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  • 测试岗位

    2018-09-19 23:10:11
    一个缺陷的生命周期:新建 打开 分配 测试 延迟的(下一版本修复) 不接受 已核实 再次提交 关闭     要把Github的项目导入到eclipse,有那么几个步骤 1、首先要把项目源码下载到本地 2、把源码作为一个通用...

    一个缺陷的生命周期:新建 打开 分配  测试 延迟的(下一版本修复) 不接受 已核实  再次提交 关闭

     

     

    要把Github的项目导入到eclipse,有那么几个步骤

    1、首先要把项目源码下载到本地

    2、把源码作为一个通用的项目导入到eclipse的workspace里

    3、把原来通用的项目,转换成一个Java项目或者Web项目

    4、继续转成Maven项目,自动关联和下载相应的jar包

    5、jar包下载完毕后,配置一下Java Build Path,Java Compile

     

     

     

    功能测试(Function test)

          0. 什么都不输入,点击提交按钮,看提示信息。

      1.输入正确的用户名和密码,点击提交按钮,验证是否能正确登录。

      2.输入错误的用户名或者密码, 验证登录会失败,并且提示相应的错误信息。

      3.登录成功后能否能否跳转到正确的页面

      4.用户名和密码,如果太短或者太长,应该怎么处理

      5.用户名和密码,中有特殊字符(比如空格),和其他非英文的情况

      6.记住用户名的功能

      7.登陆失败后,不能记录密码的功能

      8.用户名和密码前后有空格的处理

          9.密码是否加密显示(星号圆点等)

         10.牵扯到验证码的,还要考虑文字是否扭曲过度导致辨认难度大,考虑颜色(色盲使用者),刷新或换一个按钮是否好用

         11.登录页面中的注册、忘记密码,登出用另一帐号登陆等链接是否正确

         12.输入密码的时候,大写键盘开启的时候要有提示信息。

    界面测试(UI Test)

      1.布局是否合理,2个testbox 和一个按钮是否对齐

      2.testbox和按钮的长度,高度是否复合要求

         3. 界面的设计风格是否与UI的设计风格统一

         4. 界面中的文字简洁易懂,没有错别字。

    性能测试(performance test)

      1.打开登录页面,需要几秒

      2.输入正确的用户名和密码后,登录成功跳转到新页面,不超过5秒

    安全性测试(Security test)

      1.登录成功后生成的Cookie,是否是httponly (否则容易被脚本盗取)

      2.用户名和密码是否通过加密的方式,发送给Web服务器

      3.用户名和密码的验证,应该是用服务器端验证, 而不能单单是在客户端用javascript验证

      4.用户名和密码的输入框,应该屏蔽SQL 注入攻击

      5.用户名和密码的的输入框,应该禁止输入脚本 (防止XSS攻击)

      6.错误登陆的次数限制(防止暴力破解)

          7. 考虑是否支持多用户在同一机器上登录;

          8. 考虑一用户在多台机器上登录

    可用性测试(Usability Test)

      1. 是否可以全用键盘操作,是否有快捷键

      2. 输入用户名,密码后按回车,是否可以登陆

          3. 输入框能否可以以Tab键切换

    兼容性测试(Compatibility Test)

      1.主流的浏览器下能否显示正常已经功能正常(IE,6,7,8,9, Firefox, Chrome, Safari,等)

      2.不同的平台是否能正常工作,比如Windows, Mac

      3.移动设备上是否正常工作,比如Iphone, Andriod

      4.不同的分辨率

    本地化测试 (Localization test)

          1. 不同语言环境下,页面的显示是否正确。

    软件辅助性测试 (Accessibility test)

      软件辅助功能测试是指测试软件是否向残疾用户提供足够的辅助功能

      1. 高对比度下能否显示正常 (视力不好的人使用)

     

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  • 测试岗位职责 目 录 1. 主要职责说明 . 1 1.1. 目的 . 1 1.2. 编写测试用例 . 1 1.3. 搭建环境 . 2 1.4. 执行测试 . 2 1.5. BUG 验证 . 2 1.6. 编写相应文档 . 2 1.7. 编写测试报告 .
  • 测试岗位能力要求评分表
  • PAGE PAGE 1 软件测试工程师最新岗位职责 软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试测试方案可能出现的问题进行分析和评估以下是小编为大家精心整理的软件测试工程师岗位职责欢迎大家...
  • 软件测试工程师最新岗位职责 软件测试就是利用 测试工具按照 测试方案和流程 对产品进行功能和性能 测试测试方案可能出 现的问题进 行分析和 评估以下是小 编为大家精心整理的 软件测试工程 师岗位职责欢迎大家 ...
  • 软件测试岗位试用期总结报告 1、工作总结 a工作岗位 b工作任务及目标 c试用期工作汇报 d问题与对策 2、自我评价 a优点与缺点 3、工作规划 a工作规划
  • 软件测试岗位职责

