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  • 2021-12-30 20:08:43

    概述


    工作这10多年来,也经常做招聘的工作,面试过的人超过50人次了,而看过的候选人的简历则有几百份了,但是清晰且能突出重点的简历,确实很少遇到。这里基本可以说明一个问题,很多候选人是不太清楚如何写出一份好的简历的。

    下面基于简历中的项目经历,重点铺开说一下。在社招中,项目经历面试官重点考察的地方。


    写项目经历需要注意的地方


    项目经历是介绍你实战经历的地方,同时也能反映你对已掌握的技能的使用情况。对于应聘偏技术类的岗位来说,这块非常的重要。

    下面会以支付中心作为例子进行阐述。

    • 项目背景,也即是你一定要非常清楚启动这个项目的缘由是啥。如果这个都说不清楚的话,那说明,你真的就是埋头干活,偏执行的角色。对项目并没有一个整体的认识。就算你只是这个项目的普通参与者,也需要主动的去了解和理解该项目立项的原因。有个注意的地方是,项目背景的文字描述不要太长,一两句就可以了。比如说:当前支付中心耦合在订单系统中,为了提升支付模块的稳定性、维护性、性能和扩展性,需要将支付模块独立出来,统一为其他内部系统提供支付能力。
    • 项目功能介绍,介绍一下这个项目能做什么,有什么核心模块,需要应付什么量级的流量。以支付中心为例子:为内部的订单系统提供支付能力,对内提供了微信、支付宝、抖音、海外、信用卡、钱包、礼品卡以及组合支付的支付、回调、退款、查询、业务对账等能力。平时需要应付每秒1万的支付请求。
    • 技术架构设计,这里考察的是技术选型的严谨性和模块设计的合理性。如果项目用到了RabbitMQ、Redis、Kafka等一些技术,你自己心里一定有个底,就是当时为什么选用这些技术,是经过深思熟虑的吗?是经过了很多轮的技术栈对比后决定使用的吗。也即是技术选型是一个严谨的论证的一个过程。而设计这块,则要说清楚模块划分的缘由以及解决方案。还是以支付中心为例子:通过支付网关,对外提供统一的接口,而内部则通过支付路由模块,进行具体的支付方式路由,并把单独的支付方式,以物理单元进行隔离,避免各种支付方式在出故障时,相互影响。为了应付高频的支付动作,采用数据库分库的方式缓解写的压力。
    • 我负责的模块,如果你参与的项目是部门核心项目,但是自己参与的模块确是边缘模块或者只是参与了很小的一部分,虽然你也能在这个项目里,得到成长。但是那是称不上个人亮点的。因为面试官会更倾向于:你为这个项目做了什么贡献,因为你,项目有了什么好的改变和突破性进展。因此,做项目的时候,不妨跟自己的领导多反馈一下,希望能独立主导一些重要的模块。如果领导觉得当前的你还无法独立hold住重要的模块,你也不要气馁,平时多多提升自己,争取后续能主导一些重要模块。这个真的很重要,为了将来的自己,你必须得这么做。在做项目的时候,如果你长期一直起着螺丝钉的作用的话,对你极其不利,甚至可以说,你是在浪费时间。
    • 难点和踩过的坑,难点也即是亮点。在你负责的模块里,具体的难点是什么,你是通过什么方案解决的。而解决的过程中,又遇到什么大坑?怎么优化的。这个其实是一种引导,把面试官引入到你自己比较熟悉又印象深刻的领域,如果你准备充分的话,是能给面试官一个好的印象的,是能加分的。同时能解决掉难点,对自身成长也是有利的,且还能说明的你韧性不错,有追求。
    • 取得的成效,不能只是重视过程,而不重视结果,这是不可取的。你需要用结果和数据体现你的价值。比如说,支付中心上线后,你负责的业务模块,慢调用和慢SQL消失了,接口响应速度提升了10倍,上线半年,无任何大故障。等等。

    项目经历写几个合适?


    如果按照上面的的方式来书写项目的话,那每个项目的文字描述是不短的,一个项目的描述就大概要占用半页了。因此,简历里的项目不能太多,2到3个就可以了。项目主要在精不在多,把自己负责比较多的且能作为自己的一个亮点的核心项目,说清楚道明白,更为重要。


    现在的你应该做什么?


