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         辞职前

      过年后上班的第二天开始提出辞职,其实也早有辞职打算,外包公司发展空间有限,当然这不妨碍随着工龄的增加,薪水的提高,也许提高的比非外包公司还快。被放到一个规范的流程里,和流水线上的工人没有任何区别,只是流水线上的工人需要几秒钟一个动作循环,我们需要几天或一两个月循环一次。当然,这都不是主因,哪有那么多新鲜给你尝试。

      促使我跳槽的主要原因,一方面自我膨胀了,以为自己懂的很多(其实皮毛而已)。另一方面是外包工公司福利不好。我自认为我跳槽可以拿到更高的工资或得到更好福利。这是大部分人跳槽的主因。为了接触到更好的项目或更有发展空间的环境,其最终目的还是为了更高的工资与福利。

      然后,就定在3月22号辞职到期。在提出辞职其间请假面试了一个公司,被面试惨了,他们有30%工作要用到自动化,因为自己面试经验不足,或者说没有为面试做任何的准备,本该知道的问题,结果回答不上来。可能给面试官留下一个好高骛远的印象。

      因为感觉自认为性能方面还算可以,也决定要找份性能相关的工作,于是重新对loadrunner进行了学习,于是,你看到我最近整理的10篇loadrunner的使用技巧。查了招聘网站性能测试职位,寥寥无几,投了简历都没什么回信。没有广投简历是怕接到太多的电话没时间面试(后面才知道完全多虑了)。

      找工作

      辞职前的几天发一下简历,3月22号辞职期,3月25号开始面试,4月10号开始新工作。半个月的时间,共面了8家外包,6家非外包。面试的好少~!是的,太少了!清明节前后是个分水岭,节前,广发简历都接到几个面试通知。以至于,不管合适不合适的我都去碰碰运气。其间也开始怀疑自己的学历、工作年限、和项目经验;到后面甚至后悔自己盲目的跳槽。

      下面从笔试内容、面试内容和项目类型谈谈我的面试感受:

      先说笔试内容:

      测试基础题:什么是黑盒、白盒,冒烟、回归等各种模式分析;项目流程,V模型,W模型;工作中开发说测试提交的问题不是问题,测试怎么办?甚至有个公司的题目是,什么是软件测试? “软件测试可以保证质量”你怎么看?你当然可以这些当名词解释。如果能加入自己的理解最好。

      还有SQL题出现的几率非常高,几乎做的笔试都有,但都非常简单,增、删、查、改的几个命令。这块是我最大的不足。部分面试题也遇到了linux 的一些基本命令、一个简单程序的输出结果等。

      当然,不同的公司也根据自己的特点出相关的笔试题,我笔试一个做安全软硬件的公司,上面有大量的网络题,比当年考三级网络题难多了,结果肯定不及格。面试一个新闻检索公司,有一道英语翻译(手机上装了词典,怕浪费时间就没翻译),前面面试效果很好,当被问到英语这块时深深受伤了,因为邮件与文档是全英文的,焦虑的等几天结果,了无音信了。

      面试:

      面试被问到最多的是你们公司的项目/测试流程,是否用过自动化测试、安全测试,有的面试官会顺着一个问题深入下去,比如安全测试,有哪些安全攻击,说一个某种安全攻击的原理,通过什么手段(工具)发现这些安全问题,如何在工作中避免此类安全问题的发生。所以,很容易被问死,要让面试官感觉到自己的谦虚与不足,或转移到自己熟悉的东西上。

      面试腾讯外包,面试官比较难缠:给我讲个你印象最深的bug ,约~!还会编程,给我写个求一到一百之间的素数。所以,碰到中意的公司还是要做做准备的,不然可能会被绊倒。腾讯要求前端知识扎实,http请求头,状态码 、tcp/ip ,TCP三次握手 、cookie和session 区别;GET 和 POST的区别等;想面腾讯的多学点前端知识不会错。

      还有一类发散性思维题,面腾讯外包进拿现场的一个桌子想测试用例,面百度外包时拿一个QQ聊天窗口想测试用例,面快播时拿现场的一个转椅想测试用例。如果能说到面试官没想到的用例,他一定会默默地对你产生好感的。哈哈~!

