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  • 自我成长

    2019-09-16 20:49:59
    突破增长自己核心竞争能力(或自我成长),方式: 要谦卑务实 三人行必有我师,向部门团队的更牛的人学习和吸收他人更牛的技术或思维 向合作过的产品、运营、市场销售、测试、其他开发岗学习做事方法论(系统性、...

    突破增长自己核心竞争能力(或自我成长),方式:

    1. 要谦卑务实 三人行必有我师,向部门团队的更牛的人学习和吸收他人更牛的技术或思维
    2. 向合作过的产品、运营、市场销售、测试、其他开发岗学习做事方法论(系统性、professional专业性、风险),思考的角度和视野格局,问why、what、when、how;丰富自我的深度思考方式,最后会发现万法不离其宗,一通百通。
    3. 一定要有自我的思考,自我思考自我思考 及复盘总结
    4. 最重要的是要保持鸡血激情,主动。

    “如果人生真的如象棋,你选一个,你愿意做什么?” 大多数人希望自己做大将、帅。不过我希望我们做好卒,要有狼性,跳出棋路看棋局。不走回头路,不进则退。

    转载于:https://my.oschina.net/Zoran1/blog/3079745

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  • 程序员如何自我成长

    2019-03-11 19:04:15
    程序员如何自我成长 大多数未毕业和工作不久的程序员同学都存在以下几点迷茫: 针对未毕业的计算机同学来说,存在迷茫点有: 1. 不知道社会上企业需要怎样的技能 2. 不知道如何选择第一份工作 3...

    程序员如何自我成长

    大多数未毕业和工作不久的程序员同学都存在以下几点迷茫:

    针对未毕业的计算机同学来说,存在迷茫点有:

    1. 不知道社会上企业需要怎样的技能

    2. 不知道如何选择第一份工作

    3. 在大学接下来的日子如何提升自己,为找工作做准备

    针对工作5年之内的程序员同学来说,普遍存在的迷茫点有:

    1. 工作过程中如何提升自我技能

    2. 跳槽面试超级不自信,觉得工作1-2年感觉什么都没学到

    3. 自己渴望有所提升,希望有大牛带领自己提升,但是迟迟找不到,非常困惑如何提高

    4. 对自己后面工作规划完全不清楚,担心下一份工作坑更大。

    本文,将对以上迷茫点结合自己的一些经历来给广大存在迷茫的同学指引。

    针对还未毕业的程序员同学而言:

    首先第一点,不知道企业需要怎样的技能,针对这点相信有一些动手能力的同学都会上网百度类似“Java 面试题”或者“买一些面试宝典的书籍”,没有动手能力的同学可能希望大牛告诉他们答案。也许是因为他们觉得网上的帖子不够专业吧。但是这里需要强调的一点就是,做程序员最重要的是动手能力,所以我这篇文章做完指引之后,大家一定也去看和实践。别空想。

    这里针对第一点,我这边给出2篇认为比较全面的知识点的文章:

    阿里,百度,腾讯等一线互联网公司招聘Java程序员的技术标准

    Java面试通关要点 汇总集【最终版】

    大家可以在校期间可以努力把这2篇文章中的知识点弄懂,相信出来的找工作的时候就能游刃有余了。

    针对第二点,不知道如何选择第一份工作,我个人的建议,毕业后第一份工作比较重要,如果有好学历的同学可以优先考虑去BAT等这样的大公司,因为大公司对于人的培养比较看重,尤其自己刚工作,不知道如何选择的时候,如果没有好学历的同学,也有一些参考指标:去一些比较有潜力的创业公司。比如电商、金融、旅游等领域。实在没有不好区分,或者进第一家公司后,感觉不是自己很满意的,也不要自暴自弃或者立刻选择离开。这时候应该静下来心来,想想当初选择这家公司是什么吸引你,以及你最初想进来打算如何做。如果目前没有达到你最初想进来学到的水平,那先不要换新的机会,因为这样你同样到另一家也会面临这样的情况。目前可以按照自己的初衷,先在这家公司学习,公司给不了平台,先自己学习,网上那么多资料,书籍,现在想学的技术,或者其他方面,相信自然可以找到地方可以让你提升的,然后在看看公司有没有项目可以拿来实践,这个实践如果老大不认可,你可以抽一个模块用私底下的时间来做练习。

