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  • 一直以来其实不太倾向把offer截图公开分享,少不了有点炫耀的嫌疑。但是呢,总有些同学在公众号后台留言质疑:“博主只会吹嘘,我还拿到了google、微软的offer呢,敲键盘谁不会啊”。对于这类留言本来直接忽略就好,...

    一直以来其实不太倾向把offer截图公开分享,少不了有点炫耀的嫌疑。但是呢,总有些同学在公众号后台留言质疑:“博主只会吹嘘,我还拿到了google、微软的offer呢,敲键盘谁不会啊”。对于这类留言本来直接忽略就好,但是不知道小伙伴们有没有过那种“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的经历。基于种种原因,博主决定把这份offer喜悦分享给大家,一方面可以让一部分“老鼠屎”彻底闭嘴;另外一方面,也可以传递这份喜悦,以及给到小伙伴们一种激励,期待来年的你们同样可以实现自己心中的名企梦~


    • 腾讯offer

    腾讯投的是提前批后台开发岗位,腾讯主要是C++相关。由于博主是学java,因此面试主要是计算机网络、linux、操作系统、算法和项目。

     


    • 百度offer

    百度是秋招,前期也投了百度的提前批,不过就说了一句话就挂了:“你会Android开发吗?”博主投的是java开发,什么鬼.....给出否定回答之后,就收到对方礼貌性的回绝:“有机会下次再联系你”。究竟有没有机会心里还是有这个B数的,果不其然一句话就凉透的面试伤不起~

     

    百度校招呢,主要考察:设计模式、java基础、数据库这些。另外就是,JDK源码,比如手写BlockingQueue、生产者消费者、容器源码等等这些。还有就是算法。身边有同学百度二面手写了6到算法题.....所以一直以来强调算法的重要性真的不是博主胡说八道。不过博主给个建议,算法一定要在你基础已经掌握后去刷题,因为一面主要是基础面试,如果基础你都过不了,算法题可能都无缘。算法一旦开始刷题了建议得一直保持感觉,每天都坚持刷几题。上面说的百度二面手写六道算法题,那六道算法题基本都是原题。抛开原题不说,算法这东西,只能量变引起质变,个人认为是不存在捷径的。基础过了一遍之后,每天写几道算法题,写不动了就看看其他的,身边同学大概也是这样子过来的。算法之外,还有就是系统设计题,博主当时的面试题是:如何设计QQ聊天软件,面试官问的很细:协议,分布式,用户均衡,连在两台服务器上的用户如何通信等等一些细节。大家平时注意积累~


    • 头条offer

    头条是大数据开发岗位,也是校招,第二次笔试才通过。头条好像有9次笔试,所以你会一直收到笔试邀请,直到你笔试通过为止。头条也比较注重算法考察:头条一面面试官是这么说的“应届生的项目与实际应用相差太大,所以我们只能通过基础和算法来筛选。”这也又一次凸显了算法的重要性。博主多次强调算法的重要性,希望能够引起大家重视,刷算法题首先要明白题是刷不完的,但是解题方法是有限的,所以大家不要单纯刷题而刷题,一定要注意总结~。头条大数据开发二面中问到了一道系统设计题:如何实现支付宝转账这个业务,也就是要你转账的事务是怎么实现的。


     

    • keep offer

    keep面试是在校内,比较方便。keep也是偏爱算法考察:一面主要是java基础、HBASE底层原理、算法:随机打乱一个数组中的排列,要求每个排列出现的概率一样。HBASE的话主要因为博主简历上写了熟悉HBASE。不会的同学也不用担心,大部分面试都是根据你的简历来的,简历上没有的可能只会问问你知不知道,简历有的东西,大概率会深问,尤其是熟悉这类字眼。keep二面主要是系统设计题:如何实现360的开机时间打败百分之多少这个业务。另外就是手写实现LRU,这篇文章有详细讲解过。一般而言算法和系统设计题,面试官会根据你的回答不断要你优化,不断给你提出问题。不过大家也不用担心,面试官大部分都是很好的,个别例外。比如:博主曾经内推过携程,也是大数据岗。二面是两位面试官,在讲spark源码的时候,两位面试官表现出很轻蔑的态度,三面的时候好想把脸甩回去,最后还是没有这样做,毕竟博主是社会主义好青年,要承担共建社会主义和谐社会的责任,有碍于和谐社会的事情博主当然不会做啦。