      再来说说测试的产品类型:

      本来最想进的是银行外包,此类的工作薪资比较高,也许是我运气不佳,被学历和工作年限卡了,我问到的几个情况是要求必须本科和必须09毕业。

      手机测试的职位也比较多,页游也不少,但感觉工资不高;还有安全软件,各种企业应用系统等。我个人兴趣偏向于web互联网测试,之前的测试经验也基本都是B/S架构的。

      再次感觉,清明节后,深圳的面试机会多了许多,在经历半个月的找工作,我已经没有什么耐心继续了,因为每天都回答着差不多的问题也烦,一天不上班就损失我两三百大洋,房租什么的都伤不起。

      最后纠结在两家公司,快播给的工资伤不起,和我没跳槽之间差不多,但福利肯定要比外包好,也是web测试,是我比较感兴趣的工作;另一家要高出一千元左右的样子,做通信优化的,项目不太感兴趣。所以,我在两个公司徘徊(纠结)了一天;本次跳槽的目的不就是为了找个更高薪资的,但快播更符合我的兴趣,也相对更有发展。

      好吧!大家都懂的,但是我们真的不做毛片^_^ ,我也没资源。

      方向:

      最终没能做性能测试,因为都没有面试机会,没有太多的相关工作经验,因为......好吧!不找借口了,学到性能调优也是个瓶颈,与其纠结,暂时先放放也无所谓。

      通过这次换工作,我太浮躁了,学习、积累、沉淀是需要时间的,想想我博客里的东西,又有多少是真正可以拿出手的呢?

      学历对我来说也是个硬伤,如果想一直搞技术的话。报了个自考本科,可能以后会把大部分的精力放在自学考试上。当年学校还给老师的东西,是时候该要回来了。有同学“善意的”提醒我,不少公司是要正规的,全日制的,211的的本科。那肯定,有些岗位还必须要硕士、博士、海归呢,只不过是给自己的不想进阶找个借口而已。我就知道如果一个只要求本科的机会摆我面前时,我可能因为学历眼睁睁看它溜走。

      英语是最大的短板,一般情况下都要用到阅读,如果想进外企可能还需要听说,最不能坚持的也是英语,不是没兴趣,是效果太慢很容易消磨自信心。

      认真的深入的学门语言,什么测试工具、技术,学来学去都回归到了编程能力上,动能自动化,测试开发。

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  • 软件测试人员如何阐述跳槽原因

    千次阅读 2018-11-16 16:39:27
    软件测试人员如何阐述跳槽原因

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    大部分老板希望找到一个踏实干活、认真负责的人,因此他们会比较关注测试人员离职、跳槽的原因。
    如果你说跳槽是因为想换个环境,那么就要进一步说明是什么环境因素导致你不想在以前的公司继续干下去;面试官也会进一步询问,看是否因为人事交际、沟通等会影响工作的因素导致产生离职的念头,这些因素是否会同样存在于新的环境中。
     
    有些测试人员在说明跳槽原因时会说是因为长期面对同一个项目、同一类业务,想接触更多其他的项目和业务类型。说这点的时候需要特别注意,如果应聘的公司项目和业务也比较单一的时候,面试官会怀疑你的稳定性,在不久的将来可能就会因为同样的理由离他而去。
     
    除非你应聘的是专职的自动化测试工程师的职位,否则不要说因为厌倦手工测试、重复测试同一个项目而想离开上一家公司,或者让面试官感觉你存在这样的想法:轻手工、黑盒测试,重自动化、白盒测试。因为这是测试人员的大忌,软件测试不可避免地存在繁复的情况,大部分软件公司的大部分软件测试仍然以手工测试为主,而且目前为止最有效地发现BUG的方法仍然是手工的、黑盒的测试方法。
     
    有时候倒不如直接说是因为经济原因、待遇问题。
               

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  • 5.说说的你优缺点? 面试题要点: 考察你的情商,想看你是否能够认识的问题,并且有解决问题的思路。 解密分析: 切记一定要诚实!缺点请有选择性地说真实的缺点,人非圣贤,孰能无错?最重要的是知错能改,善莫大焉...

