面试问题_面试问题汇总 - CSDN
精华内容
参与话题
  • 面试中常见的问题总结

    千次阅读 2019-05-25 14:14:17
    面试中常见的问题总结前言面试中最常见的问题1. 请做个自我介绍 / 谈谈你自己2. 你的工作经历有一段空白期,能解释一下吗?3. 为什么你想来这儿工作?关于我们公司你了解多少?4. 你的工作经验欠缺,如何能胜任这项...


    前言

      因为最近实验室项目比较忙,马上也要秋招了,所以博客真的是疏于打理。首先对于阅读我文章的朋友或者对文章中一些东西有问题想和我讨论交流的朋友说声抱歉了,我会尽快规划出时间一一帮大家解决问题的。
      下面是我从知乎Live上学习到的一些面试中常见的问题,因为自己秋招需要就整理记录了下来,这里也分享给需要的朋友。
      整理出来的问题不仅仅适用于互联网行业,也不限于校招生,实习或者社招有的问题也是同样适用的。
      原知乎Live链接:你该知道的那些面试套路


    面试中最常见的问题

    1. 请做个自我介绍 / 谈谈你自己

      这个问题的考察要点是面试者的语言组织能力、逻辑思维能力,以及能否在短时间内做一个完整、重点突出的介绍,并给人留下深刻的印象。同时这个问题也考察了面试者的表达沟通能力,最重要的是考察你能否通过简单的自我介绍表现自己是否胜任这份工作。
      切记,面试官并不希望你把简历上的信息,再重复的背上一遍。对于候选人来说,这个问题对你个人而言就是一个3分钟广告时间。你要利用这短短的几分钟,概括出你的经历、能力和性格,突出你的专业优势,抓住关键,做一次专业的个人推销。要使用一些简洁而有力的句子,证明你自己所拥有的经历,已证实的成绩和职业素养是可以胜任这份工作的。
      同时要注意自我介绍的长度要适中,太短了信息量太少,太长了也会引起反感被中途打断,一般2-3分钟为妥。
      因为这个问题基本在所有的面试中都会出现,所以完全可以提前准备好,熟练掌握后,在面试中使用即可,回答时语速也要适中,太快了面试官可能听不清记不住,还可能让人以为你是提前准备好,直接背的,所以不快不慢的自我介绍最好。
      另外,回答时要同时观察面试官的反映,看看对方对哪个部分感兴趣,在之后的面试回答中就可以重点的多聊一些,这个问题事关第一印象,所以真的很重要,大家千万不能忽视。

    2. 你的工作经历有一段空白期,能解释一下吗?

      完整的工作经历能够看到一个人的职业发展路径。空白期在做什么,需要有正当理由陈述。
      下面两种情况不太好回答:

    • 裸辞长期没找到下份工作
    • 某份工作太短,没在简历中体现

      对于第一种情况,回答时,不要给面试官留下你容易冲动,一言不合就裸辞结果又找不到工作,非常鲁莽的印象。可以表示自己辞职后并不急于找下一份工作,而是在系统的学习新的东西,在找下一份工作的时候也会更加的慎重,不想随随便便就找一家公司,而是通过学习提高后,找一个靠谱的能充分发挥自己能力的地方才会去。
      对于第二种情况,可以这样回答:当初入职的时候没有做好全面调查,想的比较简单,结果入职后发现和预期差异很多,也跟入职前的宣传有很多不一致的地方,工作了一段时间发现确实不合适,就主动提出了离职。因为时间很短,也没有太多的业绩,就没有在简历上体现。这个事情给我的教训就是找工作是个大事,不能盲目,一定要做好功课,深入的了解公司,谋定而后动。

    3. 为什么你想来这儿工作?关于我们公司你了解多少?

      这个问题考察求职动机以及是否提前做了准备工作。考察你是否是一个能够主动收集信息,分析信息并作出判断的人。
      回答时可以列举该公司的数据,比如该公司的营收情况、员工数量、融资多少、市场占有率等,来展现你对该公司有多么的了解。这些数据都可以通过公司的财报、企业官网以及互联网等渠道获取,也可以讲你对这个公司的发展历史、所在行业的整体情况、竞争对手的情况,来展示你对这个行业的熟悉程度。还可以指出该公司目前面临的一些问题和挑战,并指出你在拥有同样问题的公司里是如何处理这些问题的,以此来证明自己是多么地适合这个岗位。
      关于“为什么想来这儿工作”,可以从以下几个方面来回答:

    • 胜任。你对这个行业和工作非常熟悉,有丰富的经验,完全可以胜任。
    • 喜欢。喜欢这份工作,能投入最大的热情。
    • 看好。看好这个行业,看好这个公司,认为值得加入并且为之奋斗。

      通过以上回答可以证明自己是经过深思熟虑的,并且有比较长远的职业发展规划。

    4. 你的工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

      是否有工作经验在简历中就能看出,既然知道候选人没有工作经验,企业还要对其进行面试,说明这个问题的重点不在于你有没有工作经验,而在于你是怎样回答的。
      这个问题的回答最好能体现出你的诚恳,机智,适应性和学习能力。例如,可以这样回答:作为应届毕业生,在工作经验方面,的确有所欠缺。因此,在读书期间,我一直利用各种机会,在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识要丰富复杂,但是我有很强的责任心,适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能完满的完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。所以请贵公司放心,学校所学及兼职经验使我一定能够胜任这个岗位。
      针对这个问题的回答要突出自己的吃苦能力,适应性和学习能力,让对方相信虽然我没有这个经验,但是我也有信心,有能力,能够通过自己的学习胜任这份工作。

    5. 你觉得自己最大的优势或优点是什么?

