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  • 所谓架构师,通俗的说就是设计师或结构设计者,这些定义如果用在建筑学上,则是很容易理解的。在软件工程领域中,软件架构师实际上就是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。 ...

    所谓架构师,通俗的说就是设计师或结构设计者,这些定义如果用在建筑学上,则是很容易理解的。在软件工程领域中,软件架构师实际上就是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。
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    定义

    软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计与实施、负责软件架构和关键技术决策的人员。软件架构师应能迅速抓住问题要害,并做出合理的关键决定的能力,具备战略性和前瞻性思维能力,善于把握全局,能够在更高抽象级别上进行思考。

    要求

    (1)对项目开发涉及的所有问题领域都有经验,包括彻底地理解项目需求,开展分析设计之类软件工程活动等;

    (2)具备领导素质,以在各小组之间推进技术工作,并在项目压力下做出牢靠的关键决策;

    (3)拥有优秀的沟通能力,用以进行说服、鼓励和指导等活动,并赢得项目成员的信任;

    (4)以目标导向和主动的方式来不带任何感情色彩地关注项目结果,构架师应当是项目背后的技术推动力,而非构想者或梦想家(追求完美);

    (5)精通构架设计的理论、实践和工具,并掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和模式(例如 J2EE 架构等);

    (6)具备系统设计员的所有技能,但涉及面更广、抽象级别更高;活动确定用例或需求的优先级、进行构架分析、创建构架的概念验证原型、评估构架的概念验证原型的可行性、组织系统实施模型、描述系统分布结构、描述运行时刻构架、确定设计机制、确定设计元素、合并已有设计元素、构架文档、参考构部署模型、构架概念验证原型、接口、事件、信号与协议等。架、分析模型、设计模型、实施模型。

    培养

    概述

    软件架构师一般都是具备计算机科学或软件工程的知识,由程序员做起,然后再慢慢发展为架构师的。在国内,很多大学还没有设立软件架构的学位课程,虽然 IT 业界对设计和架构的兴趣日渐高涨,但各学校还是无法在课程中增加相应的内容来体现这一趋势。从这个方面来说,学校教育已经远远落后于产业发展。因此,促进和发展软件架构学课程的任务将落在软件架构师身上。软件架构师应该帮助各大院校建立相关课程体系,一旦教育课程建立起来,知识体将不仅通过新毕业生的工作成果来得到扩展,同时也会从适合软件架构的教育研究和出版物中得到扩展。

    虽然大学要加强软件架构学课程的建设,但是,软件架构师的成长应该有一个实践的教育过程,并不是简单的学校的理论学习或者通过大型软件公司的认证就能成为合格的软件架构师。除了信息系统综合知识在学校学习外,软件架构师的大部分知识和经验将来自实际开发工作。根据软件架构师的任职条件,一名合格的软件架构师的成长应该经历 8 年以上的软件项目开发实际工作经验。一般需要经历程序员、软件设计师等阶段,然后再发展成为软件架构师。

    当然,并不是每一位程序员经过 8 年后都可以成长为软件架构师的。一个软件工程师在充分掌握了软件架构师工作所必需的基本理论和技能后,如何得到和利用机会、如何利用所掌握的技能进行应用系统的合理架构、如何不断的抽象和总结自己的架构模式、如何深入行业成为能够胜任分析、架构为一体的精英人才,这就在于机遇、个人的努力和天赋了。

    国内软件架构师的培养途径主要有两种方式,一种是大学(软件学院)教育方式,另一种是个人自我培养然后再进行相应的培训和认证。但是,不管哪种方式都有其不足之处。

    软件学院的培养方式能够系统的学习软件架构师必需的知识体系,但是,软件架构师不是简单的通过理论学习就能够培养出来的,软件学院的学生可能缺乏必要的设计、开发经验和相关的领域知识。尽管软件学院也强调给予学生实践的机会,但毕竟这种机会是有限的。有关“三分之一的师资来自企业”的规定,在部分软件学院中也没有得到真正落实,导致传授给学生的还是一些纯理论知识。

    自我培养方式的主要对象是具有一定年限的软件开发和设计人员,如 Microsoft、IBM、Sun 等公司的软件架构师认证对学员的基础并没有具体的要求,只要交纳规定的费用,然后进行几天的集中培训,通过考试就发给学员证书,甚至不需要考试就直接发放证书。这些开发人员在自我培养的过程中不一定能够系统的学习软件架构师的理论知识,他们只具有一定的开发和设计经验,仅仅经过几天的培训,是不太可能培养出合格的软件架构师的。而且,作为某个厂商的培训和认证,其最终目的是培育自己的市场,培养一批忠诚的用户,而不是为中国培养软件架构师。因此,也存在很大的问题和缺陷。

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  • 对于程序员来说,架构师是职业发展的一道坎,如果跨过去了,后面就前途无量了,否则可能一直得着代码coding的事情。 架构师必备技能: 1、技术能力 技术能力,不用置疑肯定是最重要的。技术能力弱的架构不是一个好...