    1.请做一下自我介绍吧

    • 面试题要点:

    考察你的语言表达能力,以及获取你的基本信息和大致情况。

    • 分析:

    包含内容有名字+工作经历+做过的项目。一定要提前准备好,保证表达的流畅。控制在1分钟左右。

    • 注意:

    不要说离职原因,不要说转行,不要给自己挖坑。--外企项目,英文自我介绍-内容也差不多。

    • 参考示例:

    我叫xxx,16年从xx学校xxx专业毕业,毕业至今从事测试工作,到现在有3年了。3年中我待过2家公司,第一家是一个x,主要业务是做xx的。我最近的一家公司吧,主要是做互联网金融业务的,它有web端和APP端的项目,我这两个项目都有参与测试。我负责的主要测试内容包括在web和APP端前端页面还没有完成之前,完成产品的接口测试,然后等到前端封装好了,就继续功能测试,还会涉及到一些界面测试,兼容性测试,另外也会做一些性能测试,稳定性测试,还有自动化测试。过一些并发经验,擅长Java,JavaScript编程语言(有就说,没有就不说)。平时工作总我是一个很认真,细致的人,所以我觉得我是很适合测试岗位,然后如果有机会能老贵公司工作,我也有信心做好对应的测试工作。我的自我介绍大致是这样,谢谢。

    2.你为什么从上家公司离职?

    • 面试题要点:

    考察你的是否稳定,是否够优秀,是否够抗压,是否积极上进,上一家公司对你的评价等。

    • 错误示例1:

    上家公司加班太多了,太累了,压3力太大了。

    • 解析:

    HR会觉得你是一个懒惰不上进,工作效率低、无法应付本职工作、不能接受加班、不愿为工作付出。

    • 参考:

    上家公司流程制度不太合理,导致工作量不太合理,经沟通也解决不了,觉得耽误自我提升。

    • 错误示例2:

    跟同事/老大/老板等意见不合,跟同事相处不来。

    • 解析:

    切忌不要说上家公司,以及上家公司同事的坏话,HR小姐姐会担心你以后离开本公司也会说公司不好。另外也会觉得
    你本身性格有问题,跟大家不太合,担心入职了也可能会跟老员工不好沟通,容易争吵。

    • 参考:

    上家公司的环境和氛围都很好,同事跟老大也很不错,大家共事的时候也很开心。但是部门经理之间内斗,夹在中间
    不好做事,而我只想踏实干活儿,希望趁年轻多学点有用的东西,提升自己。

    • 错误示例3:

    被公司辞退了

    • 解析:

    如果是被辞退了,除非是公司倒闭了,破产了,否则不管是哪种原因,你都会被惯上不够优秀而被上家公司辞退了。
    因为公司招人是要耗费人力和时间成本的,没有公司会无缘无故辞退个员工。

    • 参考回答:

    上家公司很好, 走的时候老大也有挽留我,但公司平时项目不多,工作比较清闲,感觉这样下去不行,我想年轻
    的时候多做一点事,多一一些锻炼, 所以才提出离职。
     

    3.你目前面试了几家公司?或者你之后还有别的公司面试安排么?

    • 面试题要点:

    1.应聘者的求职意向和对他们的岗位的渴求度:

    2.了解同行业的面试情况,了解他们的竞争对手;

    3.了解你的实力。如果你面试过的都是一些业内还可以的公司, 能力肯定还不错。

    • 参考答案:

    1.我之前面试过几家,有一些公司已经给我发offer了, 有些还在等进一步消息。 比如xxx公司(如果是一家知名的公司还不错的可以体现自己的实力),但是从今天面试情况,我觉得贵公司的实力和文化,都对于我来说是个很适合发展的平台,我的经历和技能又很符合公司的需求,所以还是希望公司能考虑我;
    2.这是我应聘的第一家,因为很喜欢你们公司,因此花了-些时间准备这次面试,贵公司是我的优选,还没有时间投递其他家,通过这次面试我对贵公司有了更多认识,觉得还是比较契合我的求职意向的,所以,希望贵公司能够给我一次机会, 让我可以为公司做出贡献。
     

    4.说出你印象最深刻的一个bug;

    • 面试题要点:

    考察的是求职者的沟通表达能力,测试分析能力以及问题定位能力,挖掘出测试深度和知识面。

    • 分析:

    这个需要大家平时工作过程中多积累,遇到一些bug多总结;就算是只做web和UI测试也可以构建一些逻辑
    复杂或者操作步骤复杂的bug,作为你印象深刻的bug.其中的重点,是要在描述过程中,有实例化的场景,有详
    细的过程,有具体的结果,这样比较有说服力。

    • 参考示例:

    当年我刚参加工作的时候,需要测试一个我们组里面开发大牛写出来的数据生成功能, 我当时其实默认功能肯
    定是正常的,不过我还是很认真的用了等价边界值等方法来设计了测试用例,很神奇的,还真的发现了大神在一个
    边界值的处理上有一个小问题,本来应该生成2条数据的,结果生成了3条数据。从此以后,开发组再也不小看我
    们测试组的啦!
     

