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  • 写简历

    千次阅读 2012-02-13 00:06:24
    简历还是提前 一则有备无患 二则觉得不厚实的地方,有时间补齐,自省

    简历还是提前写

    一则有备无患

    二则觉得不厚实的地方,有时间补齐,自省

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  • 没找到好工作,多半是简历出了问题

    代码随想录刷题网站上线咯:programmercarl.com,200道力扣题目刷题顺序,详细题解,支持C++、Java、Python、Go、JS等多语言版本,一个你只要发现,就会收藏的硬核算法学习网站。

    大家好,我是程序员Carl,毕业先后在腾讯百度工作多年,看过很多社招和校招的简历,这篇文章我来总结一下程序员的简历应该怎么写,有哪些注意事项,还给出了我自己的简历模板,好了,我只能帮到这了。

    简历基调

    程序员的简历力求简洁明了,不用设计上过于复杂,如果放照片的话,除了照片 其他不用再有彩色的地方了。

    下面也提供了简历的模板

    校招生一页简历就够了,社招的话两页简历便可。

    有的校招生说自己的经历太多了,简历要写出两三页,看完之后基本不是内容太多了,就是太啰嗦了,例如校园活动一大堆
    既然是面试技术岗位,其他的就一笔带过就好。

    谨慎使用精通两字

    应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候 切记不要写精通某某语言,如果真的学的很好,推荐写熟悉

    但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如go或者python写了一些小东西,或者了解一些语言的语法,就直接写上 熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ,这也是大忌,如果C++更了解的话,建议写 熟悉C++,了解JAVA、GO、PYTHON

    这里词语的强烈程度: 精通 > 熟悉(推荐使用)>掌握(推荐使用)> 了解(推荐使用)

    这里还有做好心理准备就是 一旦我们写了熟悉某某语言,这门语言就一定是面试中重点考察的一个点,例如写了熟悉C++, 那么继承、多态、封装、虚函数、C++11的一些特性、STL 就一定会被问道。

    所以简历上写着熟悉哪一门语言,在准备面试的时候重点准备,其他语言几乎可以不用怎么看,面试官在面试中通常只会考察一门编程语言。

    拿不准的绝对不要写在简历上

    不要为了简历上看上去很丰富,就写很多内容上去,内容越多,面试中考点就越多,简历中突出自己技能的几个点,而不是面面俱到。

    想想看 面试官一定是拿着你的简历开始问问题的,如果因为仅仅想展示自己多会一点点的东西就都写在简历上,等于给自己挖了一个巨坑。

    例如仅仅部署过nginx服务器,就在简历上写熟悉nginx,那面试官可能上来就围绕着nginx一波询问,同学们如果招架不住,然后说 我仅仅部署过,底层实现我都不了解。想想看那场面有多尴尬。

    同时尽量不要写代码行数10万+ 在简历上,这就过于提高了面试官的期望,首先就是代码行数10W+ ,无从考证。

    而且这无疑大大提高的面试官的期望和面试官问问题的范围,这相当于告诉面试官我写代码没问题,你就尽管问吧。

    然后简历上也没有重点的话,面试官就开始铺天盖地问起来,恐怕同学回答的效果也不会好。

    项目经验应该如何写

    项目经验中要突出自己的贡献,不要描述一遍项目就完事了,要突出自己的贡献,是添加了哪些功能,还是优化了那些性能指数,最后再说说受益怎么样,例如这个功能被多少人使用,例如性能提升了多少倍。

    其实很多同学的一个通病就是在面试中说不出自己项目的难点, 项目经历写了一大堆,各种框架数据库的使用都写上了,却答不出自己项目中的难点。

    有的同学心里会说,自己的项目没有什么难点,就是按照功能来做,遇到不会配置的不会调节的,就百度一下。

    其实大多数人做项目的时候都是这样的,不是每个项目都有什么难点,可是为什么一样的项目经验,别人就难点上就能说出一二三来呢。 下面我们来说一下

    做项目的时候时刻保持着对难点的敏感程度,很多我们费尽周折解决了一个问题,然后自己也不做记录,就忘掉了,此时如果及时将自己的思考过程记录下来,就是面试中的重要素材,养成这样的习惯非常重要

