2020-01-07 12:53:04 qq_34640315 阅读数 4
  • 项目管理从入门到精通:实践经验分享,实用套路讲解,...

    课程简介: 本系列课程主要讲三个内容: 1)讲解项目规律,解决项目延期和加班严重问题。 2)讲解事物或问题的背后逻辑,打造项目经理的方法论; 3)主动提升项目组成员能力,打造高效的学习型团队。 课程分为三个部分: 第一部分:项目管理的道法术,讲项目规律,讲如何打造高效的学习团队。 第二部分:混合式开发讲解,讲项目管理的方法论。 第三部分:通过对一个完整项目进行全流程的剖析,复习每个阶段的主要工作内容,学习课程上讲的技巧如何在实际项目中落地。 第一部分: 项目管理之道,我讲的是控盘式项目管理,掌握项目规律,根据产品定义、成员及能力和时间,灵活打造适合当下项目的管理方法。 针对项目管理之道,我提出了“灵活变通的流程管理”和“学习型团队建设”两个项目管理之法。 灵活变通的流程管理,我通过时代背景,对敏捷开发宣言和原则进行分析,讲解项目有时能做成,有时做不成,它们的原因所在。结合迭代开发和瀑布型开发的优点,我提出了混合式开发。 学习型团队建设,我讲了团伙与团队,让你对自己的团队做定位;分享了小企业的人才结构,让你知道员工修养低、能力差的前因后果;讲解用人之道和团队建设原理,让你知道怎么用人;通过案例来讲解如何运用生命力四要素,打造学习型团队。 第二部分,混合式开发流程节点讲解。 每个阶段,我从做什么、怎么做、谁来做、做的结果,几个部分详细讲解项目每个阶段要怎么来做。 除这四个部分,我还会讲解在每个阶段遇到的问题,如何提升效率的技巧,原则性的内容等。理解上的错误,方法上的错误,我会重点讲解。某些节点中,有需要讲项目成员的行为模式和思维模式,会拿出来做讲解。 第三部分,完整项目全流程剖析 我把做这个系列课程做为一个项目,从概念阶段开始到项目上线、总结复盘,我是如何做的,中间遇到问题是如何解决的,应用到哪些技巧等,进行完整的分享。

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敏捷开发宣言

《敏捷宣言》

我们通过身体力行和帮助他人来揭示更好的软件开发方式。经由这项工作,我们形成了如下价值观:

个体与交互 重于 过程和工具
可用的软件 重于 完备的文档
客户协作 重于 合同谈判
响应变化 重于 遵循计划

在每对比对中,后者并非全无价值,但我们更看重前者

敏捷宣言是对敏捷的高度总结和升华,即使现在不理解也没有问题,在实践的过程中我们会逐渐对它有一个深刻的认识。

敏捷开发十二原则

在敏捷开发中,我们遵循以下准则:

