为什么我们年龄越大，感觉时间也会越变越快？

当我们听到一个音响发出声音，我们要把声音变成原来的两倍，我们应该怎么做呢？再加一个音响么？不，这时候我们要加9个音响，感觉到的声音才会变成原来的两倍。

韦伯费希纳，做了一个有趣的实验，他让参加实验的人手握两个东西，一个是重100克，一个是重120克，当他问实验者两个重物是否有差别时，他们能非常轻松地判断出它们的差别。可是当他把重物变成200克和220克时，实验者却感觉不出它们的差别了。明明都是相差20克，为什么会出现这种现象呢？通过大量实验，韦伯发现，两个重物之间的最小可觉差，为一个恒定的比率，1:40。

用面包打比方，比如一块41克的面包可以与40克的面包相区别，而一块80克的面包，则至少需要与一块82克的面包，才能勉强区分。我们想要获得更多的感受，必须受到比之前多得多的刺激。所以我们的感官，更加重视比例。这也会造成很多我们难以分辨的认知错觉。

课程中播放了一段音乐，由低音向高音递增，我自己听的时候，感觉声音在不断加大，其实全音量无变化，这只是一个听觉错觉。这汇总错觉交错谢帕德音阶。（感兴趣的小伙伴可以百度一下）。

回到年龄问题。当我们十岁时，一年占了人生的十分之一，当我们五十岁的时候，一年占人生的五十分之一。虽然同样增加一年，当年纪越大，你就会感觉时间越变越快。

【韦伯定律】在产品设计中的启发意义

巧妙渐进的迭代，尽量避免突兀的设计更新

为什么那些互联网巨头的网站看起来很少更新？为什么某些大互联网公司的网站一有大的更新就会招来大家的吐槽？

这些可以用韦伯定律（Weber’s Law ）中的人们只是关注差别来解释(比如，两个恋人在一起时间久了，一方总有抱怨，觉得恋人不像刚认识那会儿对自己好了，其实在彼此不熟悉的情况下，对方一点点的关爱都会让你觉得情深似海；相爱久了，和原来相同的那些关爱你已经觉得平淡如水。所以，变的不是事实，而是你的感受)。韦伯定律表明“同一刺激差别量必须达到一定比例，才能引起差别感觉。这一比例是个常数，用公式表示：ΔI(差别阈限)/I(标准刺激强度)=k(常数/韦伯分数)，这就是韦伯定律心理量和物理量之间关系的定律”，可察觉的差别就是“以最小量的（物理）刺激强度变化产生明显的感官体验上的变化。”

简单的说，韦伯定律认为你不会注意到一件事情微小的差异或变化。比如，当你正在举一个10KG重的物体时，如果再增加0.1KG的重量，你不会轻易的察觉到有什么不同。但是，如果增加1KG的重量，那就是显而易见的差异。在这个例子中，能够让举重的人察觉到的额外增加的重量（1KG）就是差别阈值。

同样的定律也适用于有效的网站设计。当Facebook, Twitter, Google 或其他大互联网公司的网站有比较大的改版时就很可能招黑，立马受到用户的抵制和吐槽。

心理学已经证明我们不喜欢改变或变化，尤其是较大的剧烈变化。2010年的一项研究表明我们总是对那些存在已久的事情有强烈的偏好。在这项研究中学生们更愿意选择传统的课程，虽然新课程有更少的课程作业。这项研究还发现事物存在的时间越长越好，让人觉得越合理。我们不喜欢甚至抵抗变化和我们进化和生存的本能有关，我们在稳定连续的进化中找到了安全感，所以我们不喜欢改变，抵制其他的东西。

我们怎么利用这个来做设计？

UX设计原则：渐进和微妙的重新设计

Facebook, Twitter, Google 还有其他大互联网公司证明了微妙和渐进的改变网站设计更有效。

即使网站有设计更新也不要一下子放出来，可以有计划的逐步改变各种设计元素，然后在这个过程中收集用户反馈。如果需要发布重大的设计改版，先将其中的一小部分发给用户测试一下。先看一下用户的反应，这会影响到我们怎么为一般用户推出新的设计。

【韦伯定律】在项目管理中的启发意义

假如一个项目周期是1年，共52周，根据【韦伯定律】，项目组成员的共同感受是项目刚开始感觉时间过的比较慢，随着项目的进行时间过的越来越快，对于项目经理来说，要按照PMP项目管理方法，把控项目推进节奏，避免成员出现倦怠感导致的项目风险。

