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  • 一,各大互联网公司JD CVTE 岗位要求: 1.熟练掌握Java语言,具有独立开发项目的经验 2.掌握常用算法、数据结构、网络协议等 3.掌握数据库基础,有至少一种主流数据库产品使用、维护、性能优化的经验 4.具有较...

     

    目录

    一,各大互联网公司JD

    CVTE-Web后台开发工程师

    虎牙-Java后台开发实习生

    虎牙-Java开发实习生(SRE平台)

    京东-Java开发工程师

    顺丰-Java开发实习生

    字节-Java开发实习生 — 企业产品

    字节-Java运维研发实习生-企业应用

    荔枝FM-Java开发工程师

    4399-JAVA后端开发工程师

    唯品会-开发工程师(JAVA)

    小米-软件开发工程师-java方向

    猿辅导-服务器研发实习生

    金山云-Java开发工程师

    新浪-(2021届秋招扩招)研发工程师Java方向

    快手-Java开发实习生(杭州)

    二、技能点要求汇总统计:


    一,各大互联网公司JD


    CVTE-Web后台开发工程师

    岗位要求:CVTE校招官网 - 业务与岗位

    1.熟练掌握Java语言,具有独立开发项目的经验

    2.掌握常用算法、数据结构、网络协议等

    3.掌握数据库基础,有至少一种主流数据库产品使用、维护、性能优化的经验

    4.具有较强的问题定位和分析能力

    5.热爱开发工作,团队合作意识良好、责任感强、有较强的沟通能力和抗压能力

    满足以下一项或多项的同学优先:

    1.掌握常见Web框架技术,如Spring、Struts、Hibernate、MyBatis等

    2.掌握XML、JSON等

    3.掌握Memcache/Redis/Mongodb等技术


    虎牙-Java后台开发实习生

    虎牙直播-校园招聘 (mokahr.com)

    2、1年以上java语言开发经验,熟练掌握常用数据结构和算法;

    3、有MySQL、Oracle等数据库的设计、开发经验,熟练掌握SQL;

    4、熟悉Spring、MyBatis、Netty等主流开发框架优先考虑;

    5、熟悉Memcache、Redis等NoSQL系统优先考虑;

    6、能承受压力,具备良好的沟通协调能力,工作认真负责,富有团队精神,具有良好的自学能力。

    7、实习期不少于3个月,表现优秀者可获得虎牙2022届校招offer。

    虎牙-Java开发实习生(SRE平台)

    2、熟悉Java语言,掌握多线程编程、网络编程,熟悉Linux基础操作;

    3、熟练应用springboot/orm框架进行web服务开发,掌握http协议、html/js/css基础知识;

    4、掌握mysql,有redis、kafka、时序数据库tsdb的基础知识和应用优先;

    5、有web前端的vue框架开发经验者优先;

    6、乐于尝试新事物,具有迎接挑战、克服困难的勇气;

    7、善于和他人合作,富有集体荣誉感,具备良好的责任心与服务意识;

    8、实习期不少于3个月,表现优秀者可获得虎牙2022届校招offer。

    京东-Java开发工程师

    招聘职位-职位详情 (jd.com)

    2-具有非常强的责任心,能够承担压力做事细心,参与独立系统的设计、开发、维护工作;

    3-了解web前端开发的基础知识,会面向对象程序设计(OOP)与基本的设计模式,了解linux及基本的操作命令;

    4-具有良好的算法基础及系统分析能力;

    5-认真细致,踏实勤奋,具有较好的团队协作精神和沟通能力。

    顺丰-Java开发实习生

    顺丰2021届校园招聘 (sf-express.com)

    2、熟悉JAVA的线程模型,有一定的JAVA并发编程经验;
    3、熟练使用主流开源框架,如spring、mybatis;
    4、熟悉mysql数据库及工具的使用,熟练掌握SQL,有一定的SQL优化经验;
    5、对JAVA设计模式有一定的了解;
    6、具有较强的分析和解决问题的能力;
    7、具有良好的沟通能力及团队合作精神,责任心强,能吃苦耐劳;
    8、有相关实习经历,或在实验室或校园团队有项目相关经历者优先;
    9、可实习时间3个月或以上。

