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  • 绩效管理系统(Performance Management System)就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。
  • 绩效考核管理系统-----------毕业设计 包含: 开题报告 任务书 毕业论文 数据库设计 源代码
  • 教师绩效考核管理系统 v1.0
  • 更新上一个版本,将源码更换,不再是webapp下的。下载时请下载这个。
  • JSP_员工绩效考核管理系统

    热门讨论 2013-10-20 17:12:06
    根据前几个阶段的分析和设计,该系统决定采用B/S结构,JSP作为开发...本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础,同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式,为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。
  • jsp+oracle绩效考核管理系统

    热门讨论 2013-10-25 15:56:47
    毕业设计 jsp+oracle绩效考核管理系统 非常完整,不过数据库要自己建立,有六张表,插入一些数据即可,用的软件是myeclipse,数据库数据库是oracle11g, oracle下载地址:...
  • 企业员工绩效考核管理系统大概问题在里面有详细解答
  • 本员工绩效考核系统采用java语言开发,为企业员工的绩效考核的运行做基础,主要包括登陆模块,管理管理,员工管理,薪酬管理,员工可以进行薪酬查询.系统开发环境是Myeclipse,数据库是mysql,基于web访问,简单方面.文档...

    本员工绩效考核系统采用java语言开发,为企业员工的绩效考核的运行做基础,主要包括登陆模块,管理员管理,员工管理,薪酬管理,员工可以进行薪酬查询.系统开发环境是Myeclipse,数据库是mysql,基于web访问,简单方面.文档有配套论文等.适用范围"毕业设计,课程设计等"

    (一)登录模块
    此模块主要功能是用于登录本系统,不同权限的用户登录本系统会进入不同的管理模块界面,因为在后台对该用户进行的判断,首先将从前台页面提交的用户名和密码进行接受,之后在后台进行处理,按照用户名在数据库中进行查询如果查到该用户则将该用户的权限和密码全都取出来分别赋给两个字符串变量,判断从数据库中读出的密码与登录时输入的密码是否配比上,若两个密码相同则根据权限的值进入相应的页面,否则输出密码错误。若用户未被管理员分配好权限那么也是无法登录本系统的。
    (二)系统主界面
    管理员登录成功后,会自动弹出系统的主界面,主界面包括了本系统所有的操作项目。
    (三)修改密码界面
    管理员登陆本系统后,可以修改自己的登陆密码。
    (四)
    添加管理员界面
    管理员登录本系统后,可以添加其他的管理员
    (五)员工信息管理界面
    管理员登录本系统后,可以管理员工信息。
    (六)员工信息添加界面
    管理员登录本系统后,可以添加员工信息
    (七)薪酬管理界面
    管理员登录本系统后,可以管理员工薪酬信息
    (八)我的薪酬查询界面
    员工登录本系统后,可以查询自己的薪酬信息在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述

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  • 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高,不断改善本县居民...
  • 绩效考核管理系统

    2013-09-16 22:39:06
    绩效考核管理系统
  • EnablePPA系统的中小学校长绩效评价体系由被考核人自评、教职工民主测评、考核组评价以及领导综合评价等四个方向的评价有机构成,其中教职工民主测评是整个评价体系的核心,其余三个方向的评价是否开展可依据工作的...
  • 绩效考核管理系统论文.doc
  • 某分公司绩效考核管理系统
  • 本员工绩效考核系统采用java语言开发,为企业员工的绩效考核的运行做基础,主要包括登陆模块,管理管理,员工管理,薪酬管理,员工可以进行薪酬查询.系统开发环境是Myeclipse,数据库是mysql,基于web访问,简单方面.文档...