    千次阅读 2019-07-22 17:15:46
    软件测试岗位职责,明确着这个岗位的技术劳工,应该做什么,你在各种招聘明细中,可以查阅到这方面的信息。简单来讲,从劳工责任的角度,工作内容实际上就是不断的找到软件中的bug,并监督开发人员修复它们。造成...

    软件测试岗位职责,明确着这个岗位的技术劳工,应该做什么,你在各种招聘明细中,可以查阅到这方面的信息。简单来讲,从劳工责任的角度,工作内容实际上就是不断的找到软件中的bug,并监督开发人员修复它们。造成这种简单的原因,从工业生产的方面,有不同的声音,大部分人觉得,这是利于工业发展的,让测试人员不断地找到软件问题,已经实现了他们的价值;但另有小部分人觉得,软件测试岗位还应该有更大的商业价值,甚至社会价值,而作者本人更倾向于小部分人的看法。

    下面,我想更换一下“职责”这个词语,用“权责”来临时替换,说明一些观点。

    软件测试岗位权责,并不是为了发现更多的bug,而是要预防更多的问题被产生。软件测试岗位有预防问题发生的权力,因此,它才有软件质量保证的责任。权力越大,责任越大,这个道理,很多软件公司并没有想清楚,测试应该在其中起到的作用和好处。我在一些小公司任职测试经理的时候,技术部的老大经常问到:“为什么我们的软件总是有那么多的bug?”,“为什么那么多个版本过后,还是有很多问题?”之后,便通过开发人员和测试人员加班来试图解决这一问题。这种现象,在很多公司并不少见。

    那到底问题的关键在哪里呢?

    问题的关键也许就在于测试在其中的作用,到底是“发现”,还是“预防”。如果只是“发现”,那么测试人员就会对bug出现的原因不会那么关心,即使关心,也会最终因为没有责任而自省麻烦,而机械的发现bug,对于专业的测试人员,并不是一件难事;与此同时,有了帮忙“发现”问题的队友,开发人员自然而然会降低开发中的自省成本,更快的完成工作任务,即使存在较多问题,也可以随理成章的进入到bug修复阶段来补偿。但如果是“预防”,测试人员更多的责任会重新发生变化,测试人员会更多的思考bug出现的原因,怎么样“尽早”发现问题,而不至于在下一个阶段,问题的数量变成10倍。

    问题的关键还有另一个原因,这个原因同时也制约着“预防”的实施,这就是“权力”。软件测试在整个软件的生产线中,一般公司都让其处于比较被动的位置上,既要发现问题,又没有太多权力去解决问题,这里的问题,更多的还涉及到了一些由于管理不当,而产生的软件问题。很多老测试会有这样的经验,当测试一个软件产品一段时间后,自然而然就能发现很多公司管理上的本质问题,而解决这些问题,也许比督促开发同事修复bug,对产品的良好上线更有效果,但最终,有权力的解决者,也并没有解决好相关的问题。

    软件测试岗位权责,在目前的软件生产中,更多的倾向于“责”,缺少“权”的结构,导致了软件质量本身更倾向于“被动式发现”,而缺少“主动预防”。主动预防的成本相对较高,一方面是本身预防性工作在问题被成功预防时,人们才能感觉到它的价值,另一方面,软件测试岗位对预防性人才的培育环境太过缺乏,虽然,目前任何一个软件测试招聘简章上,都要求自动化、性能、安全性的测试能力,但真正到岗后,能进行相关工作的机会却非常稀少,大部分都是黑盒测试。

    软件测试岗位,应该获得更多的“权力”来真正实现“责任”。对于整个软件生产过程,我相信是更有利的一件事情。

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  • BAT测试岗位介绍

    2021-03-17 11:15:27
    BAT测试岗位需求总结 纯功能测试,越来越不好混 接口自动化爆发 UI自动化和专项自动化占据一定比例 性能测试人才稀缺 综合技能要求越来越高 BAT面试风格 除以上还会问性能测试深入的内容,不管你用的工具是什么,...

