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  • 马斯克才是时间管理大师

    万次阅读 多人点赞 2021-01-26 20:51:38
    2021年1月,加冕新首富、猎鹰火箭一箭143星、国产model Y落地,埃隆·马斯克的成就list一口气打了好几个勾,短时间内这么多收获,离不开他高超的时间管理术。 作为这个世界上最成功最忙碌的男人之一,马斯克管理7家...

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    2021年1月,加冕新首富、猎鹰火箭一箭143星、国产model Y落地,埃隆·马斯克的成就list一口气打了好几个勾,短时间内这么多收获,离不开他高超的时间管理术。

    作为这个世界上最成功最忙碌的男人之一,马斯克管理7家公司,还养育了6个孩子——普通人就算有三头六臂恐怕都忙不过来,马斯克到底是怎么做到的?

    首先是“Time Boxing”工作法,为任务设置时长——凡是醒着状态,马斯克会以5分钟为单位来安排日程,一天时光就切成了几百个“时间方糖”。

    到工作时间,每天的最低标准是处理最关键的事务,包括最紧要工作、需要见面的关键人物和必须参加的关键活动。

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    接下来的非工作事务,马斯克会压缩在最短时间内完成,包括花5分钟吃饭,一周为约会安排10小时,小便也要3秒钟解决等。

    一心二用甚至三用,是马斯克管理时间的一大特点,他会在开会时用手机打理生意,在检查发票时回复邮件,有时抱孩子坐在腿上玩耍还会抽空回份邮件……

    2017年美国连线杂志对马斯克花费时间进行有趣的对比换算,得出的结论是:马斯克一年干了别人八年的工作量。

    造火箭,Space X对比蓝色起源,耗时比例1:6;

    造自动驾驶汽车,特斯拉对比福特,耗时比1:4;

    造超级高铁,马斯克对比加州政府的项目,耗时比1:6;

    挖隧道,The Boring Company对比正常地铁,耗时比1:14;

    交付平民价位的电动汽车,从立项到交付,耗时是通用汽车的2/3;

    更快的汽车生产线,通常汽车组装需要3分钟,特斯拉机器人生产线10秒搞定,耗时比1:18;

    登陆火星,按规划马斯克想在2024年就送人类上火星,NASA要到2035,马斯克又1:8领先;

    以道御术,马斯克做好技术层面时间管理的同时,又是什么赋予了他对时间的驾驭感?

    「第一性原理」是马斯克挂在嘴边的理论之一,他要确保自己了解极大多数事情背后的基础科学原理或规则——这可以减少他花费大量时间去学习新概念,认知事物便有了一个平滑上扬的认知曲线。

    真·时间管理大师往往分成两类,一类是以比尔·盖茨为首的低调劳模,为了省时间,盖茨把果珍当饭吃,著名理论是:“冲果珍的时间可以用来工作,因为你身体里有水。”

    第二类则是马斯克这种工作情感双栖发展的达人。

    Netflix纪录片《走进比尔:解码比尔盖茨》就讲过比尔·盖茨的一天:早上6点起床,8点参加人工智能技术报告,9点和泰拉能源公司开会,10点半是微软董事会,中午留半小时午餐,和巴菲特打电话,12点半开卫生会议,接下来还要接受记者采访、去实验室……

    繁忙的工作也没耽误情感生活的活色生香。

    和第一任妻子Justine生育5个孩子,和原配分手后,他和女演员Talulah Riley上演了(结婚—离婚—复婚—离婚)的戏码,还抽空和德普前妻Amber上演出“唇印杀”事件,据德普门房作证,马斯克会趁德普在外拍戏的时候,半夜造访Amber的顶层豪宅。马斯克因此多了一个“顶楼家伙”(Penthouse Guy)的花名。

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    再加上一周4天和家人在一起,驾车送孩子上学,抽空在影视剧里跑龙套——马斯克的时间管理哲学不仅支撑起他精彩的个人世界,也将个人事业不断推向新高度。

    A

    Deadline是第一生产力,马斯克运用时间的诀窍是创造“时间限”而非“时间线”。

    马斯克推崇的“Time Boxing”工作法,关注的核心不是什么时刻做这件事,而是做这件事花费的时长。这种时间管理方法,和市面上大量根据日程来安排待办事项的时间管理方法,有着本质区别。对马斯克这种日程繁杂又不固定的人士尤其好用。

    在埃隆·马斯克的日程中,没有任何两天是完全一样的,他曾在访谈中描述自己的工作节奏,周一和周五在洛杉矶的Space X,星期二、三、四他会在旧金山湾区的Tesla工作,星期六还有半天要在 Y Combinator 孵化器里研究人工智能开源项目 OpenAI的工作。

    通常人们安排日程,会是9点到10点做任务一,10点到11点做任务二,呈线性分布。可有时任务一延误就会影响任务二,提前做完了任务一可能还要等到10点做任务二,这样根据时间线来制定的工作计划,看似井井有条实际上却有些脆弱。

    而“Time Boxing”对未来需要执行的每件事项设定了明确的预算时长,例如任务一要在15分钟内完成,任务二要在10分钟内完成……。完成任务一之后,可以立刻开始进行下一件最适合进行的任务,而不一定是任务清单上排第二的任务。

    马斯克深谙Deadline才是第一生产力的道理,给每项任务安排足够且最少的时间,这样就让自己时刻处于Deadline临近的影响下,这样效率也最高。

    有关企业官僚作风的帕金森定律也提到,工作会填满分配的时间。也就是说,为任务分配的时间越多,完成任务花费的时间也就越多。明明30分钟可以查完的资料,如果安排半天,那可能真的会花半天。于是他就把一些低价值的事项分配较少的时长,避免时间的浪费,譬如5分钟内狼吞虎咽地吃完午餐。

    基于这种时间管理方法,他始终在保持很快的工作节奏,完成一件事之后,立刻进行下一件,不空耗时间,也不用等待下一个任务时间点的到来。

    此外,马斯克还在个人管理精力的分配上运用了帕斯托雷法则:将大部分的精力用在最重要的两家公司上面,即Space X和特斯拉。

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    平均他一周有 42 个小时在 Tesla 工作,40 个小时在 SpaceX 工作。

