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    2019-04-03 18:44:18

    我把过去六年的成长历程和工作经验进行了汇总,很多都是血泪史,分享给各位。

    主要分为三部分:

    一、问题导入;

    1、工作;

    现象:很多同学都有类似的感觉,比如角色认知不对,眼高手低,每次都感觉差一点等;

    途径:个人可以在工作中提高自己,比重最大,占比为70%

    方式:目前的工作方式非常的多,可以随时随地的办公,需要更多人协作配合,工作的形式也多种多样;

    方法:工作的方法非常多,但是真正掌握并按照方法执行的人很少,如目标制定SMART原则,高效执行的方法,做事的原则,积极的态度等;

    技巧:我们需要借助很多技巧来提升工作的效率,比如借助工具、求助他人、数据分析等;

    习惯:习惯决定命运,一点也不假,但是又有多少人真正拥有好的习惯呢,如高效能人士的七个行为习惯,总结的习惯,记录笔记的习惯等;

    计划:你是否为自己、为团队定期制定计划呢,如每日计划、每周计划、每月计划等;

    目标:你是否有自己清晰的目标和职业发展的方向,如短期、中期、长期的目标;

    2、学习;

    现象:很多同学在学习的时候有很多类似的现象,经常忘记所学的东西;不太专注;没有时间;控制不住总想玩

    途径:个人也可以通过其它方式提高自己,比如向他人学习,占比20%;自学,占比10%

    方式:我们所有的学习方式,基本上都停留在模仿阶段,从现有知识和结论中获取;真正的发明创造及颠覆式的原创很少;

    方法:学习的方法有很多,比如面对面的交流,读书,思考,实践等;

    技巧:学习的技巧也很多,比如谈到读书,很多的感觉是读死书-死读书,没有找到阅读的技巧,导致自己进步有限;做事情的时候有始无终,导致最后一公里老是做不好;PDCA循环,只有PD,没有CA等;

    习惯:谈到学习的习惯,很多人的反馈是没有习惯,被动成长,习惯不好等;

    计划:学习的计划更是三天打鱼两天晒网,一阵一阵的,并没有自己的规划和目标;

    目标:谈到目标,问题也很多,比如目标没有,目标总变,目标清晰但执行不力等;

    二、经验分享;

    1、成长历程;

    2013.4月,正式开始工作,从事产品经理一职;

    2013.9月,调岗为解决方案工程师(售前);

    2014.3月,临时借调为测试工程师,然后就一直做了下去;

    2015.8月,测试部负责人;

    2019.2月,测试运维部负责人;

    2、成长苦恼;

    苦恼1:前期走了很多弯路:有很多原因,如自身因素,职业选择,内部条件,指导导师等;

    给我的启示就是新人培养

    苦恼2:整个工作中一直在摸索:路都是跌跌撞撞过程中走出来的;

    给我的启示就是工作规划

    苦恼3:个人能力:技术能力比较欠缺,创新能力不足。外加带团队额外给我的压力;

    给我的启示就是不断学习

    苦恼4:方法技巧:没有方法论,没有技巧说,制度流程不健全,都得靠自己摸索和提炼;

    给我的启示就是工作方法

    苦恼5:认知不足:很多事想不明白,看不明白,又很想知道;

    给我的启示就是阅读思考

    苦恼6:个人习惯:刚开始工作时懒,不想加班,不想学习,到现在的极度自律;

    给我的启示就是自律控制

    苦恼7:职业方向:选择的多样性非常重要,结合个人的发展,企业最好能提供多样化的职业选择;

    给我的启示就是职业选择

    苦恼8:不断实践:只谈理论是空洞的,实践出真知,这是血的经验;

    给我的启示就是实践行动

    苦恼9:个人与团队:个人也许强,但团队更强,带团队之后给我最深刻的经验;

    给我的启示就是梯队建设

    苦恼10:统筹更新:事前事中罪的不错,事后很差,PDCA环只有PD做的不错,CA很少做;

    给我的启示就是有始有终

    3、成长秘诀;