    赶紧好好总结一些当前和之前做过的项目,按照上面列的方式,好好梳理和思考一下,提炼一些重要的内容出来。争取能作为自己履历的亮点。如果你发现到目前为止,还没有能为自己带来竞争力的项目,那赶紧好好反思一下,赶紧争取去做。


    小结


    如果你不是什么名人或者知名大佬,学历和履历也一般般,那么你只能通过曾经做过好的项目来增强自己的竞争力了。HR也会通过你的项目经历来了解你的能力。项目经历一定要真实,要突出亮点和难点,并说清楚自己在项目起到什么作用。

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    写好一份简历不容易

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     Datawhale干货 

    作者:罗浩,阿里巴巴,浙江大学博士

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    简历模块

    校招应届生的简历主要包括:基本信息、教育背景、工作/实习经历、科研/项目经历、荣誉/获奖称号,组织/社团经历以及其他个人评价等。其中前面四项是必选项,也是招聘者最关心的信息。荣誉/获奖称号和组织/社团经历可以作为应聘者综合能力的额外补充。个人评价等信息通常不会特别受关注,有利于应聘的信息可以放上去。

    在Datawhale公众号后台回复 罗浩 可下载,他面试阿里用的简历模版。

    • 基本信息:给出的联系方式要尽量确保可以即时联系,否则容易耽误重要信息。

    • 教育背景:如果在校期间的成绩比较不错或者研究生期间的导师或者实验室非常知名的话,也可以在简历里面体现出来。

    • 工作/实习经历:优秀的实习经历是非常加分的,可以详细地描述一下实习期间自己主要的工作内容和成果。

    • 科研/项目经历:随着大学科研实力的提升,校招生拥有科研或者项目经历变得越来越普遍。对于一些技术要求比较高的岗位(例如算法岗),项目研究经历也是非常重要的。论文专利或者实验室参与的横向项目都可以应聘者在某一个领域的专业程度,有相关经历可以详细描述一下。

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    项目经历

    1. STAR法则

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    描述项目是一份简历里面最核心也是最头疼的地方。好的项目描述很清晰地就能让他人看到应聘者的贡献和能力,反之差的项目描述给人感觉就是他做了这件事情但好像又不知道做了什么事情。

    而项目描述的核心目标就是回答清楚三个问题:

    (1)为什么要做这件事?

    (2)采取了什么行为来做这件事?

    (3)最终取得了什么成果?

    一个非常著名的法则就叫做STAR法则,STAR是Situation(情形),Task(目标), Action(行为),Result(结果)四个单词的首字母:

    • Situation: 项目发生的背景是什么?

    • Task: 项目的任务是什么,要达到什么样目标?

    • Action: 面对这个任务采取了什么的解决方案?

    • Result:(量化)描述最终取得了什么样的成果?

    2. 具体案例

    具体我们可以通过一个实际案例(已经获得作者的授权)来理解,作者参与了一个BERT预训练网络QAT量化研究的项目。

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    • Situation: 红色框说明了项目的背景,因为模型参数量很大所以难以部署。

    • Task: 蓝色框说明了项目目标,需要对模型进行量化来加速推理。

    • Action: 绿色框是具体采用了什么样的行为来达到目标,通常会以动词进行开头,这里体现一些的关键词会是面试过程中重点探讨的内容。

    • Result: 深蓝色框是最终取得的结果,最终在精度无损的情况下加速了四倍,在描述取得的成果时,推荐尽量「量化」地去描述,客观的数据相比于主观的描述会更加具有说服力。

    从这个案例我们可以看到,整个描述的字数用的并不多,但是没有一句话是多余。并且逻辑十分清晰,分成了三条来描述STAR的四点内容。与之相对应,反面例子就是花了一大段篇幅来描述一个项目,却表达不清楚自己做了什么。

    3. 三个问题

    在描述一个项目的时候我们可以对照一下STAR法则,看看这几个关键点是否都表达清楚了。之后我们可以在自问一下自己以下三个问

    • 是观点还是行为?

    • 是自己的行为还是别人的行为?