    马斯克目前所担任CEO、创始人或重要角色的企业已有7家,而这些企业,在各自从事的领域内,都有颠覆行业的潜力,包括:SpaceX(火箭发射与回收),特斯拉(电动汽车),The Boring Company(基础设施和隧道建设),Hyperloop(超级高铁),OpenAI(人工智能),Future of Life Institute(生命未来研究),和Neuralink(大脑芯片)。

    如此冗杂的工作量,让他每周都要安排近100小时的时间用于工作,碰到大麻烦时甚至一周超过120个工作小时,2018年特斯拉遭遇产能危机时,马斯克就不得不在工厂睡地板。

    “当我睡得不够时,我发现我会变得很暴躁 … 我也可以减少睡眠时间,但那样我的思维敏捷程度就会受到影响。”马斯克回忆道。从那以后,他又回到了一个更“可持续”的每周工作80到90小时的状态。

    为了能高效工作的人,马斯克变得非常重视休息。在2013 年计算机历史博物馆举办的一次访谈中,他提到自己最合适的睡眠时间是 6-6.5 小时,一般他会在晚上 1 点入睡,早上 7 点起床。

    第二天起床,为了节省时间,他经常不吃早餐,偶尔吃的时候也是很快地喝一杯咖啡和吃一个煎蛋。在马斯克的字典里,与其吃早饭,还不如去洗澡。

    洗澡通常能缓解肌肉酸痛,增加血液循环,减轻疲劳感,帮助提高注意力,这成为了他最重要的日常习惯。他曾亲自在Reddit(美国某线上社区)回贴:洗澡这件事,对他的人生产生了“最积极正面的影响”,没有之一。

    B

    为了把时间的价值发挥到最大,马斯克用了很多时间管理手段,包括深入一线,磨练敏锐直觉;异步沟通,用电子邮件与团队协作;以及激情的投入,最大化的激发潜能。

    当采访到马斯克如何利用他的时间,他在视频里提到:“很多人可能会认为我花了很多时间在处理媒体上,但实际上80%的时间其实适用于工程设计,专注于产品上。”

    马斯克坦言自己并不喜欢商业,最喜欢的是做工程设计。放下凡尔赛指控的嫌疑,这倒也蛮符合他工科男的人设。

    时至今日,很少听说还有哪个CEO花80%的时间来开发产品,而马斯克经常在特斯拉设计工作室一呆就是半天,坐在特斯拉首席设计师弗兰兹·冯·霍尔扎森(Franz von Holzhausen)旁一同工作。这种身体力行的接触到设计,给了马斯克解决问题的直觉,让他既能够参与到设计工作室的创造力中,也能更敏捷的应对各种状况做决策。

    专注和深度工作才能带来进步,马斯克杂事又多,这意味着只有尽可能以异步方式生活,才能减少来自外界的干扰。于是马斯克钟情于电子邮件,因为邮件不需要及时回复。

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    在接受欧洲数字出版社Axel Springer CEO访谈时表示:“人类历史上最伟大的发明是语言(而非车轮)”,语言之外就是写作,“写作就像是一个硬盘驱动器,让事物超越人本身来延续。如果你想用口述史的方式来保存一切东西,是非常困难的。”

    大量的事务都用邮件解决,这也是他极少使用电话的原因,这样就可以避免高效状态经常被打断。而且马斯克80%的沟通都是创造性工作,如工程和设计,能够持续保证心流状态才是最高效的方式。

    用他自己的话说:“我喜欢邮件,并且尽可能尝试异步沟通,我非常擅长写邮件。”他还用一个很难被猜到的邮件地址来避免与公司以外的人取得联系,这样他就能更专注于公司的实际工作。

    他还在一次会议上开玩笑说:“我写过很多邮件——并且非常擅长。这是我的核心竞争力。”他经常通过邮件向全公司传达如何沟通,公司的愿景和使命,以及如何高效工作。2018年7月1日,马斯克向全体员工,发送了一封人人期待已久的电子邮件:“我认为我们刚刚成为了一家真正的汽车公司。我们在七天内制造了5,031辆 Model 3。”周产能爬升过5000台,马斯克将特斯拉最有里程碑意义的成就,通过邮件告诉了所有人。

    马斯克的邮件技能也是练过的,用语清晰、简洁、直接。能用两个字就不用十个字,他会使用一些恰如其分的技巧型话术,比如“我希望……,你能够做到吗?”,一旦你在邮件中答应,就像是自己承诺完成任务,而不是他硬压下来的,也就不得不完成。

    追求效率至上,马斯克最不能忍受的,就是在工作中找借口推脱或者工作计划不明确。

    如果某人告诉他,做出某个选择是因为“之前一直都是这样做的”就会被立刻踢出会议室。马斯克讨厌偷懒或墨守成规的做法,他经常说到“我再也不想听到这句话。我们要全力以赴,决不允许三心二意”。

    曾有一个员工因为孩子出生而错过了一场活动。马斯克马上发来连珠炮似的责难邮件:“这不是借口。我感到非常失望。你需要弄清楚,什么对你来说更重要。我们正在改变世界、改变历史,如果你不打算全力以赴,那你就别干了。”

    尽管显得不近人情,有时咄咄逼人到令人害怕,但他近乎疯狂的工作热情、雷厉风行的行事作风和独特的思维还是吸引着很多优秀的员工:

    “马斯克是不好相处的老板。他对工作总是有高标准,很多时候下属总是很难让他满意;他总是处于不断向前奔跑的状态,有时候让我们很难跟上他的步伐。”

    “但是和他一起工作是一种激动人心的体验,他总是打破壁垒和常规并鼓励我们做同样的事情,这让我们受到鼓舞。”

    马斯克总是在不断挑战员工的耐受力,如果能经受住考验,他就会得到信任。马斯克想让公司上下达到和他一样疯狂的工作状态,神奇的是大家也都理解他的这种价值取向。

    对待工作的激情让马斯克像个不需要休息的超人,在刚创立第一家互联网公司Zip时,他从来没有离开过办公室,在办公桌旁的睡袋里席地而睡,还要求早到的员工把他踢醒,好能再继续工作。

    Zip的早期员工评论马斯克,“我们每天工作20个小时, 而他工作23个小时”。似乎在揭示时间管理最简单的一招,就是从一天24小时中榨出尽可能多的时间。

    当时间无可节省之时,马斯克也会妥协。马斯克的大学同学法鲁克如此描述过,“一旦埃隆想了解某个事物,他会投入比别人多得多的精力。这是埃隆和其他人的不同之处。”这种必要的时间投入恰恰是整体最优。