    秘诀1:持续学习

    核心方法是内、外、面、自

    内:内部学习资料,如需求文档、设计文档、操作手册、产品资料、培训交流资料、测试用例、测试缺陷等;

    外:学习平台,如微信、极客时间、喜马拉雅、混沌大学、测试培训班、测试会议、专利文章、博客专栏等;

    面:面对面的交流请教,这个方式非常的重要,有的时候高手一指点瞬间就理解了,多问多请教准没错;

    自:总结提炼,重点在于自己,这是个内化知识的过程,只有亲自总结提炼后才能将知识内化成为自己的,进而形成体系;

    秘诀2:不断实践

    核心方法是敢于拼搏(态度责任)、个人品格(个人上限)、制度流程(工作下限)、团队意识(协作基础)。

    敢于拼搏:爱拼才会赢,这是一种态度,更是一种责任,尤其是项目压力大的时候,必须拼,而且往死里拼;

    个人品格:品格是个人最重要的基因和符号,远胜于工作所需的技能本身,他决定了个人的上限,人品正是个人立身的根本;

    制度流程:任何事情到最后基本上都会落实到制度和流程上来,只有从制度、流程上下手,才能保证工作的下限;

    团队意识:单打独斗从来都不是最大的力量,只有团队协作才能创造最大的奇迹,团队的意识必须要时刻装在心里;

    秘诀3:阅读思考

    核心方法是阅读书籍读书笔记不断思考探寻本真

    阅读书籍:书籍是人类的朋友,更是我们传播知识的最佳方式,只有不断的阅读,才能提高自我的境界;

    读书笔记:没有读书笔记,就很难形成自己的知识体系,笔记是我们阅读和思考的钥匙,帮助我们打开未来的知识之门;

    不断思考:读与思一定是捆绑在一起的,缺一不可,人类正是在不断的思考中才能前进,思考更是我们前进的源泉;

    探寻本真:不管是工作还是生活,我们都需要不断探寻最本质的原因,我们决策和判断的依据正是基于对本真的认知;

    秘诀4:习惯自律

    核心方法是不断输出持续输入持之以恒(精神基石)严格自律(自我焚烧)

    不断输出:输出的方式很多,写作、演讲、交流、工程实践、科学研究等,只有不断的输出,才能有更大的动力输入;

    持续输入:如果说输出是我们的目的,那么在其背后支撑输出的一定是持续的输入,这样才能形成循环,周而复始的运转;

    持之以恒:水滴石穿、坚持不懈是我们做事的精神基石,只有坚持,只有永恒,我们才可以不断的更新自我,迭代自我;

    严格自律:我认为自律的人是对自我的焚烧,更是对自我人性的磨练,不焚烧自我,不磨练自我,怎能迎来自我的蜕变;

    三、自我认知;

    这套认知系统是我思考和总结很久之后提炼的,分享给各位,供大家参考;

    第一层级:点,专业知识栈

    专业技能基础知识(如通信、计算机、网络、编程、算法、数据库等)、技术实现能力(产品/编码/测试能力、架构设计能力、问题解决能力、业务知识能力等);

    个人软技能沟通交流能力、思考能力、创新能力、技术管理能力等;

    典型职位:工程师、产品经理、营销经理等

    第二层级:面,全面知识栈

    专业技能基础知识、技术能力、产品知识、商业知识、管理能力、营销知识等;

    个人软技能:沟通交流能力、思考能力、创新能力、技术管理能力、写作演讲能力、深度思考能力、高度创新能力、领导能力等;

    典型职位:架构师、技术管理者、高级业务咨询师、高级产品经理、资深开发人员、高级营销经理等

    第三层级:体,立体知识栈

    工作之内:某领域的专项专家,业界的技术专家,某领域的思想家;对工作有多元认知;理解技术、业务和商业直接的关系;超强的决策力和判断力;令人尊敬的品格和领导力;

    工作之外:对生活有独特的理解,深谙人性并不断修炼自我,有个人的兴趣和爱好,喜欢探寻世间万物的本质,不断提高个人认知体系

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    数学建模竞赛 经验分享 目录背景学习建模的规划经验(重点!) 背景 算一算时间,其实接触数学建模已经一年多一个月了。从第一次参加mathorcup的颗粒无收,到现在基本上是个比赛都能得奖,也算是有了许多心得和经验...

