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  • Q3季度总结.docx

    2021-04-28 17:01:42
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  • 2013年银行一季度总结

    2020-12-28 12:46:30
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  • 2016年第二季度总结

    2016-07-18 10:30:18
    工作总结 季度总结
    第二季度,也许是入职研究院以来,最有意义、最有价值的一个季度。自己又走上了自己的正常的项目之旅。也许自己是贱脾气吧,天天无所事事的自己到不觉得有多开心,反正充实忙碌起来,才让自己觉得:“嗯,我还可以。没有没落、堕落、陨落”。
    第二季度,终于搞定了产品的系统设计、核心功能开发、包括一些基础组件开发。第一次独立负责一个系统的开发,兴奋之余,也许想改进的地方还有很多。
    1、数据库设计部分
    不知道自己是不是在系统设计之初,太过理想化、或者考虑的太过于冗余了。导致系统表的设计过于繁琐。使用了很多的外键关联,经常一个查询就要使用4、5张表,现在想起来真是可怕,如果每张表里有10万量级的数据,那么性能到底有多慢?虽未测试,但结果了然于胸了。
    到底应该遵守数据库设计三大范式还是冗余字段空间换时间?现在的我,还给不出答案。
    2、工作流引擎
    作为采购及其他类似系统,不使用工作流引擎实在是。。。不过由于产品按照项目制来做,工期、资源压缩严重,不得已而为之。现在定制流程的封装已经完成了,即便以后再有改动,service层应该几乎不用改动,也算是为以后的拓展留有余地。在V2.0版本中,我会建议产品经理留出时间些时间、升级我们的系统,使用工作流引擎以便后续的定制化开发。
    3、bootstrap的威力
    本次系统因为经费和时间的紧张,不在找UI外包,而是由开发自己搞!所以使用了bootstrap框架。不得不感慨,bootstrap的确强大。正式因为使用了bootstrap3 响应式布局,我们才基本满足了跨平台的使用,保证了90%以上%的页面能够正常展示,80%的功能可以在pad、手机中操作。
    4、读书
    整个第二季度,也只是草草读了一遍《影响力》,了解了销售及市场推广中经典的套路。看的真是觉得城市套路深,我想回农村。

    至于第三季度,自己的计划?
    现在还没有想好,也许随着市场的变动、公司的转型变革,自己换了部门,也未可知。如果还在研究院,那么之前说的Android的首款APP应该在第三季度完成beat版了。至于其他的,现在没有计划。看书么,现在部门推广一季度一本书计划,优先满足部门要求的书籍吧。
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  • 很多公司每一季度都会有绩效考核,这个绩效考核其实就是一种季度总结季度总结的目的是让员工对上一个季度的工作回顾总结,对下一个季度的工作进行规划。季度总结相比年度总结,周期比较短,是一种快...

    很多公司每一季度都会有绩效考核,这个绩效考核其实就是一种季度总结。季度总结的目的是让员工对上一个季度的工作回顾总结,对下一个季度的工作进行规划。季度总结相比年度总结,周期比较短,是一种快速的不断的优化调整的方式,所以及时的进行回顾总结,对下一个季度进行规划,这样才能不断的自我调整,有目标有方向。

    从以上来看,总结,不能只有总结,还得有计划,这样才是一片好的总结,明白这一点很重要,那么具体怎么做,才能写好一篇好的总结,对自己和团队都有益呢?下面分个部分阐述。

    先自我梳理

    从我最近看的几百篇总结来看,很多人没有先进行自我梳理。很多人觉得我写出来了,肯定是梳理过了,但是我觉得那只是罗列,不是梳理。

    在开始下笔写之前,先要自己进行自我梳理。梳理不用太详细,有大纲即可,针对整个过去的一个季度进行由点及面的自我梳理。

    如果你平时有总结、笔记或者公司有任务管理软件的就非常方便了,可以先把过去一个季度的工作任务梳理出来,然后看哪些做的好,为什么做的好,思考如何能做的更好;哪些做的不好,如何改进。

    除了以上的份内工作外,自己的学习,能力提升,业务熟悉等方面做的如何,哪些取得了进步,哪些还需要继续努力。针对下一季度,自己有哪些想法、想要做哪些改变,这些可以包括学习方法、负责业务等各方面。