    按他本真的个性,马斯克其实是有轻微“智商歧视”的,比如他会对低水平交流非常反感。但如果为了推进事业的前进,他又毫不在意“放低姿态”与政府、资本、媒体、用户,来反复沟通那些重复了无数遍的言语。这时候他就不嫌弃对时间的浪费,因为浪费成了一种必要,他必须迁就合作对象的节奏。

    C

    工作之上或工作之余,马斯克在生活上也有很多趣事。

    事业再忙碌,也还是会有点兴趣爱好或者娱乐活动的。在马斯克身上,倒是找到了一个成功人士都有的共同爱好——阅读。比尔·盖茨每天阅读超过3个小时,小扎每周读完一本书,巴菲特则坚持每天80%的时间都在看书,马斯克也不例外。

    马斯克最喜欢看的书包括《指环王》、本杰明·富兰克林和爱因斯坦的传记,以及一本名不见经传的的关于关于冒险家的历史书《Twelve Against the Gods》等。

    SpaceX常使用的两艘海上火箭回收着陆船,名字分别叫 「Of course I still love you」 和「Just Read the Instructions」,都取材自科幻小说。这是马斯克在向苏格兰小说家伊恩班克斯致敬,他写的文明系列太空(Culture series)科幻小说里,就有两艘太空船叫这两个名字。

    到了周末,他总是扔硬币决定如何度过,星期天要么跟家人一起去旅游、要么就在公寓里面;星期六或者继续 Space X 或 Y Combinator 工作,或者专程陪孩子。有时事业型的性格又会让他在休闲生活的同时不自觉的就会投入到工作。2013 年他曾在演讲里说过,我发现我可以用邮件的方式和他们一直保持在一起,这样我就可以持续跟他们在一起,同时也可以工作。如果我做不到的话,我就无法完成我的工作。

    关于作息习惯,马斯克也有自己的一套。

    特斯拉史上最艰难的时刻,马斯克曾经睡几个小时,工作,睡几个小时,再工作,一周七天。事后他反思这样不可持续,于是定下了适合自己的最佳作息,拥有足够且刚刚好的睡眠。

    西方的商界大佬中的大部分都早睡早起,例如苹果公司CEO蒂姆·库克,每天晚上9:30-10点睡,早上3:45起床,4:30就出现在办公室;马斯克从凌晨1点到早上7点算是晚睡晚起,打破了西方成功人士都6点前起床的固有印象。

    起床之后的动作流也各不相同,每个人都有各自的固定套路,有的冥想,有的瑜伽,有的跑步,第一主题都是生活,马斯克却不是。

    例如70多岁的美版《Vogue》主编安娜·温图尔,起床第一件事就是刷英国和美国的新闻,了解世界大事;第二件事,就是风雨无阻点打网球,每天早上5:45-6:45做一个小时的高强度运动,数十年来雷打不动。

    贝索斯起床后,则喜欢喝咖啡,看报纸,吃早饭,甚至还优哉游哉的刷碗,据他自己说,起床后的一小时,是绝对不工作的。

    马斯克则在起床后第一时间投入工作,睡醒就开始争分夺秒地刷邮件,7:00-7:30am,他会处理那些紧急而重要的工作电邮(Critical Emails)。

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    回完最重要的邮件,马斯克会亲自送娃上学。再忙,他也还是好爸爸一枚,开着自己的特斯拉汽车,把娃送到自建在Space X总部的试验性小学Ad Astra。学校名字取自拉丁谚语Per aspera ad astra,含义是「历经艰辛,终达星辰」古典且浪漫。

    马斯克还有空客串电影电视剧集,《钢铁侠》、《生活大爆炸》等都出现过他的身影,他几乎可以算是硅谷科技精英中客串影视节目最多的家伙,这样的免费公关宣传对他要推进的目标是有意义的,也在节约他的PR时间。

    作为顶级富豪,永远精力充沛、胜券在握的马斯克,走出了自己刻苦又松弛时间管理风格。

    引用:

    《马斯克谈时间管理》,哔哩哔哩

    《钢铁侠马斯克时间管理秘籍》,搜狐

    《马斯克每周工作上百小时,他是怎么过私生活的》,好奇心日报

    《真正的“时间管理大师”是啥样?马斯克、贝佐斯、张朝阳告诉你》,新浪财经

    《马斯克如何进行时间管理?每天工作12个小时,还能兼顾恋爱和5个孩子》,创业邦

    《硅谷钢铁侠》,阿什利·万斯

    《2020年马斯克和特斯拉的11个承诺与进展》,新浪科技

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  • 时间管理四象限法则,是由著名管理学家史蒂芬.科维(Stephen R. Covey)提出的一个时间管理理论。 把要做的事(如工作中的事)按照重要和紧急两个方面的不同成都进行划分,可以分为四个象限:重要而且紧急、重要但...

    时间管理四象限法则,是由著名管理学家史蒂芬.科维(Stephen R. Covey)提出的一个时间管理理论。
    在这里插入图片描述
    把要做的事(如工作中的事)按照重要和紧急两个方面的不同成都进行划分,可以分为四个象限:重要而且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要而且不紧急

    日常工作中往往有机会去很好地计划和完成一件事,但常常却又没有及时地去做,随着时间的推移就会造成工作质量的下降。时间管理理论的一个重要观念是把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上,这样可以做到未雨绸缪,防患于未然。要把经理主要放在重要但不紧急的事务处理上,需要很好地安排时间,一个好的方法是建立预约。建立了预约,自己的时间才不会被别人所占据,从而有效地开展工作。四象限法则改变了传统时间管理法以“急”为重方式,高效时间管理的核心应该:“先轻重,后缓急”。
    时间管理四象限法则界限

    界限

    如果把要做的事情按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合分成四个象限,这四个象限的划分有利于我们对时间进行深刻的认识及有效的管理。

    第一象限
    这个象限包含的是一些紧急而重要的事情,这一类的事情具有时间的紧迫性和影响的重要性,无法回避也不能拖延,必须首先处理优先解决。它表现为重大项目的谈判,重要的会议工作等。