    • 是概括的总结还是具体的事件?

    如果以上三个问题回答的都是红色的选项,就说明项目描述是合格的。

    简历是一个人过往经历的呈现,平时付出了努力都会有回报,相信学弟学妹们都能在简历里面把自己100分的水平展现出来,都能在校招季取得理想的offer。

    相关学习

    本文是阿里学姐学长的分享系列。来自Datawhale和阿里巴巴一起推出的助力在校生公益就业的活动。欢迎高校老师、学生、相关学院、协会社团等一起参与。

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    第 1 步:扫码打开「Datawhale」公众号

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    第 2 步:回复关键词 阿里巴巴 参与学习

    干货学习,三连

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  • 简历中最有价值含量的内容,毋庸置疑就是工作经历项目经验了。通过这部分内容,就可以看出候选人的大致能力,也是面试官最关注的地方,觉得面试官会不会把这份简历筛选通过。 写工作经历应该注意什么呢? 八个...

    想得到专业面试攻略吗?想早日成为职场达人吗?小工老师来助力你!

             简历中最有价值含量的内容,毋庸置疑就是工作经历和项目经验了。通过这部分内容,就可以看出候选人的大致能力,也是面试官最关注的地方,觉得面试官会不会把这份简历筛选通过。

              写工作经历应该注意什么呢?

           八个部分:要包含八部分,按逻辑排序是:任职时间、公司名称、部门名称、职位名称、汇报的对象、下属人数、工作内容、工作业绩。工作内容的写法遵从   

           两个原则: 从核心工作内容向非核心工作内容离散从一到几排序去写;每一项工作内容从整体到细节去写。

           一个变通:如果应聘岗位和从前的工作岗位差异比较大,可以把和所应聘岗位相重叠的工作内容优先级提升放到前面;哪一段工作经历更适应所应聘的岗位,同样是优先级提高放到工作经历的前面,不是必须要按工作的时间去排序。

           写项目经验应该注意什么呢?

           四部:项目时间、项目名称 、项目描述、个人职责。

           项目描述和个人职责,可以参考STAR面试原则。

    Situation:项目的环境是什么。

    Task:项目的目标。

    Action:项目是怎么做的。

    Result:项目的结果是什么。

    切换到个人职责的时候,也是同样的法则。

    Situation:个人所处的项目环境。

    Task:个人的任务目标。

    Action:个人所做的事情。

    Result:个人取得的出成绩。

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           PS:对于很多在校生、应届生来说可能没有特别丰富的工作经历去写,但是可以写实习经历和实践经历。实习经历和工作经历的方法相同,而实践经历和项目经历的写法相同。实践的内容,一般类似于一个完整系项目,比如一个外联项目、一个讲坛项目等等。

              好说不如操练,赶快拿起简历写写试试吧。加入我们的微信群还有实际的案例分享哦。

    ——END——


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  • 不过还是有很多学生朋友来问我“没有项目怎么办”,诚然,确实有不少同学没有实习经历,又没有什么像样的项目经历,对于这样的同学,简历上的项目经历难道只能空着了吗。其实不然,就算你是跟着一些课程做项目,你也...

    阅读本文大概需要 5 分钟。

    作者:黄小斜

    作为一个程序员,想必大家曾经都做过一些项目,可能现在手头上也还有一些项目。

    不过还是有很多学生朋友来问我“没有项目怎么办”,诚然,确实有不少同学没有实习经历,又没有什么像样的项目经历,对于这样的同学,简历上的项目经历难道只能空着了吗。

    其实不然,就算你是跟着一些课程做项目,你也可以通过丰富项目内容的方法把项目变成自己的,只要你真的去做了,真的理解了代码逻辑,同时有所收获,这个项目就是有价值的,是可以登上简历这一大雅之堂的。