     

    不过话说回来了,面试中,如果碰到态度很不友好的面试官,个人觉得这公司不去也罢。因为那个表现高高在上的面试官大概率是你以后的同事,而这种态度极有可能与部门文化有关,你想想你能不能容忍一直待在这么一种文化氛围中工作,反正博主是做不到。记住求职是双向选择的,你也在选择你以后的同事,公司部门文化。这里并不是说携程这家公司怎么样,只是博主面试的那个部门文化实在不敢恭维,两个面试官同时表现得很无礼高高在上的态度。当然携程的其他部门可能很好,说这么多,只想告诉大家,找工作不丢人,那两个携程的二面面试官才丢人,这类部门技术再牛,博主也不屑去,个人想法~

     

    在码字时,携程那糟糕的面试体验,那两个面试官轻蔑的态度又浮现在眼前了,可怕。

    大家不要担心,整个秋招,面试了几十家公司,博主也就携程这一家的面试体验极差,其余公司的面试官都很亲切,平易近人。


     

    • 猿辅导offer

    说到面试体验,携程最恶心,猿辅导最为nice。博主是在朋友圈知道猿辅导这家公司的:猿辅导的实习是800一天,就是这么豪的一家公司。想知道这么豪的一家公司面试究竟问些什么,所以呢,投递了简历。

     

    猿辅导一面主要考察java基础和算法,算法主要问了两个:链表的拆分,把链表中奇数编号的节点连接成一个链表;偶数编号的节点连接成一个链表;另外一个的话,和百度面试那道算法题一样,就是在log复杂度下找出两个排序数组的中位数,详见这篇文章。博主当时讲了五分钟思路,结合画图解释,以及五分钟代码实现。这里插一句,面试手写算法,一般简单的题会给10分钟左右,所以你不仅要会,还有能够快速写出代码,这必须得建立在你对算法题理解很深刻的基础上,“死记硬背”是很难做到的。这两道算法直接把博主送进了二面。二面的面试体验很好,面试官全程微笑提问,循循善诱。博主差点就没把持住,以身相许了,阿弥陀福~。二面其实主要是系统设计:猿辅导有很多服务器,每天代码产生大量异常,这些异常都会写入日志文件,如何统计出出现次数最多的异常,以及如何做到最节省网络带宽(因为分部式必定会涉及数据的网络传输)。统计部分主要是利用kafka消息中间件和wordCount。至于最节省带宽,这个没有标准答案,大家可以想想。另外一个算法题是要你实现两个函数:一个put接口函数,接收一个整形参数,不断的存储数据;一个get函数,返回由之前所有put过的元素构成的有序数组,你能给出的最优复杂度是多少呢?全程下来面试体验很好,很nice。

     

    上面单纯讲的是面试体验,部门文化之类的,具体公司实力,不在文章讨论范围内。

     


    • 流利说offer

    博主技术面只有一面,二面就是HR面,大数据开发岗位。面试前一天晚上笔试,第二天上午面试,其实第二天时间都已经排满了,笔试当天晚上的十一点四十左右才通知第二天面试。本来他们的面试是九点开始,博主第二天的时间已经安排满了,所以他们把时间提前到了八点半,面试地点在学校旁边的酒店,骑单车的话也就十几分钟。面试我的是流利说数据部门的leader,校友。面试开头一会问了java GC的问题,具体关于GC的直接见这篇文章。感谢大家一直以来的支持~

     

    这个问题后基本就再也没有问过技术问题了,开始的时候还问了博主拿到了哪些offer,由于当时时间还早,博主只有腾讯的录用意向书,也就如实相告了。不知为何,GC回答完之后,全程几乎没有问其他技术问题了,之后就是教我一些学习方法,推荐一些优秀的书籍、paper之类的。可能是面试官信任腾讯offer的含金量?具体原因也不太清楚,有同学流利说面了三面技术面的....无解。其实博主不太认同这种有大厂offer就发面试绿卡的做法,而且当时面试官也没有要求我出示证据,也就是说,如果我当时是瞎编,无端捏造了一个腾讯offer,一面不问技术的技术面就可以顺利拿到了流利说的offer,想想也觉得可怕。不过也有可能是面试官人很nice,当时博主也赶时间。不过还是很感谢流利说面试官的认可,对这类做法,每个人心中都有一杆秤,这种文化到底值不值得加入,天平偏向哪边,每个人心中都有一个答案~