  1. 我们的最高目标是,通过尽早和持续地交付有价值的软件来满足客户。
  2. 欢迎对需求提出变更——即使是在项目开发后期。要善于利用需求变更,帮助客户获得竞争优势。
  3. 要不断交付可用的软件,周期从几周到几个月不等,且越短越好
  4. 项目过程中,业务人员与开发人员必须在一起工作。
  5. 要善于激励项目人员,给他们以所需要的环境和支持,并相信他们能够完成任务。
  6. 无论是团队内还是团队间,最有效的沟通方法是面对面的交谈。
  7. 可用的软件是衡量进度的主要指标。
  8. 敏捷过程提倡可持续的开发。项目方、开发人员和用户应该能够保持恒久稳定的进展速度。
  9. 对技术的精益求精以及对设计的不断完善将提升敏捷性。
  10. 要做到简洁,即尽最大可能减少不必要的工作。这是一门艺术。
  11. 最佳的架构、需求和设计出自于自组织的团队。
  12. 团队要定期反省如何能够做到更有效,并相应地调整团队的行为。
2019-04-14 21:44:14 sxzlc 阅读数 127
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    课程简介: 本系列课程主要讲三个内容: 1)讲解项目规律,解决项目延期和加班严重问题。 2)讲解事物或问题的背后逻辑,打造项目经理的方法论; 3)主动提升项目组成员能力,打造高效的学习型团队。 课程分为三个部分: 第一部分:项目管理的道法术,讲项目规律,讲如何打造高效的学习团队。 第二部分:混合式开发讲解,讲项目管理的方法论。 第三部分:通过对一个完整项目进行全流程的剖析,复习每个阶段的主要工作内容,学习课程上讲的技巧如何在实际项目中落地。 第一部分: 项目管理之道,我讲的是控盘式项目管理,掌握项目规律,根据产品定义、成员及能力和时间,灵活打造适合当下项目的管理方法。 针对项目管理之道,我提出了“灵活变通的流程管理”和“学习型团队建设”两个项目管理之法。 灵活变通的流程管理,我通过时代背景,对敏捷开发宣言和原则进行分析,讲解项目有时能做成,有时做不成,它们的原因所在。结合迭代开发和瀑布型开发的优点,我提出了混合式开发。 学习型团队建设,我讲了团伙与团队,让你对自己的团队做定位;分享了小企业的人才结构,让你知道员工修养低、能力差的前因后果;讲解用人之道和团队建设原理,让你知道怎么用人;通过案例来讲解如何运用生命力四要素,打造学习型团队。 第二部分,混合式开发流程节点讲解。 每个阶段,我从做什么、怎么做、谁来做、做的结果,几个部分详细讲解项目每个阶段要怎么来做。 除这四个部分,我还会讲解在每个阶段遇到的问题,如何提升效率的技巧,原则性的内容等。理解上的错误,方法上的错误,我会重点讲解。某些节点中,有需要讲项目成员的行为模式和思维模式,会拿出来做讲解。 第三部分,完整项目全流程剖析 我把做这个系列课程做为一个项目,从概念阶段开始到项目上线、总结复盘,我是如何做的,中间遇到问题是如何解决的,应用到哪些技巧等,进行完整的分享。

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个体和互动 高于流程和工具

可工作软件 高于详尽的文档

客户合作     高于合同谈判

响应变化     高于遵循计划

 

传统瀑布开发   Water Fall  FW

现在 敏捷          Agile

 

从2018年8月份出差回来之后,进入敏捷项目,采用敏捷方式开发,

到现在为止已经有半年多了,再次写一下敏捷宣言,提醒自己。

2019/04/14 记

 

 

2017-03-03 16:53:22 qq_15037231 阅读数 1720
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    课程简介: 本系列课程主要讲三个内容: 1)讲解项目规律,解决项目延期和加班严重问题。 2)讲解事物或问题的背后逻辑,打造项目经理的方法论; 3)主动提升项目组成员能力,打造高效的学习型团队。 课程分为三个部分: 第一部分:项目管理的道法术,讲项目规律,讲如何打造高效的学习团队。 第二部分:混合式开发讲解,讲项目管理的方法论。 第三部分:通过对一个完整项目进行全流程的剖析,复习每个阶段的主要工作内容,学习课程上讲的技巧如何在实际项目中落地。 第一部分: 项目管理之道,我讲的是控盘式项目管理,掌握项目规律,根据产品定义、成员及能力和时间,灵活打造适合当下项目的管理方法。 针对项目管理之道,我提出了“灵活变通的流程管理”和“学习型团队建设”两个项目管理之法。 灵活变通的流程管理,我通过时代背景,对敏捷开发宣言和原则进行分析,讲解项目有时能做成,有时做不成,它们的原因所在。结合迭代开发和瀑布型开发的优点,我提出了混合式开发。 学习型团队建设,我讲了团伙与团队,让你对自己的团队做定位;分享了小企业的人才结构,让你知道员工修养低、能力差的前因后果;讲解用人之道和团队建设原理,让你知道怎么用人;通过案例来讲解如何运用生命力四要素,打造学习型团队。 第二部分,混合式开发流程节点讲解。 每个阶段,我从做什么、怎么做、谁来做、做的结果,几个部分详细讲解项目每个阶段要怎么来做。 除这四个部分,我还会讲解在每个阶段遇到的问题,如何提升效率的技巧,原则性的内容等。理解上的错误,方法上的错误,我会重点讲解。某些节点中,有需要讲项目成员的行为模式和思维模式,会拿出来做讲解。 第三部分,完整项目全流程剖析 我把做这个系列课程做为一个项目,从概念阶段开始到项目上线、总结复盘,我是如何做的,中间遇到问题是如何解决的,应用到哪些技巧等,进行完整的分享。