    BAT测试岗位需求总结

    1. 纯功能测试,越来越不好混
    2. 接口自动化爆发
    3. UI自动化和专项自动化占据一定比例
    4. 性能测试人才稀缺
    5. 综合技能要求越来越高
      BAT面试风格
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      除以上还会问性能测试深入的内容,不管你用的工具是什么,主要问的是监控和分析等内容。一面二面过了,基本停稳的,后面是主管看你的态度等。
      一面偏技术(产品线测试小例子,技术好的人为面试官)
      二面(结合简历里的项目经验来写的技术方向和流程方向)
      三四面(主管面,hr面,未来规划,技术调整,薪资)

    在这里插入图片描述

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  • 软件测试岗位制度 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 测试岗位的管理制度 为了确保质量保障工作的顺利有效进行特制定以下制度 测试职业素质要求 探索精神 排除故障能力 熟悉软件开发过程 很强的计划性 ...
  • ​ 当下软件测试岗位越来越火,然后很多人对软件测试岗位,和技能都很迷糊,下面浅谈一下当下软件测试岗位和需掌握的技能。 一、什么是软件测试 ​ 很多小伙伴只知道软件测试这个岗位,不明白它到底是什么,软件...

    前言

    ​ 当下软件测试岗位越来越火,然后很多人对软件测试岗位,和技能都很迷糊,下面浅谈一下当下软件测试岗位和需掌握的技能。

    一、什么是软件测试

    ​ 很多小伙伴只知道软件测试这个岗位,不明白它到底是什么,软件测试到底是做什么呢?
    ​ 测试(test)最早是出自古拉丁字,它有罐或者容器的含义。在一般的工业生产中,被当做一个常规的检查去做的。而软件测试的经典定义是:在规定条件下,对程序进行操作,以发现错误,对软件质量进行评估。
    ​ 总结:软件测试的初衷就是为了发现软件自身存在的缺陷(BUG),而设定的一个岗位,不管从事软件测试任何一个岗位,初衷都应该以发现BUG为初衷的去测试。

    二、国内现状

    ​ 中国软件测试研究起步在‘六五’期间,一直到1990年国家蔡成立的中国软件评测中心。(国外1957年就对软件测试和软件调试区别开)国内由于起步较晚,与国际先进水平相比差距较大,而国际主流谷歌网站,访问时网(qiang)络(le)不好,导致大部分小伙伴无法与先进技术“面对面”交流。所以在国内,入行软件测试岗位,相对于开发而言要‘简单些’,想在软件行业有所‘成就’,相比较开发而言要相对‘困难’些。

    三、目前国内的岗位

    不多说,直接上图:
    在这里插入图片描述

    四、各个岗位的职责和基本技能

    初级测试工程师:

    ​ 岗位技能:测试基本理论,如:了解计算机原理,测试基本方法(边界值、等价类、正交、错误推断、因果图…),前端基础,了解基本开发和测试模型(V、W、H…),编写测试用例,编写测试报告,会主流的BUG管理工具,和项目管理工具。如:jira、Testlink、禅道等。

    ​ 岗位职责:测试用例编写执行(测试行业中的‘点点点’技能),软件缺陷管理(BUG)。测试报告输出,以及阶段自己负责模块的测试总结。

    中级测试工程师:

    ​ 岗位技能:会初级所有技能,熟悉整个软件开发、测试流程,会不同操作系统(windows、linux),会使用接口测试工具(postman、jmeter…)做接口测试工作。关系型数据库(mysql、oracle…)增删改查,重点是查询。会抓包(工具fiddler、httpwatch…)分析

    ​ 岗位职责:更多的做一些接口测试类的工作,功能与数据库交互等,不在停留在‘点点点’的工作中。这时候的你,已经是一些中小型类型公司的中流砥柱。

    高级测试工程师:

    ​ 岗位技能:会中级所有技能,会测试环境搭建(一般是运维干的活,不过高级应该是需要会的技能),会自动化测试(非代码级),如:用postman做接口自动化测试,用一些录制软件录制脚本,你要明白工具中那些事冗余、无效的代码,做一些简单的增删改!会性能测试(工具:jmeter、loadrunner…),做性能测试。对整个软件开发流程了如指掌!!软件质量把控的同时,可以预测软件风险,对软件、开发测试提出宝贵建议。

    ​ 岗位职责:社会主义一块砖,哪里需要哪里搬。功能、接口、性能、自动化、服务器搭建样样精通!