    5.说说的你优缺点?

    • 面试题要点:

    考察你的情商,想看你是否能够认识的问题,并且有解决问题的思路。

    • 解密分析:

    切记一定要诚实!缺点请有选择性地说真实的缺点,人非圣贤,孰能无错?最重要的是知错能改,善莫大焉,所以缺点必须是真实的,无伤大雅的,并且一定体现你自己已经发现了这个缺点,有相应的改进措施。注意:不要强行把优点说成缺点,也不要说自己没缺点;当然,更加不要说自己非常严重的毛病,比如很懒,做事不认真等,这些说出来你的offert也就拜拜了。

    • 参考答案:

    优点:

    我个人抗压能力还可以,像我们之前公司项目紧急情况大概持续一个月每天加班到10点;还有就是责任心、态度方面,上级交付给我的任务我都会主动汇报进度,不要领导操心,且都按时按需完成;另外,学习能力也比较强,我们前公司自动化这块是O基础的,我通过百度论坛查找资料,自己编写了一个简单的自动化框架,完成了项目的web自动化测试这部分。所以我的学习能力还是比较强的,遇到新的技术,自己比较能钻研并掌握。

    缺点:

    我的记忆不太好,但是我认识到了,所以平时我会弄很多小标签,备忘录来提醒自己;我不太会懂得拒绝别人,但是前面工作过程中我也认识到了,而且测试岗位又比较需要有自己原则和立场,所以我也有在认识这个性格问题,该拒绝的就拒绝。
     

    6.为什么转行做测试?你对测试行业的认识?

    • 面试题要点:

    想看你的动机,转测试之后是否稳定,软件测试行业的认知。

    • 分析:

    展现你的对测试行业的认识,以及自己在测试行业内的优势。注意:最好不要说开发很辛苦之类的,因为会让人觉得你对工作贪图享乐的想法。

    • 参考示例:

    1.对软件测试的未来看好!1--这样既说明你很了解行业发展,也很有规划和选择;
    2.开发的要求是深度,测试的要求是广度,所以测试可以让自己知识涉猎更加广泛一点。
    3.具有开发经验,Linux系统熟悉,对SQL熟悉,对软件测试会有相当大的帮助,更能胜任软件测试工作;
    4.做过开发,逻辑思维能力强;
    5.对软件内部实现、功能需求、功能实现了解更深入,能根据自己的经验分析,那里容易出错,快速定位找出bug
    出现的地方,更有针对性。
    6.会代码,更适合做自动化测试。
    7.我个人性格很细致很有条理,很擅长找bug,很擅长沟通。---从个人特点出发

    7.工作中有遇到过什么难题,你是怎么解决的?

    • 面试题要点:

    考察你的智商,情商,思考回路,解决问题的能力。

    • 分析:

    可以是技术上的或者流程上的,甚至是人际交往的难题,但是推荐还是讲技术上或者项目上的难题。这个问题最好能体现你的双商,以及你解决问题的能力。

    • 参考示例:

    我工作的时候,产品上线后遇到一个客户端bug,比较严重,影响到了用户正常使用。但是bug交到测试这边的时候,没有复现出来,开发很着急,觉得是测试漏测导致的,测试这边压力很大。当时我就觉得既然客户那边能出现,我们就肯定也能复现,肯定是哪里遗漏了什么?我就跟客户那边要了用户的所有的配置,以及环境拓扑,我搭建跟客户一摸一样的环境,然后—条条的将配置到我的环境里,花了整整3天时间,终于找到了复现的步骤,其实就是—条比较不常用的开关导致了这个问题。通过这件事,我发现测试工作细致的重要性,而且一定要跟用户环境尽量的保持一致性。并且,遇到事情不要慌张,认真和耐心去做,肯定能找到解决方案。

    8.请说说你对加班的看法。996可以接受么?

    • 面试题要点:

    考察你的企业价值观是否与公司文化相匹配。

    • 分析:

    1. 根据自身情况来判断; 2.根据薪资以及性价比来判断; 3. 表达自己不排斥加班的态度,先把offer拿住的原则。

    • 参考示例:

    我个人对加班是不排斥的,我们之前公司也经常加班,项目紧张的时候,也会经常加到深夜;所以这方面我也是可以接受的。至于996制度,我可以尝试一下的。


    9.能说说你对薪资的期望和要求么?