    正因为如此,现在很多简历上的项目经历的质量都是参差不齐,同时有的项目经历又非常相似,面试官一眼就能知道你的项目到底是真是假。

    大部分的面试官都会对你的项目经历进行提问,你能不能清晰到位地描述号好你的项目经历,决定了你的项目价值,即使项目再牛掰,你不能把它讲清楚,那么也是白搭。

    所以,回答关于项目方面的问题,是有技巧可循的,比技巧更重要的是 3 条原则,这也是我经历各种面试之后总结出来的东西。

    1、真实性

    项目经历,贵在真实,简历造假什么的真的不要想了,面试官稍微深入问一下简历上的东西,保证你会一脸懵逼,简历上那些高大上的技术到头来反而成为你被面试官抓住的把柄。

    何谓真实,首先,你要真的做过这些项目,其次,对项目的描述要真实,可以适度修饰,但不要太过夸大。

    项目是真实的,你自己心里才会有底,面试官问的有问题,你才有把握能够回答。退一万步讲,就算你真的骗过了面试官,那你也谝不了你自己,简历造假如果在日后被发现,那处罚也是相当严重滴。

    2、所写内容一定要和你有关

    很多朋友都犯过一个错误,包括我,就是把喜欢把项目经历写的天花乱坠,比如把整个系统的开发工作都写在简历上,把部门的技术栈搬到简历上,把那些你没参与的工作都写到了简历上。

    其实这只是看起来很美好而已,当面试官问你比较不熟悉的模块时,你就只能说这个不是你做的,那个也不是你做的,这就十分尴尬了,在面试官那里一定也是大大扣分的。

    在吃了几次这样的亏之后,我简历上的项目经历再也没有出现和我无关的内容了,面试官问到实现细节我也能够应对自如,毕竟自己做过,心里肯定清楚呀。

    所以,与其指望着拿别人做得模块来浑水摸鱼,不如想想如何提炼一下你的项目内容吧,就算真的只是简单的CRUD,也没有关系,所谓“亮点自寻”,这个时候你就应该想办法把项目里的亮点找出来。

    比如你用了哪个ORM框架来实现数据库交互,为什么用Mybatis而不用Hibernate,或者是用了哪个Web框架、日志系统、构建工具,又或者用了什么数据库、缓存,为什么要用这些技术。

    除此之外,你也可以介绍一下自己如何优化模块的性能,复杂的业务逻辑又是如何实现的。

    3、分点叙述,条理清晰

    这一点与其说是原则,不如说是技巧。把“分点叙述”翻译成白话文就是“一个模块用一段话来介绍,如果你做了 3 个模块,那么就分1、2、3点,分别用一句话来介绍所做的内容”

    这里补充一下,你可以在分点描述里提及技术栈,或者是在项目总结的部分介绍相关技术栈。

    比如:1、我负责部门数据运营报表模块的开发工作,使用JUC并发工具、线程池等技术完成该模块的业务逻辑开发,使用MySQL数据库、Hibernate框架完成数据层的处理,同时我对该模块的业务代码进行了优化,提升了数据报表30%的响应速度。

    为什么要分点叙述,其实就是让你的项目条理更清楚,面试官很容易就能看出你做了哪几个模块,可以对应地进行提问。

    以前我没有分点描述项目,结果面试官只能从一大段话中提取一些关键字来提问,这可能让面试官很不满意。

    不只是项目经历里的模块需要分点描述,你自己在介绍自己的项目时也应该通过这种方式来完成,这样的好处显而易见。

    你很快就能够条理清晰地向每一个面试官介绍自己的项目,并且针对每一个模块都可以很自然说出它们的难点、亮点,以及实现过程。

    不要问我为什么知道的,当我面试的次数越来越多时,我已经习惯了介绍项目、回答项目问题了。所以每次遇到关于项目的问题基本上都是张口就来,面试官一问什么我就知道要答什么了。

    虽然以上三点原则不能包治百病,但是对很多同学来说应该是蛮有益处的。

    微信公众号

    个人公众号:程序员黄小斜

    黄小斜是 985 硕士,阿里巴巴Java工程师,在自学编程、技术求职、Java学习等方面有丰富经验和独到见解,希望帮助到更多想要从事互联网行业的程序员们。

    作者专注于 JAVA 后端技术栈,热衷于分享程序员干货、学习经验、求职心得,以及自学编程和Java技术栈的相关干货。

    黄小斜是一个斜杠青年,坚持学习和写作,相信终身学习的力量,希望和更多的程序员交朋友,一起进步和成长!

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