    本员工绩效考核系统采用java语言开发,为企业员工的绩效考核的运行做基础,主要包括登陆模块,管理员管理,员工管理,薪酬管理,员工可以进行薪酬查询.系统开发环境是Myeclipse,数据库是mysql,基于web访问,简单方面.文档有配套论文等.适用范围"毕业设计,课程设计等"

    (一)登录模块
    此模块主要功能是用于登录本系统,不同权限的用户登录本系统会进入不同的管理模块界面,因为在后台对该用户进行的判断,首先将从前台页面提交的用户名和密码进行接受,之后在后台进行处理,按照用户名在数据库中进行查询如果查到该用户则将该用户的权限和密码全都取出来分别赋给两个字符串变量,判断从数据库中读出的密码与登录时输入的密码是否配比上,若两个密码相同则根据权限的值进入相应的页面,否则输出密码错误。若用户未被管理员分配好权限那么也是无法登录本系统的。
    (二)系统主界面
    管理员登录成功后,会自动弹出系统的主界面,主界面包括了本系统所有的操作项目。
    (三)修改密码界面
    管理员登陆本系统后,可以修改自己的登陆密码。
    (四)
    添加管理员界面
    管理员登录本系统后,可以添加其他的管理员
    (五)员工信息管理界面
    管理员登录本系统后,可以管理员工信息。
    (六)员工信息添加界面
    管理员登录本系统后,可以添加员工信息
    (七)薪酬管理界面
    管理员登录本系统后,可以管理员工薪酬信息
    (八)我的薪酬查询界面
    员工登录本系统后,可以查询自己的薪酬信息

     

     

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  • 员工积分绩效管理工资管理系统软件综合版
  • 绩效考核管理系统使用说明1

    千次阅读 2020-03-04 16:14:17
    本手册主要介绍绩效考核管理系统的前台使用和后台管理。因为用户群体广泛,年龄跨度较大,且为中小型企业员工,计算机知识良莠不齐。为了让任何用户在极短的时间能熟练系统的所有操作,编写本手册。 1.2项目背景 本...

    第一章 引言
    1.1编写目的
    本手册主要介绍绩效考核管理系统的前台使用和后台管理。因为用户群体广泛,年龄跨度较大,且为中小型企业员工,计算机知识良莠不齐。为了让任何用户在极短的时间能熟练系统的所有操作,编写本手册。
    1.2项目背景
    本项目来源于公司实习课题用作毕设课题,由淮海工学院主管开发。面对当前公司的绩效管理工作中对绩效考核对象的界定比较混乱,尤其是对于同一部门工作内容与性质比较相似的职位在考核评估的范围上缺乏科学性,导致公司的薪酬管理体系开展效果不佳,同时会造成做事情多、做事情少薪酬差不多。做事情的难度大和难度小的资金差不多,大大影响了员工的积极性的现状。为了最大限度的解决这些问题开发本系统。
    1.3参考资料
    [1] 张海藩,牟永敏.软件工程导论.北京:清华大学出版社,2013.
    [2] 杨宇.PHP典型模块与项目实战大全[M].清华大学出版社,2012.1.
    [3] 刘冬立.基于 Web 的企业档案管理系统的设计与实现[D].同济大学,2007.12.
    [4] 邓华.如何建立有效的绩效管理体系[J].科技咨询导报.2007(07).
    [5] 田文君.事业单位绩效考核中绩效反馈的实施[J].产业与科技论坛.2008(02).
    [6] 吴宏森,宋顺林.MVC架构在工程项目管理系统中的应用[J]. 微计算机信息. 2006(22).
    [7] 哈梅斯(Rossharmes)(美国),迪亚斯(DustinDiaz)(美国).JavaScript设计模式.人民邮电出版社,2009.
    [8] 成林.Bootstrap实战.机械工业出版社.2013(11).
    [9] 陈湘扬,陈国益. PHP5+MySQL网页系统开发设计[M]. 北京: 电子工业出版社, 2007.
    [11] 刘韬,楼兴华.SQL Server2000 数据库系统开发实例导航.北京:人民邮电出版社,2004.
    [12] 丁宝康,董健全.数据库实验教程.北京:清华大学出版社,2003:125-170.
    [13] 金旭亮,吴彬.网站建设教程[M].北京:人民邮电出版社,2003.
    [14] 林立军,程斌,翁迪恩. 数据库开发指南.西安:西安电子科技大学出版社,2000.
    [15] 向立志,谭杰等.先进控制算法软件的设计与开发[J],计算机工程,2003,29(18):41-43.
    [16] 唐爱国,王如龙.软件项目范围变更流程与过程控制研究[J].项目管理技术,2006. 4(9):71-73.
    第二章 软件概述
    2.1 目标
    绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是:确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益。本系统主要实现四个目标,管理员制定绩效考核的计划;能给员工和领导一个有效的沟通平台;员工能对自己的绩效进行反馈,人事部门可以进行审核计算;通过与本部门的平均绩效和最大绩效进行比对,反映出自己的绩效不足,从而提高自我的绩效。本系统主要实现四大功能来实现上面的四大目标,分别是人事模块、工作模块、绩效模块、核算模块,四大模块中最终目的模块是核算模块,而其它三大模块是基础,是计算员工绩效信息的来源之一。整体目标如下图所示:

    图2-1绩效目标图

    						图2-1绩效目标图
    

    2.2 功能
    本系统功能主要分为两大部分,分别为普通用户的前台界面和管理员使用的后台系统管理界面。管理员模块的主要功能有员工信息管理、部门信息管理、绩效详情管理、绩效规则管理、绩效评分管理、人事类别管理、人事信息管理。普通员工模块的功能主要包括员工信息浏览、个人中心相关信息的修改、小组互评、个人绩效信息浏览与反馈、工作任务信息浏览与反馈。组长在普通员工的基础上可以对本小组的员工进行任务分配或修改。同理,经理可以对组长进行任务指派和修改,此次设计的总体功能图如图2-2所示。

    在这里插入图片描述

    						图2-2
    

    2.3 性能
    1)数据精确度
    因为本系统主要的功能是绩效考核,所以其用户自行输入数据部分较少,大体处理如下所列举:
    登录注册模块:用户名只能为字母和数字的组合体且第一位不能为数字;
    密码是数字字母英文状态下的“,”点的组合,且不能全为数字也不能全为英文字母;
    个人中心信息修改:手机号为11为的全数字,其余的输入均为无效的输入;
    邮箱遵从正确的邮箱格式。
    绩效评分模块:数据库处理为float型,保留小数点后两位的结果,用户输入为整型。且用户输入只能是通过选择评分,不能随意输入。
    搜索模块:遵循模糊搜索,只要不出现代码的关键字如“<”,“>”,“?”等就可以正常搜索否则会将关键字字段进行转意,将其转为空格。
    2)时间特性
    整个系统的响应时间除图表展示、和绩效核算外,其响应时间不得超过2.5秒,图表展示和绩效核算因为需要后台计算部分相对较多,规则比较复杂,其响应时间不得超过4秒。系统中的所有计算其结果精度保存到小数点后两位。此外,在资源消耗方面采用mysql数据库,环境配置采用集成环境,运行时资源消耗总计不超过100M。
    3)灵活性
    系统的测试建立在apache服务器基础上,若想将项目部署在其它的服务器,只要服务器支持PHP,则只需更换服务器即可。如果想要在非windows7操作系统如Linux等操作系统,只需要按照Linux安装服务的步骤安装支持PHP编译的服务器(如:Apache)和数据库服务,就能直接把Windows系统的项目直接移植。不需要做多大的修改。此外,系统测试数据库为mysql,如果想要改为非mysql数据库,因为项目的开发使用的是CI框架集成开发的,框架对数据库有着足够的拓展性,目前支持市面上常见的数据库如mysql、oracle等。所以只需稍微修改一下数据库配置就能实现数据库的更改。

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  • 基层内部个人绩效考核管理系统.ppt
  • 企业绩效考核管理系统的执行.doc
  • 银行绩效考核信息系统
  • 基层内部个人绩效考核管理系统培训提交.ppt
  • 毕业论文绩效考核管理系统分析与设计说明.doc
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空空如也

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绩效考核管理系统