    很多同学埋怨自己的项目没难点,其实不然,找到项目中的一点,深挖下去就会遇到难点,解决它 就可以拿来在面试中来说,例如使用java完成的项目,在深挖一下 Java内存管理,看看是不是可以减少一些虚拟机上内存的压力。

    所以很多时候 不是自己的项目没有难点,而是自己准备的不充分

    项目经验是面试官一定会问的,那么不是每一个面试都是主动问项目中有哪些亮点或者难点,这时候就需要我们自己主动去说自己项目中的难点。

    在这里我们说一个面试中作为面试者如何变被动为主动的技巧,例如自己的项目是一套分布式系统,我们在介绍项目的时候主动说 项目中的难点就是分布式数据一致性的问题。

    此时就应该知道面试一官定会问 你是如何解决数据一致性的? 如果你对数据一致性协议的使用和原理 足够的了解,就可以和面试关侃侃而谈。

    我们在简历中突出项目的难点在与数据一致性,而我们之前就精心准备一致性协议,数据一致性相关的知识,就等着面试官来问,这样的简历才是好的简历,而不是简历上泛泛而谈什么都说,最后什么也不了解。

    面试一共就三十分钟或者一个小时,说两个两个项目中的难点,既凸显出自己技术上的深度,同时项目中的难点是最好被我们自己掌控的,因为这块是面试官必问的,就是我们可以变被动为主动的关键。

    真正好的简历是 当同学们把自己的简历递给面试官的时候,基本都知道面试官看着简历都会问什么问题,然后将面试官的引导到自己最熟悉的领域,这样同学们才会占有主动权。

    而不会让面试官问了很多自己不会的内容。而简历上写很多范范的内容,什么都写一点,这会放大面试官问问题的范围,而且稍稍往深一问,同学们就回答不上来的话,那这场面试可能机会就不大了,希望大家知道这么个道理。

    博客的重要性

    可以把自己的博客地址,Github地址,甚至微博(如果发了很多关于技术的内容)

    通过博客和github 面试官就可以快速判断同学们对技术的热情,以及学习的态度,可以让面试官快速的了解同学们的技术水平。

    如果有很多高质量博客和漂亮的github的话,及时面试现场发挥的不好,面试官通过博客也会知道这个这问同学基础还是很扎实,只是发挥的不好而已。可以看出记录和总结的重要性。

    写博客,不一定非要是技术大牛才写博客,大家都可以写博客来记录自己的收获,每一个知识点 大家都可以写一篇技术博客(自己刷过的题,自己准备面试时候的知识点等等)

    如果从来没有写过的话,我建议现在大家就去注册一个博客,CSDN或者博客园都是可以的。

    不是十分建议自己搭建博客网站,因为浏览量会特别的低,不容易曝光自己,提升自己的知名度。

    一些同学应该还没有github账户 ,或者已经有了,但github上空空如也什么也没有,那么没有github账户的大家现在就要去注册一个。

    大家对github不要畏惧,可以很容易找到一些小的项目来练手,传到自己的github上,一些同学可能苦于找不到合适的小项目,我这里给大家推荐一些适合练手的小项目:

    即使不做项目,在学习涉及模式的时候将自己的所学的设计模式整理出来,依然也是自己的github上的项目,例如:

    面试只有短短的30分钟或者一个小时,如何把自己掌握的技术更好的展现给面试官呢,博客、github都是很好的选择,如果把这些放在简历上,面试官一定会看的,这都是加分项。

    简历模板

    在这里插入图片描述
    想要获取简历模板word版本,可以关注【代码随想录】公众号,后台回复:【简历模板】,就可以获取该简历模板

    这里是简历模板中markdown的代码 Github地址

    大家可以fork到自己github仓库上,然后可以根据自己的情况自行修改。 (别忘了顺便给一个star,哈哈)

