2017-03-15 10:19:51 iteye_483 阅读数 527
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    零基础入门,进阶,实战,每天更新学习教程,Python爬虫,  Python项目实战系列-打造自己的信息管理系统-第二讲 任何一家公司都有一套自己的员工管理机制,新员工入职、老员工离职;都会有相应的表格进行统计。今天我们就用代码去实现这个功能,来个项目实战演练一下!给自己最近的学习做一个鉴定。

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最近看到一个帖子小编触动很大,大家看帖(如下):

“标题:四年手动软件测试,裸辞后找不到工作怎么办?
帖子:软件测试四年,主要是手动测试(部分自动化测试和性能测试,但是用的是公司内部自动化工具,而且我自动化方面是弱项。)
现在裸辞三个月了,面试机会少而且面试屡屡受挫。总结就是自动化,性能,还有脚本语言是软肋。可是为啥有的公司本身侧重功能测试也不要我呢?技术能力不行真的要转行吗?”

基于以上类似问题,小编给大家提点建议:

解决办法就是学习,尽快转型。
接口自动化,UI自动化,(入门时间短,上手快,开源框架多,网上相关学习资料多,遇到问题非常方便能查到)。
学习接口知识(HTTP为主),然后学习编程,Python,Java(主推Python),UI有selenium、appnium和TestWriter,接口有用RF的,jmeter也可以。
如果先转型UI自动化,那么后期慢慢转型接口自动化,性能测试。
2008-05-30 23:24:00 Testing_is_believing 阅读数 5910
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大部分老板希望找到一个踏实干活、认真负责的人,因此他们会比较关注测试人员离职、跳槽的原因。
如果你说跳槽是因为想换个环境,那么就要进一步说明是什么环境因素导致你不想在以前的公司继续干下去;面试官也会进一步询问,看是否因为人事交际、沟通等会影响工作的因素导致产生离职的念头,这些因素是否会同样存在于新的环境中。
 
有些测试人员在说明跳槽原因时会说是因为长期面对同一个项目、同一类业务,想接触更多其他的项目和业务类型。说这点的时候需要特别注意,如果应聘的公司项目和业务也比较单一的时候,面试官会怀疑你的稳定性,在不久的将来可能就会因为同样的理由离他而去。
 
除非你应聘的是专职的自动化测试工程师的职位,否则不要说因为厌倦手工测试、重复测试同一个项目而想离开上一家公司,或者让面试官感觉你存在这样的想法:轻手工、黑盒测试,重自动化、白盒测试。因为这是测试人员的大忌,软件测试不可避免地存在繁复的情况,大部分软件公司的大部分软件测试仍然以手工测试为主,而且目前为止最有效地发现BUG的方法仍然是手工的、黑盒的测试方法。
 
有时候倒不如直接说是因为经济原因、待遇问题。
2019-06-25 16:02:55 shouchun_w163 阅读数 101
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软件测试思想者 - 致想辞职但尚未辞职的人们

最近越来越感觉到,职场上的人们尤其是工作年限比较少的人们,比较浮躁,稍有不顺,动辄辞职,而辞职理由,大多很是牵强,甚至连自己都不能说服自己。

有感于此,对那些想辞职但尚未辞职的人们, 有几句话讲给你听。

第一句:
进这家公司之前,想必你也是经过深思熟虑的,如今,这般着急辞职为那般?请静下心来好好想一想,能找到说服自己将来不后悔的理由吗?

第二句:
在这家公司,你用心做好上级安排的每一件事了吗?是不是每一件事都做到无人可以超越?对得起这份工作,对得起自己吗?

第三句:
这家公司的长处你都学到了吗?职业碰到天花板了吗?是这家公司满足不了你的职业发展吗?

第四句:
如果是这家公司的文化有问题,你有努力过让它改进吗?

第五句:
如果是这家公司不能满足你的薪水增长的要求,那你具备找一份理想工作的实力了吗?你能承受几个月之内找不到工作的生活压力吗?

如果上面的问题你不能给出肯定的答案的话,建议你,在目前整体经济形势不太好的情况下(有一些公司支撑不下去倒下了,有一些公司出现了裁员,其中包括一些知名公司),做好当下公司安排给你的每一件任务,把工作做到极致,做到无人可以替代,把公司的长处都学到手,到那个时候,你还担心不升职加薪吗?即使不能升职加薪,你也有了挑战理想工作的资本,你说呢?

