

     

    【3】程序员摆脱内卷的其他出路

     

    当然,也有部分程序员会另辟蹊径,选择转行以绕过眼前的IT内卷困局,这样一来大致又可分为以下几条出路:

     

    续行——继续以程序员身份从事IT相关

    选择转入其他行业/职场,继续发挥自己的IT技能和余热。在那些行业里,没有IT圈那样激烈的人才竞争机制,产品/系统更新换代周期长,因而“一招鲜吃遍天”也成为了可能。

     

    没有了过度的身心压力,还能利用生平所学维持生计,也算是暂时觅得一处安乐窝了吧?

     

    转行——暂时告别IT行业,择机待发

    这种情况,程序员可以暂时放下IT圈的那些竞争压力,可以索性选择去开个小店、摆摆地摊、卖红薯、当个清洁工……总之,告别了无休止地熬夜加班、身心交瘁,怎一个爽字了得!

     

     

     

    还记得前段时间新闻里频频曝出“北大保安作为神一样的存在”,罗列出各届北大保安通过自学努力最终逆袭圆梦的真人真事。(有梦想谁都了不起~)

     

    不论人在何处、身处何方,保持一颗学习心态、保持求知欲,也正是IT人所具备的职业素养了。届时你会发现,虽然暂别了IT圈,但仍怀揣一颗程序员的心,尽可谋求新的机遇!

     

    转行——彻底告别IT行业,心灰意冷

    这种情况算是最糟糕的一种了,既没有职场上晋升的实力,又没有稳定的外包订单、内心还没有那颗不安现状而积极努力的心。

     

    在面对枯燥乏味的一线工作、面对不上不下的薪资待遇时,不由得会回想起自己这么多年扑在IT职场上竟无所建树、反而“荒废”了自己大好的青春年华。

     

    有时候人就是这样,身处逆境时会不禁回想起之前的种种顺境际遇,比如身处现代都市商圈写字楼的优越环境、比如吹着空调坐着沙发的身心愉悦、比如定期团建各种节假日福利...面对目前境地,想来也是会感慨万千了吧。

     

    当然了,这也只是最最最最最最坏的结果。同为一名程序员,我更愿意相信大家都能经过自主学习和能力提升,在广袤的IT圈子里找到属于自己的一片天地。在那里,有你喜欢的也乐于专注于此的工作,有与之对应的高薪福利待遇,以及肉眼可见的晋升机制~~~

     

    加油(ง •_•)ง

     

     

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