    针对第三点,也就是好好把第一点列出来的知识点去看去实践,摸透模深。同时某些点可以结合一些网上好的开源项目,比如阿里的dubbo、 spring 框架等。

    针对工作了1到5年的小伙伴:

    可能未工作的时候未做好规划,或者工作后又陷入迷茫了,也大多数会有我以上列出的几点问题。

    针对第一点,工作过程中不知道如何提升。其实这点我觉得很多人根本不是不知道,而是懒得做。或者说没有执行力吧,或者觉得学了这个之后好像没什么用等待想法。工作中的提升我总结下来分为几个点(后面还有更大一些点):

    1. 技术能力

    2. 沟通能力和学习能力

    3. 责任心

    4. 行业的看法和管理人的能力

    所以,不知道如何提升的同学,可以针对这几点进行提升。

    技术能力——无非也就是前面列出的一些知识点。以及多看一些技术博客、书籍和开源代码。但是看的过程中,一定要多为自己多个为什么?dubbo 的超时机制是如何实现的、netty如何做到高性能的、Spring是如何做到自动注入的、Spring的类的加载方式怎么完成等。

    沟通能力和学习能力——这点就看自己了,需要做大量第一点的练习,一步步积累学习能力。等你懂了很多原理性的东西之后,看的源码实现方式多了之后,学习能力自然提升了。沟通能力可以看看一些软文、书籍、如:人性的缺点、好好说话等书籍吧

    责任心——这个可能需要工作过程中慢慢培养的吧。总之,就是做一个靠谱的人,怎样算一个靠谱的人,今天看到的一句话就是,凡事有交代、件件有着落、事事有回音。觉得概况的非常好。

    行业的看法和管理能力——这点就是慢慢自己积累了,可以通过一些书籍和文章进行参考。例如 技术领导力、技术管理之巅等书籍。

    针对第二点,跳槽不自信。有这个问题,根源还是出在第一个问题上面。因为有些同学在之前工作过程中,以上4点能力根本没有提升,但是又不满足现在的公司,所以想跳槽,但是面试被打击后就越来越不自信了,不知道如何提升可以面试到。

    所以我还是那句话,对于程序员来说,动手非常重要,不自信是因为你不懂,所以要让自己自信,需要从0开始,做好一件或者多件自己之前不擅长的事情,这样慢慢就会有底气有自信。做成一件不擅长的事情包括:弄懂一个自己不了解的技术点,如Spring 框架原理等、如自己英语不好,从头开始学,最后取得好的成绩点。这个点没有人可以帮助到你,只有你自己,坚持、耐得住

    针对第三点,是和第一点有重合,第一点也介绍具体如何提升了的。

    对于第四点,在换下一份工作的初衷吧。有些人同学可能会为了钱换一份工作、有些会为了发展、能力的提升。所以如果是为了钱,你就换一家高薪的,能够换到的前提在于前面说的4点的提升。如果是为了持续发展,这时候就需要找一些大的平台,以及知名的平台的。

    今天本篇文章的介绍就到这里,如果觉得对有有所启发和帮助,帮忙转发和赞赏下的,谢谢。如果有任何问题,也随时欢迎和我沟通的

    posted @ 2018-09-15 20:04 Learning hard 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏
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  • 自我成长的力量》书中的精髓:自我成长的过程需要我们不断觉察自己、改变自己、活出自己,从而成长为最好的自己。 王小波说:“人的一切痛苦,本质上都是对自己无能为力的愤怒。”我们离开学校之后,面临着工作、...

    《自我成长的力量》书中的精髓:自我成长的过程需要我们不断觉察自己、改变自己、活出自己,从而成长为最好的自己。

    王小波说:“人的一切痛苦,本质上都是对自己无能为力的愤怒。”我们离开学校之后,面临着工作、生活中的种种压力,我们也因此开始真正成长。这本《自我成长的力量》是作者丛非从近年来最具有影响力,并且是历经考验与实践的45篇文章的精选合集。他从不同角度发表了关于个人成长的心理学见解,语言幽默精辟,对人的心理有较深刻而圆融的洞见。

    下面我将分为三部分为大家解读,分别是:一、如何实现自我成长;二、学会处理情绪化;三、学会处理亲密关系。

    我们先来看第一部分:如何实现自我成长?

