精华内容
下载资源
问答
  • 针对企业绩效管理中存在的考核繁多、程序复杂、管理层次多等问题,提出一种基于J2EE架构的企业绩效管理系统,以ASP.NET作为开发技术,以MVC作为开发架构,实现了企业绩效管理的流程化、规范化的考核,以此创新企业...
  • 使用ADO+VC实现的软件企业绩效管理系统
  • 煤炭企业绩效管理存在的问题主要有:对于绩效管理的认识上的误区;绩效指标的片面化与单一化;绩效管理实施者存在问题。对于绩效管理系统在煤炭企业中的应用,文章主要从绩效管理的过程控制与绩效管理实施前的准备工作...
  • 目标 将事务处理,智能和财务系统相集成 为什么需求系统支撑 BSC平衡记分卡绩效管理系统从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度全面地考虑影响公司绩效的因素,能使企业对自身的关键能力和不足之处有清晰的认识...

    目标

    image

    image

    将事务处理,智能和财务系统相集成

    image

    为什么需求系统支撑

    image

    image

    BSC平衡记分卡绩效管理系统从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度全面地考虑影响公司绩效的因素,能使企业对自身的关键能力和不足之处有清晰的认识,帮助企业及时发现问题,分析实际绩效表现达不到预期目标的原因。平衡记分卡各维度间不是孤立而是互相联系的,在平衡记分卡的使用过程中要特别注意策略背后的因果关系。

    image

    主要特点

    image

    image

    image

    image

    image

    image

    image

    基础架构
    image

    image

    希望对您企业管理软件研发有帮助。


    以上内容部分来自网络, 希望对您系统架构设计,软件研发有帮助。 其它您可能感兴趣的文章:

    构建高效的研发与自动化运维
    互联网数据库架构设计思路
    移动开发一站式解决方案
    某大型电商云平台实践
    企业级应用架构模式N-Tier多层架构
    某企业社交应用网络拓扑架构图
    IT基础架构规划方案一(网络系统规划)
    餐饮连锁公司IT信息化解决方案一

    如有想了解更多软件研发 , 系统 IT集成 , 企业信息化,项目管理 等资讯,请关注我的微信订阅号:

    MegadotnetMicroMsg_thumb1_thumb1_thu[1]

     


    作者:Petter Liu
    出处:http://www.cnblogs.com/wintersun/
    本文版权归作者和博客园共有,欢迎转载,但未经作者同意必须保留此段声明,且在文章页面明显位置给出原文连接,否则保留追究法律责任的权利。
    该文章也同时发布在我的独立博客中-Petter Liu Blog

    展开全文
  • 绩效管理系统实现中小企业的绩效考核及日常操作
  • 随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业希望人力资源管理系统能够提供独特的管理价值,如绩效管理可以实现全员参与,互动式解决方案,绩效管理有效落地等等。那么人力资源管理系统是如何帮助企业打造高效能...

    如何让企业更具有创新价值?一般企业都会通过人力资源管理的绩效管理来激励员工更高效工作,但是在工作实践中传统的的绩效管理推进工作往往并不乐观!

    随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业希望人力资源管理系统能够提供独特的管理价值,如绩效管理可以实现全员参与,互动式解决方案,绩效管理有效落地等等。

    那么人力资源管理系统是如何帮助企业打造高效能绩效管理的呢?

    cf0ab600f1cb9c15b690a53e9a7e58f6.png

    1、员工绩效计划制定

    员工绩效计划的制定需要直线经理与员工充分沟通确定。基于信息化系统,这一过程将得到有效保障,并且不受时间、地域限制,随时随地进行。

    在HR系统环境下,员工可登录自助平台编制计划,提交上级审批;当直线经理登录经理自助平台,系统就会自动发出提醒,提示他对员工工作计划进行修改、调整、审批,而且相关计划修改、调整记录都可以进行完整的存档。

    当然,直线经理也可将部门计划在所属员工中进行分解。通过汇通人力资源管理系统,目标的层层分解过程清晰地展现出来,各层次目标、任务之间的关联关系、责任人、完成状况一目了然,清晰、及时地了解战略目标在各个部门的完成情况,随时监控目标的执行情况,发现偏差及时纠正。

    2、绩效管理过程沟通辅导

    绩效管理强调绩效计划执行过程的沟通辅导,而实际应用中这个沟通过程在很多企业难以规范。借助hr人力资源软件,员工可以通过自助平台随时向上级汇报每项工作的工作进度,也可以通过系统中的日报、周报等工具向上级汇报工作进度,并且可将工作成果作为日报、周报附件上传给直接上级;上级也可以通过该系统工具对员工进行反馈、指导。更重要的是,企业可以根据需要将各类表单工具预置到系统中,有效降低沟通成本。