【韦伯定律】在生活中的启发意义

每一阶段的成长经历、每一段工作经历、每一份感情/友谊，无一例外都遵循韦伯定律，在了解这个心理感知规律后，善始【首因效应】善终【近因效应】，做好预期管理和过程处理有效统一。

通俗地说，关于输入信号的本质，看见（视觉）、听见（听觉）、闻到（嗅觉）、碰到（触觉）的东西
感觉器官：眼、耳、鼻、神经末梢

认知：由信息的获取、分析、归纳、解码、储存、概念形成、提取和使用等一系列阶段组成的按一定程序进行的信息加工系统
科学领域中，认知是包含注意力、记忆、产生和理解语言、解决问题，以及进行决策的心理过程 的组合。

记忆在人类认知过程中起着至关重要的因素，但工作记忆容量十分有限。
可视化可以作为外部辅助工具来增强工作记忆。

观察物体的变化需要集中注意力。
在可视化中突出变化，以减轻认知负担。

视觉感知和认知——前注意视觉
前注意视觉 （Pre-attentive）
作为图表背后的视觉机制，前注意（Pre-attentive）过程能够快速捕捉各类颜色、形状、位置等视觉信息
大脑在有意识前，先进行无意识认知，只需0.2秒的视觉辨识即可连结到认知
试图解释视觉突出现象
视觉（Vision）
视觉大脑更容易被差别所吸引
更善于识别颜色的差异而不是形状

人类视觉系统观察的是变化，而不是绝对值，也就是说感知系统基于相对判断，而非绝对判断
不同物体间使用高对比度或者参考使得物体更容易区分

视觉感知和认知——韦伯定律

韦伯定律

韦伯定律是表明心理量和物理量之间关系的定律

根据韦伯定律，面积只能提供0.7的感知力，而长度的感知力有1.0。由于感知力的差异与实际差异呈线性相关，长度更适宜用于量度。“
使用黑色调表示物体，即用黑色为基准色，不同的饱和度的黑色来显示图像。

很多人认为，将饼图用于表达信息的效果很差。虽然饼图在商业领域和杂志中的使用很广泛，但正经八百的严肃的科学文献中其实很少用到饼图。
为什么呢？因为饼图用面积（甚至角度和弧度）取代了长度，这样就加大了对各个数据进行比较的难度。

“当人们观察事物时，人们所看到的依赖于事物本身是什么（感知）。将事物看做什么，取决于人们对看到的事物了解多少（认知）。”

视觉感知和认知——格式塔（gestalt）理论

格式塔理论

强调经验和行为的整体性,认为整体不等于部分之和，意识不等于感觉元素之和——1+1≠2
感知的事物大于眼睛所见事物，即任何一种经验现象，其中每一成分都与其余牵连，每一成分之所以具有其特性，是因为它与其他部分具有关系——牵一发动全身
由此构成的整体，并不决定于个别元素，局部也取决于整体的内在特性——相互成就
最基本的法则：简单精炼法则

• 结构比元素重要（整体不等于部分的和）
• 简单精炼法则（蕴涵律）（五性四原则）
接近性（proximity）
相似性（similarity）
连续性（continuity）
闭合性（closure）
简单性（simplicity）

–共势原则（common fate）
–好图原则（similarity）
–对称原则（symmetry ）
–经验原则（past experience）

-接近性（proximity）

-相似性（similarity）


-连续性（continuity）


-闭合性（closure）


-简单性（simplicity）


–共势原则（common fate）

–好图原则（similarity）

–对称原则（symmetry ）

–经验原则（past experience）

视觉感知和认知——小结
视觉认知处理理论：记忆在人类认知过程中起着至关重要的因素，但工作记忆容量十分有限；变化盲视；感知系统基于相对判断，而非绝对判断；了解受众
格式塔理论基本思想：视觉形象首先作为统一整体被认知，而后才以部分的形式认知；
五性四原则：接近性、相似性、连续性、闭合性、简单性； 共势原则、好图原则、对称原则、经验原则
韦伯定律：感知系统基于相对判断，而非绝对判断；
前注意加工：前注意过程能够快速捕捉各类颜色、形状、位置等视觉信息；
可视化设计必须遵循心理学关于感知和认知的理论成果，视图设计者须以一种直观的、绝大多数用户容易理解的方式进行可视化设计。

颜色基本理论

颜色基本理论——人眼与可见光
-可见光（390nm~ 780nm），即能被人眼捕获并在人脑中形成颜色感知的电磁波，在整个电磁波波谱上只占很小的一部分。复色光经色散分光后可依照波长的大小顺序排列成彩色图案。
-同时不同颜色（波长）的光也可以合成得到其他颜色的光