     

    博主翻了下短信和邮件,只找到上面几个offer截图,其他的可能后面删除了。不管怎样,感谢大家一直以来的支持,希望大家在求职面试的时候都能收获自己满意的offer。


     

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  • 前段时间华为主动联系我要不要面试,抱着试一下的心态接受了面试邀请,最后顺利拿到了offer,不过最终由于方方面面的原因还是没有去。 本文主要分享下,面试的大致过程。 1. 初步电话技术面试 主要问了下,...
    前段时间华为主动联系我要不要面试,抱着试一下的心态接受了面试邀请,最后顺利拿到了offer,不过最终由于方方面面的原因还是没有去。
    本文主要分享下,面试的大致过程。

    这里写图片描述

    1. 初步电话技术面试

    主要问了下,项目C++的后台开发(大概40分钟)。
    1. 高并发相关的问题。
    2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka,以及项目的稳定性。
    3. 问了java,c++哪个更熟悉点,答C++,然后问了很多C++基础(和校招的C++基础问题差不多)。
    4. 简历的图像识别相关的,面试官不懂的,基本没有问。

    2. 性格测试

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    电话技术面试过了之后就是性格测试了。
    可以参考知乎的回答: 华为招聘时的性格测试依据是什么?难道是按时完成答题?
    我在做题的时候基本是按照自己的想法来的,最后也过了。

    这里写图片描述

    3. 现场面试

    到了深圳,去了对应的部门,会议室有人给我们讲解:
    1. 部门的主要工作内容
    2. 职业发展
    3. 薪资待遇
    讲解的过程中,在谈到薪资待遇的时候,讲解人说:入职华为底薪可能不高,不要有太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高,不过也不算很差),说华为主要看奖金和股票(如果你干的好),不过我觉得底薪还是很重要的。

    首先是HR面试(HR也懂点技术,只记得大致的面试内容):

    1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢?(这个问题我觉得还是挺不错的,即显示了你的当前的技术水平,也考察了你对自己的认识)
    2. 工作中的成果。
    3. 现有的公司部门,你觉得最好的几点。
    4. 团队怎么样?有没有什么牛人。
    5. 公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法,以及能不能接受加班,感觉这个面试过程中华为挺看重的)
    6. 家庭成员
    7. 期望薪资(说了自己的期望,视乎面试官觉得我说高了)

    技术领导面试(只记得大致的内容):

    1. 大致聊了下简历上的工作内容(好像前面的技术面试官,对我的评价还可以)。
    2. 期望薪资。
    3. 其他的记得不清楚。

    4. 机试题

    这里写图片描述

    机试题不怎么难,主要是在输入输出上花了点时间,平时写代码基本不用考虑这些。最后拿了160分,满分200分,做的过程中不知道怎么滴给提前提交了,我以为有好多题目,确实只有一题。

    5. 谈offer薪资

    这里写图片描述

    机试过了之后,华为要求你给出自己的薪资以及奖金证明,所以在面试的过程中千万不要虚报工资。
    最终给我的offer薪资也确实不高,不过也不算很差。谈薪资的时候要注意,如果你们有什么补贴比如说饭补(或者包吃啥的),直接说道你的薪资里面,不要算补贴,这样最后你可以在这个基础上加工资。比如你薪资 15K然后又1K饭补,那你直接和面试官说你的薪资16K,不要说15K有1K的饭补,这样别人在15K的基础上给你加薪,而不是在16K。
    注:华为不包吃,食堂也不便宜。
    整体面试过程,面试官给人的感觉还是可以的,不过最终由于方方面面的原因还是没有去。
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  • 戳蓝字“CSDN云计算”关注我们哦!技术头条:干货、简洁、多维全面。更多云计算精华知识尽在眼前,get要点、solve难题,统统不在话下!作者 | 程序员小吴本文来自程序...
        