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    敏捷开发宣言:
      1. 个体和交互胜过过程和工具
      2. 可工作的软件胜过面面俱到的文档
      3. 客户协作胜过合同谈判
      4. 响应变化胜过遵循计划
      从上面的宣言可以看出,敏捷开发的核心是人 、协作、时刻可运行的软件、变化
2010-05-26 20:10:00 xqy1522 阅读数 512
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    课程简介: 本系列课程主要讲三个内容: 1)讲解项目规律,解决项目延期和加班严重问题。 2)讲解事物或问题的背后逻辑,打造项目经理的方法论; 3)主动提升项目组成员能力,打造高效的学习型团队。 课程分为三个部分: 第一部分:项目管理的道法术,讲项目规律,讲如何打造高效的学习团队。 第二部分:混合式开发讲解,讲项目管理的方法论。 第三部分:通过对一个完整项目进行全流程的剖析,复习每个阶段的主要工作内容,学习课程上讲的技巧如何在实际项目中落地。 第一部分: 项目管理之道,我讲的是控盘式项目管理,掌握项目规律,根据产品定义、成员及能力和时间,灵活打造适合当下项目的管理方法。 针对项目管理之道,我提出了“灵活变通的流程管理”和“学习型团队建设”两个项目管理之法。 灵活变通的流程管理,我通过时代背景,对敏捷开发宣言和原则进行分析,讲解项目有时能做成,有时做不成,它们的原因所在。结合迭代开发和瀑布型开发的优点,我提出了混合式开发。 学习型团队建设,我讲了团伙与团队,让你对自己的团队做定位;分享了小企业的人才结构,让你知道员工修养低、能力差的前因后果;讲解用人之道和团队建设原理,让你知道怎么用人;通过案例来讲解如何运用生命力四要素,打造学习型团队。 第二部分,混合式开发流程节点讲解。 每个阶段,我从做什么、怎么做、谁来做、做的结果,几个部分详细讲解项目每个阶段要怎么来做。 除这四个部分,我还会讲解在每个阶段遇到的问题,如何提升效率的技巧,原则性的内容等。理解上的错误,方法上的错误,我会重点讲解。某些节点中,有需要讲项目成员的行为模式和思维模式,会拿出来做讲解。 第三部分,完整项目全流程剖析 我把做这个系列课程做为一个项目,从概念阶段开始到项目上线、总结复盘,我是如何做的,中间遇到问题是如何解决的,应用到哪些技巧等,进行完整的分享。

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敏捷开发4句宣言:

 

个体与交互           胜过     过程与工具
可以工作的软件    胜过     面面俱到的文档
客户协作               胜过     合同谈判
响应变化               胜过     遵循计划

 

 

 

个人感悟:敏捷开发相对于传统的开发就犹如互联网时代的经济相对于早期的经济一样:从干巴巴走向湿乎乎!