    对于程序员来说,架构师是职业发展的一道坎,如果跨过去了,后面就前途无量了,否则可能一直得做着代码coding的事情。

    架构师必备技能:
    1、技术能力

    技术能力,不用置疑肯定是最重要的。技术能力弱的架构不是一个好架构。所以,你需要知道所有主流技术的基本原理、应用场景,及快速解决问题的能力。

    所以,架构师必须要有见识,所需知识面肯定是要不断拓展的。你需要清楚在什么样的场景用什么样的技术比较合适,并知道可能存在什么样的风险。来了需求,你脑袋是空的,不知道用什么技术这是最可怕的。

    2、架构能力

    这个可以表现为抽象能力、整体规划能力、及设计能力。你需要照在业务的角度进行系统分解、技术选型、架构搭建,以及规范制定。架构出来了至少可以满足近几年的发展,或者可以很方便对现有架构进行扩容。

    有人说架构不需要懂业务,我面试过的就有明确表示不做业务架构。当然有方面的架构师,如中间件架构师,运维基础设施架构师等。但一般的后端架构师都是需要了解业务,不理解业务你如果进行系统分解,服务划分,及根据不同业务作出不同的架构?

    技术都是为业务服务的,不站在业务的角度设计架构,那架构就是空谈。

    系统架构

    3、沟通能力

    这个看起来不是最重要的,其实也非常重要。作为一个优秀的架构师,你需要清楚的知道客户的需求,需要不断和需求人员进行沟通,以达到客户真正的目的。

    不论是不是架构师,任何一个职场人,提高自己的沟通表达能力无疑是不可或缺的。有一句话怎么说的,领导就喜欢拍马屁的。做领导的大多不是技术特别牛的,但沟通能力肯定是一流的。

    架构师日常做什么:
    1、开会,开需求会,开设计评审会等。大概会占到平时工作的30%到50%。

    2、如果不是资深架构或技术总监,那么未必会设计一套全新的架构,往往是在现有基础上改进,比如做扩容,分库分表,上新的日志监控系统。这方面,架构师往往会做个案例,比如在一台linux上搭个日志系统,把步骤写清楚,让开发依样画葫芦。对于资深架构而言,可能得重头开始设计,或者作出调整技术组件等的决定,这一般也先在部分系统或部分机器上做试验。

    3、解决技术问题。这些问题未必是架构级别的,但只要是高级开发解决不了的问题,架构一般都得上,谁让架构是大牛呢?如果是架构组件方的问题,比如配置或部署方面的问题,架构师更得上。

    4、但最重要的是学习,比如想,当前流量是2000每秒,到了5000时我该怎么办?然后再找些机器搭些组件来实验一下。

    成为架构师,不仅仅是工作上的简单积累,更需要主动接纳工作外的大量知识,同时,对性格上对于非技术能力上也有一定的要求,不仅如此连思维方式都很重要,外加职业发展中又有很多岔路,最后走到架构师这根树枝上的就寥寥可数了。

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  • 在it行业中,关于什么架构 ,存在许多争论,每个人都有自己的理解。 这个人说的架构和他理解的架构不一定是同一回事。 因此,在讨论体系架构之前,我们首先讨论体系架构的概念定义。 这个概念是人们了解世界和交流...

    在it行业中,关于什么是架构 ,存在许多争论,每个人都有自己的理解。 这个人说的架构和他理解的架构不一定是同一回事。 因此,在讨论体系架构之前,我们首先讨论体系架构的概念定义。 这个概念是人们了解世界和交流手段的基础。 如果对体系架构概念的理解不同,则交流自然不会很顺利。

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    Linux有架构,MySQL有架构,JVM也有架构,使用Java开发、MySQL存储、跑在Linux上的业务系统也有架构,应该关注哪一个?想要清楚以上问题需要梳理几个有关系又相似的概念:系统与子系统、模块与组建、框架与架构:

    1.1. 系统与子系统

    系统:泛指由一群有关联的个体组成,根据某种规则运作,能完成个别元件不能独立完成的工作能力的群体。

    子系统:也是由一群关联的个体组成的系统,多半是在更大的系统中的一部分。

    1.2. 模块与组件

    都是系统的组成部分,从不同角度拆分系统而已。模块是逻辑单元,组件是物理单元。

    模块就是从逻辑上将系统分解, 即分而治之, 将复杂问题简单化。模块的粒度可大可小, 可以是系统,几个子系统、某个服务,函数, 类,方法、 功能块等等。

    组件可以包括应用服务、数据库、网络、物理机、还可以包括MQ、容器、Nginx等技术组件。

    1.3. 框架与架构

    框架是组件实现的规范,例如:MVC、MVP、MVVM等,是提供基础功能的产品,例如开源框架:Ruby on Rails、Spring、Laravel、Django等,这是可以拿来直接使用或者在此基础上二次开发。