      一般从两个方面来回答:

    • 自己的专业能力。突出自己的专业优势和丰富的工作经验。传递出来的信息就是自己可以完全胜任这个岗位,能够解决公司遇到的问题。比方说公司要招一个英文的翻译,可以突出自己的英语能力非常的强(专业八级),能够直接口译等等。
    • 性格等软实力方面。比如能吃苦耐劳,执行力强,坚韧不拔,乐于助人等。应聘的岗位需要哪些软实力,就重点往哪方面回答。但切记回答这个问题的时候不要夸夸其谈,长篇大论,得意自夸,说的时候仍然要有一个谦虚谨慎的态度。每一个优势优点后面都要准备一个能够证明的事例,以防止面试官让你举例说明,同时也不要过于谦虚,说自己毫无优势和优点,显得非常的不自信。

    6. 你的缺点或者不足之处是什么?

      首先,不要说自己没有什么缺点和不足,这样显得太自大,没有人喜欢骄傲自满的人;也不要说一大堆的缺点,比如小心眼,爱嫉妒人,非常懒,脾气大,工作效率低,这样的人企业又怎么敢录用你呢?然后,还有一种比较糟糕的是,说了很多其实是优点,但被包装成缺点的情况,很让人反感。
      回答这个问题的秘诀就是把自己的不足转化成自己的优势。比如你的不足之处是没有耐心,那么就可以说,正是因为这样,你已经学会采取一些特别的措施以确保你在处事的时候镇定和仔细,比如你会耐心地听别人说完,仔细思考之后再做决定,或者要求自己在处理一些重要事情的时候,先和同伴商量一下,综合大家的意见之后再进行决定。
      这个问题的回答要确保答到点上,没有人是完美的,不要假装自己是圣人。

    7. 同事或上司的什么问题会令你困扰?

      这个问题其实是个陷阱,千万不要掉进去。你总是希望自己表现的积极乐观,以行动为导向,而面试官可能会利用这个问题弄清楚,你是否难以和他人共事,或者是否会拖累公司的事情和生产力。
      对于这种问题的回答,要忘了过去让你烦恼的事情,沉思几秒,然后表示自己记不得什么特别烦恼的事情,还要继续称赞你的前任上司学识渊博,公平待人,赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观和自控能力,以及在这种情况下你会如何处理社交问题,显得你的情商会比较高。
      最后,千万不要傻乎乎地真的说了一大堆同事和上司让你困扰的问题,这样会产生麻烦。

    8. 描述一下你是如何解决工作中遇到的难题的?

      对于这个问题,面试官真的想要了解的不是你遇到了什么难题 ,而是你遇到了难题之后是如何思考的。所以可以把解决问题的思路描述一遍即可。
      可以这样回答:首先工作中遇到难题之后,你先会去调查一下为什么会出现这个问题,这个问题是怎样形成的,难点在哪里,之前有没有人遇到过类似的问题,他们是怎么解决的,如果是一个全新的问题,我们有哪些解决办法。根据公司目前的情况以及我们拥有的资源,哪种解决办法的性价比最高。然后将上述这些内容形成完整的方案,提供最少两个以上的解决方案,提交给领导审批,再根据领导审批的结果,去执行解决这个问题,这就是一个完整的解决难题的思路。把思路描述出来之后,就证明你是有正确的方法,能够解决工作中遇到的难题的。

    9. 描述一下你在工作中把事情搞砸了的情况

      这个问题是个雷区,它的隐含问题是你是否从自己的错误中吸取了教训,还是说不断地重复同样的错误。面试官也可能从你的回答中了解,你是否太自以为是,或者不够具有自知之明,还有就是你是否有勇气为自己的失败负责。
      回答这个问题的时候,如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹,实际上就是向面试官展示自己的不靠谱,就很难拿到这份工作。因此你不应该回避这个问题,或让自己显得很差劲,比较合适的回答是略述一个善意的小错误,最好是及时挽救而避免了更大的损失,接着叙述自己从这样的经历中吸取了怎样的教训。这或许是一个不错的回答方式。

    10. 如果跟上级意见不一致,你会怎么办?