    个人成长是每个人都要面对的事情,无论你处在什么年龄段。作者认为自我成长的过程分为三个阶段,分别是觉察自己、改变自己和活出自己,下面我们来逐一解读。

    一、开始觉察自己。

    在作者看来,觉察自己就是要我们审视自己,比如我们身上的优缺点、性格问题,以及在人际关系中的问题等等。

    对于我们自身的缺点我们是如何看待的,可以问问自己,缺点真的不好吗?或者有缺点的人就是不完美的人吗?比如,生活中有的人做事情比较慢,你把它认为是缺点,但是他虽然做事情慢但从不出错,这样还觉得是缺点吗?

    对于自身的性格我们又该如何理解。性格的好坏是取决于什么呢?好的性格是什么样的?自己的性格到底是好还是坏呢?有什么判断标准吗?

    其实正是对这些问题的质疑,我们才能更加清楚地认识到答案未必是唯一的,我们不应该执着于其中的某一个答案,这就是在觉察。

    二、开始改变自己。

    改变自己,我们首先考虑的应该是想法的改变,因为大脑指挥行动,只有人们思维的改变才能促使行为的改变,而这个改变的过程,就是自我成长。

    首先我们要先端正态度,摒弃负能量和自我否定的想法,比如我们想要改变晚睡晚起的坏习惯,养成早睡早起的习惯,但是很快就会打退堂鼓,并且越是做不到我们就越感到挫败。

    但作者认为“哪里有压迫,哪里就有反抗”,我们强迫自己早睡早起,是在和潜意识做反抗,这时我们可以转变看待自己的态度,比如,早睡早起适合自己吗?自己在什么时候学习和工作效率比较高呢?选择适合的时间才是最重要的。改变自己就需要改变我们对待自己的态度,同样,对待他人或其他问题时,我们也需要改变态度和思维方式,比如妈妈总是爱唠叨爱抱怨,那其实是因为她从小不被重视,所以需要通过唠叨来得到我们的关注。

    当我们改变了看待自己和他人的态度时,我们对自己和他人也就多了理解,少了抱怨,而这就是在自我成长。

    三、开始活出真正的自己。

    对于我们如何活出真正的自己,作者为我们提供了很多建议,下面我们介绍三个方法。

    1.接纳自己

    接纳自己,这不仅是接纳自己好的方面,还包括接纳自己的不完美和性格中的缺点。我们也要允许自己有缺点和弱点,不需要通过假装坚强来掩盖它,我们甚至还要敢于向别人展示自己的软弱,因为有缺点的自己才是真实的自己。

    2.理解他人

    当我们完全地接纳自己时,我们才会更有能力去理解他人,就像我们要爱一个人,一定要懂得先爱自己才可以。理解他人,也是为了更好地活出自己。

    3.设立界限

    设立界限,对我们来说这是一种能力,这种能力能够帮助我们更好地认识自己,活出自己。比如,面对父母的催婚、催生时,我们就可以和父母设立界限,父母有自己的要求,但具体怎么做还是取决于自己,我们对于父母需要尊重,但还是要忠于自己的内心。

    接下来,我们来看第二部分:学会处理情绪化。

    情绪化,就是不能用理性克制自己的情绪冲动,在感情强烈冲动的情况下,做出缺乏理智的行为。

    情绪化之所以具有破坏力,不是因为情绪的变化快,而是因为缺乏理性控制,也就是说造成伤害的不是情绪,而是情绪下的行为。

    作者指出人们的情绪可能来自两方面,一是日常生活中有了情绪不注意处理,总是不能发泄或者不敢发泄,这就好像你一个劲儿往气球里打气,随着气球越来越大,当它承受不了时,就会爆炸。另一方面是如果小时候的某种情绪不被识别、不被允许,那么这种情绪就会在潜意识里储存。比如,小时候害怕的时候,如果妈妈不让你哭,你就会抑制想哭的情绪并把它储存起来。