    字节-Java开发实习生 — 企业产品

    Java开发实习生 — 企业产品 - 加入字节跳动 (bytedance.com)

    3、良好的Java语言基础, 数据结构和算法基础扎实;

    4. 熟悉MySQL等至少一种关系型数据库的原理和操作. 有NoSQL数据库实操经验者优先;

    5. 熟悉分布式系统原理,熟练掌握一种以上服务框架和消息中间件者优先;

    6. 熟悉Internet常用协议,如HTTP、TCP/IP

    7. 有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心 ,能及时关注和学习业界最新技术。

    字节-Java运维研发实习生-企业应用

    Java运维研发实习生-企业应用 - 加入字节跳动 (bytedance.com)

    2、熟悉Java编程,熟悉Spring、Mybatis等Java常用开源框架、设计模式及并发编程;

    3、熟悉MySQL数据库,了解数据库的基本理论;

    荔枝FM-Java开发工程师

    加入荔枝,一起快乐成长 (mokahr.com)

    1、3年以上开发经验,扎实的Java编程基础,熟悉常用的设计模式、多线程编程、NIO模型,具备良好的编码实践,善于重构代码和有CodeReview习惯的尤佳;

    2、熟悉高性能、高并发、高可用性分布式系统设计,熟悉RPC、缓存、消息队列、负载均衡、Nginx等,并能进行系统的调优和优化;

    3、熟悉JVM,包括内存模型、类加载机制以及性能优化;

    4、熟悉MySQL数据库,有数据库调优经验,熟悉主流NoSQL数据库;

    5、熟悉linux等操作系统的日常操作,熟练采用maven,git;

    4399-JAVA后端开发工程师

    4399游戏2021届校园招聘

    2、熟悉Java/C++等面向对象编程语言之一,具有扎实的操作系统、数据库基础,熟悉常用的数据结构和算法,掌握基本的设计模式;
    3、熟悉Spring MVC/Spring Boot等主流Java框架、有分布式编程及微服务开发经验优先;

    唯品会-开发工程师(JAVA)

    2、在校期间有一定的Java编程经验,熟练掌握面向对象的开发方法与过程,熟悉基本算法知识,了解基本设计模式;
    3、熟练掌握Servlet/JSP/JDBC/JMS等JavaWeb开发技术,熟练掌握Spring等开源开发框架,了解JavaScript,php等Web开发技术;
    4、了解关系数据库理论,熟练掌握SQL语句,掌握MySQL数据库的调优和部署;
    5、有Redis,NoSQLDB,Hadoop/Hive经验者优先,有数据仓库使用和数据挖掘经验者优先;
    6、有高并发网站或者分布式系统开发经验者优先;

    小米-软件开发工程师-java方向

    小米集团 - 校园招聘 (mokahr.com)

    1、熟练掌握Java编程语言,熟悉Linux开发环境;

    2、熟悉Web服务开发,了解Web服务框架,了解Web安全;

    3、扎实的编程能力,熟悉常用算法和数据结构,掌握常用的设计模式;

    4、了解常见的分布式存储计算框架;

    猿辅导-服务器研发实习生

    2. 有扎实的计算机基础,熟悉TCP / IP 、HTTP网络协议,熟悉 Java编程语言,熟悉 MySQL / Redis;

    金山云-Java开发工程师

    1. 有java相关学习或工作实习经历

    2. 可阅读英文资料与文档

    3. 熟练掌握java基础知识与相关开发技术栈,可熟练使用并掌握一定理论基础

    4. 熟练使用springboot,springcloud,mybatis等基础框架

    5. 熟悉mysql,熟练编写sql

    新浪-(2021届秋招扩招)研发工程师Java方向

    3. 掌握Java开发基础,熟悉多线程开发,熟悉Spring框架,理解IOC原理;
    4. 有良好的数据结构和算法基础。
    具有以下条件者优先考虑:
    1. 有ACM,数学建模等比赛经验优先;
    2. 熟悉Linux/Unix开发环境,有相关环境开发经验者优先;
    3. 熟悉socket网络编程,对TCP/IP、HTTP等网络协议有一定的理解;
    4. 掌握数据库开发,了解MySQL数据库,有HBase、Redis或其他NoSQL相关使用经验者优先;
    5. 有相关开源项目经验者,接受开源思想,有Github创建、维护或参与经验优先。