      这个问题也可以表述为:在完成某项工作时,你会认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方式,你应该怎么做?这种情况在实际工作中很普遍,考察的是候选人的情商和处理冲突的方式。
      可以这样回答:首先,我会尊重和服从领导的工作安排,同时找机会以请教的口吻委婉地表达自己的想法,提出自己的建议和方案,看看领导是否能够改变自己的想法,如果领导没有采纳我的建议,我也会同样地按照领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况是,假如领导要求的方式违背了基本原则或者有可能给公司造成重大的损失,那我则会坚决地提出反对意见,如果领导仍然固执己见,那我可以通过其他的渠道再向上级领导反映。

    11. 如果下属跟你的意见不一致,你会怎么办?

      这个问题可以分为三种情况来回答:
      第一,不能压制不同的意见,要耐心地倾听下属的想法,如果有可取之处,或者下属的意见更贴合实际,应该果断地采取下属的方案,不能因为顾及面子而一意孤行。
      第二,如果下属提的意见和方案并不实用,则应该耐心地进行解释,争取下属的理解和支持。
      第三,如果情况比较紧急,无法解释,则应该要求下属先去执行,等紧急的情况解除之后,再及时和下属进行沟通,避免误解。

    12. 对于上一份工作,有哪些不满意的?为什么离职?

      回答这类问题必须非常的谨慎,并确保不要回答的太难堪。有一个重要原则就是,永远不要贬低你的前任公司,老板和同事,你需要使面试官相信,你过往单位的离职原因,在新东家里是不存在的。这要求你必须对所应聘的职位有深入了解,才能把这个问题变成一个正面的问题。
      你可以这样回答:
      第一,把离职的原因归咎在自己身上,例如工作地点太远,通勤时间太长,前任工作没有进一步学习发展的空间了,自己想有更大的提升,或者是前一份工作与自己的职业生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
      第二,称赞目前的工作机会更好,更有挑战,之前的工作已经达到了天花板,没有升迁的机会。
      第三,也可以陈述一些客观的原因,比如公司经营不善倒闭了,公司的业务调整导致整个部门被裁撤,公司被收购,市场行情不好,业务发展缓慢等等。
      第四,避免把离职的原因说的太详细太具体。
      第五,不能陈述过多地主观负面的感受,比如太辛苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才等等。
      第六,不要涉及自己负面的情绪和负面的因素,比如不诚实,懒惰,缺乏责任感,业绩太差,无法融入团队。这基本就是被公司开除的。
      第七,除非是薪资太低,或者是最初的一份工作,否则不要用薪资作为理由。
    因为个人发展是很多人最主要的离职理由,离职理由要根据每个人的真实情况来设计。但是在回答的时候,一定要表现的真诚。实在想不出来的时候,家在外地的可以说家中有事,需请假几个月回家处理,公司又不可能准假,所以辞职。

    13. 有想过创业吗?

      这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,你千万要小心,因为下一个问题很有可能就是,那你为什么不这样做呢?所以你可以回答,也想过创业,但是目前时机尚不成熟,个人能力、资源都有限,还需要在职场上多磨练几年再说。如果你确实没有创业的打算,也可以直接说自己没想过创业或者自己并不适合创业,还是兢兢业业踏踏实实在企业里工作最为合适,这也是一个很靠谱的回答。

    14. 你对加班的看法?

      问这个问题并不是说公司一定要加班,或者加班很多,他只是想测试你是否愿意为公司奉献,考察的是工作态度。所以可以这样回答:加班是对的,不加班也是对的,但完不成工作是不对的,如果工作需要,我会义不容辞地加班,而且我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心地投入工作,但同时我也会努力地提高工作效率,减少不必要的加班。

    15. 你的业余爱好是什么?

      这个问题其实想通过你的业余爱好,来更加全面地考察你。你可以选一些能突出自己优良品质的爱好进行回答,比如喜欢团体运动如足球、篮球等,可以展示你的团体协作精神;喜欢一些户外运动,比如登山跑步,可以展现你的挑战精神和顽强意志;喜欢读书可以展现你爱学习(当然这里要注意,面试官可能会问你,你既然喜欢读书,那么最近读了什么书?有什么感想啊?那就需要提前准备好,你读的书也不能品味太差);喜欢旅行,可以展现你热爱生活,对未知充满好奇等等。
    总之,最核心的,不管你回答有什么业余爱好,一定要突出你的优良品质,最好这个爱好,跟公司整体的企业文化,跟公司Leader的爱好比较相契合。

    16. 你是否认识我们的员工?

      这个问题看起来简单,但实际上比较复杂,回答的时候要注意。有三种情况,根据不同的情况来应对:

    • 如果你是通过内部推荐的形式进入面试的,说明公司其实是知道你认识内部员工的,你就要坦诚的说出来认识哪位员工。
    • 如果你不是内部推荐你不确定公司里有没有认识的人,那你可以放心地回答没有。
    • 如果确实有亲属关系,或者亲密关系的人在公司里,这时你要综合的权衡了。因为这种关系在你入职之后,是否会产生利益冲突是未知的。另外,这种关系你是否能隐瞒的住,如果隐瞒不住,最坏的结果是什么,你得提前的想清楚,然后根据这个结果来进行回答。一般情况下,最好就是说没有。因为如果说有的话,后面会发生什么,其实是高度不确定的。

    17. 你五年内的打算是什么?