    当然间接沟通无法取代面对面的直接沟通,但却是目前沟通不力现状的良好解决方案和直接沟通的有力补充。

    3、精细化的考核评价控制

    在考核评价阶段,企业可以根据需要进行个性化设置,避免各类误差,比如对打高分或低分的比例进行限制以避免手松手紧的问题,也可以让直线经理对极端打分情况进行特别说明,这些个性化设置可以为绩效管理的公正性提供有效支撑。

    必要的话,还可以使用hr人力资源软件中的考核结果强制分布功能,比如可按照企业要求,将员工绩效等级与所在部门绩效等级进行联动,部门绩效等级越高则员工中高绩效等级员工比例可越大。这个过程都可以在系统中按需预置、自动实现。

    4、绩效结果反馈

    前面所说的绩效管理过程中的大量沟通,更紧密地将绩效管理与企业业务管理结合在一起,为直线经理对员工的过程辅导提供了沟通平台。

    在绩效管理结束后,员工可以通过自助平台及时查看个人绩效。而直线经理能够根据需要自定义模板,生成评语及综合测评表,进行必要修改即可用于绩效反馈。此外,系统还能完成绩效申诉,提高员工的公平感。

    多样化的绩效沟通与反馈渠道能够大幅度改善目前直线经理在绩效沟通反馈环节较弱的现实。

    综上所述

    基础人事信息、薪资和考勤模块有所不同,绩效管理不仅仅只有HR部门内部使用,而是贯穿了企业管理层、执行层和一般员工等各个层面的全员综合应用平台。同时,绩效管理强调从设定目标、过程辅导、绩效结果反馈的全过程沟通,hr人力资源软件帮助企业做到全员参与、过程互动。因此绩效管理平台必须支持连续互动过程。

    汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家制造工厂的选用和认可,帮助制造工厂实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了制造工厂的管理效率,降低了人力资源成本。

    展开全文
  • 绩效管理系统想要在企业内部顺利地实施的话,就必须在绩效系统实施之前就保证企业组织的稳定,尽可能地避开人员离职高峰期以及重大的人事调整等。而当企业局面稳定之后,还需要从这四个方面去入手才能保证绩效管理...

    绩效管理系统想要在企业内部顺利地实施的话,就必须在绩效系统实施之前就保证企业组织的稳定,尽可能地避开人员离职高峰期以及重大的人事调整等。而当企业局面稳定之后,还需要从这四个方面去入手才能保证绩效管理系统的高效使用。

    在这里插入图片描述

    第一方面:企业一把手高度重视绩效系统的引

    企业引入绩效管理系统,属于企业管理上的一次变革,所以,企业的一把手必须足够重视,一把手需要清楚地知道企业现在处于怎样的困境,知道引入绩效管理系统是为了解决企业存在的哪些问题。否则,再贵的绩效系统都只会是纸上谈兵,企业真正遇到问题了,系统也毫无用处,最终也只会让绩效系统沦落为华而不实的花瓶。

    另外,绩效管理并不是企业高层一时冲动而去偶尔为之的工作,一把手更不能只有三分钟热度。绩效管理是一项日常性的工作,一把手除了参与系统的设计,还要持续地去推进,并且不断地加以调整、促进并转化这项工作,为企业绩效管理的改善与提升负责任。一把手在企业当中起着模范作用,如果连一把手对系统都不予以重视,员工是绝对不会正视你买的系统的。

    第二方面:管理层转变管理理念,明确责任
      企业管理层在绩效管理系统项目中负有主要责任,职责包括了给员工打分,给员工反馈考核结果,以及在推行目标管理的时候还要与员工一起拟定工作目标并做好绩效计划。如果管理层没有及时地做好管理理念的转变,绩效管理系统将很难顺利进行。

    另外,在绩效管理系统运行时,企业的经理层同样扮演着非常重要的角色,经理们对绩效考核系统实施的成功与否起着决定性的作用。经理需要做好的工作包括:检查评分标准、给下属公正客观地评分,如果无法保证评分公允,那么,绩效考核也是毫无价值的,甚至还会引发员工与员工之间,或者员工与上司之间的矛盾,导致员工对企业的满意度将大打折扣。