    快手-Java开发实习生(杭州)

    实习招聘-职位详情 (kuaishou.cn)

    2、精通JAVA语言,web开发,多线程编程,熟悉JVM,熟悉常见的开源分布式中间件.缓存.消息队列等,有分布式系统设计相关经验,熟悉MySQL;

    3、精通Spring MVC.Spring boot编程;

    4、熟悉面向对象设计,有一定的系统架构设计能力。

    2、JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解;

    3、至少熟悉一种大型数据库(mysql、oracle、postgrelSQL);

    2、java基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定了解,熟悉面向对象设计开发;掌握Linux操作系统和大型数据库;熟悉容器化运维,熟悉Linux下的DevOps;

    3、对用过的开源框架能了解它的原理和机制,如服务框架、RPC、service mesh、服务注册中心、定时任务、动态配置、服务治理、应用容器等;熟悉微服务和领域设计;熟悉前后端分离的系统结构;

    4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用和解决问题;

    二、技能点要求汇总统计:

    11次:数据库系统基本原理和主流数据库产品(MySql)基本操作
    7次:Redis
    7次:分布式系统原理(掌握一种以上服务框架和消息中间件,熟悉分布式、缓存、消息等机制),分布式系统开发经验,分布式存储计算框架
    7次:多线程编程、并发(多线程是实现高并发的方法之一),高并发网站开发经验
    6次:Web框架技术:Spring,MyBatis
    6次:Linux基础操作
    5次:HTTP协议
    4次:Spring MVC/Spring Boot
    4次:算法
    4次:数据结构
    4次:TCP/IP协议
    4次:设计模式
    3次:SQL优化经验
    3次:JVM(部分原理,内存模型,类加载机制,性能优化)
    2次:前端基础知识
    1次:vue开发经验优先
    1次:maven
    1次:git
    1次:JAVA基础(IO,集合)

     

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  • 说在前面 已经到了八月中旬了,程序员们即将迎来金九银十面试季,今天刚好有一位粉丝找到我,他上周刚面完奇虎360,经过了几轮的面试,最后薪资也谈了,今天主要是问我想这样的大型互联网公司一般多久会正式...招聘职位

    说在前面

    已经到了八月中旬了,程序员们即将迎来金九银十面试季,今天刚好有一位粉丝找到我,他上周刚面完奇虎360,经过了几轮的面试,最后薪资也谈了,今天主要是问我想这样的大型互联网公司一般多久会正式下offer。

    一般是3~5天HR会通知你,如果一直没有通知的话也可以在4天左右给招聘公司打一个电话,一来可以加深用人单位对你的印象,二来就算没有给你下offer,也可以知道自己有哪些地方不足,这样的话方便下次改正。

    今天主要是来讲一讲像这些一线互联网企业的一些面试中的坑,希望对即将面试的你们有所帮助。
    在这里插入图片描述

    招聘职位需求套路摘举

    以下几个公司的招聘需求:(from lagou)

    1、Java开发岗位

    职位诱惑:

    福利好待遇佳,技术氛围浓,有大牛带成长快。

    职位描述:

    有赞2019校招官方网申地址(请在官网投递,勿直接在Lagou上投递)

    岗位职责:

    我们拥有世界级的 SaaS 电商解决方案,每天处理几百万订单、几亿条消息,并且量级不断攀升;我们开放了有赞云,连接了数十万开发者,大大提升了 SaaS 对商家产生的价值;我们正在新零售的潮流中激流勇进、开疆拓土,用产品技术撬动巨大的市场;而你的工作,就是参与这些大流量系统的研发,哪怕提升1%的性能和稳定性都将是激动人心的时刻。