    总结

    好简历的敲门砖,同事也不要在简历上花费过多的精力,好的简历以及面试技巧都是锦上添花,真的求得心得的offer靠的还是真才实学, 希望通过这篇文章,大家可以在重审一遍自己的简历,发现哪里的不足,面试前多准备多练习。

    我是程序员Carl,可以找我组队刷题,「代码随想录」目前正在循序渐进讲解算法,目前已经讲到了动态规划,点击这里和上万录友一起打卡学习!

    我已经陆续将我的题解按照由浅入深的刷题顺序编排起来,整理成册,这份刷题顺序和题解在公众号里已经陪伴了上万录友。

    PDF中不仅有刷题大纲、刷题顺序,还有详细图解,每一本PDF发布之后都广受好评,这也是Carl花费大量时间写题解的动力。

    PDF部分截图:

    pdf

    说了这么多还是眼见为实,下载地址,赶快去看一看,你会发现相见恨晚!

    如果感觉题解对你有帮助,不要吝啬给一个👍吧!

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    2015-08-06 10:47:33
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    2021-09-12 00:59:51
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    2010-06-22 09:21:23
    轻轻松松写简历,这是关于写简历的好资料!
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    2018-05-15 08:38:04
    这是我们刚大学毕业,从事IT行业(软件编程)方面的简历,里面有如何写简历,和一些面试的小重点,里面都是满满 的干活,是大学老师给予的材料,希望对大家有所帮助
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    2008-04-16 20:24:04
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  • 硕士如何写简历

    2018-09-08 20:14:44
    硕士期间如何好论文 有些人大学毕业直接考研,没有面试经验,也不没有简历。希望这篇讲义可以帮助到有需要的人。
  • STAR法则写简历

    万次阅读 2017-04-11 15:34:59
    STAR 法则是在面试,求职,写简历时候的常用利器。虽然常用,但是我想知道的人一定很少很少,不然为什么那么多人面试的时候犯那么低级的错误呢?STAR法则无法帮你提高你的实力,但是它能帮你更好地反映出你的情况,...

    STAR 法则是在面试,求职,写简历时候的常用利器。虽然常用,但是我想知道的人一定很少很少,不然为什么那么多人面试的时候犯那么低级的错误呢?STAR法则无法帮你提高你的实力,但是它能帮你更好地反映出你的情况,而且容易使得和其他各种竞争者产生区分。可以不客气的说,STAR法则就像CET4一样,他无法给你添彩,但是他却可以帮你迈过那个门槛。

    为此我花了两天时间粗略地学习了STAR法则。在这里稍微总结下,希望能够对大家有所帮助。

    ——————————————————————这是一半华丽的分割线,下面是言归正传。

    在求职面试或者是写简历的时候,我们往往会回忆自己以前做过的事情,找出那些出彩的,有成就的,或者是有意义的亲身经历,以此来为自己赢得更多的主动。

    这些经历可以是实习经历,受教育经历,社会实践经历,获奖经历,个人成就经历等。

    但是面对丰富的个人经历,或者是几乎空白的个人经历,如何说,如何说出重点,则就是重点,也是我们下面所要介绍的。

    STAR法则:Situation,Task,Action,Result。 

    situation:

    第一步明确相关经历及任务的背景:是什么类型的;怎样产生的;当时情况是怎样的。

    Task:

    第二部明确在相关经历及任务中:要达到什么目标;完成过程中涉及什么环节及流程。

    Action:

    第三步明确:针对这样的情况进行的分析;决定的行动方式及采取的步骤。

    Result:

    第四步描述结果怎样。

    在回忆经历时,这四步都是必不可少的。接下来我们以四个例子来看看。

    第一个例子:

    成就经历简述:

    2008年3月至2008年9月,北京某某集团服务有限公司物流部仓储管理系统技术支持实习,所在团队成功完成该公司客户——台湾某某公司仓储管理信息系统(WMS)的设计及实施。

    Situation:

    1、北京某某集团服务有限公司服务于……公司。

    2、该公司物流部承接台湾某某仓储管理信息系统的设计及实施。

    3、该公司物流部系新建部门,在此之前没有承接过仓储管理信息系统的建设及实施项目,此项目也是该公司与台湾某某公司的第一次合作。

    4、物流部团队共10人,虽然刚创建,但团队成员都有着丰富的相关工作经验。

    5、系统开发任务由外包公司完成。

    6、客户公司在全国共有24个仓库配送点。

    Task:

    团队目标及任务:1,分析客户公司的仓储、配送流程。2,针对相关流程设计系统并提出业务改进方案。3,与系统开发团队合作完成仓库管理信息系统的开发。4、将开发出来的仓储管理信息系统成功实施到客户公司的24个仓库中,为客户公司提高仓库运营效率,降低仓库运作及管理成本,让客户公司满意。

    我的目标及任务:1,了解客户公司仓库运作流程,收集汇总客户需求。2,跟踪仓库管理系统在全国所有的仓库的实施进度。3,负责仓库管理系统在客户公司北京仓库的实施。

    Action:

    我的工作及任务:1,在一周时间内,通过电话与客户公司在全国24个仓库的系统操作员进行沟通,了解不同层次系统操作人员的问题及需求,并编制系统需求及改进报告。2,主动进驻客户公司在北京的仓库现场,在6个月的时间内,深入了解并分析该仓库的日常运作流程,独立负责仓库管理系统在该仓库的实施。3,通过电话培训及现场培训的方式,指导客户公司全国24个仓库的业务流程操作员工使用仓库管理系统进行日常运营。4,使用VBA编写该仓库相关操作流程的EXCEL文档。

    Result:

    项目整体成果:公司仓库管理系统成功在客户公司24个仓库实施,仓库平均配送出错率降低至3%以下,降低仓库运营成本30%以上;得到了客户公司的高度认可和赞赏。

    我的工作成果:1,为客户公司全国24个仓库的30个仓库管理系统操作员成功进行了系统培训,经培训的操作员均能独立熟练操作仓库管理系统。2,独立负责的北京仓库在客户公司所有仓库中的仓库管理系统运营准确率到达98%以上,在24个仓库中排名第一。

    上面叙述的这个例子是一个比较泛泛的例子,例子中虽然没有突出自己的闪光点,例如自己做的事情的具体情况。但是就回忆一件经历来讲,这个还是很好的。

    第二个例子:

    成就经历简述:

    2006年6月,获得校一等奖学金。

    Situation:(无)

    Task:(无)

    Action:(无)

    Result:(无)

    上面叙述的这个例子是第二个例子。仅仅是说了自己获得过校一等奖学金,并没有叙述清楚其他。为什么只有一年获得了校一等奖学金;校一等奖学金赴覆盖度有多少等等。

    第三个例子:

    成就经历简述:

    2005年10月,学院大一新生辩论比赛,代表班级组队参赛获得冠军,并获得最佳辩手称号。

    Situation:

    学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛,各队伍实力相当,我们小组4名成员……

    Task:

    熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得辩论冠军。

    Action:

    作为小组组长,主动收集,编辑整理辩论资料,组织小组学习流程,编制训练题,进行小组模拟训练,更具每个人的特点,分配任务。(说明:应尽量详细描述,包括当中遇到的困难及问题,自己是怎么解决的)

    Result:

    领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出,最终获得辩论赛冠军,自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。

    上面这个例子正如Action后面所说,如果能够详细地叙述自己所遇到的困难,以及如何解决困难,而且困难与招聘方要求的素质有挂钩的话,我想应该还是比较吸引的。

    第四个例子:

    成就经历简述:

    大二期间担任学校读书社团会长,读书社团被评为学校优秀社团。

    Situation:

    读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团,会员23人,通过无记名投票竞选,凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力,我被选为会长。

    Task:

    扩大读书社团在校园的影响力,吸引更能多同学加入读书社团,使读书社团成为学校优秀社团。

    Action:

    1,担任会长期间,领导5名干事策划、组织了8场系列读书讲座,参与的听众累计达到2000多人次。2,策划、组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动。3,与5名干事一起轮班管理女生阅览室越580本图书,整理图书租借记录。

    Result:

    1,读书社团会员人数达到300人,会员数增长了90%,被评为学校优秀社团。2,通过电话以及面谈的方式,成功举办5次公益捐书活动,找到5家不同的赞助企业,分别是:某某公司,某某公司,某某公司,某某公司,某某公司,攻击30000员人民币,同时活动也得到了社会广泛的好评,先后得到了某某晚报,某某杂志等多家媒体的报道。3,管理的女生阅览室越580本图书无丢失记录,获得了同学,老师的好评。

    学习使用star法则来描述过去的成就经历,最重要的目的就是抓住这些经历中的闪光点,学会分析在这些经历中所获得的经验及技能,这样不仅有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR眼球,在面试阶段更加详细,更具有逻辑性,更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求,更有助于我们思考未来的职业规划。

    当然上面从STAR法则分析出来的东西,仅仅是帮助大家回忆以及理清思路。如果在面试时候再理思路的话,耽误大家时间就不好了,而且不做准备会被耻笑的。至于面试时候如何运营STAR法则,则和上面的例子有所不同。特别是在Action和Result中,应该详细叙述问题以及是如何解决问题的。

    以上内容一半来自应届生网站所出的《应届生求职全攻略丛书》,一部分来自网络,还有部分是我自己添加并修改而成的。

    个人觉得《应届生求职全攻略丛书》是不错的。当初我买的时候一套三本,目前新出了第四本。一本25元,如果一个宿舍集体买一套的话,还是比较划算的。这个是我自己推荐的,因为大范围转载应届生网站的文章,我实在不好意思的。所以在此做个推荐。当然这套丛书确实不错。不过如果学校图书馆有的话,还是去图书馆比较好。而且相对下来去应届生网站的论坛,远远比买书有效果。呵呵,不说了,再说被骂的。

    最后再唠叨几句,STAR法则是帮忙分析成就经历的,千万在简历上不要这样写,这样写少说也得1000字,人家不待看的。所以这个是自己看看,然后从中提出相应的,合适的闪亮点,以便帮助自己。其实STAR法则体现了最原始,最基本的内容。那就是你需要通过简练的语言来让招聘方在很短时间内对你有个大致的了解。

    第一篇方法论日志,写的匆忙,不足之处很多,还望海涵。

     

    PS:从招聘方面来看STAR法则,你将看到更多!!!!!!!!!!

    STAR面试法简介 

    STAR面试法,是企业招聘面试过程中可采用的技巧。

    其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

     

    STAR面试法过程 

    在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

    首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SITUATION)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。

    其次,要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。

    再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

    最后,才来关注结果(RESULT),每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。

    这样,通过STAR式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考,既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。

     

    举例学习能力 

    在面试之前,首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义,以便从面试中判断。学习能力的等级含义:(分0、1、2、3级)

    0、不愿意更新自身知识结构;不注意向同事学习;忽视同行业的发展状况。

    1、为了满足本职工作的需要去学习改进,愿意并善于向同事学习,获得必要的知识或技术。

    2、为了进一步提高自身素质,从事不太熟悉的任务,能够钻研资料,获得必备的知识或技能,以尽快适应新工作要求。

    3、深入了解当前最新的知识和技术,能够意识到它们在产业界的应用。

     

    面试问题举例 

    问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问:

    (1)这件事发生在什么时候?———————S

    (2) 你要从事的工作任务是什么?———————-T

    (3) 接到任务后你怎么办?—————————-A

    (4) 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?——深层次了解

    (5) 你在这个过程中遇见困难了吗? ——————-顺便了解坚韧性

    (6) 你最后完成任务的情况如何?———————-R

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  • 程序员如何写简历

    千次阅读 2017-02-15 23:32:33
    快毕业那会儿,我就在网上找资料学习如何 写简历,折腾了好长时间,不断的改版。在YouTube上学习教程,国内国外各种找模板来下载,我当时就认为,简历这东西,其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响...
    2017-02-15
      我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟,不针对工作了多年的老同志了。快毕业那会儿,我就在网上找资料学习如何 写简历,折腾了好长时间,不断的改版。在YouTube上学习教程,国内国外各种找模板来下载,我当时就认为,简历这东西,其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响都更大,需要谨慎。
      简历是有模板的,如果是时间非常充裕或者对word造诣很深,可以自己排版,否则,还是在网上多找找自己满意多模板,下载下来自己改改的难度小多了。对于 简历中应该突出的内容,不应写的内容,网上都有教程的,多看资料,自己总结去,对格式需要严格注意。另外,英文版简历。我认为这点还是很重要的。毕业的时 候,我就劝好友们再中文简历的基础上,再写出一份英文版。似乎没有人听我的。过了两年,我的一个哥们儿对外资 的大企业感兴趣,投了不少简历,也没见被邀请面试。后来我给支招,写了份英文版的,仔细修改,没过多久就有了邀请,他这是才悔悟,说应该早点做这工作的, 也花费不了多少时间,没准就会有出乎意料的好效果。换位思考,我面试的时候,看到有人写了英文版的简历,至少说明了求职者有心在持续不懈的锻炼自己的英文 水平。本文,我并不想介绍这些格式或者排版的知识,想介绍点别的,比如说,简历上写什么才能吸引别人的注意。
      第一,学校项目、实习项目。学校普通,专业课成绩一般,如何突围呢?靠的就是经验了。在毕业前就能够有感兴趣的工作方向,这样毕业生就讨人喜欢了。有想法,还自己去实验过。还不错诶。我也是因为有实验室项目经验,实习经验,对我找工作有莫大的帮助。
      第二,读书清单。你在业余时间读了多少书,这一点是难以造假的,一问就知道了。刘未鹏在他的文章《怎样花两年时间去面试一个人》中推荐的标准之一。毕业后 参加了几次面试 ,几个面试官对我的读书清单非常感兴趣,都赞扬了我这点。我没有名校背景,超好的专业成绩,但我胜在兴趣范围广,空余时间读了很多技术书籍,补充了学校教 材。我觉得书单能表现出个人的求知欲,这对你在职业上能走多远是很重要的。
      第三,写blog。任何读书或者工作经验,都是输入,写blog算是很好的输出。在面试的时候,面试和你聊天一个小时,也算输出,他也不能很好的从这点输出知道你的水平如何。面试官也是很喜欢这点的。
      第四,Github。如果自己有任何公开的项目,或者是有给任何开源的项目贡献了代码,就是非常不错的。算出顶尖水平的开发者了。
      简历只是一张纸,没有料,无论这么修饰美化都是作用不大的,问题的核心是提高自己的技能。对于普通学校毕业的学生而言,要尽量找工程项目去干,尽量找好的实习公司,不要满足于学校发的教材,不要满足于工作职责范围内知识。
     
    ref
    1. http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/
     
     
     
    如果有任何意见,欢迎留言讨论。


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  • 这是一款辅助写简历小工具,精巧却又功能强大,适合各类应届大学生朋友和广大求职者使用!
  • 自己在网上收集整理的,里面的东西对写简历很有帮助。如果你想写一份漂亮的简历,如果你想写一份与众不同的简历,那你就下它吧。
  • 写简历,教你怎么写会更让HR欢迎。简历是入职的第一块敲门砖。写好简历为你的事业发动机添加第一桶油
  • 教你轻送写简历

    2008-06-03 10:42:02
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空空如也

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