    数学建模竞赛 经验分享

    背景

    算一算时间,其实接触数学建模已经一年多一个月了。从第一次参加mathorcup的颗粒无收,到现在基本上是个比赛都能得奖,也算是有了许多心得和经验吧。
    先说一下我们队伍的获奖情况吧,mathor杯参与奖—电工杯二等奖—华数杯二等奖—国赛(因为某些问题颗粒无收)—高校大数据竞赛二等奖—亚太杯三等奖(遇到混子了)。
    首先我们是只做C题,就是大数据类型的题目,主要是因为我是负责建模与编程,然后自己又是数据科学专业的,然后就只打这类题型。
    ps.主要是C题太好拿奖了hhh

    学习建模的规划

    因为只有C题经验,我就说一下我总结的学习路线吧。

    Python基础语法
    数据挖掘常用库的学习
    pandas
    numpy
    sklearn
    geatpy
    matplotlib,seaborn

    上面这些东西,都学的很快,其实天池杯上面很多的学习赛,找两个别人开源的代码和思路,复现一下,基本上就很快就掌握了。

    经验(重点!)

    1.组队之前一定要先参加一场小比赛磨合一下,这样才能确定你和你队友是否合适,不然等 到国赛的时候发生不愉快就不好了。
    2.代码一定不要原封不动的放在附录里面,每个题放一部分就好了。因为C题涉及到多目标规划,geatpy的模板很容易把论文的重复率拉上去,我们国赛就是吃了这个亏。
    3.多看看每年国赛的优秀论文,把别人论文的排版和框架都给记下来,非常有用。

    展开全文
  • 在《通信工程师考试基本情况及经验分享》一文中,我为大家分享了通信工程师中级考试的一些经验,很多朋友看完这篇文章之后都给我留言,说对他们参加考试有很大的帮助。通过了中级考试之后,我们就要开始准备高级职称...

    “无意中发现了一个巨牛的人工智能教程,忍不住分享一下给大家。教程不仅是零基础,通俗易懂,而且非常风趣幽默,像看小说一样!觉得太牛了,所以分享给大家。点这里可以跳转到教程。”
    在《通信工程师考试基本情况及经验分享》一文中,我为大家分享了通信工程师中级考试的一些经验,很多朋友看完这篇文章之后都给我留言,说对他们参加考试有很大的帮助。通过了中级考试之后,我们就要开始准备高级职称的评审了。在去年(2020年),我参加了重庆市通信工程专业高级工程师的申报,并且有幸一次性通过了评审。在这篇文章中,我照例为大家分享一下通信工程专业高级工程师职称申报的经验,希望对有申报需求的朋友有所帮助。
    要说明的是,高级职称的评审是由每个省份自行组织的,不像中级考试那样是全国统一的考试。本人参加的是重庆市高级职称的评审,其他省份的评审流程应该与之类似,大家可以参考。

    基本情况
    首先介绍一下自身的情况,我在2014年通过了通信工程师中级考试,2019年通过了重庆市通信工程高级职称的理论考试,2020年通过了高级职称的评审。也是从2020年开始,重庆市高级职称的评审不需要先参加理论考试,直接参与评审即可。

    参与高级职称申报的意义
    我们做任何事情之前,都要问下自己做这件事情有何意义,参与高级职称的评审也不例外。我想从物质奖励和精神奖励两个方面来进行说明。
    首先是物质奖励。在很多单位,尤其是国有单位,只要员工通过了职称的评审,就会给予一定的物质奖励。这也是很多人参与职称评审的原动力。例如在我们单位,通过了中级职称考试会给予每月300元的奖励,通过了高级职称的评审会给予每月500元的奖励(当然,奖励是有上限的)。
    其次是精神奖励。又包括三个方面:

    一是对专业能力的认可。要参与高级职称评审,必须要有项目经验、论文发表和专利申请,这都是对自己专业能力的要求。可以说,通过高级职称评审的人,在专业能力上都是比较出众的。
    二是对综合能力的提升。要参与高级职称评审,除了对专业能力的要求之外,还需要参加线下的培训、每年的继续教育及公需课的学习,还需要联系杂志社发表论文。如此种种,皆是对综合能力的考验及提升。
    三是对职业方向的拓展。很多人在工作多年之后,有换工作单位或行业的打算,例如想到高校里面去当老师。这个时候,如果有高级工程师的职称,那么对于自己进高校是很有帮助的。有种说法就是,高级工程师职称相当于高校的副教授职称。

    高级职称申报流程
    总的说来,高级职称的申报流程包括如下四个步骤:
    在这里插入图片描述
    步骤一:上级单位(一般是所在省份的通信管理局)发布通知
    以重庆市为例,一般在每年的11月上旬,重庆市通信管理局就会发布开展高级职称评审的通知,并附上需要填报的资料清单及填写说明等。想要参加职称评审的朋友一定要仔细阅读通知公告及相关文件。
    以2020年为例,重庆市通信管理局在11月5日的时候就发布了通知公告,链接为:https://cqca.miit.gov.cn/zwgk/tzgg/gggs/art/2020/art_f67c2ab8cc9d465896725461f43bcae4.html。在这个公告中,介绍了参评人员范围、申报资料受理时间、申报表和准备材料等基本情况,并带上了两个重要的附件。
    除了上级部门的通知公告之外,有的公司的人力资源部门也会通过邮件等方式进行申报工作的传达,提醒符合条件的员工进行申报准备。

    步骤二:评审材料撰写及提交
    这一步主要是由符合条件的申报者个人按照通知公告的要求填写相关的申报材料,然后将准备好的材料提交给公司的人力资源部门。
    关于申报条件,要注意时限的要求,重庆这边的要求如下:
    在这里插入图片描述

    如果时限没到,一般是不允许参加申报的,除非破格申报。
    如果自己符合申报的条件,那么就要开始准备申报材料了。以重庆市高级职称申报为例,个人需要提交的材料清单如下:
    在这里插入图片描述
    其中,材料1和2在通知公告的附件文档中就有,大家按照格式及内容要求填写即可;材料3在网上有很多模板及样例,大家可以参考;材料4就是中级证书的复印件;材料5分为两部分,一是每年的公需科目合格证书,这个可以在本省人社局要求的网站上进行学习并获取证书,二是继续教育证书,也就是自己参加线上或线下培训所获取的一些证书或证明文件;材料6一般人不会涉及到;材料7就是自己写的专著、发表的论文等的复印件(申报高级职称时,至少需要公开发表一篇以上的论文或撰写专著一部以上);材料8是自己的获奖证书或成果材料(如专利申请)的复印件;材料9是可以证明自己能力的其他材料。
    我们按照如上的清单一项项准备即可,特别要注意的就是材料1和材料2的撰写,要尽量体现出自身的能力及在工作中所做出的业绩。在所有资料都准备好之后,就要在规定的时间内提交到公司人力资源部门。

    步骤三:公司评审及公示
    公司收到了员工提交的申报材料之后,就会组织专家进行初审,主要是看申报人是否满足职称评审的条件。如果满足条件,就会按照职称评审文件的要求在公司范围内进行公示,并将公示情况记录在职称申报评审表里面。
    公示完成之后,公司相关负责人就会将申报材料提交给上级部门(一般是所在省份的通信管理局)进行评审。

    步骤四:上级部门评审、公示及下发证书
    上级部门(通信管理局)会组织行业的专家对申报人提交的材料进行评审,记录结果,并将评审情况及相关资料提交给所在省份的人社局进行审核。
    人社局对评审结果进行审核之后,会在官网上对评审情况进行公示。例如,重庆市2020年高级职称评审通过人员的公示情况为:http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202012/t20201222_8681052.html。
    公示完成之后,如果没有收到异议,那么人社局就会正式发文(http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/tzgg/202101/t20210127_8825698.html),通信管理局就会按照文件要求制作证书并下发,整个职称评审工作到此结束。

