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  • 华为社招面试(拿到offer)

    万次阅读 多人点赞 2018-06-22 20:03:07
    前段时间华为主动联系我要不要面试,抱着试一下的心态接受了面试邀请,最后顺利拿到了offer,不过最终由于方方面面的原因还是没有去。 本文主要分享下,面试的大致过程。 1. 初步电话技术面试 主要问了下,...
    前段时间华为主动联系我要不要面试,抱着试一下的心态接受了面试邀请,最后顺利拿到了offer,不过最终由于方方面面的原因还是没有去。
    本文主要分享下,面试的大致过程。

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    1. 初步电话技术面试

    主要问了下,项目C++的后台开发(大概40分钟)。
    1. 高并发相关的问题。
    2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka,以及项目的稳定性。
    3. 问了java,c++哪个更熟悉点,答C++,然后问了很多C++基础(和校招的C++基础问题差不多)。
    4. 简历的图像识别相关的,面试官不懂的,基本没有问。

    2. 性格测试

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    电话技术面试过了之后就是性格测试了。
    可以参考知乎的回答: 华为招聘时的性格测试依据是什么?难道是按时完成答题?
    我在做题的时候基本是按照自己的想法来的,最后也过了。

    这里写图片描述

    3. 现场面试

    到了深圳,去了对应的部门,会议室有人给我们讲解:
    1. 部门的主要工作内容
    2. 职业发展
    3. 薪资待遇
    讲解的过程中,在谈到薪资待遇的时候,讲解人说:入职华为底薪可能不高,不要有太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高,不过也不算很差),说华为主要看奖金和股票(如果你干的好),不过我觉得底薪还是很重要的。

    首先是HR面试(HR也懂点技术,只记得大致的面试内容):

    1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢?(这个问题我觉得还是挺不错的,即显示了你的当前的技术水平,也考察了你对自己的认识)
    2. 工作中的成果。
    3. 现有的公司部门,你觉得最好的几点。
    4. 团队怎么样?有没有什么牛人。
    5. 公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法,以及能不能接受加班,感觉这个面试过程中华为挺看重的)
    6. 家庭成员
    7. 期望薪资(说了自己的期望,视乎面试官觉得我说高了)

    技术领导面试(只记得大致的内容):

    1. 大致聊了下简历上的工作内容(好像前面的技术面试官,对我的评价还可以)。
    2. 期望薪资。
    3. 其他的记得不清楚。

    4. 机试题

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    机试题不怎么难,主要是在输入输出上花了点时间,平时写代码基本不用考虑这些。最后拿了160分,满分200分,做的过程中不知道怎么滴给提前提交了,我以为有好多题目,确实只有一题。

    5. 谈offer薪资

    这里写图片描述

    机试过了之后,华为要求你给出自己的薪资以及奖金证明,所以在面试的过程中千万不要虚报工资。
    最终给我的offer薪资也确实不高,不过也不算很差。谈薪资的时候要注意,如果你们有什么补贴比如说饭补(或者包吃啥的),直接说道你的薪资里面,不要算补贴,这样最后你可以在这个基础上加工资。比如你薪资 15K然后又1K饭补,那你直接和面试官说你的薪资16K,不要说15K有1K的饭补,这样别人在15K的基础上给你加薪,而不是在16K。
    注:华为不包吃,食堂也不便宜。
    整体面试过程,面试官给人的感觉还是可以的,不过最终由于方方面面的原因还是没有去。
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  • 华为社招 二面准备

    千次阅读 2020-03-09 17:10:05
    参考文献:华为软件开发社招面经 综合测评就是技术面试: 机考完成后安排了综合测评,综合测评尽量表现积极乐观,不要太极端,可以网上搜一下攻略或者类似的性格测试做一遍感受下。 面试的最后一个环节是手撕代码...

    最近工作的项目,项目中所使用的技术栈、自己负责的模块有哪些?讲讲具体是怎么做的,自己遇到的最大困难是什么?怎么解决这些难点的?

    工资可以要现在工资的两倍。

    参考文献:华为软件开发社招面经

    综合测评就是技术面试:

    机考完成后安排了综合测评,综合测评尽量表现积极乐观,不要太极端,可以网上搜一下攻略或者类似的性格测试做一遍感受下。

    面试的最后一个环节是手撕代码。就是给一道题,用纸笔现场写代码,写完面试官看。我的题目比较简单:一个字符串由单词和空格组成,单词之间间隔一个空格。求单词的平均长度?