    其次就是把自己放在整个团队的角度,思考团队还有哪些可以改进的,可以梳理出一些自己的建议。不想当将军的士兵不是好士兵。

    最后根据自己的角色,再发散一些,可以对自己能力提升,或者对团队有益的建议等。然后把梳理的这些,记录下来,形成一个提纲,我们后面使用。

    找直接上级面谈

    我们梳理好了一份总结计划的大纲,这一份是我们站在自己的角度梳理的,也应该是最适合自己的,但是如果要做的更好,我们还要听听直接上级的意见,所以要和直接上级做一次一对一的面谈,面谈的内容就是我们刚刚梳理好的这些。

    直接上级应该是比较了解你的人,而且他也比较了解公司,所以他能对你梳理的大纲,可以提出有针对性的意见或者给出更好的建议。

    比如你的工作做的如何,如何做才能更好;针对自己的能力提升,有丰富经验的上级可以给你更好的建议,所以针对这些,要一条条和上级做交流沟通,让他了解你的想法,你的工作,然后结合上级的意见,微调自己的大纲和方法,以达到更好。

    还有你的建议也要和上级说,说不定你能有更好的建议,只是自己没发推动,这时候可以让上级推动,让整个团队做的更好,众人拾柴火焰高。

    你的下一季度的计划也可以和直接上级谈谈,然后直接上级也会根据他那边的目标分解,会有一些任务分配给你,两遍沟通交流好,对下一季度的工作目标达成一致,清晰明了。

    自己的其他一些想法也可以和直接上级谈谈,包括自己的学习方法,自己的对于新业务的看法,自己更愿意做那一方面的业务等等,让上级对你的想法有一个更好的了解,这样他可以结合公司业务目标和你的想法,一起梳理出一个更合适你的业务,方法等,让自己的目标和公司的很好的结合在一起,达到双赢。

    和直接上级面谈是一种很好的了解沟通的方式,可能平时也没有这个时间,所以这个每次的季度总结一定要把握住。

    开始下笔

    有了自我的梳理以及和直接上级的面谈,相信你不会再写出只有上个季度做了什么的任务罗列,也不是只有下个季度要做的任务计划,而是一篇含有上个季度的工作成果以及总结,下个季度的规划以及目标,最终还有整个的总结结尾,这样才是一篇完成的季度总结。

    根据我们的大纲,先写上个季度的主要任务,以及对主要任务的总结,这个点到即可。点到的意思是不要写太多,但是关键点要有,比如遇到的问题,如何解决;自己能力的问题,如何提高等。

    然后罗列下个季度的计划,以及要达到什么目标,可以用点到为止的方式写上如何做,粗略的就好。

    接着可以用一小节,写一下自己的学习计划、自身能力提升方法、为团队建议的方案等等,这个小结是既体现自己进步,又体现为公司团队增砖加瓦的地方。

    再接着是一小节可选的,可有可无,谈什么自己随意,当然要和团队挂钩,或者间接对团队有益。

    最后就是承上启下的总的总结,把你上面所有写的再进行一次总结,作为整篇总结的收尾。

    读评语

    写好之后,就可以提交了,在以后的过程中,会有你的直接上级,上级的上级,直接协作同事,HR等对你进行考评,他们每个人都是站在自己的角度,给你提一些意见或者指出一些问题等等,这些评语一定要好好看,因为这是一个非常好的,通过别人的角度,认知自我的机会。有人指出自己的缺点也不要气馁或者愤怒,这恰恰说明了自己还有提升的地方,有时候你花钱都请不来别人给你挑刺;有人夸奖也不要骄傲,要再接再厉,争取做的更好。

    针对他们的意见,可以整理和自己梳理的融合在一起,形成一个适合自己的、真正的、最后的总结,然后用它指引自己,进而做的更好。

    结尾

    到了这里才是真正的总结完了,很多人都以为自己写完了提交了就是完了,如果真这么想,那你错过了很多。

    总结,不仅是自己对自己的总结,也是别人对你的总结。

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  • 2019 7-11季度总结

    2019-11-02 09:43:49
    2019 7-11季度总结 工作和学习 为人处世 总结 11月计划 曾子曰:“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” 所以经常总结和反省自己是非常重要的所以请大家一定养成好的习惯。 工作和...