    第二象限
    这二象限不同于第一象限,这一象限的事件不具有时间上的紧迫性,但是,它具有重大的影响,对于个人或者企业的存在和发展以及周围环境的建立维护,都具有重大的意义。

    第三象限
    第三象限包含的事件是那些紧急但不重要的事情,这些事情很紧急但并不重要,因此这一象限的事件具有很大的欺骗性。很多人认识上有误区,认为紧急的事情都显得重要,实际上,像无谓的电话、附和别人期望的事、打麻将三缺一等事件都并不重要。这些不重要的事件往往因为它紧急,就会占据人们的很多宝贵时间。

    第四象限
    第四象限的事件大多是些琐碎的杂事,没有时间的紧迫性,没有任何的重要性,这种事件与时间的结合纯粹是在扼杀时间,是在浪费生命。发呆、上网、闲聊、游逛,这是饱食终日无所事事的人的生活方式。
    时间管理四象限关系

    关系

    1.优先解决第一象限
    首先要有准确的判断能力,确定是既紧急又重要的事情,然后优先处理。

    2.区分一三象限
    第一象限和第三象限难以区分,第三象限对人们的欺骗性是最大的,它很紧急的事实造成了它很重要的假象,耗费了人们大量的时间。依据紧急与否是很难区分这两个象限的,要区分它们就必须借助另一标准,看这件事是否重要。也就是按照自己的人生目标和人生规划来衡量这件事的重要性。如果它重要就属于第一象限的内容;如果它不重要,就属于第四象限的内容。

    3.投资第二象限
    第一象限的事情重要而且紧急,由于时间原因人们往往不能做得很好。第二象限的事情很重要,而且会有充足的时间去准备,有充足的时间去做好。可见,投资第二象限,它的回报才是最大的。

    4.走出第四象限
    具有假象的第三象限因为它的紧急性往往使人们难以脱身,所以人们经常会跌进第四象限而无法自拔。例如,打麻将的时候三缺一,只要一玩起来就很难脱身,而且要耗费很长的时间才能打出结果。

    第一象限的事情必须优先去做,第三象限的事情人们不会去做。第四象限的事情是没有意义的,但是又很难缠,因此,必须想方设法走出第四象限。
    时间管理四象限策略

    策略

    马上做:
    如果你总是有紧急又重要的事情要做,说明你在时间管理上存在问题,设法减少它。

    计划做:
    尽可能地把时间花在重要但不紧急(第二象限)的事情上,这样才能减少第一象限的工作量。

    授权做:
    对于紧急但不重要的事情的处理原则是授权,让别人去做。

    减少做:
    不重要也不紧急的事情尽量少做。

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  • 时间管理答案

    千次阅读 2018-06-14 21:20:12
    超星尔雅2017时间管理期末考试答案97分 一、单选题(题数:5,共10.0 分) 1下列不利于关于树立正确时间价值观的选项是()。(2.0分)2.0 分A、 要树立人生的发展目标B、 要培养统筹时间的能力C、 ...

     

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    超星尔雅2017时间管理期末考试答案97分

     

     

    一、单选题(题数:5,共10.0 分)

     

    1下列不利于关于树立正确时间价值观的选项是()。(2.0分)2.0 分A、

     

    要树立人生的发展目标B、

     

    要培养统筹时间的能力C、

     

    要将时间视为稀缺资源D、

     

     

    要珍惜时间,眉毛胡子一把抓正确答案:D 我的答案:D 2下面是关于时间管理调查情况的描述,错误的是;(2.0分)2.0 分A、

     

    调查显示,大学生的课余时间用在实习和兼职的还不够多。B、

     

    调查显示,大学生的课余时间用得最多的是网络休闲。C、

     

    调查显示,超过50%的同学对课余时间利用不够满意。D、

     

     

    调查显示,多数大学生的课余时间90%用在书本学习。正确答案:D 我的答案:D 3下面是关于大学生课余时间使用调查情况的描述,正确的是;(2.0分)2.0 分

     

     

     

     

    A、

     

    调查显示,大学生自主时间比中学生多。B、

     

    调查显示,大学生课余时间太少,娱乐几乎没有时间。C、

     

    调查显示,大学生课余时间,都用于书本学习,没有参与娱乐活动、社会实践。D、

     

     

    调查显示,大学生课余时间比中学生少。正确答案:A 我的答案:A 4下面是关于时间的计算问题,符合现实,计算描述正确的是:(2.0分)2.0 分A、

     

    一周的时间总共是168小时B、

     

    一周个人可支配的课余的时间大约是176小时。C、

     

    每周上课的时间大约是225小时。D、

     

     

    每周上课的时间大约是125小时。正确答案:A 我的答案:A 5关于时间,下列说法错误的是()。(2.0分)2.0 分A、

     

    时间不可再生

     

     

     

     

    B、

     

    时间不可逆转C、

     

    时间不可停滞D、

     

    时间可以替代

     

     

    正确答案:D 我的答案:D 二、判断题(题数:60,共90.0 分)

     

    1时间的科学利用,可以提升人生的价值。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    2调查显示,大学生自主时间充足,但没有充分利用。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    3人生分为少年、青年、中年和老年,每个阶段都有其特殊的事要做,不能错季,不能违背自然规律。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    4大学注重学生自选、自助、自搭配学习选择,彰显个性教育。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    5“时间”是世界上最希缺的资源之一。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    6调查显示,部分大学生时间管理的方法存在问题,需要学习时间管理。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    7研究工作流程,设计工作流程,可以提高工作效率。(1.5分)1.5 分

     

     

     

     

    正确答案:√我的答案:√8时间不可逆转。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    9高校关注个人能力的提升,个性发展。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    10“生理钟”,是生物体内的一种无形的“时钟”,实际上是生物体生命活动的内在节律性,由生物体内的时间结构序所决定。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    11大学的课余时间很少,不需要自我管理。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    12简单、琐碎的工作,用零碎时间去完成,可以利用零碎时间的价值。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    13每周上课的时间大约是25小时,比个人可支配的课余时间多。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    14按事情的“重要程度”编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    15明确的目标确实非常重要。目标若缺乏明确性,会影响个人时间的有效安排与使用效果。(1.5分)1.5 分

     

    正确答案:√我的答案:√

     

    16学生可以自由支配的课余时间比中学生多。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

     

     

     