    戳蓝字“CSDN云计算”关注我们哦!


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    技术头条:干货、简洁、多维全面。更多云计算精华知识尽在眼前,get要点、solve难题,统统不在话下!

    作者 | 程序员小吴

    本文来自程序员小吴的一个读者的投稿,我跟他是在 2 月份认识的,当时他面试阿里在五面凉凉,陪他吐槽了一晚上,然后第二天就开始准备面试腾讯了。他喜提腾讯 offer,觉得他的经验可能对大家有帮助,就软磨硬泡的让他分享出一篇面经出来给大家看看,希望对大家有帮助。


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    面试经历

    自我介绍

    我来自中国四大邮电大学中排名第四的邮电大学,双非普本,大三安卓狗。自己大一的时候刚上大学的时候有也蛮迷茫的,高考考的人心力憔悴,一天无所事事,从来没想到能去BAT实习。但是就目前来看,自己大三上学期去百度实习,现在拿到腾讯春招口头offer。

    我只能说,运气占一半,实力占一半。

    我可能就是运气比较好的那种

    自己大一的时候刚来大学,其实是第一次接触计算机。然后我也不知道该怎么学,但是当时有个老乡学长给我指导我如何学习计算机,学会使用搜索引擎,他说计算机学院学生如何连搜索引擎都不会用,基本上就是不适合这一行,然后给我要求是这样的

    • 如何描述自己想要的信息

    • 如何筛选海量的信息得到自己想要的

    • 如何把信息分类整理掌握

    然后我基本上遇到问题都是先自己想下,如果不会就去搜索,最后整理自己不会的地方,如果实在不会就问下别人。

    大一一开始自己就看郝斌老师的C语言视频,然后去刷算法题,参加蓝桥杯比赛,获得了省赛的奖(但是说实话,这个比赛真的太水了)。

    然后大一下学期考入学校的移动应用开发实验室安卓组,大一暑假留校实验室开始了自己 java 和安卓的学习,写了安卓计数器看完《安卓第一行代码》郭神的书;

    大二上学期和实验室朋友一起多人git合作写了一款《收藏小精灵》的app,参加了当时解放号杯比赛,拿的优秀奖,奖金2千块钱。

    大家几个人一分虽然不多,但是也是人生的第一桶金

    基本上在学校白天上课,晚上在实验室学习写项目到11点才回寝室。

    大二暑假时候,之前去参加谷歌训练营时候看到腾讯的游戏大赛就想参加,然后就开始自学 C# 和 unity ,组建了团队,招募了美工,建模师,策划。游戏项目写了我大二一个暑假,白天学习 unity,晚上写项目,那段时间是我自己压力最大的时候,被分手,项目写不出来了,西安夏天晚上睡在没有空调的寝室,自己活的真的像条狗。自己真的无数次想放弃,但是觉得答应别人要写出来不喜欢放弃,就坚持把这个游戏项目写完了,项目叫《幻想机关球》。

    参加比赛时候发现自己和专业的游戏团队写出来的东西还是差别蛮大的,也没获奖,但是也算完成了对别人的承诺,实现了自己小时候的愿望。

    大三上学期,自己和别人又开始写一款《卡片记忆》的app,还没写完,百度面试过了,然后就去百度实习去了。

    在百度实习那段时间真的蛮开心的,吃的不错,导师和leader对我也蛮好的,自己就完成了两个手百的需求,然后因为一些原因从百度离职了,在去公司实习的时候,我才知道自己和真正的程序猿还是差很远,每天都痛并快乐着。

    感谢百度那段实习的日子,是我人生第一次实习,对我对这个程序猿行业有了直观的认识,看清自己的能力和别人的差距

    寒假回家基本上都是在复习,过年前复习操作系统编译原理,年后复习安卓和 java,数据结构,计算机网络这些,基本上自己春招从寒假放假就开始准备,准备了两个多月,自己除了运气好之外也是对得起自己的付出。