    2019 7-11季度总结

    1. 工作和学习
    2. 为人处世
    3. 总结
    4. 11月计划

    曾子曰:“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”

    所以经常总结和反省自己是非常重要的所以请大家一定养成好的习惯。

    • 工作和学习

    工作的话主要负责商城后台对接wms ,erp 的中台业务开发

    然后注意的点有及时重构代码,优化sql,做好日志监控

    学习的话:按照学习计划执行,问问题的时候一定要自己先百度Google绝对不能直接就问组长。

    提问的之前一定先按下图

    在这里插入图片描述

    • 为人处世

      首先,就是要学会控制自己情绪绝对不能恶言相向,好好说话,坏情绪是会传染的

      多用敬语 麻烦您 谢谢您 辛苦了,态度要谦逊,不能盛气凌人。

      平常可以多带些好吃的和大家分享,促进关系,没事可以开开玩笑活跃气氛。

      总结:做事之前先做人,一定要不把人放在眼里不能狂妄自大目中无人。谦虚使人进步,自律使人快乐

      11 月计划:

      1 那些面试题搞完,复习springcloud+docker

      2 了解云原生,及k8s 常用组件

      3 复习rds drds opensearch redis 常见阿里云产品的的使用及原理

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    2019-04-04 16:19:31
    总结一下自己19年第一季度的收获和认知。 金三银四的找工作季度,自己也被迫换工作了,参与其中,自己感到困难重重,没有主动权,认清了形式和自己的技术栈水平,一句话——太差太乱。作为一个从业三年开发者,实力...

    19 年,不知不觉已经过去了1个季度了,时间流逝如此之快,令人咂舌。总结一下自己19年第一季度的收获和认知。

    金三银四的找工作季度,自己也被迫换工作了,参与其中,自己感到困难重重,没有主动权,认清了形式和自己的技术栈水平,一句话——太差太乱。作为一个从业三年开发者,实力和经验严重不匹配,还一度以为自己实力不错,该用的都会,也有着不错的从业背景,真是太天真了,以为面试不过侃侃而谈,可是没想到现在早已不是自己刚进入这个行业时候,行业一直在发展,其他人员一直再补充,有正规的科班出身,有比你更努力的,然而自己仍沉浸在一种自己当找了一份好工作,自己实力ok的,就不知进取,现在想想,真不知道这段好的公司经验给自己带来的是福是祸?

    不论面试什么公司,都要求你知其然知其所以然,单单用过,知道怎么用的时代已经过去了,必须知道其原理,这些都还不够,还要知道常用算法和数据结构原理,就android来说,知道数据结构和java容器进行联系起来,并了解容器的底层结构;知道网络请求的背后原理,这就意味着你要了解通信基础知识,TCP/IP相关书籍;对于加密相关问题,你要了解加密原理及其相关书籍;进程和线程相关知识,你要了解计算机原理、linux的相关知识、和java编程基础(这部分最好是看大学教材,一定把所有的相关概念弄清楚,如果你是半路出家的,你估计会遇到你听都没有听过的概念和词汇),对于android部分,就需要遇到问题就要深究原理,然后看源码,并把这些和之前说的联系起来,大概加起来android基本知识点就是这些,还不包括android 音视频开发,OpenGl开发,如果需要进行这些方面的开发,还要学C++ , 音视频、手机硬件等相关知识,不可谓不多,不复杂。

    当然了,我刚刚列举出来的知识点是可以面试国内BAT水平公司的,虽说你掌握了这些原理,但是还得看你的编程能力,表达能力(口头表达,文档设计,其他工具使用,如UML),最后加上你的运气,幸运的话你可以进入国内一线互联网公司。前提是我前面列举的基本知识点并且是实实在在的理解,这些东西对于很多没有经过系统学习的人是非常之困难的,就算你想要进行系统学习也是困难重重,不知从何下手。还有一点需要注意的是:现在社会对于3——5经验的人,其要求大致如此,所以说一方面由于半路出山先天不足,一方面由于行业发展要求越来越高,估计很多人会被迫转行或者面临失业,真的需要觉醒了。

    既然,有不足,并且认识到了,这就是我这段时间找工作最大的收获,接下来,啥也不说了,继续找工作,然后计划系统学习,从数据结构和算法开始,计算机原理,然后是android方面,自己用过的第三方库,都要追其原理,看源码,并联系自己已有的知识,唯有如此,别无他法。社会是一个严厉的锻造者,不会时时刻刻去提醒你,你要时刻去追求更好。之前老是听说互联网行业技术更新太快,现在是真实的体会到了,不进步,就会被别人替代,社会就是如此,非常现实和残酷,在替代你的时候连招呼都不会打一下。

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  • 季度总结

    2020-03-31 08:15:00
    以上,我回顾了一季度对自己来说的几件比较重要的事情,不知道你是不是也和我一样,做了一季度总结呢?欢迎给我留言说说你这一季度的得失。 当然,如果你愿意无条件支持我,欢迎分享文章到朋友圈 + 点个「在看」让...
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空空如也

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