    岗位要求

    本科及以上学历应届毕业生,计算机或者软件工程相关专业;具备扎实的计算机基础知识,至少熟练使用一门主流开发语言;积极参与开发实践,如果拥有引以为豪的项目经历则加分;热衷数据结构与算法,如果一不小心在 ACM 赛场摘过金,夺过银则加分;能在 Linux 上写任何脚本,比王者荣耀上手还快则加分;快速学习新鲜事物,自我驱动追求卓越,积极应对问题和变化。

    2、京东居家生活事业部-汽车用品招聘

    职位诱惑:

    京东商城任职

    职位描述:

    京东商城-汽车用品部门招聘

    我们需要这样的你:

    毕业生(本科或硕士均可)学习能力强担当、抗压、接受变化能长期实习(优秀者有转正机会)需要一个大的平台来展示和发挥自己的能力

    你将收获:

    重新认识快速成长的自己

    一份世界500强的工作经历

    一群优秀的伙伴

    3、爱奇艺 Java开发岗 - 游戏事业部

    要求:

    • 至少 6 个月以上每周三天以上实习。
    • 本科以上学历,计算机、软件工程相关专业;
    • 基础扎实,熟悉 Java 编程,熟悉Spring、MyBatis 等框架优先;
    • 熟悉 SQL 语句,熟练使用 MySQL 数据库;
    • 良好的沟通、表达、协调能力,富有激情,学习能力强;
    • 有 GitHub 账号或者技术博客优先;
    • 热爱游戏行业优先。

    这里随便找了三个,从招聘需求里看,好多公司目前招聘的话在招聘需求中并不怎么会写的很清楚,有的也不会说明要求的技术栈,这其实有时会对我们这种新人来说,有点不好的,这样的话我们就没有明确的目标去复习,还有就是一些加分项,其实也是有点帮助的。

    需要的朋友可以来java架构交流:113 和 0292 和 996,暗号 csdn。

    在这里插入图片描述

    就比如有些招聘上面的说有优秀博客和 GitHub 者优先,这两点的话我们其实可以在大学慢慢积累出来的,对面试确实有帮助,我好些面试机会都是靠这两个的。

    还有套路就是,别光信他这招聘需求,进去面试可能就不问你这些方面的问题了,那些公司几乎都是这么个套路:面试造火箭,入职拧螺丝 !

    进去公司之前可能需要你懂很多东西,但是进去的话还只是专门做一方面的东西。不管怎样,如果你有机会进去大公司的话(而且适合去),还是去大公司吧,出来大厂光环不少。招聘面试的那些坑

    一次集中的扩招需求,有点像每年一度的晋升评审,都需要对大量的候选人进行定级评审,因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程,一般公司都会有这么几个审核过程。

    维度:

    • 通用能力:考察其沟通表达、学习成长等
    • 专业知识:考察其知识的掌握、深度、广度等
    • 专业能力:考察其技能应用的能力和结果
    • 工作业绩:考察其工作成果、产出、创新点等
    • 价值观:考察其认知、理解、行为等

    整个面试过程会包括下面几个部分:

    自我介绍

    一开始的简短自我介绍,考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻辑性和清晰性,有个整体印象。

    项目经历

    一般不会专门问一些比较死的专业技术点之类的知识,都是套在候选人的项目经历和过往经验中穿插。通过其描述,来判断其掌握知识点的范围和深度,以及在实际的案例中如何运用这些知识与技能解决真正的问题的。

    所以,不会有所谓的题库。每一个我决定面试的候选人,都是提前细读其简历,提炼场景和发掘需要问的问题,相当于面试前有个二三十分钟的备课过程,组织好面试时的交互过程与场景,以顺利达到我想要了解的点。

    团队合作

    通常还会问候选人其所在团队中的角色,他们的工作模式、协作方式,并给出一些真实的场景化案例观察其应对的反应。评价一下关于他周围的同事、下属或领导,了解他在团队中的自我定位。这里的考察点是沟通协作方面的通用能力。

    学习成长

    这个维度考察的关键点包括:成长潜力、职业生涯规划的清晰度。人与人之间成长速度的关键差距,我自己观察得出的结论在于:自驱力。而路径的清晰性,也是产生自驱的一个源动力,否则可能会感觉迷茫,而陷于困顿。