    • 面试题要点:

    考察对自我的认知,以及谈薪资的技巧。

    • 分析:

    公司定薪水-般都是根据这几个部分来考 虑的:面试的表现+工作背景/学校背景+岗位定级,所以可以谈的空间幅度不大,一般在1000-2000之间浮动

    • 技巧:

    1)说的薪资最好高于心里真正预期薪资1000-2000左右:
    2)看面试的情况,如果面试官的评价比较正向,则可以多要一点。
    3)也可以适当的说有一些已有offer的刺激, 但是不建议用,用不好会垮。
    4)一般跳槽涨幅30%,所以可以适当提高自己的基准薪资
     

    10.你还有什么问题要问的么?

    • 面试题要点:

    考察主动思考能力,对公司职位的青睐性--渴求度。

    • 解密分析:

    这种问题一定要问,但是不要问多,一般控制在1-3个即可,体现自己对这份工作的热情和渴求度。可以问领域,比如目前团队的现状,项目的现状,主要的业务,自己对于公司或者职位感兴趣的一些技术等。注意:不要说没问题,会让人觉得你缺乏思路和主动能力;也不要问薪资待遇福利相关的问题,这些问题等到HR面再问

    • 参考示例:

    请问您壬担任的职位是?公司现在的规模是什么样的?有多少人?我如果入职以后做的项目在公司处于什么样的地位?项目目前的状况,发布了几个版本,以后的计划?我如果入职的话,以后从事的是那一块的工作?
     

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  • 前面的人踩过的坑,你就不要踩了

    很多时候不是你能力不行,而是一些下意识地回答让你减了分,甚至直接踩中面试官的雷区。为此, 10 个常见问题和 10
    大「自杀式」回答,你一定要知道。

    在这里插入图片描述

    面试问题1:请做一下自我介绍

    自杀式回答:
    「我叫小方,来自河北,应聘软件测试岗位…其他的简历上都有。」
    如果你只是介绍了自己的生辰八字,并且把简历上内容照着复述了一遍,那 HR 会在心里给你翻个大大的白眼。
    「当我瞎吗?这些简历上有我看不到?」

    回答小锦囊:
    自我介绍的时间通常控制在1~3 分钟之内,时间有限,说清楚 2 点即可:
    ❶ 简单介绍自己的个人信息:工作经验,教育背景及学历;
    ❷ 讲述自己最牛 X 的几个过往经历,所产出的业绩,证明自己适合该岗位。

    面试问题2:为什么来应聘这个职位?

    自杀式回答:
    「没有特别的原因,看着还不错,就投了。」
    「我也不知道为什么,就是觉得这个职位还不错。」

    这样的回答就相当于,你喜欢的姑娘问你,「喜欢我什么?」但是你摸摸头,沉默了一会,回答:「我也不知道,就是喜欢。」
    这样的回复等于啥也没说,然后你就失恋了。

    回答小锦囊:
    根据自身条件,重点描述自己有多喜欢这个岗位、多适合这个岗位,肯定的点、优点全列出来,告诉公司,选我!选我!选我!
    比如:首先,我个人对这个岗位非常感兴趣,关注这个公司/项目很久了,它 XXX,很 XXX,我很喜欢。
    其次,我有丰富的相关经验,曾经通过 xxx,做了 xxx,取得了 xxx 效果,具备 xxx 能力,这恰巧也是这个岗位所需要的,所以,我来了。

    面试问题3:你觉得你的优点是什么?

    自杀式回答:
    「我的优点是热情开朗、活泼、认真、仔细、做事积极、爱学习……」
    「我觉得我没什么优点,比较普通。」
    回答小锦囊:
    切忌不要过于谦虚,也不要套用千篇一律的答题策略,而是要根据岗位职责和岗位要求,有针对性地进行回答。
    可以在面试前准备 3-5 个优点,然后面试时结合岗位所需要的优点所说出 1-2 个,向面试官证明:你天生就适合这份工作。
    比如,应聘软件测试岗位可以说:
    我工作细心,技术扎实,有多年测试经验,企业用的做多的功能测试、接口测试、Ui自动化测试都能拿下;对于测试最新技术关注度高,现在也在学习性能和安全方面的测试。

    面试问题4:你觉得你的缺点是什么?