      这是一个关于职业规划的问题。面试官不想听到你五年内的愿望是退休了去海边钓鱼,或者是在不同的行业里工作。你应该谈论一些与这份工作有关的目标,这将证明你了解这个行业,了解这个公司,并且渴望在这里取得成功。面试官通常都喜欢有进取心的应聘者,此时如果说不知道,或许就会使你丧失一个好的机会。
      关于这个问题,最普通的回答就是,我准备在某领域有所作为,成为某方面的专家,或者我希望能够按照公司的管理通道,一路向上发展。

    18. 谈谈你对跳槽的看法?

      正常的跳槽能够促进人才的合理流动,让正确的人在正确的地方,能解放生产力,应该支持。但是频繁地跳槽,对单位和个人双方都不利,应该反对。

    19. 求职时,你最看重的是什么?

      这个问题也是有套路的,你可以这样回答:
      第一,有没有发展空间,能不能充分发挥我个人能力。
      第二,工作氛围好不好,团队有没有战斗力,大家能不能拧成一股绳,克服困难地把事情做成。
      第三,领导是否坚强有力,经验丰富,能够带领团队打胜仗。
      第四,薪资福利是否有竞争力,能够让员工没有后顾之忧,一心扑在工作上。

    20. 谈谈你对薪资的要求?

      这个问题很关键,直接影响企业给你定薪。如果薪酬要求太低,显然是在贬低自己的能力,如果对薪酬要求太高,则可能会超出企业愿意支付的上限,公司承受不起。在回答这个问题之前,最好能够了解公司对这个职位的定薪是多少,做到心中有数,有以下几种回答供大家参考:
      第一,我对工资没有硬性的要求,我相信贵公司能够开出一个合理地薪酬,我更看中的是这个工作机会,所以只要是条件公平,我都不会计较太多。
      第二,我有多年的工作经验,对自己的技术和能力也是非常自信的,绝对可以胜任贵公司的这份工作,因此我希望公司能根据我的情况和市场水平给我一个合理的薪水。
      第三,如果必须让你说出一个数目,你可以在自己目前薪资的基础上增加一定的涨幅,给出一个具体的数。这个数你自己要满意,也要在公司能给出的范围内,这就是最好的。千万不要狮子大开口。

    21. 如果我们录用你的话,何时可以到职?

      大多数企业都很关心就职时间。所以如果你是已经离职在家,随时可以入职的话你最好的回答就是,如果被录用的话,可以按照公司要求的时间入职。但是如果你还未辞去上一份工作,一般情况下你可以告知需要一个月的时间进行工作交接,因为法律规定离职需要提前30天通知,一般企业也都是会理解的。如果公司特别着急,需要你尽早入职,你可以说一般情况需要30天,但是我会尽快地办理好离职交接手续,争取早日入职,希望公司理解并通融,这是比较得体的说法。

    22. 你还有什么问题要问吗?

      这一般是面试中最后一个问题。
      如果在面试中已经沟通地很充分,你关心的问题面试官都已经在面试中介绍过了,或者你已经通过其他的渠道都已经了解到了,那你可以说没有什么问题了。
      如果确实有问题,也可以提出来,比如:我想知道面试下一步的安排是怎样的?面试结果什么时候会通知呢?公司有哪些新员工培训的项目可以参加?公司有什么样的晋升机制吗?
      最后,面试官一般都不太喜欢求职者追问关于薪酬福利之类的问题,因为这些问题不是现场就能回答你的,如果你问一些能体现出你对这个职位的热情,以及你的上进心的问题,这些都会成为加分项。


    其他面试技巧

    不知道怎么回答时该如何应对?

      有三种方法:

    • 不正面回答。通过迂回地方式把这个问题换一种说法,看看能不能搪塞过去。
    • 这个问题我没有想过,很难回答,可能需要回去再仔细思考一下,然后再答复您。这样回答给人一种老成持重,非常谨慎的印象。
    • 不知道该怎么说的时候可以不说,因为说错了更麻烦。切记不要说谎,否则一旦被追问下去,也是很难圆谎的。这种情况下少说、想好了再说非常重要。

    做好哪些准备,可以提高面试通过率?