 

 

 

 

2019-09-23 19:08:01 huaxiangchen 阅读数 8
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    课程简介: 本系列课程主要讲三个内容: 1)讲解项目规律,解决项目延期和加班严重问题。 2)讲解事物或问题的背后逻辑,打造项目经理的方法论; 3)主动提升项目组成员能力,打造高效的学习型团队。 课程分为三个部分: 第一部分:项目管理的道法术,讲项目规律,讲如何打造高效的学习团队。 第二部分:混合式开发讲解,讲项目管理的方法论。 第三部分:通过对一个完整项目进行全流程的剖析,复习每个阶段的主要工作内容,学习课程上讲的技巧如何在实际项目中落地。 第一部分: 项目管理之道,我讲的是控盘式项目管理,掌握项目规律,根据产品定义、成员及能力和时间,灵活打造适合当下项目的管理方法。 针对项目管理之道,我提出了“灵活变通的流程管理”和“学习型团队建设”两个项目管理之法。 灵活变通的流程管理,我通过时代背景,对敏捷开发宣言和原则进行分析,讲解项目有时能做成,有时做不成,它们的原因所在。结合迭代开发和瀑布型开发的优点,我提出了混合式开发。 学习型团队建设,我讲了团伙与团队,让你对自己的团队做定位;分享了小企业的人才结构,让你知道员工修养低、能力差的前因后果;讲解用人之道和团队建设原理,让你知道怎么用人;通过案例来讲解如何运用生命力四要素,打造学习型团队。 第二部分,混合式开发流程节点讲解。 每个阶段,我从做什么、怎么做、谁来做、做的结果,几个部分详细讲解项目每个阶段要怎么来做。 除这四个部分,我还会讲解在每个阶段遇到的问题,如何提升效率的技巧,原则性的内容等。理解上的错误,方法上的错误,我会重点讲解。某些节点中,有需要讲项目成员的行为模式和思维模式,会拿出来做讲解。 第三部分,完整项目全流程剖析 我把做这个系列课程做为一个项目,从概念阶段开始到项目上线、总结复盘,我是如何做的,中间遇到问题是如何解决的,应用到哪些技巧等,进行完整的分享。

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敏捷开发宣言 新时代解读

在这里插入图片描述

敏捷开发时代背景

在解读敏捷开发宣言之前,我们先来了解下敏捷开发提出来时的时代背景。敏捷开发是在九几年提出来,到2001年确定成型。
在当年这个时代背景下,主流的软件研发项目有三类:

一、软件企业做好系统,卖给其它企业使用,比如ERP类的系统。
二、大型企业有软件需求,外包给软件企业开发。
三、门户网站。

这几种情况,基本上都是外包类、实施类项目。他们的共同点是,客户知道需要个软件,但是他们搞不懂软件是什么样子的,你要是想问他细节,他跟你干瞪眼的情况。

我们结合项目三要素来看,明确的产品需求,完全做不到,所以瀑布型开发,显得很古板,焕发僵化的味道,项目成功率非常低。

所以,提出新的开发方法势在必行,才有了敏捷开发。

我们看完敏捷开发的时代背景,我们再来看现在的软件行业。现在的主流都是企业自主研发平台和系统,自已运营,希望在行业里杀出一条血路,成为细分的独角兽。不想成为独角兽的公司,都不是个好平台。

套用一句话,“梦想总是要有的,万一实现了呢”。

平台,是需要深耕的,不断的升级优化。敏捷开发提出的时代项目是一锤子买卖,这是完全两种不同的形态,这会造成敏捷开发提出的思想,甚至核心思想,与现在不符,如果还是照搬敏捷开发,你会在项目中到处都是问题。

我们简单过了大背景,现在我们来看敏捷开发宣言。

在这里插入图片描述

【个体与交互 胜过 过程与工具】

这个宣言在现在是不适合的,当年是需求不清楚,所以需要产品经理、开发、测试等,坐一起天天讨论要做什么,怎么做,采用什么技术。

瀑布型开发,有严格的过程和工具来做项目,这种方法在产品需求不明确的情况下,就是个灾难。

所以提出了个体与交互 胜过 过程与工具。

分析时代背景的时候,我们讲过,行业环境不同了,你有个新的想法,有一堆的软件可以参考,很容易就能把产品原型整理出来。这叫天下文章一大抄,鲁迅先生表示:我有说过这句话。所以,个体与交互显得很浪费时间。