    对于这种缺失的情绪能力我们需要重新发展,方法有两个,一是刻意训练延迟满足能力,学会憋屈自己,保护别人。延迟满足能力是指克制自己发泄情绪的欲望,小不忍则乱大谋就是这个道理。第二个是情绪语言化,也就是学习识别并表达自己的情绪,而不是用行动的方式来表达。比如,“我现在觉得很生气,很委屈”是情绪化语言,“我现在很生气,想要掐死你”是行动化语言,如果真去做了,那就是行动了。

    最后我们再来看第三部分:学会处理亲密关系。

    在亲密关系的冲突中,很多时候我们是因为自己没有办法照顾好自己,希望从伴侣那里获得缺失的部分,但是对方没有给到相应的回馈,最终我们会失望或者生气。其实这是人在长大的过程中所需的心理营养没有被满足。

    作者举了一个例子:有一个非常优秀的女生,但是一直找不到合适的男朋友,即使找到了也在一直换,或者偷偷发展两个,大家可能觉得这也太渣了吧,但女生说,她总会发现这些男生的缺点,比如勤奋的可能没钱,或者富二代万一花心怎么办?又或者做生意的万一有负债怎么办?最终结论就是这些男生没有一个可以满足她对于安稳生活的需求。

    其实我们生活中也有很多这样的人,尽管这些担忧可能确实成立,但一段健康的关系应该是两个独立的人相遇,然后两个人借助彼此完成生命的延伸。即我有100分,你有100分,两个人在一起之后成了200分,而不是我有50分,我期待你给我50分让我完整。在亲密关系中我们不能过度的从对方那里索取,两个人要“旗鼓相当”,老人们说的门当户对也不是没有道理,只有成为更优秀的自己才能遇到更优秀的伴侣。

    说到这,书中的内容基本上已经讲完了,下面我们一起来总结一下。

    首先我们讲了如何实现自我成长,就是要觉察自己、改变自己、活出自己。其次,我们讲了要学会处理情绪化,一是刻意训练延迟满足能力,二是情绪化语言。最后我们讲了学会处理亲密关系,不能过度的向对方索取,两个人要“旗鼓相当”。

    自我成长是一个不断修炼的过程,这其中包括自己在各种方面的成长,我们只是介绍了其中的几部分,更多的还需要大家去书中探索,相信大家通过对自我成长的理解,可以成为更加优秀的自己。

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  • 前端的自我成长

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    2016.3.22阿里的前端技术大神寒冬(winter)在ITA1024前端技术精英群中分享中讲到前端自我成长的话题: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMzEzODYwOA==&mid=416695997&idx=1&sn=f57...

    2016.3.22阿里的前端技术大神寒冬(winter)在ITA1024前端技术精英群中分享中讲到前端自我成长的话题: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMzEzODYwOA==&mid=416695997&idx=1&sn=f57f073bcb3a9559f0575d0a7584a246&scene=1&srcid=03221cRtl6yEH4p3SmfZw4IP&key=710a5d99946419d9ee8090afe57e6276575445e1ebf2378799e33f8d649a5d6673d82d9831b0e1be6ab54e20caebbffd&ascene=0&uin=MTkxMDgzMjc4MQ%3D%3D&devicetype=iMac+MacBookPro11%2C2+OSX+OSX+10.10.5+build(14F27)&version=11000003&pass_ticket=LMyAcRNP4NyP6HFqIx2If4v3MWCGQjl4r6Cqc7EhEjZpzMnD2o%2BnPcJuq5RPCnUz

    里面有几点值得学习:

    1、你是自己职业发展的责任人,不适老板领导或亲人朋友,你要为自己的职业、为自己的生活负责。

    2、寒冬认为前端成长主要是能力和知识两方面,且能力占80%(相对稳定变化慢),知识占20%(发展变化快)。能力主要分为编程能力(个人快速用代码解决问题,如调试,数据结构及算法等)、架构能力(解决代码规模的问题,如解耦、接口隔离,设计模式等)、工程能力(解决协作的问题)。能力的培养只有两点:教材、训练,边读书学理论边做练习实践。知识又分两方面:标准规范(相对变化慢)和新的技术框架(变化快)。知识学习的方法是建立自己的知识体系:(1)寻找线索(2)建立练习(3)分类(4)追本溯源。不断接受新知识、挑战、质疑原有的知识体系,推翻再重建,每一次循环,你的知识体系都变的更加坚固强大。

     





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空空如也

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