    17调查研究表明,大学生不懂得统筹安排,课余时间利用很好。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    18一般人都有自己做事效率最佳的时段,在这段时间里,精力充沛,思路敏捷,这段时间被称为最有效率的时间。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    19要按照生理节奏特点安排作息时间。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√20时间可以再生。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    21大学强调封闭式教育,是被控式学习,不鼓励自主学习,没有选修的机会。(1.5分)1.5 分

     

    正确答案:×我的答案:×

     

    22正常情况下,每日睡觉时间大约8小时(包括一小时午觉)。(1.5分)0.0 分正确答案:×我的答案:√23时间可以延伸。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    24边际效用递减原理通俗的说法是:一项活动开始的时候,收益值很高,越到后来,收益值就越少。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    25科学的工作流程是有效管理时间的条件。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    26效果,是不确定的期待结果。(1.5分)0.0 分

     

     

     

     

    正确答案:×我的答案:√

     

    27有效的行动和正确的思维方法是成功的保障。()(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    28调查显示,大学生自我发展目标的缺失导致对时间的管理失控。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    29大学不只关注书本知识的学习,还注重社会实践。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    30大学不允许学生自选、自助、自搭配学习选择。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    31复杂的难处理的工作,用整块的黄金时间去完成,有利于提高效率。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    32时间管理就是管理个人,管理事件。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    33大学倡导学习与分享,让大家彼此学习更多。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    34调查显示,大学生时间管理的方法很到位,很专业,没有浪费时间。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    35时间的价值与季节、时节和特殊的时点相关。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    36要事的选择与个人价值观没有关系。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    37根据SMART法则,目标要可衡量,即每个目标的实现都可测量。(1.5分)1.5 分

     

     

     

     

    正确答案:√我的答案:√

     

    38调查显示,多数大学生从被动学习变主动学习还不适应。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    39要事第一,就是要确定你的第二象限任务,即重要但不紧急的事,安排时间从容完成,未雨绸缪。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    40课程学习时间的安排,要考虑边际效率递减法则,考虑注意力可持续的时长。(1.5分)1.5 分

     

    正确答案:√我的答案:√

     

    41课余时间大约是上课时间的3倍。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    42调查显示,大多数学生课余时间以学习为主,用于娱乐的时间很少。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    43调查研究表明,部分大学生浪费了时间,沉迷网路游戏。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    44根据四象限法则,第一象限是重要不紧急的事。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    45工作存在有规律的流程。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    46计算时间和记录时间是大学生管理时间的有效途径。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    47减少或推迟优先级很低的任务,是四象限管理法则的导向。(1.5分)1.5 分

     

     

     

     

    正确答案:√我的答案:√

     

    48重要的事是少数,抓住重要事情,是要事第一提倡的管理理念。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    49流程的设计不用考虑时间的管理与工作的匹配。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    50大学的课余时间很多,需要自我管理,利用好课余时间。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    51简单、琐碎处理的工作,用整块的黄金时间去完成,有利于提高效率。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    52生理节奏法则,强调时间管理要区分工作的重要与紧急。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    53从中学应试教育转入大学个性化学习需要自我管理。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    54调查显示,大学生的课余时间用得最多的是网络休闲。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    55根据四象限管理法则,第二象限是重要并且紧急的任务。(1.5分)1.5 分正确答案:×我的答案:×

     

    56社会交往上需要投资时间。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    57时间管理的精髓在于:区分事情的轻重缓急,并合理地组织它。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    58将课余时间都用于学习,其他方面不需要投资时间。(1.5分)1.5 分

     

     

     

     

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    59按照自己的生理节奏变动规律曲线来安排工作,不仅大大提高了效率,而且对于我们安排工作有着极大的帮助。(1.5分)1.5 分正确答案:√我的答案:√

     

    60根据SMART法则,A-Attainable;可实现,指不需要努力的情况下可以实现,的目标。(1.5分)1.5 分

     

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  • 时间管理聊到技术人如何保持竞争力?

    万次阅读 多人点赞 2020-04-26 04:53:06
    时间管理聊到技术人如何保持竞争力? 最近时间管理这个词很火,想必大家瓜吃的也差不多,安琪拉吃瓜之余,也有所启发,思考总结了一下技术人如何做时间管理?如何在大环境恶劣情况下依然保持竞争力?今天安琪拉和...

    从时间管理聊到技术人如何保持竞争力?

    最近时间管理这个词很火,想必大家瓜吃的也差不多,安琪拉吃瓜之余,也有所启发,思考总结了一下技术人如何做时间管理?如何在大环境恶劣情况下依然保持竞争力?今天安琪拉和大家探讨如何才能在自己的工作领域做一名时间刺客,成为所谓的高效能人士!

    前情提要

    关于时间每个人都有自己的理解和思考,时间是最神奇的存在,时间对每个人是最公平的,因为每个人父母、家境、天赋、身体状况都不一样,但是时间总体都是一样的,每个人一天都是24 小时,普通人按60 岁退休可工作年限也都差不多。职场人应该如何做好时间管理呢? 这个问题我很早之前就思考过,思考的越深,愈发觉得这是个哲学问题。在写这篇文章之前,还特意跟我认识的一位大佬取经,今天打算把思考的成果沉淀为文字,将从四个方面描述我所理解的时间管理:

    1. 工作四象限
    2. 如何持续做正确的选择
    3. 和优秀的人交朋友
    4. 坚持做对的事情

    工作四象限

    相信大家初入职场时可能看过关于如何安排自己工作的课程或书籍,安琪拉就是大四在HTC 实习时,在公司内部视频课程学到的这套方法论。很感谢当时实习的Leader @胜,是个做事情有计划、非常有想法的领导,对于刚入职场时的我帮助非常大。当时就是他建议我学习一下这方面的课程,当然除了这个,还教会我怎么合理处理工作上的任务、怎么回邮件、合理运用设计模式编写高质量代码等等。我们来看一下时间管理的四象限,工作四象限方法论如下图:

    image-20200425232949471

    其核心思想是将手头上的工作按照重要性和紧急程度放到这四个象限中,四个象限内的分布也可以再细分。其实可能大家可能看过这张图很多次,但是在实际工作中最难的事不是不知道四象限理论,而是如何对事情做划分,来一件事应该把这件事放在哪个象限?这个就像动态规划问题中的状态转移方程,最核心的问题也是最难的问题。