    高级职称申报经验分享
    根据个人参加高级职称申报的情况,我将申报经验分享为如下五个方面:

    第一,项目方面。因为这是个人申报职称,因此要重点突出个人对项目所做贡献,且不要太空泛,尽量用具体的数字进行说明。例如,可以写成:2个月完成了5个版本的开发,提升用户满意度到95%。
    第二,论文情况。因为论文发表有一定的周期,所以要早做计划,不要等临近评审才开始准备;由于我们并非从事专职的科研工作,因此论文内容主要来源于项目工作,平时要注意积累和沉淀。
    第三,专利情况。要想通过高级职称评审,至少需要一篇发明专利或两篇实用新型专利授权,因此大家要做个有心人,平时注意捕捉专利点,不要让专利成为了自己申报职称的瓶颈。
    第四,继续教育。大家要及时完成每年公需课的学习(一般要求每年学习30个学时),虽然可以在申报前进行集中式学习,但这样会造成较大的压力,因此建议大家当年的公需课在当年学习完毕;另外,某些省份在审核申报材料之前,会通知申报人参加线下的培训,主要是为了拿学分,这时大家就要注意准时参加培训,尽量不要缺席。
    第五,获奖情况。这个是作为加分项,不做强制要求。当然,如果大家获奖情况较多,确实可以提升自己评审通过的概率。

    结束语
    作为IT行业的从业者来说,最主要的是开发出满足用户需求的产品,并在此过程中提升自己的能力,职称只是起到一个锦上添花的作用。但正如我前面所说,如果通过了高级职称评审,那么这也是在一定程度上对自己专业能力的认可,值得大家花时间投入。我们设想一下,当自己工作多年退休之后,回忆起自己当年通过高级职称评审的点点滴滴的事情,是不是也会觉得很自豪呢?
    最后,为大家推荐一些有助于高级职称评审的网站:

    1、论文发表:
    1)《通讯世界》:https://www.youfabiao.com/txsj/
    2)《中国新通信》:http://zzs.kyrye.cn/Show.asp?id=161
    2、继续教育学习:
    1)CSDN(程序员)学院:https://edu.csdn.net/
    2)极客时间:https://time.geekbang.org/

    希望大家都能够顺利地通过高级工程师职称评审!

    展开全文
  • 一位大四学长的实习体验,职场建议,经验分享,转型思考。

    博主简介:

    Developer 小马,全栈领域创作者;

    2022年本科应届毕业生,网络工程专业,北京某司前端开发工程师;

    未来发展方向研发项目管理,已考过软考中项(系统集成项目管理工程师);正着手准备软考高项。 

    职场思考


    2022 年 4 月 27 日,作为前端开发实习生的最后一天,小马也从公司实习生成为了无业游民;从 2021 年 11 月到 2022 年 4 月底,转眼间已经做了半年的前端开发了,这对我来说并不仅仅是一个实习生离职,也是我职业发展方向上的一个改变。

    没有选择在本公司正常转正,而是选择直接离职,原因有很多方面。但并不是因为我表现不佳或者技术不过关导致无法转正,老大也问过我关于转正的想法,但我没有考虑在本司转正。做出这个决定主要考虑了几个方面:

    ✅ 毕业事宜。

    大四临近毕业,突然跳出了很多事情,毕业设计、学位论文、党团关系转接、准备转接材料、毕业材料等等,这些事情不得不做,使得我没有并没有太多的时间精力放在其他方面;四月中旬以后更文频率大减;此外公司老大也留给了我足够多的时间处理这些事情,也导致忽略了不少工作中的事情,但老是这样我也挺过意不去的,就想着不行回家弄吧,这样哪边都不会耽搁,向老大提出后他问我什么时候可以回来,我那时心里早已经有了离开的打算且有了新的方向,索性就直接提了离职,回家准备相关知识,应对毕业后的再一轮面试。