    框架是规范,架构是架构。

    我在这重新定义架构:软件架构指软件系统的顶层架构。

    架构是经过系统性地思考, 权衡利弊之后在现有资源约束下的最合理决策, 最终明确的系统骨架: 包括子系统, 模块, 组件. 以及他们之间协作关系, 约束规范, 指导原则.并由它来指导团队中的每个人思想层面上的一致。涉及四方面:

    系统性思考的合理决策:比如技术选型、解决方案等。

    明确的系统骨架:明确系统有哪些部分组成。

    系统协作关系:各个组成部分如何协作来实现业务请求。

    约束规范和指导原则:保证系统有序,高效、稳定运行。

    因此架构师具备能力: 理解业务,全局把控,选择合适技术,解决关键问题、指导研发落地实施。

    架构的本质就是对系统进行有序化地重构以致符合当前业务的发展,并可以快速扩展。

    那什么样的系统要考虑做架构设计 技术不会平白无故的出和自驱动发展起来,而架构的发展和需求是基于业务的驱动。

    架构设计完全是为了业务,

    需求相对复杂.

    非功能性需求在整个系统占据重要位置.

    系统生命周期长,有扩展性需求.

    系统基于组件或者集成的需要.

    业务流程再造的需要.

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  • 架构师的主要职责

    2021-03-11 16:43:11
    进阶成为架构师是大多数java程序员们的梦想,架构师从广义上可分为软件架构师、系统架构师,软件架构师是程序员最容易突破、最可能进阶的一条职业发展路径,我这次主要分享软件架构师的相关知识点。01—架构师的定义...

    进阶成为架构师是大多数java程序员们的梦想,架构师从广义上可分为软件架构师、系统架构师,软件架构师是程序员最容易突破、最可能进阶的一条职业发展路径,我这次主要分享软件架构师的相关知识点。

    01

    架构师的定义

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    架构师,是一个既需要掌控整体又要洞悉局部瓶颈,并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物,他需要参与项目开发的全部过程,包括需求分析、架构设计、系统实现、集成、测试和部署各个阶段,负责在整个项目中对技术活动和技术说明进行指导和协调。

    架构师应该是立足于技术和业务之间的中间角色或者平衡点, 在针对业务深刻理解的基础上,针对业务中存在诸多变数,挑选适合的技术架构和技术方案。

    02

    架构师的主要职责

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    1、确认需求与拆分系统

    在项目开发过程中,架构师需要依据用户需求,将完整的系统拆分为子系统和组件,形成不同的逻辑层或服务,确定各层的接口、层与层相互之间的关系,对整个系统分层进行“纵向”分解,对同一逻辑层分块进行“横向”分解。

    2、技术选型

    通过对系统的一系列的分解,最终形成了软件的整体架构,依据整体架构需要进行技术选型。

    例如:天猫这样的大型分布式网站,需要从前端(CDN、负载均衡),再到中间应用层端的缓存集群、消息集群、文件存储集群等的选型,再到后端数据库(NoSQL、MySQL、Oracle等)的选型,你需要很清楚每一种技术的优劣势和应用场景,以及未来面临的挑战和风险。然后从业务的角度(预估访问量和业务变化),结合起来进行选型。

    3、系统分解

    系统分解类似实际项目中的概要设计、详细设计,业务逻辑划分、子系统与主系统的关联、数据库的设计,再到应用端业务流程等,从技术的角度完整的拆解业务,把控好技术的细节。

    4、制作技术规格说明

    在整个研发过程中始终保持与开发人员保持沟通,以保证开发者依照原定的架构意图去实现各项功能。

    03

    架构师的综合能力

    程序员从初级、中级、高级再到架构师,是一个不断经验积累的过程,除了技术实力以外,其它软实力也不容忽视。

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    备注:图表仅为抽样数据,仅供参考

    我们来细说下排名前三的架构师必备能力:设计能力、技术能力、沟通能力。

    1、 设计能力

    架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程,架构师要做到清晰理解系统、简洁描述,除此之外,一个架构师还必须具备极强的分析能力,要做到根据产品宗旨和目标,分析清楚产品定位、产品业务,再整合利用现有的技术领域,找出最佳方案,实现产品概念。

    架构设计能力,具体可以参考:一篇文章了解架构师的核心技能

    2、 技术能力

    众所周知,架构师是团队中的技术权威,需要同时具备技术的深度和广度,至少精通多门技术,且技术广度的要求高于技术深度的要求,这样才能更加深入的理解架构相关工作原理,也可以拉近和技术团队的距离,并形成影响力。

    具体可以参考:想成为阿里160万年薪的P8架构师?你必须掌握如下6大技能体系!

    3、 沟通能力

    架构师参与项目开发的全过程,包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段,与相关部门、技术团队关于各个环节的工作沟通在所难免,这就决定了架构师需要具备较强的沟通能力。

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