 

 

2018-07-24 22:53:59 u012841352 阅读数 1040
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  又是毕业季,又到离职季,虽已是职场老油条,但每有同事离开还是会有淡淡的忧伤,离开总是有这样或是那样的原因。

 

  作为测试,离职的原因又是什么?普遍的看法:

  • 挣的钱少。测试岗位的工资普遍低于研发的其它岗位,坚持住的、长期做测试的不多;
  • 不受重视。可有可无?的确有这样的怀疑。发展跟不上研发岗,逼着转行。

 

  好吧,一切都有原因,分析下离职有哪些原因,也许会让心里好受些。

 

  会被问到离职原因:

  • 离职时同事问,该知道的不用问,不该知道的问也白问。

       1. 说得来的同事:散伙酒,话不多,一切尽在不言中,彼此心知肚明,相互祝福,相忘于江湖;

       2. 泛泛之交:临别时说一声、道个别,各奔前程,不直问离职原因,最终只是从其它人口中得来小道消息;

       3. 合不来的同事:算了吧,相见不如不见;也有表现的异常热情的,组织个散伙酒,各种热情、恭维的话说个不断,总想套个话,去了哪里、工资多少什么的,其实心知肚明,不过是场面上的说词,少有真话。

  • 应聘时面试官问,必答题,想好了说,说假话不如不说。池子很小,经不得调查和推敲。

        1. 如实说

            从个人发展角度:想要提高工资,想要个人更好的发展,想要一个更好平台等等。人往高处走,都理解;

            从个人当前状况:挣钱养家,想离家近点,现在的公司发展不好,欠薪等等。都是大活人,也理解。

        2. 抱怨与瞎扯

            抱怨自己:自己有多么的强,时运不济,没有遇到识货的。真正要表现的时候却是一塌糊涂。

            抱怨自己的东家:这个不好,那个不是。好与不好都是你的选择,你要证明你的眼光差,等着下次抱怨当前这家吗?

            不知道为什么:别的同事都走了,所以自己也就离开了。自己做啥都不知道,要你能做什么?

            没有理由:就是不想呆了,不舒服。下一家你还会舒服吗?     

 

  离职原因,问的要慎重,别把自己问的不舒服了,也别把问的人问毛了;回答的要诚恳。

  离职也要有目标和计划,不然下次离职仍是同样的原因,止步不前。 

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  网上疯传的,马云说,员工的离职原因很多,只有两点最真实:

  1. 钱,没给到位;
  2. 心,委屈了。

  这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,一定要善于反省。

2020-01-07 14:28:05 vincetest 阅读数 52
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一、离职多久了?为什么离职

问题解析:刚办完离职手续才开始面试;已经提出离职了,正在办理离职手续,这两天调休所以才有时间面试。重点要给面试官表达如果面试OK最近两三天就可以入职完全没问题。

【谨记】不要说离职好久了一直在面试或者离职后玩了一段时间

离职原因如下供参考

1、公司搬迁

2、大环境不好公司业务不好,所以还是想找一个更有发展前景的企业

【谨记】千万不要说公司各种不好,抱怨等,也不要说之前学不到东西想找个能学到东西的公司。

 

二、为什么选择做软件测试工作(非专业)

问题解析:提供如下转行方案,根据自己的情况表达。

  • 应届生_计算机专业:这种情况就比较好说了,本身学计算机的,自己认为自己就适合做这个工作,身边也有很多同学从事这个工作,所以当时实习就选择这个岗位来实习,通过近一两年的工作也证明我确实蛮适合这个工作的。

  • 应届生_非专业:自己大学本身的这个专业所对应的工作不是很喜欢,大学选修计算机方面的课程,班上很多同学都选择转行了,自己也有亲戚在做软件测试工作,所以当时实习就建议我选技术类的岗位来实习,后面通过自己的努力发现也确实适合这个岗位.

  • 往届_年限长_计算机:刚毕业 吧为了早点上班就随便找了一份工作,技术支持类的,兼职做软件测试,后面还是觉得做本专业的工作会好些,所以后面就跳槽做软件测试工作了。

  • 往届_年限长_非专业:刚毕业把为了早点上班就随便找了一份工作,后面逐渐发现自己不太适合,感觉也没发展,自己本身吧对技术类的工作也感兴趣,觉得发展也不错,通过身边朋友或同事的帮助,逐渐的接触技术类的工作,然后一些机会就转做了软件测试工作,也做了好几年了,确实还不错,自己也蛮喜欢的.

三、怎么查看端口是否被占用

问题解析:

netstat -anp :显示所有的端口号

netstat -anp | grep 端口号:查看指定的端口号有没有被占用(也能找到其pid)

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