    文化匹配

    这算是价值观的一部分吧。其实,这是最难考核的,我没有什么好方法,基本靠感觉。曾经有过好几次碰到经历和技能都不错的人,但总是感觉哪里不对,但又着急要人,就放进来了。但最终感觉是对的,合作很快就结束了,人也走了。

    需要的朋友可以来java架构交流:113 和 0292 和 996,暗号 csdn。
    在这里插入图片描述

    综合评价

    总结点评候选人的优势、劣势并进行技术定级,定级也没有绝对标准,而是相对的。我一般就是和周围觉得差不多级别的人的平均水准比较下,大概就会有一个技术级别的判断。

    套路

    招聘面试,其实是一个对人的筛选,而筛选的本质是匹配 —— 匹配人与职位。

    第一,你得非常清楚地理解,这个职位需要什么样属性的人。
    第二,确定你的候选人是否拥有这个职位要求的必须属性。
    那么,首先回答第一个问题,一般的职位需要什么样的属性?

    属性,又可以进一步拆解为三个层次。

    第一层次是「技能(Skills)」,技能是你习得的一种工具,就像程序员会用某种语言和框架来编写某类应用程序。

    第二层次是「能力(Abilities)」,能力是你运用工具的思考和行为方式,用同样的语言和框架编写同样程序的程序员能力可以差别很大。

    而第三层次是「价值观(Values)」,价值观是一个人根深蒂固的信念以及驱动行为的原因与动力所在。

    简历投递套路

    内推

    有内推通道尽量走内推通道,不知道方便多少,而且成功几率也很大!找熟人,找学长学姐吧!牛客网讨论区很多内推帖子,可以去找找。

    不过今年的好多公司的内推通道都不咋管用了,套路越来越多了。记得去年好多公司内推都是免笔试,直接进入面试阶段,今年直接变成内推免简历筛选,进入笔试。

    因为现在的内推越来越不靠谱,直接面试的话,会增加公司的面试成本,干脆笔试再筛选一部分人。拉勾网拉勾上还是算不错的。

    Boss 直聘

    虽说前段时间出现了程序员找工作进入传销最后导致死亡的惨事发生,但是里面总比智联招聘和前程无忧靠谱点。

    脉脉

    里面招应届生和实习生比较少,但是也有,可以试试。

    总结

    一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。

    这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。

    最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!

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  • 互联网招聘流程及技巧分享 通常互联网公司的校招流程是:一轮笔试+若干轮技术面试+HR面试,如果是比较优秀的学生,在HR面之后还会有技术加面(一轮或者多轮加面),加面如果通过的话一般会发sp或者ssp的offer,比较...

    互联网招聘流程及技巧分享

    通常互联网公司的校招流程是:一轮笔试+若干轮技术面试+HR面试,如果是比较优秀的学生,在HR面之后还会有技术加面(一轮或者多轮加面),加面如果通过的话一般会发sp或者ssp的offer,比较出名的比如阿里的阿里星,腾讯的腾讯大咖等都会有至少5轮以上的技术面试,所以难度还是比较大的。

    每一轮技术面试的考察侧重点不太一样,比如第一轮考察基础知识,第二轮考察思维发散能力等等。但每一轮的大致流程几乎都是差不多的,所以也会有一些面试技巧可以去学习,只有掌握了一些基本的面试技巧,面试时才能表现得游刃有余。

    下面我就从头开始聊一聊互联网的招聘流程吧。


    一、笔试

    笔试的类型一般分为两种:一种是纯代码题,一种是相关岗位方向的基础知识(选择+简答题)+代码题。

    首先说下代码题,也就是纯算法题,通常为4道题左右,语言任选,C/C++/Java/Python都可以。如果代码题能100%AC,那固然是最好。如果AC不了,比如只AC了30%-60%左右,那么我建议最多考虑5分钟,AC不了就可以去做下一道题了,因为笔试时间很紧张,后面的题目也许还要花大量时间思考。如果AC了80%左右,那一般是边界条件没有考虑对,可以仔细读一遍题目,再检查一下数组越界等问题。