      面试是有套路可循的,大部分的面试问题也都是可以提前准备的,只要提高面试的准备度,完全可以提高面试的成功率。
      下面是一些实用技巧:

    • 在接到面试通知电话的时候,一定要问清楚面试公司的名称、职位、面试地点,包括乘车或开车的路线、面试时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址,通知人的姓名、联系方式和面试官的职位等信息,最后别忘了道声谢。这里要提醒大家,尽量要按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过了机会,就可能彻底地错失了。
    • 之后要上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况,公司的背景包括企业所属的行业、产品、项目、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解的越全面越深入,你面试的成功几率就越高,同时也有助于你对企业的判断。因为你和企业的选择是双向选择,不仅仅是它选你,也是你选它。可以通过互联网等搜集相关的信息,把功课做足。
    • 仔细了解应聘职位的情况。包括应聘职位的职位名称、工作内容、汇报关系、任职要求等等。同一个职位名称各家企业的要求是不尽相同的,所以一定要把职位搞清楚,然后再有针对性地做准备。
    • 在亲友和人脉圈中,可以搜索一下,有没有了解这家公司的。他们的感受如何,无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系,无论直接还是间接,如果能说上一两句话,起码同等条件是优先考虑的,有熟人好办事,这个是放之四海而皆准的真理。
    • 去招聘会或网上投简历最好有一个记录,包括应聘的企业和职位、在哪里投的简历、什么时间投的、在哪些招聘会上做过简单的面试、面试官是谁、面试内容是什么、待遇是多少等等。这些都要详细记录下来,在接到面试通知的时候马上去查看一下。
    • 如果应聘的是中高级管理职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等等,一般中高级职位老板肯定是面试的最后一关。如果是通过猎头等途径推荐的,还可以跟猎头询问老板的年龄、性别、性格、籍贯、风格以及成长背景等情况。
    • 学习一些实用的面试技巧,关键要在3到5分钟内做好自我介绍,尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对常见面试问题要有应对的准备,最好还能做个模拟面试的演练,可以在亲朋好友中找个在企业中做经理或HR的进行现场评判,以便发现问题及时调整。这里要说明的是一个简要而优势突出的自我介绍真的非常重要,除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型还有不同的侧重要求。比如营销职位就比较侧重沟通力、客户拓展性、机敏性等;财会类就侧重严谨度、原则性;技术研发类则侧重逻辑性专业性等等。
    • 注意每家企业不同的企业文化对人才的软性倾向。企业有强调沟通协调的、有强调执行力、有强调职业化的。虽然每个人的风格已基本定型,但面试时不妨有针对性的进行表现。候选人对目标企业的企业文化了解越深,在面试中往往能更好地表现。
    • 注意仪表。面试前应该根据应聘的职位以及企业的不同,准备一身得体的服装。有些公司职业正装比较合适,而IT互联网公司穿休闲装更好,但不管去哪类公司,都应该把自己弄得干净清爽,能凸显自己的气质,最好不要奇装异服。
    • 面试之前提前估算路途的时间,一定要留出富余时间,不要迟到,也不要到的太早,最好是提前5到10分钟到场。如果因为堵车或天气原因不能准时到达,也要提前电话联系说明情况。
    • 在面试的时候一定要充满自信。记住,自信不一定成功,但不自信往往就会失败。心态上要积极、成熟、平和,不用紧张,只有放松才能把自己的真实水平发挥出来,让人感觉到你既有才干又敬业厚道,谁也不喜欢太有才但不太让人放心的人。
    • 在综合各种因素后,如果你认为企业不适合不值得面试,也可以放弃,但一定要通知企业,这是职业素质的基本要求。
    • 不管面试是否成功,争取整个面试的过程是愉快的,互相学习的过程。买卖不成仁义在,争取给对方留一个好印象。因为职场的圈子并不大,山不转水转,没准哪天又遇上了。

    如何判断是否通过了本轮面试?

      大部分面试不会在结束后立马面试者告诉是否通过面试,一般会让你回去等通知,如果一周内没有接到通知,说明很遗憾你没有通过面试。但是被动的等消息无疑是一个很煎熬的事。如何提前判断是否通过了本轮面试,可以利用以下几个小线索:
      第一,面试聊的时间是不是比较长,是不是超出了预期的时间,如果是这样,说明面试官对你是比较感兴趣的。
      第二,面试中聊的是否开心,双方是否都感觉比较舒服,从对方的语气态度中就可以感知到对方是否满意。
      第三,面试官在面试快结束的时候,主动介绍下一轮的面试安排,那这说明你通过的可能性非常大。
      第四,面试官在面试结束前主动推销自己的公司和职位,那说明他也希望能够录用你。
      第五,面试官主动询问,如果录取,何时能够入职,手里有没有其他公司的offer等。
      第六,面试官主动和你核实你的联系方式,比如手机号,电子邮箱等信息,并且嘱咐你不要关机,注意查收电子邮件等。这些都是非常积极的信号,这些信号出现的越多,你面试通过的几率就越大。
      但是也会有一些特殊的情况,虽然企业对你很满意,但是最终没有录用你,那很有可能:
      第一,企业方出现了一些突发的情况,这个职位可能不需要再招人了,或者已经有其他的人代替了。
      第二,企业遇到了其他更优秀或者更合适的候选人,在二选一的情况下,最终选择了别人。
    应聘和招聘是个双向选择的过程,因此,职场人如果找工作,就不能在一棵树上吊死,最好能同时看几个机会,多拿几个offer,从中选择一个最合适自己的,因为企业招聘也是同时面很多的人,最终从优中选优,这是无可厚非的事情。

    展开全文
  • [面试]HR最常用的20个面试问题及答案 来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享:   根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。   我去应聘的时候,初试时我都会看...
    [面试]HR最常用的20个面试问题及答案
    来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享: 


        根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 


      我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也
    做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。 


      问题1:你为什么想离开目前的职务? 