    ✅ 公司本身。

    大多数人离职原因可能都是跟公司相关,我也是一样的,所在的这家公司很大,特别大的那种,但抵不过“外包”二字,可能说这家公司待遇很不错,但对于外包/驻场来说,我感觉这些待遇可以说基本跟你没有关系,至少我是没有感觉到;我待了半年时间,最头疼的一点就是没有组织感,感觉不到团体氛围,对于刚从大学走出来的我,落差是挺大的。除此之外驻场人员与本部人员的待遇差距也是显而易见的,就拿简单的工位来说,就没法比。说直白一点在别人家的地方当差总会有点“庶子”的感觉。半年下来,个人感觉一般。

    ✅ 职业思考。

    最为重要的一点还是自己对职业发展的规划,我个人对自己的职业规划还是比较早的。自己对开发岗本身就不太上头,而对项目管理缺有着不少的兴趣。一开始做开发岗的想法本身就是为了提升专业技术能力,因为在大三刚开始的时候我还依旧没有任何可以拿得出手的相关专业能力。有一点点前端基础所以进行了进一步的学习并参加工作。半年时间里我对整个开发流程也有了比较明确的认知,对于同一个项目的前后端、UI、PM 等岗位也有了一定的了解。除此之外对其他相关开发知识也进行了了解学习。

    突然转岗不是做不下去,对于公司的项目要求,我是可以正常完成的,主要是而是因为自己的职业规划就是项目管理方向。开发岗位的环境,对我本人来说不是太能适应。每天在相同的地方、相同的位置、做着相同的事情;枯燥、乏味是我仅能对此想到的词汇,而我本人更喜欢工作更有不确定、有挑战性,相对于同一件事带给我的成就感,我会毫不犹豫的选择多件小事带给我的成就感,即使事情很多很杂,我也能够安排的条理清晰,一件一件的去完成它,“忙而不乱” 这样的工作过程与氛围我会很享受。还有一点就是本人不算内向,但在沟通交流方面个人感觉还有很大提升空间,想要全方位的锻炼自己、接触更多的人,这也是想要转型项目管理的一个重要原因。

    ✅ 早期规划

    如果说对于目标岗位没有任何的了解和相关支持,是绝不可能随意转岗的,自己的规划非常重要。

    对于自己的职业规则我也早已经是 “预谋已久”,早在大二的下学期,在我的任课老师(一位副教授)向我们推荐了国家软考(后续详细介绍,出备考专栏)之后,我就对项目管理产生了极大的兴趣,后来详细的了解了该职业,我感觉它很适合我,虽然说在表达这方面我不太擅长,但人就是在克服不擅长的过程中进步的。从 2021 年 3 月初开始准备考试到 6 月份拿证,没有先行者、没有可借鉴的经验,甚至在系里我所知道的也只有我自己在备考;正如做项目管理方向的职业发展我也没有可借鉴的案例,但是做自己感兴趣的事情,自己总是会有很大的动力,我也愿意去努力,就像当初备考一样。

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    而软考针对的是 IT 互联网方向,“系统集成”、“信息系统”等词汇足以表达它的含义,项目管理是一个全面发展的岗位,想要做好项目管理,如果丝毫不懂技术也是不行的,今后很难服众不说在职业道路上也会有不少麻烦,而这正是我毕业前夕参加开发工作的原因之一。

    并不能说有了证就能怎么样,重要的并不是证本身,而是自己为了这个证的付出,在备考过程当中我对项目管理有了足够的理论支撑,理论指导实践,如果对项目管理没有丝毫认知,那又怎么敢随意去尝试呢?在实习期间我尝试着面了两家公司,对于所提及项目周期的管理诸如质量、进度、成本、范围我都能够给出相关应对方案,这就是掌握理论的意义所在。