    另外还有一个思想我觉得有必要提一下,那就是马斯洛需求层次理论,这和我们后面要讨论的划分事情的原则紧密相关。

    美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Maslow.A.H.)从人类动机的角度提出需求层次理论,该理论强调人的动机是由人的需求决定的。而且人在每一个时期,都会有一种需求占主导地位,而其他需求处于从属地位。

    人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现五个层次。需求是由低到高逐级形成并得到满足的。

    在马斯洛看来,一个饥肠辘辘的人,人生的目标就是找到食物果腹;一个缺乏安全感的人,他对生命的追求是安全;归属与爱和尊重需求也一样,得不到满足就会有缺失;“自我实现”是“少有人走的路”,只有那些低级需求真正满足的人才容易走上自我实现之路。

    来源: 马斯洛需求层次理论模型

    image-20200425235108087

    我能想到的最简单的将事件划分到各个象限的办法,那就是穷举自己的所有的事情,我们按照马斯洛需求层次理论由低到高,罗列我能想到的所有事情:

    1. 生理需求:吃饭、睡觉、郊游。

    2. 安全需求:体检、戴口罩、不被裁、理财不被原油宝。

    3. 爱与归属:孝敬父母(陪伴)、陪女朋友、养宠物(撸猫)、社交(和朋友约饭、约王者荣耀、约泡汤)、娱乐放松获得内心的满足和愉悦(读书、看电影、刷抖音)。

    4. 尊重需求:

      主要来源于二大类,一类从工作中得到的满足(外在成就)、一类从自我提升中得到满足(内在满足)

      4.1 工作中的任务:常规CURD、业务新需求、代码重构、流程优化、技术改造(使用更优秀的技术栈替代现有技术栈)、排查问题、事务类工作(开会、发邮件、跟供应商沟通技术方案、帮业务方处理临时需求)等。

      4.2 自我提升的需求:赚更多的钱(寻求涨薪或兼职)、专业领域的提升(阅读和实践)、表达和演讲能力提升(写作和做演讲)、获得同行的认可(交流)。

    5. 自我实现:公益、影响更多人(写作)、开发创造力(参与开源)等。

    那我们开始对这些事情做一个划分,放到四个象限中,看怎么划分怎么放?这个划分标准可能因人而异,每个人看重的事情和关注点都不一样。如下图所示,这是我的划分。

    image-20200426002558858

    有人可能会问了,基本大部分的事情都放在了第一象限和第二象限,三四象限存在感很低,但是根据历史经验,很多人忙碌了一天,总结工作时发现做的事情很多都落在了第三象限。
    另外也有人会说常规CURD 为什么是不重要的,CURD 这个事情我不做也会让别人来做,总得有人做,谁做谁吃亏吗? 我是这么理解的:刚入行的时候CURD 这步是少不了的,因为这是熟悉业务和流程的基本操作,但是一旦熟悉了流程和业务,再一遍一遍将时间放在重复流程和复制粘贴上对人就没什么帮助和提升了,面对这种情况,我想到的有二种解决方案:

    1. 使用技术改造和流程重构解决重复CURD 的问题,使对接新流程和新需求不需要重复CURD、尽量少写或不写。我自己之前就在工程中做过这方面的实践、效果还不错,让团队里的小伙伴可以留出更多时间做一些更有创造力的事情;
    2. 业务和团队在爆发式增长时,可能来不及重构或改造流程,这时候可以采用老带新,老人把手里的CURD 交接给新人,并给与指导,等新人成长起来又交给后面进来的新人,这样一方面老人在熟悉业务后可以基于业务做一些创新性的工作,新人也会从老人的代码中快速熟悉常规的业务和流程,往往常规的CURD 还是比较重要的业务流程,所以这个过程中Leader 要做好代码 review、测试也要做全面的测试。

    说回到时间管理,大家可以借助一些清单软件(例如:trello)将自己的事情做个划分,每天工作前和工作后都可以看一眼,展望和回顾才能不断改进,高效利用时间。另外有一个词我认可也重要,专注,怎么理解呢?你每天预留自己认为头脑和思路最清晰的一个小时,关闭所有聊天软件,软件通知,专注写code,如果不出意外,这一个小时应该能抵得上你边聊天边写 code 三个小时(只统计编码时间),因为人脑进入深度思考时,效率是很高的,这个时间如果进来其他事情就像引发了中断,大脑需要先把当前工作暂停,等处理完其他事情回来需要恢复现场,这个上下文切换可比CPU 的上下文切换要费劲的多,你需要重新进入前面的状态,所以有条件的开发尽量预留出一段时间进行沉浸式编程,比如早上或晚上,没什么人找的时间段,设计和编写需要完成的功能中最核心的代码。

    如何持续做正确的选择

    这个话题其实很大,和后面一个话题也有些关联,跟时间管理也没什么关系,难得写一篇非技术的文章,打算一起聊一下。人一辈子的过程其实就是在不断做选择的过程,如何持续做正确的选择应该是所有人都会面临的问题,重点在于持续,做对一次选择不难,能持续做对选择是非常难的,首先做正确的选择就很难,对的标准因人而异。

    举个例子,现在你打算跳槽,有二家公司摆在你面前让你选,A 公司工资高,属于新兴行业的独角兽,发展迅猛,但是未来是否能持续增长还是会没落不好预测,B 公司工资差不多,属于本行业里的老大,业务模式成熟稳定,增长缓慢,你这个时候怎么选择? 这个选择涉及的影响因素和变量太多,我列举一下:

    1. 你自己的性格,是冒险型还是稳定型,适合做新行业的翘楚还是自己本行业的资深从业者?
    2. 职业规划,是业务型人才还是技术型人才,是管理职能还是专家职能?
    3. 行业的前景,3年后、5年后、10年后二个行业形态?你会在什么位置?
    4. 所在部门是新业务还是传统业务,部门是核心部门还是边缘部门,是否可能面临裁员?
    5. 跟的老大性格和管理风格跟你是否匹配,不要小看这个,直接关系你未来工作能否有成效?
    6. 公司文化和氛围,是否提倡996,大小周?怎么平衡工作和家庭?