    腾讯这个面试是我学长直接内推的,给的他们安卓组组长,因为我坚持写博客,又有百度实习经历学长说我简历评级在腾讯蛮高的,基本上很快就接到面试。下面是面经。

    一面 3/5

    第一次打电话我在上课,然后拖到下午 6 点,然后下午 6 点半打过来电话我再上厕所尴尬,,,然后过了 10 分钟就开始面试,面试的难度还好吧,基本上都是基础问题。

    1 自我介绍

    就简单的自我介绍了下自己,然后说下自己的学习历程,把自己写的项目带出来,然后讲了下自己在百度实习的经历。

    2 在百度实习的经历,然后问我手百的框架,写的需求

    讲了下百度手百的框架,自己当时负责的需求,如何写的,遇到问题咋处理的

    3 HTTPS,对称加密,非对称加密

    先讲了下 HTTP 和 HTTPS 的区别,然后讲下 HTTPs 为什么安全,如何加密的,对称加密是什么,公钥私钥怎么用,然后讲到证书,为什么有证书,证书安全吗,如何保证证书不被窜改,但是我当时好像没讲到数字加密这块,然后面试官对我这块回答不是很满意。

    4 用过的网络框架 okHttp源码解析

    因为我项目网络框架就用过 okHttp , 然后大三上学期看过这块源码分析,就给面试官讲了下主体流程,然后说了下框架的最重要的拦截器的作用是,讲了下责任链模式。

    5 RecyvleView的源码

    我一开始没听清楚面试官的问题,我给人家讲下下 ListView 和 RecyvleView 的区别,然后面试官让我讲了下RecyvleView 的源码,然后这块我真没看这块源码,自己就讲了下在 recyclerview 中持有一个 adapter 的观察者,然后在 setAdapter 之后会注册这个被观察者,然后会去 requestLayout ,去请求重绘布局。

    6 算法题 两数之和

    这个题,,,基本上就是签到题,我是用 HashMap 优化的,有点取巧了。

    7 智力题 瓶子从100楼往下扔,一共两个瓶子,问从那个楼扔瓶子刚好碎

    这个题是腾讯最爱问的智力题,这块我一开始想到二分的方法,但是仔细一想这个方法不可以,然后我就想到分段的方法,第一个瓶子 10 层 10 层间隔扔,确定大范围,然后第二个瓶子确定小范围,然后面试官说这个方法还是不对,但是比上一个方法好一点,让我再想想,然后我就很着急就想不出来 // 最后在吴师兄的推文里面看到了解答

    8 Handle

    这个就是安卓面试必问的问题,基本上把源码看下都能说出来,然后是个生产者消费者模型。

    9 进程之间如何通信

    这个真的是送分题,,,安卓问题必问的进程间通信,然后我讲下内容提供器,服务什么的,

    总的来说,一面蛮基础的,然后就是讲HTTPS那块和智力题没讲好,其他的都可以。

    二面 3/8

    本来给我打电话,然后我又去吃饭又没接到电话,然后就发短信和面试官商量时间,然后重新定在星期五下午 3点,,,然后就开始慌了,不知道面试官会问我什么。然后战战兢兢开始了二面,但是面试官人很好,全程面试都是我从自我介绍开始把握节奏,全都是我在讲,面试官就可能个别问题问了下细节。

    1 自我介绍

    跟一面介绍一样。

    2 百度实习的时候做过的业务

    也和一面回答的一样。

    3 安卓和js的交互方式,那种更好,安全性比较

    主要是百度那边手百安卓和js交互比较多,所以就讲了下安卓和js的交互方式,比较了下几种方法。

    4 让我讲了下自己写的 unity 游戏过程

    这个就是完全自己发挥,讲下下自己游戏的玩法,动画,粒子特效怎么弄的,游戏里面AI框架自己怎么用的,怪物怎么自动打人的。

    5 HTTPS

    我说一面问过了,他问我答到证书了吗,我说我讲过了,然后就没问了。

    6 HashMap 的 hash 操作和扩容机制

    因为这块 HashMAp 的源码自己仔细的阅读过,然后还写过博客,讲起来就很得心应手,把 HashMap 里面的为什么是 2 的次方,二次扰动,hash 值计算都讲了一遍