      A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 
      B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 
      C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 
      D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 


      解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、
    能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外
    在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 


      问题2:你对我们公司了解有多少? 


      A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 
      B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 
      C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 
      D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 


      解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅
     是慕名而来。 


      问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? 


      A.公司的远景及产品竞争力。 
      B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 
      C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 
      D.合理的待遇及主管的管理风格。 


      解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求
    利而来的人。 


      问题4:为什么我们应该录取你? 


      A.因为我深信我比别人都优秀。 
      B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 
      C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 
      D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 


      解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服
     的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作
     成果,来辅助说明,是最理想的回答。


      问题5:请谈谈你个人的最大特色。 


      A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 
      B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 
      C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 
      D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。 


      解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回
     答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感
     兴趣的回答。 


      问题6:“请你自我介绍一下”。 


      思路:1、这是面试的必考题目。 
      2、介绍内容要与个人简历相一致。 
      3、表述方式上尽量口语化。 
      4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 
      5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 


      问题7:“谈谈你的家庭情况” 


      思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该
    问题的主要原因。 
      2、简单地罗列家庭人口。 
      3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
      4、宜强调父母对自己教育的重视。 
      5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 
      6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
      7、宜强调自己对家庭的责任感。 


      问题8:“你有什么业余爱好?” 


      思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问
    该问题的主要原因。 
      2、最好不要说自己没有业余爱好。 
      3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
      4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤
      僻。 
      5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 


      问题9:“你最崇拜谁?” 


      思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题
    的主要原因。 
      2、不宜说自己谁都不崇拜。 
      3、不宜说崇拜自己。 
      4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 
      5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 
      6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 
      7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 


      问题10:“你的座右铭是什么?” 


      思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主
    要原因。 
      2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 
      3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
      4、不宜说太长的座右铭。 
      5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 
      6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 


      问题11:“谈谈你的缺点” 


      思路:1、不宜说自己没缺点。 
      2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 
      3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
      4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 
      5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角
     度看却是优点的缺点。 


      问题12:“谈一谈你的一次失败经历” 


      思路:1、不宜说自己没有失败的经历。 
      2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 
      3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 
      4、所谈经历的结果应是失败的。 
      5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 
      6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
      7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 


      问题13:“你为什么选择我们公司?” 


      思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
      2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 
      3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适
      合我,相信自己一定能做好。” 


      问题14:“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 


      思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体
    办法。 
      2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和
      熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 


      问题15:“与上级意见不一致时,你将怎么办?” 


      思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的
    意见。” 
      2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这
      样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望
      能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?” 


      问题16:“我们为什么要录用你?” 


      思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
      2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 
      3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及
    学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,
    我一定能成为贵公司的栋梁!” 


      问题17:“你能为我们做什么?” 


      思路:1、基本原则上“投其所好”。 
      2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 
      3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 


      问题18:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 


      思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,
    关键看应聘者怎样回答。 
      2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
      3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会
    在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心
    、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的
    经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 


      问题19:“你希望与什么样的上级共事?” 


      思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 
      2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 
      3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 


      问题20:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 


      思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家
    招聘单位里不存在。 
      2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 
      3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才
    ”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
      4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 
      5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 
      6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 
      7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市
    场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只
    有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试
    官提出问题的心理背景,然后投其所好。(完)
    展开全文
  • 100个常见面试问题和答案
  • HR面试都会问什么问题?(上)

    千次阅读 2019-09-27 16:57:50
    一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,...

    HR面试都会问什么问题?(上)

    1.请你自我介绍一下你自己

    回答提示:
    一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

    2.你觉得你个性上最大的优点是什么?

    回答提示:
    沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一段时间的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

    3.说说你最大的缺点?

    回答提示:
    这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

    4.你对加班的看法?

    回答提示:
    实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
    回答样本:
    如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    5.你对薪资的要求?

    回答提示:
    如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
    回答样本一:
    我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
    回答样本二: 我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
    回答样本三: 如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    6.在五年的时间内,你的职业规划?

    回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

    7.你朋友对你的评价?

    回答提示:
    想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
    回答样本1:
    我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
    回答样本2:
    我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“

    8.你还有什么问题要问吗?

    回答提示:
    企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    9.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

    回答提示:
    一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

    • 1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
    • 2.你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

    10.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

    回答提示:

    • 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想 法,看看领导是否能改变想法;
    • 2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
    • 3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

    11.如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

    回答提示:

    • 1.我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
    • 2.是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
    • 3.总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

    12.如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

    回答提示:
    现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

    • 1.要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
    • 2.善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
    • 3.走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
    • 4.认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
    • 5.再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

    13.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

    回答提示:
    我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

    14.谈谈你对跳槽的看法?