我们做平台做应用,都有一个梦想,要改变行业,颠覆生活等等。所以平台和应用都是长期运营的,需要不断的升级。

国内的软件行业有个很不好的现象,人员流动太大,一年一换的人比比皆是。所以如果你不留底,后面接手的人就很麻烦。对于要求不高的公司,我们经常会看到有工程师在代码里用注释骂人,因为前面写的,没有留底,搞不懂。然后接手他工作的人,再骂他。

鉴于这几种情况,过程与工具 更 适合 现在的时代背景。

【可以工作的软件 胜过 面面俱到的文档】

这个宣言,放在现在只对一半,可以工作的软件,永远是最重要的,放在哪时都一样。面面俱到的文档,做不到,但是文档是必须要做的。

一、现在做系统,有很多的框架、组件、三方接口和开源代码等可以选择。这些框架、组件等本身也在优化和淘汰,如果没有文档留底,到时出问题的时候,你就会发现,无从下手。

你不知道是框架引起的,还是组件或开源代码版本太低。出现问题,首先想到的是网上扒一下看有没有人遇到类似的问题,怎么解决的。

二、平台要不断升级,负责的人员频繁换工作,如果没有留下文档,接手的人要花大量的时间去看代码,浪费很多的时间,改东西的时候,不懂乱动,他就会用一些方法把原来的代码包起来,再加上自己的,运营时间久了,代码根本没办法维护。

我见过最极端的案例,一个做朋友圈分享的功能,一个函数有三千多行,单单显示发布时间那一行文字,就有五六个,有的是把文字隐藏,有的改透明色,有的加判断条件让他不执行等等。你要去改这个代码,你根本不知道是哪句话被执行到,被执行到的可能是透明色,不显示出来,你改个半天发现没效。

三、文档除了留底的作用,它最大的作用实际上是整理思路,工程师用UML也好,文字也好,思维导图也好,只要把思路整理出来就行,项目组做评审就看你理解的对不对,不对的在开发之前就找出来,后面开发的时候,就是把理解的内容翻译成代码,进度有保证,而且bug也少。

这就是文档的价值,而当时提“可以工作的软件 胜过 面面俱到的文档”,是因为需求不明确,你根本写不出文档,而不是不要写。为什么我现在着重讲这个呢?我经常面试人,我习惯会问,做项目的时候,有没有写什么文档?经常有面试者说:“我们用敏捷开发,不需要写文档。” 谁说写文档是写一堆的文字,是写图文并茂的文章。

遇到有悟性的,我会稍微给他指点一下,不管他能不能应聘上,遇到没有悟性的,我赶紧说:“对,对,你说的是对的”,免得他认为我连敏捷开发都不懂。

【客户协作 胜过 合同谈判】

做平台的人都清楚,现在对体验、客户交互要求越来越高,所以工程师不会说这个不好实现,我们换个简单的,不会有太多工程师与产品经理扯皮的事。这条对于平台型的公司来说,就不适合。

对于做外包的软件公司,这条还是适合的。

【响应变化 胜过 遵循计划】

这条宣言本身是很好,但是放在大环境下,就会有些出入。

当年是客户不知道要什么,“宣言一”说好听是个体与交互,说难听就是几个人一起猜。所以,做出来的东西可能不是客户想要的,所以有很多变化。

现在产品需求基本上是明确的,如果有不明确的,很容易就能确定下来,研发中间是会有些需求变更,基本上是可控的,所以响应变化显得 没那么重要。

现在创业公司很多,产品必须要在某时间点出来,不然就影响到融资。融资过的公司,产品更要求在某时间点出来,因为要下一笔融资。所以遵循计划显得比响应变化更重要。

上面分享的纯属个人观点,如果你有不同的意见,我们可以私下沟通。

在这里插入图片描述

这篇内容节选自我的视频课程《项目管理从入门到精通:实践经验分享,实用套路讲解,项目规律实训》,有兴趣的童鞋,可以从课程中了解更多关于敏捷开发的讨论;知道采用敏捷开发,项目有时能准时开发出来,有时又延时严重的前因后果。

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博文 来自: number_chc

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