    7 红黑树概念,二叉树遍历

    因为上一个问题讲到红黑树了,然后讲了下红黑树的概念,然后问其他的我真的不会了,就问了下二叉树的前,中,后遍历方式

    8 算法题 如何判断一个数是 2 的次方 如何优化 时间复杂度

    这个题,也算一道简单题,自己大一时候好像写过,直接用这个数的减一的值和这个值进行计算就好了。

    9 快排的思想 如何优化 时间复杂度

    这个也是基本问题,然后讲了下快排的思想,然后优化的方式讲了下中间值取值的优化,然后为什么这样做。

    10 JVM 内存模型

    这个也算 java 的基本问题,自己讲这个的时候提到操作系统内存分配什么的。

    11 GC 机制原理,概念,如何自己用

    这个也算 java 基础问题,先讲了下内存碎片问题,操作系统里面什么时候GC,然后介绍JVM的GC机制,然后讲了下 G1 收集器,新生代老生代那些。

    12 内存泄漏问题

    这也算安卓基本上必问的问题,然后我就讲了下为什么会内存泄漏,然后我们怎么处理这块。

    13 自定义View

    这个也算安卓必问的问题233,先是测量 然后布局 最后绘制//基本上这种问题是必问的。

    14 ListView的优化

    这个我就讲了下 ViewHolder 缓存机制,然后顺便讲了下 listView 的源码,和重复利用机制。

    15 Glide 框架的分析

    因为这块我看过源码,然后讲下了这个框架的俩个亮点 1虚拟碎片监视生命周期 2 缓存机制,然后就讲到lru算法,然后就扯到操作系统这块内存算法。

    16 Binder机制

    Binder机制这块我只讲了概念,讲了下操作系统里面管道和Binder的区别。

    17 跨进程通信

    这块我也可能只是知道一个概念,具体用的时候还不是很清楚,讲了下隐式Intent,共享内存什么的。

    18 网络TCP,网络分层

    这块因为刚复习到了,所以讲起来很流畅,先讲了下自己对网络协议的理解,网络的分层,为什么要分层这块。然后讲下个个层传输的时候怎么怎么工作。

    三面 3/11

    上周星期五二面完我去看电影(夏目友人帐的剧场版)面完没接到HR的电话,233没想到啊我看到面试状态是HR面了,然后然后今天中午2点的时候,突然我接到电话以为是HR面,,,但是好像不是HR,又是一轮结束面试,发现我状态变成,复试状态了尴尬,这一面应该是总监面试的

    1 自我介绍

    还是一样的介绍。

    2 讲下写的最好的一个项目

    讲下一下自己unity项目怎么写的,自己遇到问题这么解决的,如何组建团队的。

    3 大数据排序

    给 1 亿的 int 类型的数,如何找到最大的 100 个,这种问题肯定不可能直接排序,先分开存储,然后我的思路是用桶排的思想进行处理,可能我的方法不是最优解。

    4 对自己项目的优化方式

    自己讲了对设计模式的理解,然后讲了下自己项目中的单例模式和工厂模式的使用,对内存的优化

    5 百度实习的时候

    问了我下百度实习的生活,觉得北京生活怎么样233。

    HR面 3/18

    3月11号总监面试完了之后,然后晚上状态变成HR面试了,然后等啊等,等了一周终于等到了

    1 自我介绍

    还是一样的介绍,介绍写的什么项目,每天自己学习安排什么的。

    2 家庭情况,父母工作

    这个就问什么回答什么。

    3 个人为什么选择学计算机

    这个问题,,,很尴尬,我说我想让父母过上更好的生活,让自己以后能在大城市生活。

    4 为什么从百度离职

    这个问题如果有兴趣可以给大家讲,,,

    5 对自己的以后的安排

    就是自己以后生活规划,自己说了自己短期生活规划和长期生活规划。

    6 对生活的看法

    讲了下自己看的书《人间失格》对自己影响很大,让自己知道人该如何活着,每个人答案不一样,我的答案是过自己喜欢并承担的起的生活,想让我周围的人都过的很好。

    总结

    最后面完试,HR小姐姐给了口头 offer,然后我还拜托学长用他 leader 查了下我面试评价,除了一面评价是 A,其他三面都是 A+ (腾讯面试完会有个打分 A+ A A- B c BC就是这面很差),让我出乎意料的。感觉自己也没很厉害,都是很基础的问题,然后自己分析了下原因