    举的例子就是为了证明做正确的决定不容易,总结一下我关于在做选择方面的一些思考:

    1. 前提条件:有的选,什么叫有的选?就是有能力做选择,如果你就拿到一家公司的offer,别的也拿不到,这叫没得选。我们努力学习,考大学、读研、努力工作的原因就是不断提高自己的底线,让自己有更多的选择机会(去大公司、进体制、外企、创业、啃老😆),人的最重要的一个能力的体现就是有的选的能力。另外有些人买学区房、把小孩送出国其实就是提高自己孩子有的选的能力。

      突然就想到了梁朝伟说的那句经典台词:以前我没得选,现在我想做个好人 -《无间道》

    2. 了解自己。这个非常非常重要,很多人做错选择的一个很大原因就是对自己不够了解,这样的人比比皆是,例如考大学报了一个跟自己性格喜好不相符的专业,进了一个既不喜欢又不适合的行业。还有一些是自己以为了解自己,或盲目相信别人眼中评价的自己,导致做错决定的。例如:有个朋友告诉你,说你口才好,能说会道的,做销售肯定混的比现在好,你就信了,然后去做了销售,发现不是这么回事,能说会道不一定能做好销售,销售也不都是能说会道的。

    3. 获取高质量信息。这个也是在做选择前最重要的,还是举求职的例子,你在比较A、B二家公司的可能去百度、去脉脉发帖、获取的信息鱼龙混杂,正反都有人说,你信谁的,不信谁的?我讲几个获取高质量的方法:

      • 找行业资深从业人士请教:比如A、B 公司内部资深从业者,他们往往能获取到一手信息,这个也是后面的话题,和优秀的人交朋友,资深从业者和优秀的朋友会根据自己过往的经验和获取到的信息,以及对未来的判断来帮助你更好的做决定。不要去网上找转了几次手的信息,尤其有一些博眼球的自媒体,有些煽动性的文字和言论,关于这个都可以单独出一篇文章来讲怎么鉴别自媒体的质量。
      • 看官方和权威机构数据:还是举求职的例子,可以看公司披露的财报、经营数据,一般上市公司或规模较大,都会定期出财报和经营数据,以及近期和远期的经营计划,数据一般不会骗人,赚了多少钱,赔了多少钱,钱往哪里投?日活多少、月活多少、增长率这个数据也关注一下,当然你要说瑞幸咖啡那是个意外。
      • Google学术 & Gartner:关于技术前景可以看一下类似Gartner 这种机构的报告,Gartner是IT研究与顾问咨询公司,每年会出很多技术的趋势报告,很有参考意义,另外Google学术,以及各个子行业的技术期刊也都很有参考意义,例如:Java 后端会关注微信公众号 InfoQ、安琪拉的博客,获取高质量的资讯。
    4. 试错回滚。这是我自己想到的一个词,技术中有个操作rollback, 回滚。以上面求职选公司为例子,我们可以用一小段时间验证我们的选择,例如进入A公司之后的试用期期间,可以全方位了解工作内容、部门情况、老大个性和管理风格、老同事的工作情况等等,认为和自己不匹配立即止损,启动rollback 换掉,很多人以为试用期只是公司用来考察员工是否合适的阶段,其实试用期也是求职者全面考察公司的时间,试用期辞职不算违约。

      同样在做别的选择时,如果这个选择不用一步到位,可以分阶段来,先试错,如果选择错了,立即回滚,这样成本可控,选错造成的风险也降到最低了。如果试错期间发现不合适,立即回滚,不要因为前期投入了一些时间和精力而选择继续下去,这样算是自我欺骗,是对自己人生的不负责,经济学中有个词沉没成本,你前期试错投入的时间和精力就是沉没成本,在沉没成本上追加投入是不明智的行为。

      再举个沉默成本的例子加深理解:有个人花了二千块办了张健身卡,只去了三次健身房,在医院查出来胃下垂,不能剧烈运动,但是这个人想都花了这么多钱,不锻炼回来太亏了,不听医生嘱咐继续去健身房锻炼,然后没有然后了。这个人检查出胃下垂时,前期投入办健身房的钱就是沉没成本,后期再去就是在沉没成本基础上追加投入的行为。

    和优秀的人交朋友

    这个我感触还是挺深的,可以举的例子实在太多。有个理论我觉得挺有意思的,叫做

    你的水平是你身边6 个人的平均水平!

    虽然不太准确,但是也能说明很多问题。物以类聚,人以群分。一般秉性相近的人容易凑一块,形成一个圈子。为什么要和优秀的人交朋友,

    • 第一点,优秀的人的愿意和你交朋友,肯定是你也有什么特质或个性让吸引你这个优秀的朋友
    • 第二点,优秀的人能够扩大你的认知和视野

    举我大学的几个同学的例子:

    • A 同学是我大学室友,我们寝室时间管理的典范,自律界的扛把子。做到什么程度?坚持每天早上6点起床跑去小树林背单词,下课期间固定在自习室看书,所有编程作业&课程设计自主完成,后面A 以专业第一保送清华读研了,再后来毕业先拿到北京户口然后去了抖音做算法,我拿到抖音offer 后前二天还跟他打过语音电话咨询了很多抖音的事情,非常优秀硬核的朋友,偶尔互相打电话,他给了我很多高质量的信息。顺便提一嘴,这哥们的老婆还是我做的媒 😆;

    • B 同学是我大学另一个室友,这个室友为我这种小城市来的人打开了一扇看世界的窗,为什么这么说,这个室友知识面特别广,好像就没他不知道的。初中就参加了全国计算机编程大赛,高中时期已经有专利,听说来我们学校是清华考砸了(听说我们学校很多都是清华考砸过来的,怀疑有吹牛成分),美国电子电气工程师协会会员、CSDN高校俱乐部主席,还有一堆头衔,喜欢收藏相机镜头和钢笔,还在寝室架了天文望远镜、喝自己用咖啡豆磨的手磨咖啡、喝伏特加(酒量很差,偶尔有人打电话到宿舍让我们去抬人),他的事情讲一晚上都讲不完,对了,还有一个特质,看书很快,过目不忘那种,这也是我第一次相信真的有这种神人存在。现在B 自己开公司,做工业物联网,自己搞物联网传感器协议,最近听说跟台湾公司合作弄什么电烤炉。给我大学时期很大震撼的一个人,以至于我后来看到那种尖嘴猴腮牙齿倾斜的人(B长这样)特别感兴趣。B 朋友主要是在认知上拓宽了我的视野,知道人外有人,自己需要持续不断的学习才能勉强够上大佬们后脚跟。