    然后是基础知识考察,这部分主要是平时的积累,一般来说考试的之前,最好是能再去看一下你投递公司的岗位的职能要求,这里面一般会写需要的技术栈和业务能力,可以根据招聘需要的技术栈去针对性的复习准备,这样的效果比盲目的复习好很多。

    二、技术面

    虽然每一轮的技术面侧重点不一样,但是面试流程都是大同小异的,所以这里就一起说了。

    1、自我介绍

    技术面的开始一般是一个简单的自我介绍,时间一般是1-2分钟。自我介绍除了最基本的学校、学历、成绩以及奖项之外,需要突出的就是你自己的技术栈和当前岗位的匹配程度,所以在自我介绍的时候,最好说的技术栈能和招聘的技术栈相匹配。

    2、项目/实习经历

    自我介绍完了以后,一般面试官会开始问你简历上的项目,面试官会根据你所描述的项目内容有针对性的对你进行提问。所以你所介绍的项目一定要保证是你最擅长也是最熟悉的项目,并且要确保你对简历上所提到的技术栈都能很熟悉,在面试官提问的时候能准确的说出来每个知识点的答案。

    3、基础知识

    问完了项目经历就来到了第三关,也就是基础知识考察。这里以算法岗为例,一般算法岗面试官会问一些机器学习,深度学习的知识,还有具体深入到某一个具体领域,比如NLP,CV,推荐系统等。对于这一关的准备,可以多注意收集一些高频的面试问题,可以刷刷以前师兄师姐的面经。后期我也会专门出几期面经分享的文章,绝对干货,有需要的小伙伴可以期待一下。

    4、手撕代码

    这一关应该是面试中最难的一关了,这里分远程面试和现场面试。远程面试的话一般会在牛客网,面试官现场出算法题,你现场写代码解决,屏幕共享,你写代码的整个过程面试官都能看见。

    现场面试一般会给你一张纸和一支笔,现场出题之后需要你在纸上写出来,也就是我们常听说的白板编程。对于这一关的准备,我在前几篇文章都分享过正确的准备方法,没看过的小伙伴可以去看下以前的文章。

    这里值得说一下的,对于现场面试的白板编程,这和我们平时编程很不一样。平时我们都是用IDE编程,比如Pycharm,IntelliJ IDEA等,这些软件有很多智能提示,一些小错误也会帮我们自动修改过来。但白板编程的时候,这些好用的功能都没有了,所以在准备白板编程的时候,可以提前一段时间断奶IDE,多尝试白板编程,找找手感

    5、反问环节

    代码题写完之后,这场面试就接近了尾声,一般面试官会问你有什么想问他的吗。这时你一般不能直接问面试官你这场面试的结果,也不能问薪资等保密的信息。

    这里我觉得比较好的反问有如下两个:

    一是问面试官目前部门的技术栈和业务方向等问题,这代表你关心部门业务,是真的想去这个公司,面试官也许就会更多的考虑你。

    二是可以问一下面试官对目前的这个岗位的技术发展前景的看法。这可以让面试官分享一些他的经验,你也可以通过面试官的描述了解到更前沿的技术。

    三、HR面

    很多小伙伴以为到了HR面就稳了,但很多公司HR是有一票否决权的,我经常在牛客网上看到有些同学HR面被刷掉的,甚是可惜。

    我个人认为HR面不用过于紧张,只要面试的时候表现出足够自信,诚恳以及有强烈的意愿想去该公司的话,90%的几率都是通过的。注意HR面千万不要传达一些消极的思想,比如抱怨、吐槽之类的话就千万别说了。

    四、结语

    ​面试中细节和坑的地方还是不少的,要把笔试,技术面,HR面全部拿下,还是很不容易的,在任何一个环节上出了问题,都意味着你在这家公司的招聘流程结束。

    对于我们来说,能够做到的就是好好准备相关知识,放平心态,不打没把握的仗,只要准备好了,再难的面试也是可以通过的。面试的时候尽量表现好一些,同一个岗位,尽量争取到sp或者ssp,虽然都是打工人,但每月多拿几K,也算是对你努力准备的回报吧。