    二面结束前也有一个手撕代码,我的题目是:国家按奖牌排名,金牌最多的靠前,金牌数量相等的比较银牌,银牌数量相等再比较铜牌,铜牌数量相等再按国家字母顺序(按字母排序为选做,不做也行)。

    我的C++后台/基础架构岗位学习路线(offer大多是ssp)

     

     9.深信服北京研发中心(202月份,疫情期间)二面挂,

    第一面内容很多,将近一个小时,虚函数和虚继承内存原理,如何得到结构体中某个变量的偏移量,STL容器相关,红黑树,hash树,hash的原理, trie树。小哥还给我解释这是字典树,我实在没有印象,就问我如何用一种快速找到一个字符串,没有

    思路就答了布隆过滤器,小哥又问布隆过滤器和散列表的关系,快排的原理,是不是稳定的为什么,二分说一下,三次握手为什么要三次,time_wait说一下,数据库了解吗,用过什么数据库,索引用过吗,什么原理,聚集索引和非聚集索引(这个点在学校的时候看过,这时候已经想不起来了,面试的太突然),最后介绍它们部门正在进行的工作。

    二面:项目相关,很细致很深入;然后问RIP协议相关,最后补了一道题,说做的可以就有下一轮,结果凉了。

        10.华为济南,由于之前机试的经验,这次早早准备好开发环境,但是最后还是没有AC,只有87.5可能是边界没有处理好,华为这个输入输出是在是很难搞。然后性格测试,性格测试最后拿个笔记录一下自己

    认为关键的点,主要有一个就是积极向上,能加班不怕吃苦,还有千万不能前后矛盾,然后技术一二面,还是主要C++基础,项目相关,一道算法讲思路就可以,二叉树转链表(辛亏远程面试,不然感觉要手撕)

    ,三面综合面试,比较简单,总之就是能加班能出差,积极向上呆的住介绍一下项目。四面主管面,就面了5分钟,跟三面差不多基本没什么问题,5面大领导面,直接可以谈钱的那种最后定13级(我是真的菜)。由于华为社招18级以下只能OD

        关于复习相关,我主要就是通过牛客的面经,看到什么不会就去查,然后尽量深入一些,面试的时候要能够引导面试官,最好能讲出这些内容。基础知识要打牢一点,C++不太系统的可以看B站的视频,书籍的话还是那几本《深度探索C++内存模型》,《muduo库》,《剑指offer》,算法方面建议leetcode,基本200多道就有点感觉了,可以先刷热门题目,面试基本都是

    原题,但是如果想再进一步比如像摸一摸BAT还要更强才可以,我没有这方面的经历所以也给不了各位建议。

     

     

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  • 华为社招面试流程,分为这几个点:华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分,以便各位朋友更好的了解。◆◆华为招聘流程◆◆华为招聘流程一般分为这...

    华为社招面试流程,分为这几个点:华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分,以便各位朋友更好的了解。◆◆华为招聘流程◆◆

    华为招聘流程一般分为这几部分:

    1、简历的筛选

    2、电话面试

    3、华为项目面试

    4、谈offer

    5、确认入职时间(签订3年长期劳动合同)

    6、项目报到◆◆华为面试流程◆◆

    (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

    (2)其次应聘职位的部门付经理面试

    (3)再次应聘职位的部门付经理面试

    (4)再次人事面试

    (5)最后是付总级的面试◆◆华为面试常问问题◆◆

    Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?

    Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?

    Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

    Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

    Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

    Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

    Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。

    Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?◆◆华为技术面试注意事项◆◆

    面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。

    1、笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均是从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

    2、面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

    3、筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。

    面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。面试过程中,可以注意以下几点:

    1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。

    2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。

    3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。

    4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

    5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。

    6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

    7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。

    8、请不要在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。—END—

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  • 华为社招面试感受痛苦+悲催周五晚上收到面试通知,让周日*点到,带好身份证、学位证、学历证、英语四六级证的原件与复印件。周日上午精心准备了下,大概下午*-20分钟左右到了华为新盛大厦。之后就开始了惨痛的近6个...

    华为社招面试感受

    痛苦

    +

    悲催

    周五晚上收到面试通知,让周日

    *

    点到,带好身份证、

    学位证、学历证、英语四六级证的原件与复印件。周日上午

    精心准备了下,大概下午

    *-20

    分钟左右到了华为新盛大厦。

    之后就开始了惨痛的近

    6

    个小时的经历

    !

    首先进去让填写一个表格,什么地域选择啥的

    (

    后来咨

    询了下在华为的朋友,建议是选择全球那两个选项,这样录

    用概率大,呵呵

    )

    ,个人信息、学习经历、工作经历、兴趣

    爱好等等,这个过程很痛苦,我特别反感这个,你们都找到

    我的简历了,人力费点心

    COpY

    一下不就行了

    ?

    退一步,你让

    大家来之前按照你的模板提交电子版不就行了

    ?

    为什么一定

    还要填写一次

    ?

    难道是来个笔迹鉴定

    ?

    或者考验下大家的耐

    ?

    社招还来这一套

    ?

    并且还要工作证明人、电话等等,这种

    涉及到别人的私密信息,无可奉告

    !

    接下来就是痛苦的等待,怎么着都等了一个半小时吧,

    期间很想一走了之,咱又不是自己要来,是你邀请来得,我

    的时间也很宝贵。后来一想,还是算了,既然来都来了,就

    再认识下自己吧,就当锻炼啦。

    无穷等待中

    !

    开始面试了

    !

    先来了个集体面试,比较传统的那种,分

    成两组,大家讨论、辩论,本人性格不太适合,有点追求完

    美,没有充分的答案和理由之前不太爱讨论,所以这轮表现

    展开全文
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