    第三方面:培训先行
      绩效管理系统实施之前,培训是必要的。员工会在培训的过程中理解并接受绩效系统,这就大大地减小了绩效系统实施过程中的阻力,避免了因为员工对系统的曲解而导致系统实施的失败。此外,有关绩效系统的培训可以让系统供应商的实施人员来做,而企业应该积极配合,从而提高培训的质量。

    第四方面:建立绩效文化
      绩效管理的初衷是为企业培养高质量的人才,这样才能提高整个企业的效益,而且当我们把绩效管理上升到企业文化层面时,就会发现企业的绩效管理体系是能够源源不断地释放出正能量的。它会将企业的优势都体现在市场当中,包括产品、团队以及人才。

    展开全文
  • 最近了解了员工绩效管理系统项目,在这个平台记录一下这个员工绩效管理系统项目,方便以后再次使用或学习的时候能够及时的翻阅。在完成这个项目的时候,考虑了很多框架。最终决定选用SSM(MYECLIPSE),该框架具有极强...

    最近了解了员工绩效管理系统项目,在这个平台记录一下这个员工绩效管理系统项目,方便以后再次使用或学习的时候能够及时的翻阅。在完成这个项目的时候,考虑了很多框架。最终决定选用SSM(MYECLIPSE),该框架具有极强的移植性,多平台性,便于操作性等优点。此框架能在MYECLIPSE开发工具中完美的编写和运行,员工绩效管理系统为一个 后台项目。这个项目的描述是这样的:在当今社会,互联网空间的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化、电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求,设计企业员工信息管理系统,以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。企业员工管理系统采用B/S结构,主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中管理,方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库,它是以MYSOQ数据库作为开发平台。使用JAVA设计管理页面和编写操作程序,完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能;并使用MYSQL数据库形成数据表,进行数据存储。

    在对员工绩效管理系统项目进行需求分析的时候,得出系统的登录角色包括了管理员、用户。对应用户可以通过登录自己的账号,进行入系统。系统对不同角色拥有不同权限。

    总结得出该系统所有数据为:管理员(admin)、用户(yonghu)、信息录入(xinxiluru)、工资管理(gongziguanli)、培训管理(peixunguanli)

    管理员表

    字段名 | 类型 | 属性 | 描述

    id | int(11) | PRIMARY KEY | 管理员id

    username | varchar(255) | | 账号

    password | varchar(255) | | 密码

    quanxian | varchar(255) | | 权限

    用户表

    字段名 | 类型 | 属性 | 描述

    id | int(11) | PRIMARY KEY | 用户id

    xingming | varchar(255) | | 姓名

    zhiwu | varchar(255) | | 职务

    username | varchar(255) | | 账号

    password | varchar(255) | | 密码

    信息录入表

    字段名 | 类型 | 属性 | 描述

    id | int(11) | PRIMARY KEY | 信息录入id

    xingming | varchar(255) | | 姓名

    nianling | varchar(255) | | 年龄

    xingbie | varchar(255) | | 性别

    zhiwu | varchar(255) | | 职务

    aihao | varchar(255) | | 爱好

    工资管理表

    字段名 | 类型 | 属性 | 描述

    id | int(11) | PRIMARY KEY | 工资管理id

    gongzi | varchar(255) | | 工资

    jiangjin | varchar(255) | | 奖金

    ticheng | varchar(255) | | 提成

    培训管理表

    字段名 | 类型 | 属性 | 描述

    id | int(11) | PRIMARY KEY | 培训管理

    peixunjingli | varchar(255) | | 培训经历

    peixunshijian | varchar(255) | | 培训时间

    SET FOREIGN_KEY_CHECKS=0;

    -- ----------------------------

    -- ----------------------------

    -- Table structure for ggyuangongjixiaoglxt

    -- ----------------------------

    DROP TABLE IF EXISTS `t_admin`;

    CREATE TABLE `t_admin` (`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '管理员id',`username` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '账号',`password` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '密码',`quanxian` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '权限',PRIMARY KEY (`id`)

    ) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='管理员';

    -- ----------------------------

    DROP TABLE IF EXISTS `t_yonghu`;

    CREATE TABLE `t_yonghu` (`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '用户id',`xingming` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '姓名',`zhiwu` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '职务',`username` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '账号',`password` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '密码',PRIMARY KEY (`id`)

    ) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='用户';

    -- ----------------------------

    DROP TABLE IF EXISTS `t_xinxiluru`;