    ✅ 心理落差。

    话说我们上大学可能为的就是有一个更高的起点,通过半年的实习,对行业也有了一定的了解,说实话对开发这个岗位相关槛确实有点失望,这里不再多说~

    虽说学历不是 985 211,但仍然想冲一冲大厂,既然有校友可以在其中任职,那就说明不是没有机会,即使不是大厂,那也要追求更高的平台,谋求更好的发展。

    职场建议


    小马依据个人经历给出以下几点建议:

    • 依据自身能力选择企业,在实习期间建议选择较大的公司但建议不去外包(能力会提升但体验一般不会太好);小公司也可以,能力会有很大提升且抗压能力会显著增强..
    • 在校期间职业规划越早越好,这样会有更充足的时间去准备,谨防到了要找工作的时间却无能力,无底气;在大学里迷茫,到了找工作会更加迷茫;
    • 确定发展方向时,自身情况固然重要,但兴趣更加重要;没有一个人能在自己不喜欢的方向却有着的很大的发展,兴趣使然就是这么神奇;假设让你每天做自己毫无兴致的工作甚至厌烦的工作,那将如同监狱(适应能力极强的人除外),最好兴趣结合职业发展潜力进行打算;
    • 活到老,学到老,无论是哪个行业,知识都是学不完的,学习就会进步,懂的就会越多,当然前提是所学内容对自己职业有帮助,不可无效学习;
    • 面试之前先仔细查阅相关岗位要求,多看多想,想自己是否已经有该岗位要求的能力。如果大多数岗位都有这个要求,那么就必须要开始学习了;
    • 推荐求职平台:智联、拉钩、国聘。

    展望未来


    处于毕业前夕,个人规划就是准备项目管理知识体系,夯实理论基础,备战毕业过后的项目管理面试,未来从助理做起进一步谋求发展。“自己选择的路,趴着也要走完”,未来的小马将在项目管理方向一去不复返~

    以上就是小马半年来的心得总结,谨代表个人想法。每个人都有自己的考虑,也都有自己的兴趣和想法。自己所做的选择没有对错,只看是否愿意去坚持,相信只要自己肯付出努力,追求上进,自己定能闯出一番天地。

    希望小马的心得和建议对大家有所帮助,诚挚欢迎大家来一起讨论。同时欢迎有相关行业经验的前辈前来指导,小马求之不得 ~ ~

    进入五月小马将会推出全新专栏 《软考》,复习知识的同时分享 PM 中高级备考经验与理论干货,助力各位同学拿证。后续也会持续记录自己的转型过程,期待大家的关注。

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    万次阅读 2019-01-16 14:39:14
    高效研发管理五点经验分享 谁应该看 1.人可以少 但流程不能少 2.任务要有负责人,执行要有计划 3.明确绩效和惩罚措施,及时对研发进行激励 4.建立研发人员的成长引导、能力培养和人才选拔机制。 5.建立良好的团队...
  • 所以来给大家分享一下备考经验,传递好运呀! 点击获取信息系统项目管理工程师复习备考资料 1. 基础信息 信息系统项目管抄理师考试考试科目共有三门: 1、信息系统项目管理综合知识,上午考试,考试时间为150分钟,...
  • 项目管理经验分享

    千次阅读 2018-08-17 10:11:53
    序言:项目管理经验,这篇文章根据实际出发,站在一个项目经理的角度,充分考虑甲乙双方利益,如何成功交付,如何保证质量,如何规避风险等等,不仅是给项目经理看的,也是给每个开发人员看的,开发有时候也需要具备...
  • 前言: 今年许多大学夏令营还是线上的形式,所以给了很多同学开启多线程的机会,一天面两三个学校的应该是常态,当然我也有,下面会说。希望疫情早点结束,线上的offer基本都被大佬们收割完了。...
  • 本次课程主要介绍如何用DragonBoard 410c来实现智能魔镜的开发,将从产品方案、工艺、软件、硬件和涉及的核心技术等方面向大家阐述如何的利用DragonBoard 410c来实现自己的idea,形成产品。
  • linux经验分享