    • C 同学大一跟我是同学,后面从软件转到计算机专业了(嫌我们学费贵,软件学费吐槽了很多年不合理了),C 很内向,不会主动找人交流,我是大一下学期开始跟他接触变多的,那时候我跟他都参加了电子科技设计大赛,看过他在寝室用焊锡焊单片机的电路板,焊的很漂亮,后面再一起参加黑莓开发者大赛,看过他写的代码,非常漂亮,逻辑清晰,简洁干净,代码就像一个全身没有一点赘肉的菇凉,那时候就觉得C 很细腻。我第一次知道Android,就是C 告诉我的,那时候Android 2.1刚出来,告诉我这玩意前景应该不错,后面我方向就选了Android 开发,C 也是第一次告诉我3D 打印、AR、VR、很多新技术都是从他这里听到的,他还自己买了一个赛车的模型(一千多片一块块拼接的那种),自己编写驱动程序,编写赛车控制程序。他后面读研的时候约我冬天去哈尔滨在松花江上凿洞钓鱼,等到他研究生毕业也没能找到时间去,这是个遗憾! C 现在腾讯的微信事业部,前段时间正好让他帮我了一个忙,因为18年3月份以后的公众号没有评论功能,所以找C 帮我找回了4年前注册的公众号。 C朋友主要给我的信息是很早就知道程序原来可以写的这么漂亮,这么细腻,我一直认为C 是我们那届代码功力最深厚的,可能跟我另一个在华为的朋友 X 在伯仲之间。

    • D 同学是我大学睡在我对面的哥们,除了不学习其他样样精通,游戏、篮球都打的贼6、情商高人聪明、人缘还超好。学渣了三年,第四年努力一年,后面去了百度,现在在快手,上次看好像负责快手海外版App。跟他交流你会觉得时间过得很快,很放松,这个人幽默风趣,妙语连珠,思维活,是班里的活跃份子,我那时候是班长,他是文体委员,需要组织什么活动,他气氛搞的飞起,写着写着都有点怀念大学了。

    其实我身边这样的人还挺多的,而且工作越久,越觉得牛人多,最近也认识了几个很Nice 的,例如:金老板(给了我自主权,按照我的意愿帮我争取想做的项目以及资源),军哥(公众号:军哥手记)在职业上给了我很多有用的建议、自媒体大佬小林总(小林coding)、旋总(Java建设者)、占小狼(占小狼的博客)给了我公众号写作上很多帮助。努力追赶大佬们的脚步。

    坚持做对的事情

    如果认定自己目前所做的事情是正确的,有意思有价值的,按照上面说的这些都做到了,那只需要二个字坚持,剩下的就交给时间就好了!

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    PL项目管理:时间管理PL项目管理沙龙笔记 2009-8-11时间管理的几个概念时间可以被管理吗?时间是不能被管理的,时间管理的实质是自我管理 。什么是时间的浪费?对目标毫无贡献的时间消耗。时间管理的目的是什么?将...
  • 时间管理类APP分析:拇指时间

    千次阅读 2015-11-26 16:09:36
    就目前市场来看,时间管理类应用,大致分为划分为:行程管理、任务管理和备忘管理三种类型。市场上,这三种类型的产品百花齐放,做细分市场的,做垂直人群的不断在增加。今天,我们来看看“日历”,这个可以囊括行程...
  • 时间管理——管理好自己的承诺

    千次阅读 热门讨论 2012-05-09 20:16:20
    什么是时间管理时间管理的核心又是什么? 最近看了时间管理行动家、《小强升职记》作者邹鑫关于时间管理的一个分享视频。本文是对视频的一个记录,及个人的一些感触。 【主要内容】 1. 《小强升职记》...
  • 【预测师】的时间管理方法论(泰山版)

    千次阅读 多人点赞 2020-11-30 21:14:27
    我的时间管理方法论 什么是时间管理,芸芸众生各有理解。我的理解是,如何高效的完成自己真正重要的目标。 这次分享的版本 这次的分享是泰山版,泰山版就是一个整体的框架,如果以后还有精力会补上黄山版。 我的时间...
  • 时间管理学习笔记

    千次阅读 2012-12-22 01:53:38
    X1、时间管理的概念 在日常的生活中,能够始终如一的,有的放矢的使用一些行之有效的方法、正确的方法能组织好自己的工作生活的方方面面,从而最大限度的管理我们的时间。  时间管理不仅仅单指工作上的,也包括...
  • 我的时间管理

    千次阅读 2012-04-15 23:47:56
    时间管理不仅是心态问题,也是技巧问题。  时间没有管好的原因是当事人没有去管,有些人认为用了时间管理工具就是时间管理,但最后还是以“计划赶不上变化”为理由而放弃,还以为是工具不灵。工具是我们自己掌控...
  • 时间管理总结论述

    千次阅读 2011-08-09 13:48:15
    经典论言:  时间就像海绵里的水,只要愿挤,总照旧有的。  节流时间,也就是使一小我私人的有限的生命越发有用,而也即等于延伸了人的生命。  時間就是生命,無端的空耗別人的時間,其實...时间管理的原则:  对于管
  • 华为时间管理培训

    千次阅读 2011-12-13 11:44:38
     课程简介: 本课程通过对有效时间管理重要性的讲解,通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解,帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。 适合对象: 新员工 培训...
  • 时间管理四象限法则该如何理解

    千次阅读 2018-10-08 11:17:16
    在我们日常工作生活当中,想要提高工作效率,过上有序的生活,告别忙盲茫,就必须得坚持时间管理,合理科学分配自己的时间。时间管理方法很多,这里给大家介绍时间管理四象限法则。 那么什么是时间管理四象限法则呢...
  • 程序员的时间管理-谷歌日历

    千次阅读 2017-02-09 10:06:52
    一直说学会改变,一直想实现自己的目标,可是迟迟却无法行动,最主要的原因就是不会时间管理,不会任务目标的分解。新年的第一件事就是搜集了大量的关于如何时间管理、目标分解的文章。今年跟大家分享一下,已经用了...
  •  上周,和某一线媒体华南区营销策划主管及某国驻华大使秘书吃饭聊天,谈及时间管理,触及到一个绝大多数人都存在的一个错误时间关键--如何安排事情的优先顺序。  柯维在《要事第一》中提出了时

空空如也

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