    关于面试的坑点和面试技巧还有很多值得讨论的地方,每一部分都可以单独拿出来聊一聊。后期我会针对每一个环节,再具体讲讲有哪些坑的地方,喜欢的小伙伴可以持续关注文章更新。

    最后,你的点赞,转发是小哇创作最大的动力,我们下期再见

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  • 互联网、大公司常用的英文缩写

    千次阅读 2021-09-18 16:12:56
    求职、招聘过程 HC (Head Count),俗称人头数,指的是招聘名额。 JD(Job Description),工作职责描述,也就是企业的招聘要求。 OC (Offer Call),当企业决定录用你时,会打...公司架构、岗位 BG(Business Gro

    求职、招聘过程

    1. HC (Head Count),俗称人头数,指的是招聘名额。
    2. JD(Job Description),工作职责描述,也就是企业的招聘要求。
    3. OC (Offer Call),当企业决定录用你时,会打电话发 Offer,并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer,区别于签实习协议或发意向书。
    4. Offer ,邀请,意向录用,恭喜拿到它就相当于有了船票,不过也有因为天气原因导致的……
    5. OM (Offer mail )录用邮件。

    公司架构、岗位

    • BG(Business Group),事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群(WeiXin Group,简称WXG)和互动娱乐事业群(Interactive Entertainment Group,简称IEG)。

    • BU(Business Unit),通常指业务线或者产品线,是 BG 下的细分的业务或者产品。

    • PMO(Project Management Office),项目管理中心或者项目管理部,是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化,同时在组织内各机能间,为推动专案前进产生各种工作资源冲突时,负责协调整合的机能,以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。

    • OD (Outsourcing Dispatcher )外包,华为OD、阿里OD、非正式员工,不要偷拿零食!!!

    • PD(Product Designer),产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。

    • PM(Product Manager/Project Manager):产品经理或项目经理。在产品的研发过程中,PM 会负责调查并根据用户的需求,确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。

    • OM Operations Management。运营管理,指对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

    • RD(Research and Development)软件研发工程师,诸如Python程序猿,Java程序猿,IOS、Android。

    • FE(Front-End);全称前端开发(Front-End Development),既图形页面、交互逻辑开发。

    • UE(User Experience,简称UX或 UE)用户体验,是一种纯主观的在用户使用一个产品(服务)的过程中建立起来的心理感受。以用户为中心、以人为本越来越得到重视,用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。另外还有有个组合叫法:UED(产品交互设计师,用户体验师)。

    • UI(User Interface)用户界面,UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

    • QA(QUALITY ASSURANCE),测试,中文意思是“质量保证”。

    • OP(Operations), 运维,技术支持。

    • DBA(Database Administrator,简称DBA), 数据库管理员,是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。

    人力资源、职能

    • BP (Business Partner 业务合作伙伴),hrbp 人力资源合作伙伴。

    • PR(Public Relationship),公共关系,即平时说的公关,一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测,客户管理,媒体关系,文案输出,活动策划等等。

    • TA(Training):培训。

    • ER(employee relations):员工关系。

    • C&B(compensation benefit):薪酬福利。

    • OC(organization culture):组织文化。

    • OD(Organization Development):组织发展。

    互联网产品设计常用文档类型的缩写

    • MRD (Market Requirements Document),市场需求文档。

    • PRD(Product Requirements Document), 产品需求文档。

    • FSD(Functional Specifications Document),功能详细说明。

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  • 2021年上海互联网公司非官方排名

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    2021年上海互联网公司非官方排名 第一梯队——六巨头 1.阿里巴巴(阿里上海研发中心,闵行大虹桥,本地生活总部:盒马/口碑,阿里国际站等,10-10-5,年底一般1+3=4个月,极少数最多可拿7个月,考核按3-6-1比例); ...
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  • 今天给大家整理了2021年上海互联网公司非官方排名。欢迎留言讨论~第一梯度——六巨头1. 阿里巴巴阿里上海研发中心,闵行大虹桥,本地生活总部:盒马/口碑,阿里国际站等,10-10-5,加班氛围浓,年底一般1+3=4个月,...
  • 武汉都有哪些互联网公司

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    千次阅读 2021-06-14 00:28:02
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