    CREATE TABLE `t_xinxiluru` (`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '信息录入id',`xingming` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '姓名',`nianling` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '年龄',`xingbie` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '性别',`zhiwu` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '职务',`aihao` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '爱好',PRIMARY KEY (`id`)

    ) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='信息录入';

    -- ----------------------------

    DROP TABLE IF EXISTS `t_gongziguanli`;

    CREATE TABLE `t_gongziguanli` (`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '工资管理id',`gongzi` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '工资',`jiangjin` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '奖金',`ticheng` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '提成',PRIMARY KEY (`id`)

    ) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='工资管理';

    -- ----------------------------

    DROP TABLE IF EXISTS `t_peixunguanli`;

    CREATE TABLE `t_peixunguanli` (`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '培训管理',`peixunjingli` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '培训经历',`peixunshijian` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '培训时间',PRIMARY KEY (`id`)

    ) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='培训管理';

    添加信息录入模块:

    在xinxiluruController中定义tianjiaxinxiluruact接收页面传入的信息录入参数,定义为xinxiluru。其中xinxiluru包含字段:姓名,年龄,性别,职务,爱好,使用tianjiaxinxiluruact将该信息录入对象存入数据库中,在xinxiluruMapper中定义了insert方法,匹配数据库中的insert into xinxiluru语句实现将信息录入数据存入数据库的操作。该部分核心代码如下:

    通过xinxilurudao的insert方法将页面传输的信息录入添加到数据库中 xinxilurudao.insert(xinxiluru);

    将添加信息录入成功信息,保存到request的message中,在页面中给出用户提示 request.setAttribute("message", "添加信息录入成功");

    返回信息录入管理界面

    return "forward:/tianjiaxinxiluru.action";

    查询信息录入模块:

    在后台中定义信息录入查询模块,在侧边栏中点击信息录入管理,可以跳转到信息录入管理界面。在该页面中通过xinxiluruController中定义xinxiluruguanli响应信息录入查询模块。在xinxiluruguanli中查询出所有信息,返回页面进行循环展示。查询方法为xinxilurudao中的selectByexample方法。该部分核心代码如下:

    生成信息录入样例类,通过example定义查询条件 XinxiluruExample example = new XinxiluruExample();

    通过xinxilurudao的selectByExample方法查询出所有的信息录入信息 List xinxiluruall = xinxilurudao.selectByExample(example);

    将信息录入信息,保存到request中,在页面通过foreach方法进行展示 request.setAttribute("xinxiluruall", xinxiluruall);

    返回信息录入管理界面

    return "forward:/xinxiluruguanli.action";

    修改信息录入模块:

    在页面填写完修改信息后,点击修改按钮,将数据提交到xiugaixinxiluru中,封装为一个信息录入

    ,使用update方法修改该信息录入信息,将数据同步到数据库,完成修改操作。

    定义修改成功提示信息,修改信息录入成功,并保存到request中具体代码如下:

    通过xinxilurudao的修改方法根据id修改对应的信息录入 xinxilurudao.updateByPrimaryKeySelective(xinxiluru);

    将修改信息录入成功信息,保存到request的message中,在页面中给出用户提示 request.setAttribute("message", "修改信息录入信息成功");

    返回信息录入管理界面

    return "forward:/xinxiluruguanli.action";

    删除信息录入模块:

    在管理页面中,点击删除。页面将通过a标签的href属性,使用get方法将该信息录入

    的id上传到服务器中,在服务器中通过xinxiluruController类中的shanchuxinxiluru进行接收,之后调用xinxiluruMapper中的deleteByPrimaryKey方法根据ID进行删除。将删除信息保存到request的message中,在页面给出用户删除成功的提示信息,该部分核心代码如下:

    通过xinxilurudao的删除方法根据id删除对应的信息录入 xinxilurudao.deleteByPrimaryKey(id);

    将删除信息录入成功信息,保存到request的message中,在页面中给出用户提示 request.setAttribute("message", "删除信息录入成功");

    返回信息录入管理界面

    return "forward:/xinxiluruguanli.action";

    标签:COMMENT,varchar,管理系统,SSM,录入,JAVA,NULL,id,255

    来源: https://www.cnblogs.com/rt14/p/11580153.html

    展开全文
  • 绩效管理系统该如何实施?”,供大家检视和学习。 一、企业对与绩效管理存在哪些误区? 1、认为绩效管理是人资部门的工作 这是企业最普遍的一种误解,同时也是影响着绩效管理好否的重要因素。这种误解体现在公司其他...
  • 绩效管理系统