    回答提示:
    (1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;
    (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

    15.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

    回答提示:
    ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
    ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
    ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
    ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

    16.假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

    回答提示:
    ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
    ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
    ③工作中,切勿伤害别人的自尊心
    ④不再领导前拨弄是非
    ⑤乐于助人对面

    17.你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

    回答提示:
    可以多谈谈自己学的技术。

    18.你对于我们公司了解多少?

    回答提示:
    在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

    19.请说出你选择这份工作的动机?

    回答提示:
    这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

    20.你最擅长的技术方向是什么?

    回答提示:
    说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

    21.你能为我们公司带来什么呢?

    回答提示:
    ①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过惠普公司一段时间的培训,立刻就可以上岗工作”。
    ②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

    22.最能概括你自己的三个词是什么?

    回答提示:
    我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

    23.你的业余爱好是什么?

    回答提示:
    找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

    24.作为被面试者给我打一下分?

    回答提示:
    试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

    25.你怎么理解你应聘的职位?

    回答提示:
    把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

    26.喜欢这份工作的哪一点?

    回答提示:
    相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

    27.为什么要离职?

    回答提示:
    ①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
    ②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

    28.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

    回答提示:
    企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

    29.对工作的期望与目标何在?

    回答提示:
    这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

    30.说说你的家庭?

    回答提示:
    企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

    文末

    欢迎关注个人微信公众号:Coder编程
    获取最新原创技术文章和免费学习资料,更有大量精品思维导图、面试资料、PMP备考资料等你来领,方便你随时随地学习技术知识!
    新建了一个qq群:315211365,欢迎大家进群交流一起学习。谢谢了!也可以介绍给身边有需要的朋友。

    文章收录至
    Github: https://github.com/CoderMerlin/coder-programming
    Gitee: https://gitee.com/573059382/coder-programming
    欢迎关注并star~
    微信公众号

    展开全文
  • 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最...

     

    1、请你自我介绍一下你自己?
    回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

    2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
    回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

    3、说说你最大的缺点?
    回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

    4、你对加班的看法?
    回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
    回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    5、你对薪资的要求?
    回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

    回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
    回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
    回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    6、在五年的时间内,你的职业规划?
    回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 
    或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

    7、你朋友对你的评价?
    回答提示: 
    想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
    回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
    回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

    8、你还有什么问题要问吗?
    回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
    回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

    10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
    回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。



    11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
    回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

    12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
    回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

    13、谈谈你对跳槽的看法?
    回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

    14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
    回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

    15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
    回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

    16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
    回答提示:自费参加,就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

    17、你对于我们公司了解多少?
    回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

    18、请说出你选择这份工作的动机?
    回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

    19、你最擅长的技术方向是什么?
    回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

    20、你能为我们公司带来什么呢?
    回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 
    企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。



    21、最能概括你自己的三个词是什么?
    回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

    22、你的业余爱好是什么?
    回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

    23、作为被面试者给我打一下分?
    回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

    24、你怎么理解你应聘的职位?
    回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

    25、喜欢这份工作的哪一点?
    回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

    26、为什么要离职?
    回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 
    ②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。

    27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
    回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是 
    “盲人”。

    28、对工作的期望与目标何在?
    回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

    29、说你的家庭?
    回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

    30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
    回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

    31、你欣赏哪种性格的人?
    回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

    32、你通常如何处理别人的批评?
    回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。




    33、怎样对待自己的失败? 
    回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

    34、什么会让你有成就感? 
    回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。

    35、眼下你生活中最重要的是什么? 
    回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。

    36、你为什么愿意到我们公司来工作? 

    回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

    37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 

    回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

    38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 

    回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

    39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 

    回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 
    (2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。 
    (3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。 
    (4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

    40、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 

    回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。 

    分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 


    41、如果我录用你,你将怎样开展工作? 
    回答提示: 
    ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。 

    分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

    42、你希望与什么样的上级共事? 

    回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 

    分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

    43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 

    回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

    44、与上级意见不一是,你将怎么办? 

    回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
    分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

    45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 

    常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

    46、您在前一家公司的离职原因是什么? 

    回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③ 
    不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦ 
    相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 

    分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。

    47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 

    回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
    分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

    48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助? 

    回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。

    49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算? 

    回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败:①要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。②善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。③走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。④认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

    50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办? 

    回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 
    ① 
    如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。③如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。

    51、谈谈你过去做过的成功案例? 

    回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

    52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情? 

    回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。 

    分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

    53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 

    回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。 

    分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

    54、为什么我们要在众多的面试者中选择你? 

    回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。 

    分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

    55、这个职务的期许? 
    回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面。 

    分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

    56、为什么选择这个职务? 
    回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。 

    分析:适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

    57、什么选择我们这家公司? 

    回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 

    分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

    58、认为你在学校属于好学生吗? 

    回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 
    ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

    59、谈谈如何适应办公室工作的新环境? 

    回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

    60、工作中学习到了些什么? 

    回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

    61、想过创业吗? 
    回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?

    62、除了本公司外,还应聘了哪些公司? 