    测试开发工程师:

    	这个岗位也是目前分歧最大的一个岗位。我这儿将重点分析一下。其实测试开发工程师还可以分成,自动化测试开发工程师和测试开发工程师。现在很多企业,把是否会写代码定义成是否是测试开发,所以导致了很多小伙伴认为,测试开发工程师就是自动化测试开发工程师。其实我个人认为这样划分还是缺点意思的。其实自动化测试开发仅仅是测试开发中一个技能而已。
    

    ​ 自动化测试开发工程师,主要是通过代码代替人去工作。一般这些代码,是需要专人去维护,而专人最基本的就是要懂相同语言的代码。如果测试脚本是用python编写的,维护人员必须要懂Python语言才能够去维护。为什么要维护,在后期版本迭代中,产品 不可避免的会出现产品需求变更,这时候你的测试脚本就需要重新编写了。而这项工作,维护成本较高。重点!重点!重点!圈起来要考,仅适用于较成熟、需求变更不频繁、项目周期长的产品做回归测试或兼容测试使用!!

    ​ 说到这儿,很多小伙伴会问,自动化测试脚本开发以及维护成本这么高,还不如手工点点点呢,为什么还要写?减少人工不断去做重复的操作。

    ​ A产品版本迭代周期7天,7天之内加了一个小需求,这时候的可能测试时间只有2天,这时候你不可能把所有的功能在进行一波回归测试。从而就可以用到测试脚本了。如果A产品是WEB产品,需要适配IE,火狐,谷歌浏览器,这时候你不可能去每个浏览器都去做兼容的,所以用到测试脚本。

    ​ 重点!重点!重点!自动化测试脚本开发,目的是为了减少人工成本的,千万不要为了自动化而自动化!!!!

    img

    ​ 在来说说测试开发:其实测试开发就是开发,只不过测试开发需要了解测试知识,对开发技术要求不是太高(因为都是内部测试使用的,没那么多乱七八糟的需求),他们主要工作职责开发测试工具,服务所有测试人员,目的是减少人工成本。比如上述所说,自动化测试工作不管是开发还是维护,成本都比较高。如果将它把主要的一些功能实现代码给放在后台,让一些具体case放在前端可视化去维护,然自动化测试不在那么的难!比如像这样:
    在这里插入图片描述

    这样:img

    总结:

    测试开发:

    ​ 工作技能:中级所有技能,高级大部分技能,至少会一门开发语言,熟悉主流开源的测试框架(如selenium、appium…),熟悉开发(什么叫开发,自行百度这就不做过多讲解了)

    ​ 工作职责:提高测试效率,较少人工成本,尽可能发现软件缺陷,去开发以测试为目的的工具或者平台。

    测试专家:

    ​ 能够成为测试专家,不但要拥有过人的天分,还需要用勤劳的汗水浇灌而来!如果把整个测试行业看成一个金字塔,那么,他就是金字塔最顶端的男(女)人。走在行业的最前端。他就是岗位的终极目标,同样也是咱奋斗的目标。有生之年在此岗位待过,不枉此行!!!

    测试主管:

    ​ 其实测试主管的技能可参照中高级软件测试工程的技能标准,而此岗位不在是专于技术,更多的是对整个测试流程的把控。跟多关心的应该是:多久?这么做?哪些人去做?但是能够成为主管的,对测试技能还是有几把刷子的!!!

    测试经理:

    ​ 测试经理标准也是可以参考测试主管,一个管理大流程,一个管理小流程,其实目的就是对测试流程把控。当工作人员配备不足情况下,也可以充当测试人员使用。测试经理一般要求较高,不管是对于测试技能,还是测试管理,都要出类拔萃。

    测试总监:

    ​ 此岗位如测试专家平级,唯一区分就是一个偏管理,一个偏技术,同样都对测试有独到的见解,同样也是我辈楷模

    总结:

    对于测试技能,还是测试管理,都要出类拔萃。

    测试总监:

    ​ 此岗位如测试专家平级,唯一区分就是一个偏管理,一个偏技术,同样都对测试有独到的见解,同样也是我辈楷模

    总结:

    ​ 个人见解,如有见解不同的小伙伴,可以下方留言评论。只有交流才有成长!!不管哪个行业,用心去做,肯定能够成功的!

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