    2015-05-12 13:14:18
    绩效管理系统可以实现工资,人员,员工绩效管理,提高管理效率 为集体管理提供更有效的上支持。实为大多数企业,公司所共有。
  • 本文首先概述了员工绩效管理系统与绩效考核指标设计,提出了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计目标与业务规划,然后设计与测试了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统,取得了比较好的成果
  • 企业员工绩效考核管理系统大概问题在里面有详细解答
  • 而离开房间是独立开发建设的垃圾分类考试的经费落实的经费落实的经费落实的经费撒方式的方式大
  • 下载地址:https://download.csdn.net/download/qq_31293575/18340399 项目介绍 python基于django企业内部绩效管理系统源码 适用场景: 毕业论文、课程设计、公司项目参考 运行截图
  • 基于django制造行业企业内部绩效管理系统 集成了数据管理,可视化,用户管理,权限组,日志,数据库备份,开放接口等实用功能 功能菜单一览 首页 展示了系统概要信息 当月添加订单数 您的工号,部门,角色 系统公告 ...
  • 企业绩效考核系统系统架构分为前后台两部分, 最终实现在线上进行企业绩效考核系统各项功能,实现了诸如用户管理, 登录注册, 权限管理等功能, 并实现对各类企业绩效考核系统相关的实体进行管理。该企业绩效考核系统...
  • 绩效管理系统白皮书

    2011-11-21 18:55:03
    该文档介绍了高思绩效管理系统的功能和特点。该系统是一个完善的企业绩效管理平台,它完整实现了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效分析、绩效沟通等功能,实现了完整的、闭环的绩效管理平台。
  • 易商优客HR绩效薪酬管理系统以OA办公轻应用模式,为中小微企业用户带来轻便易用、“基于业务数据”的员工绩效薪酬管理——是HR管理系统,更是企业业务管理软件,定位于非专家型
  • HR绩效管理系统包括什么, 绩效管理HR软件厂商  当前互联网发展非常迅猛,中国也要迎接贸易全球化和经济的全球化发展...一些企业在选择合适的绩效管理系统软件基础上取得了较好的业绩,那么绩效管理HR软件厂商有哪些...
  • 本系统主要针对目前企业对公司的员工的...本企业绩效考核管理系统用JSP+MYSQL开发,开发过程中运用了页面模块化、数据库连接池、反射等技术开发。本论文重点介绍本系统的部门管理模块。设计到部门经理对员工的考核。
  • 传统上,业务流程管理系统专注于支持业务流程的建模和自动化,其目标是实现快速且经济高效的流程执行。 随着越来越多的流程变得自动化,客户对管理流程执行的兴趣越来越浓厚。 本文介绍了一套使用动态流程绩效评估的...
  • 此篇发布的是由【猿来入此】的优秀学员独立做的一个基于springboot脚手架的员工绩效工资考核管理系统 ​ 主要实现了企业员工绩效工资管理基本操作流程的全部功能,系统分HR人事、员工、部门经理、超级管理员等角色 ...
  • 在互联网冲击下,企业需要依靠ERP管理系统对员工及客户进行有效管理。有效提高企业服务的质量和对客户需求的针对性,客户对企业的满意度提高带来的直接结果则是企业利润的有力提升。 一、什么是ERP管理系统 ERP是一...
  • 为了提升企业员工的工作效率,提高企业的效益,许多企业都选择了引入绩效管理系统。绩效系统的建设不是一蹴而就的,实施绩效系统的效果也不是短时间就能看到的,那么,如何及时地判断绩效管理系统的实施是否有效呢?...
  • 本系统主要针对目前企业对公司的员工的...本企业绩效考核管理系统用JSP+MYSQL开发,开发过程中运用了页面模块化、数据库连接池、反射等技术开发。本论文重点介绍本系统的部门管理模块。设计到部门经理对员工的考核。
  • 人力资源管理系统、OA、行政管理系统、考勤管理、资产管理、车辆管理、绩效管理、员工管理、招聘、入职、离职、转正、加班、调休、企业OA系统、axure原型、rp源文件、web端后台管理原型、高保真原型 Axure原型演示...
  • 绩效管理系统(Performance Management System)就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。
  • 下面我们就来谈谈企业应该如何协调好组织绩效和个人绩效之间的关系,从而找到人力资源绩效管理方法的最优解决方案,从而实现企业自身利益的最大化。 组织绩效实际上是一个抽象的概念,它需要分解到每个员工身上,才...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 899
精华内容 359
关键字:

企业绩效管理系统