颜色基本理论——色彩空间
色彩空间：描述使用一组值（通常是3个或4个）表示颜色的方法的抽象数学模型；
也叫做：色彩模型或色彩系统

常见的色彩空间
RGB/CMYK
HSV/HSL
CIE XYZ/CIE Lab

RGB三原色光模式
红(Red)，绿(Green)，蓝(Blue)
调色时各个颜色取值范围均为0到255（8位二进制）
如RGB(255, 0, 0)表示红色

RGB三原色光模式
Hex triplet十六进制编码形式为#RRGGBB，取值范围为#00到#FF
如#FF0000表示红色，#00FF00表示绿色，#0000FF表示蓝色

十六进制与RGB值转换：https://www.sioe.cn/yingyong/yanse-rgb-16/

CMYK 印刷四色模式
青色(Cyan), 洋红色(Magenta), 黄色(Yellow), 黑色(Black)

CMYK是一种依靠反光的色彩模式，由阳光或灯光照射到报纸上，再反射到我们的眼中，才看到内容。
它需要有外界光源，如果你在黑暗房间内是无法阅读报纸的。

颜色基本理论——HSL色彩空间

饱和度取决于该色中含色成分和消色成分（灰色(白色黑色)）的比例。含色成分越大，饱和度越大；消色成分越大，饱和度越小。

当lightness为0%时，颜色为黑色，当lightness为100%时为白色，当lightness为50%时为该hue色的最清晰鲜艳的颜色。亮度越高越亮白，亮度越低越暗黑。
Lightness是指白色的深浅。
显示黑色是因为所有可见光范围的波都被吸收了，故无反射波，物体显示黑色
相当于反射光的能量，能量越低，颜色越暗，能量越高，颜色越亮

HSL 中的 S 和黑白没有关系，饱和度不控制颜色中混入黑白的多寡；
HSL 中的 L 控制纯色中的混入的黑白两种颜色。

颜色基本理论——HSB/HSV色彩空间

HSB 中的 S 控制纯色中混入白色的量，值越大，白色越少，颜色越纯；
HSB 中的 B 控制纯色中混入黑色的量，值越大，黑色越少，明度越高；

Brightness亮度是光的主观属性，显示器从暗到亮之间可以调节成不同程度等级的亮度，亮度一般作为感知存在，而不能通过测量来客观评估（但可以说成比例，如50%的亮度）。

配色网站

Adobe配色系统：https://color.adobe.com/

渐变色：https://uigradients.com/#Venice

人工智能选色：http://khroma.co/

任意多颜色选色：https://colourco.de/

其他普通配色网站：
https://colordrop.io/

https://color.hailpixel.com/

https://klart.io/colors/

https://www.vanschneider.com/colors

在线图片拾色器：
https://www.sojson.com/web/img.html

在线进制转换：
http://tool.oschina.net/hexconvert/

感觉等距量表中的差别阈限法，其依据是韦伯定律还是费希纳定律？｜小白心理－312／347考研答疑

答案：

差别阈限法的依据是韦伯定律。

解析：

一、参考：华东师范大学郭秀艳老师的教学课件，如下图：

ppt链接：https://max.book118.com/html/2018/0604/170672916.shtm（请复制到浏览器打开）

二、参考：朱滢《实验心理学》第四版 P74-75页

差别阈限法的实验结果支持了费希纳定律，支持≠依据。

费希纳定律本身，依据的也是韦伯定律。费希纳在韦伯的工作基础上，提出了2个假设：

1. 假设韦伯定律在强弱不同的刺激水平上都是恒定的；

2. 在所有刺激水平上的最小可觉差是相等的。

首先，人的感官经常接受的是中等强度的刺激，正好韦伯定律适用于中等强度的刺激；其次，应该承认最小可觉差是可以作为测量单位（尽管每做一个完整的实验，只能得出一个最小可觉差，很费时费力），于是可以通过差别阈限法的数据推导来支持费希纳的定律。

但是，也有人提出批评，认为韦伯定律并不适用于所有强度的刺激，那么费希纳的假设就不成立了，费希纳定律自然也是错误的。

在批评声中，史蒂文斯提出了心理量与物理量之间关系的新定律——幂定律。

练习：

1.用差别阈限法制作等距量表的依据是（ ）［来源：高教版2020年《考研心理学考试大纲解析配套1000题》P78］

A 韦伯定律 B 对数定律 C 幂定律 D 概率论

答案：A

2.支持费希纳定律制定的心理量表，采用的方法是（ ）［来源：2019年312考研真题，稍稍改动了一下题干部分］

A 数量估计法 B 绝对阈限法 C 差别阈限法 D 信号检测论

答案：C

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