    自杀式答案:
    「我的缺点是,目标岗位需要的 XXX 能力,虽然我暂时还不具备,但我踏实肯吃苦,我一定会努力学习,掌握这些能力的。」
    「我最大的缺点是,不会察言观色。」

    回答小锦囊:
    太实诚的回答,不但不会加分,反而有可能减分。
    5 分套路,5 分真诚;避重就轻,不要过分耿直。
    比如:我的缺点是,做事的时候顾虑太多,虽然会让我少犯一些差错,但很可能在决策过程中错过一些好机会,这要求我注重团队协作,运用集体智慧,排查风险,抓住机会。
    我心直口快,容易得罪人。不过我向来对事不对人,而且事后也主动道歉,和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。

    面试回答5:谈谈你离开上一家公司的原因?

    自杀式答案:
    「因为 xxx 领导太傻叉了,不想跟他干了。」
    「因为公司不重视人才……」

    回答小锦囊:
    背后说上家公司坏话,是行业大忌。
    钱太少,工作太累,不想加班这类原因不要说。
    可以欲抑先扬,这样的回答不见得多亮眼,但至少不会扣分。
    比如:公司的发展跟我未来的个人规划不太符合。
    或者:我在上一家公司干的还可以,也取得了一定的成绩,但在职业上遇到了瓶颈,进步太慢。我想寻求更广阔的发展空间,更好地实现我的人生价值。
    这样一方面说明了离职的原因,另一方面,也暗含「贵公司发展前景更好」的意思。

    面试问题6:谈谈你在未来 5 年的职业规划

    自杀式回答:
    「我要年薪 xxx,当上 xxx 主管,xxx 经理。」
    如果做出这样的回答,你即将面临 HR 一连串的死亡追问:
    你要怎么实现?具体有什么规划?你凭什么觉得自己可以做到?

    回答小锦囊:
    细节是王道。不要只丢一个目标在那里,有目标也要有行动计划。
    比如:非常感谢您的提问。
    首先,测试是一个我非常感兴趣的行业,能将我的工作和兴趣相结合,因此,目前我会认真的对待这个岗位,希望能尽快融入公司团队。
    同时,在 5 年之内,我要持续地学习 xxx 知识,掌握 xxx 能力,争取做到 xxx 职位,负责 xxx 事务,解决 xxx 问题。

    面试问题7:你的大学成绩并不好,是什么原因呢?

    如果有人这么问你的话,那么很可能你被他看入眼了,面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。

    自杀式回答:
    「学习成绩不重要,所以自己没用心学。」
    ……学习成绩都不重要,那你认为什么是重要的?

    ⭐回答小锦囊:
    实话实说,简明扼要,但是尽量传递正能量。不要找学习成绩不重要,自己不想学之类的借口。
    比如:一直学习都挺认真的,之前方法不对,一直没学好,后来找到问题,成绩就慢慢赶上来了。

    面试问题8:说一次成功的组织活动经历?

    自杀式回答:
    「经过努力,我成功举办了大型校园活动,极大的提升了我的组织能力和沟通能力。」
    如果你这样官方地回答了一句废话,面试也差不多就进入尾声了。

    回答小锦囊:
    按照 STAR 法则,有数据有细节,从背景、目标、行动、结果四方面去描述。
    比如:为了筹备诗歌朗诵大赛(接到任务),
    我带领 15 位成员,经过 3 个月的筹备和 1 个月的宣传(完成手段),
    朗诵大赛参赛人数达 200 人,观看人数达 3000 人,占全校 10%。(最终效果)

    面试问题9:如果面试结果不理想,你会怎样?

    自杀式回答:
    「那就算了呗。」
    「我会觉得是我自己的问题……」

    ⭐回答小锦囊:
    既不能太随意,让 HR 觉得你不重视这份工作;
    也不能太丧气,自我怀疑,让 HR 觉得你不够自信,一下子就被困难打倒。
    可以比较中肯地、成熟地看待这件事情。
    比如:没关系,找工作也是双向选择的过程,我会保持平常心。
    不是双方的问题,只是不合适。

    面试问题10:你有什么要问我的吗?