    回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

    63、何时可以到职? 

    回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

    64、你并非毕业于名牌院校? 

    回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了XX的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。

    65、怎样看待学历和能力? 
     

    回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?

     

    转自:http://www.itmian4.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1942

     

    展开全文
  • 面试过程中我们往往会遇到很多的提问,有时候容易卡壳,这里基本涵盖了绝大部分面试可能出现的提问,主要是讲针对提问我们应该从哪些方面去回答,给新人或者初入职场的童鞋一点参考指导 1、请你自我介绍一下你自己,...
  • 测试面试问题总汇

    万次阅读 多人点赞 2018-12-17 20:51:24
    2.项目人员配置(遇到什么问题找谁,有多少人投入测试,测试环境,硬件,软件);3.要测试的软件的主流程,异常流程,测试重点;4。项目整体规划(发布时间 第二布:指定测试策略、测试计划和bug定义标准,这一步...
  • 程序员【超实用】面试问题

    千次阅读 2019-05-27 21:52:55
    **回答提示:**一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:**最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做...
  • 面试问题汇总

    2019-02-19 10:04:26
    Nginx负载均衡策略 轮询 默认方式 weight 权重方式 ip_hash 依据ip分配方式 least_conn 最少连接方式 fair(第三方) ...在解释了Redis的LRU机制之后,如期向大家解释了采用6379作为默认端口的...
  • 人事面试问题汇总

    万次阅读 多人点赞 2018-10-25 20:41:39
    这是面试官100%会问的问题,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、所学专业等,如果你用一分钟来重复你的简历,那么,你的印象加分没有了! 不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势...
  • 面试过程中,面试官经常会问一些行为问题。   而在问这些行为问题之前,他们通常会准备很多面试主题。其中他们最喜欢问的面试主题之一就是——如何处理冲突。 而“如何处理冲突”这个主题又可以衍生出许多...
  • 面试结束后,向面试官要问的问题

    万次阅读 2018-10-11 09:52:08
    一般的,面试结束之前,面试官都会礼貌性的问:“你有什么问题要问我么?”,一些小伙伴就直接说没啥可问的,这样显得自己对公司对该岗位都不感兴趣,而如果提的问题问得好,可能会给面试官对自己的印象加分。 以下...
  • Java面试中经常问的问题

    万次阅读 多人点赞 2020-09-01 10:50:02
    这份面试清单是从我 2015 年做了 TeamLeader 之后开始收集的,一方面是给公司招聘用,另一方面是想用它来挖掘在 Java 技术栈中,还有那些知识点是我不知道的,我想找到这些技术盲点,然后修复它,以此来提高自己的...
  • 吐血总结!50道Python面试题集锦(附答案)

    万次阅读 多人点赞 2020-09-24 14:01:33
    在本文中,我将总结Python面试中最常见的50个问题。每道题都提供参考答案,希望能够帮助你在2019年求职面试中脱颖而出,找到一份高薪工作。这些面试题涉及Python基础知识、Python编程、数据分析以及Python函数库等多...
  • 面试的时候突然遇到答不上的问题怎么办?

    万次阅读 多人点赞 2019-07-11 14:14:16
    今天给大家讲讲面试过程当中最长遇到的窘境,也是最能体现一个候选人临场应变能力的地方,那就是当我们在面试的过程当中,遇到的问题回答不上来的时候,该怎么办。 误区 在开始讲解之前,先纠正一个误区,那就是...
  • 【常见面试问题总结目录】

    万次阅读 多人点赞 2018-01-15 09:13:08
    【博文总目录>>>】 【面试常见算法-排序查找算法】 ...【面试】【Spring常见问题总结】【01】 【面试】【Spring常见问题总结】【02】 【面试】【Spring常见问题总结】【03】 【面试】【S
  • 面试回答问题,“1 + 1 = 2”,这么回答确实没啥问题,那么有没有想过为啥面试官会为“1 + 1”这样的问题,他需要的答案是否仅仅就是2这么简单,大家都知道“换位思考”,那为什么面试的时候就把“换位”给忘了?...
  • 阿里hr面面试问题

    万次阅读 2016-07-11 19:54:37
    4.2.1  如何进行自我介绍?... 64 4.2.2  你对我们公司有什么了解?... 65 4.2.3  如何应对自己不会回答的问题?...如何应对面试官的“激将法”语言?...如何处理与面试官持不同观点这个问题?... 66 4.2.6
  • 比如“今天的面试就到这里了,回去等通知吧”,“你还有什么问题想问的”,“如果这题不会,我们也可以换一道”等等还有很多,今天我们要说的是基本面试都会遇到的一句话“你还有什么问题想问的?”。 这是一个...
  • 数据结构-------常见面试

    千次阅读 多人点赞 2019-08-14 22:54:55
    数据结构常见面试题1 数据结构常见面试题2 数据结构常见面试题3 数据结构面试题4 数据结构面试题5 数据结构面试题6 数据结构面试题7
1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 494,533
精华内容 197,813
关键字:

面试问题