    千次阅读 2019-04-10 08:52:10
    UUID 如果你需要一个32字节长度的随机值,可以使用UUID,linux系统自动会产生UUID,通过以下命令获取 [root@VM_0_14_centos _posts]# cat /proc/sys/kernel/random/uuid a538d7db-fe70-4ecd-ba5d-5081ebd71768 ...
  • 挑战杯竞赛经验分享

    千次阅读 2017-05-22 09:52:38
    本人参与挑战杯参赛,在这个过程有些经验希望分享给大家,一起交流学习。 项目开发注意事项: 1、开发思路 (1)在确定一个项目之前,要到网上 (例如知网:...
  • 网络工程师工作经验分享

    千次阅读 2018-04-17 17:05:13
    网络: 点击打开链接1 点击打开链接2 点击打开链接3 ...
  • 1.简述C++中命名空间的作用。 防止变量名冲突 3.const int a; 在C++编译器中是否需要初始化,为什么? 1. 常量一定要初始化 , 因为常量定义后就无法修改。 int p = (int)&a;... //出现段错误 ,常量不能被修改 ...
  • 淘宝网商品SKU系统设计经验分享

    千次阅读 2018-09-22 12:32:02
    淘宝网商品SKU系统设计经验分享 转载:https://blog.csdn.net/hj7jay/article/details/52250897 淘宝商品属性设计 转载:https://blog.csdn.net/u010087886/article/details/51298398  
  • 我是一个程序员,前后端都能做,SEO 也懂一些。几年时间,业余时间做了几个网站,累积广告收入近 3 万美元。有几个网站都实现了上线首月即有广告费,连续几个月,每个月的广告费都比上个月翻倍。...
  • Unity内存优化经验分享

    万人学习 2015-10-19 14:10:18
    该课程主要是针对游戏开发过程中,包体的压缩,材质的压缩,效率的优化等一些技术点的讲解,以及编码过程中如何优化内存等。
  • Git是目前为流行的团队配置管理工具,但是在实际的应用... 肖老师基于motorola的大团队项目管理经验,结合git工具,详细讲解了代码配置管理中的关键注意事项! 注:本课程涉及的软件都可以从网上下载,本课程不提供课件
  • 由CSDN、创新工场联合主办的MDCC 移动开发者大会...大会以移动领域热点技术+典型应用案例实战为主的内容主旨,增设移动直播、VR开发等热点技术实战专场,满足移动开发者的新需求,以促进移动开发领域的分享和交流。
  • 项目经验分享

    千次阅读 多人点赞 2013-10-22 08:01:42
    最近一直在想自己在项目中的一些得失,在每一个项目结束都要问自己一下:这个项目中自己获得哪些成长,下次...以前看过一个观点:什么叫做有效经验。有些人做了三年其实只有一年的经验,因为后面基本上是前面的copy。
  • 学车科目三考试视频讲解实地考场陪练车包最新经验分享必过攻略 科目三:包括道路驾驶技能考试内容共16项和安全文明驾驶常识考试。 概要如下: 1.上车准备(包括绕车一周) 2.模拟夜间灯光考试 3.起步 4.通过人行横道...
  • Unity3D移动端实战经验分享

    万人学习 2015-01-08 17:03:41
    主要是围绕资源加载效率的优化,文本文件加载,比如xml序列化读取,protobuf文件序列化,以及消息事件封装及应用,shader的优化及运用,移动端实时阴影的绘制。
  • 今年正式步入了大四,离毕业也只剩半年多的时间,回想一下大学四年,感觉自己走了不少弯路,今天就来分享一下自己大学的学习经历,也希望其他人能不要走我走错的路。 (一)初进校园 刚进入大学的时候自己完全就...
  • 计算机考研初试经验分享|408经验分享

    千次阅读 多人点赞 2020-07-05 16:09:35
    本来是没有打算做一个初试经验的,但是鉴于很多小伙伴都问了很多关于408方面的复习经验,虽然我的408分数不高,没有120分大佬那么厉害, 但总体还是有一些经验的(关于规划方面),不至于大家在复习时晕头转向,这里...

空空如也

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