    自杀式回答:
    「没有。」
    这容易被理解为,你对这个岗位没啥的兴趣,可能影响面试评价。

    回答小锦囊:
    这个时候别再问公司福利那种没有含金量、反而显得你很小家子气的问题了。
    可以了解公司的晋升机制、企业文化;
    团队/公司未来的发展规划;
    询问负责人对自己入职的期望等等。
    总之就是要证明自己很专业,对这个岗位很了解。同时也是给自己一杆秤,在心里给对方打打分。

    写在最后:

    这 10 句「自杀式」回答,分享给正在找工作、即将面试的同学~
    面试是双向选择的过程,面试失败不代表自己不行。
    有时候只是方法的问题,要做好充足的准备。
    记住你说的每句话,都要向 HR 证明你非常适合这个岗位,抱着这样的心态,争取每场面试都不留遗憾。
    希望大家都能找到适合自己的工作!一起成为 Offer 收割机!

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  • 软件测试职业规划

    万次阅读 2017-10-15 16:24:01
    软件测试职业规划 以下是转载内容。 软件测试人员的发展误区【4】  公司开发的产品专业性较强,软件测试人员需要有很强的专业知识,现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象:  1、开发...
  • 软件测试思想者 - 致想辞职但尚未辞职的人们 最近越来越感觉到,职场上的人们尤其是工作年限比较少的人们,比较浮躁,稍有不顺,动辄辞职,而辞职理由,大多很是牵强,甚至连自己都不能说服自己。 有感于此,对...
  • 软件测试前景和发展方向

    万次阅读 多人点赞 2019-04-24 15:50:54
    2019最热门的软件测试趋势 毛哥(译) 放眼全球,了解技术发展的边界和趋势,有助于组织和个人的发展及竞争力的提升,偶尔看到国外某网站的一篇文章,读来颇值得参考,简单翻译过来,分享一下。 也许这篇文章会给...
  • “标题:四年手动软件测试,裸辞后找不到工作怎么办? 帖子:软件测试四年,主要是手动测试(部分自动化测试和性能测试,但是用的是公司内部自动化工具,而且我自动化方面是弱项。) 现在裸辞三个月了,面试机会少...
  • 软件测试工程师由于职位的特殊性(可以偏向于技术又则偏向于非技术之类),所以面试时,有些问题却不是很好回答: 我是从事于医疗行业的软件测试,也面试了很多公司,由此来说说我在面试中被提问的问题以及怎么才是...
  • 以前我在一个公司培训了软件测试,学习了半年。之后带着信心和希望来到了深圳,希望自己能找到关于软件测试方面的工作。于是不断的投简历,且选择的职业类型为:软件测试。之后也面试过几家公司,都无缘进去。 终于...
  • 软件测试实习心得

    万次阅读 多人点赞 2019-10-30 19:59:33
    今天是11月30日,作为软件测试实习的最后一天。再回想入职第一天竟然觉得有些遥远,其实也就仅仅不到两月而已。 从朝阳区平乐园到海淀区学院路,从西土城B口,到天工大厦,每天规律的上下班让原本很远的路也已经...
  • 软件测试-测试计划

    2019-04-18 19:36:29
      相信大多数的软件测试工程师都听说过或者简单了解过测试计划,但是你真的知道什么是测试计划么?你真的知道如何编写测试计划么?大多数人应该是一脸茫然。百度的结果五花八门,有没有相对规范的标准呢?答案是...
  • 软件测试之测试方案

    万次阅读 2019-06-09 20:14:37
    测试策略是测试方案的其中一部分。 测试方案是从测试的角度去分析或者说分解需求,在方向上明确要怎么测,分析结果就是测试点和测试方法。 测试方案包含: 1、引言(含a、编写目的;b、预期读者;c、参考资料...
  •  入软件测试行至今已经8年多,承领导们的信任与重用,同事的支持与信任,我的职业发展算是相对较好,从入行到各类测试技术岗位,再到测试总监,每一步都刚刚好。最近在自身职业发展瓶颈,人生十字路口,静坐反思,...
  • 深圳软件测试学习:如何去面试软件测试工程师? 首先如果是还没入行的朋友刚了解软件工程师这个职业的话,就要知道什么是软件测试工程师。 软件测试工程师指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有缺陷...
  • 浅谈实施软件测试风险分析-转载 作为软件测试计划的一部分,软件测试风险的分析与控制是其中重要的环节。如果前期风险分析与控制比较充分,那么会使软件的测试成功性大大增加,且可将由风险异常引发的额外...
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