    • 自己简历评级很高(有兴趣可以查下腾讯简历评级)

    • 有百度手百需求实习经历

    • 自己游戏项目给自己加了很大亮点

    • 自己寒假认认真真复习了两个月 操作系统 编译原理 计组 数据结构和算法 安卓和 java jVM都做了很详细的准备。

    • 自己有写博客和定时提交 git 的习惯

    • 学长直接给部门的内推

    分析上面的原因,很大因素都是运气好,剩下的都是自己一点一滴慢慢积累的,积少成多,很简单的道理。

    资料分享

    操作系统视频-北大陈向群 https://www.bilibili.com/video/av20528688

    计算机组成原理-哈工大刘宏伟 https://www.bilibili.com/video/av15123338

    还有我推荐极客时间里面老师的课程:

    • 王争老师---数据结构与算法之美(在吴师兄的安利下买的,强烈推荐啊啊啊啊,真 的讲的特别好,听说最近出了一门新课

    • 刘超老师---趣谈网络协议(讲的也不错)

    //这两个课程很值得去买,晚上我睡不着时候听这个课程睡觉尴尬。

    我的csdn博客地址 https://blog.csdn.net/sakurakider 欢迎大家关注我嘿嘿。

    算法公众号的话推荐「五分钟学算法」,早知道当时好好看下这里面文章,面试很多算法题都有题解哈哈。

    最后,分享一下实验室的吉祥物,它的名字叫 offer,哈哈哈哈。

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    推荐阅读:


    640?wx_fmt=png真香,朕在看了!
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  • 那就是同时面临多个offer时,该怎么选择,也是很纠结的一个问题。 从一个生涯规划师的角度并结合个案咨询中的类似案例,提供几个视角,供有选择困惑的求职者做一些参考。 希望对你们有所帮助。 方法一:构建你的职业...

    翻看了求职板块的很多内容,发现有很多应届毕业生面临着一个共性的问题。
    那就是同时面临多个offer时,该怎么选择,也是很纠结的一个问题。
    从一个生涯规划师的角度并结合个案咨询中的类似案例,提供几个视角,供有选择困惑的求职者做一些参考。
    希望对你们有所帮助。

    方法一:构建你的职业价值观

    1 价值观
    我们每个人的资源都是有限的,但对于个人的需求确是希望满足的越多越好。当资源和需求不对称时,就会要求我们做出选择,而我们选择的时候,内心都会遵循一些自有的准则,这些独特的准则背后就隐藏着你的价值观。
    价值观是一种生活方式,也是行为的内驱力,它非常的主观,没有对与错,只有真实与否。
    2、职业价值观
    职业价值观,是人们希望通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。
    美国生涯辅导大师舒伯,总结出了我们在工作中追求的13种价值。

     利他主义—工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
     美感—工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美感的享受。
     智力刺激—工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
     成就感—工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。
     独立性—工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人干扰。
     声望地位—工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到了人们的重视与尊敬。
     管理—工作的目的和价值,工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
     经济报酬—工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己又足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过的较为富足。
     社会交往—工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。
     舒适(环境)—希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
     安全感—不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
     人际关系—希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,一起相处感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事情,是一种极大的满足。
     追求新意—希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。
    首先:对13项价值观进行筛选,选出你最看重的8项价值观;并在心里对自己解释,为什么会选这8项;
    留下的八项职业价值观分别是: 。
    第二:看着这8项价值观,对自己说,由于一段时间内,我们的资源、时间、精力有限,只能获得某一部分的价值,有一些价值可能无法被满足。基于这样的背景,请你从8项里面删除2项;
    留下的六项职业价值观分别是: 。
    第三:请你从剩下的6项价值里面再删除2项;
    留下的四项职业价值观分别是: 。
    第四:请你从剩下的4项价值里面再删除1项;
    留下的三项最核心的职业价值观是: 。
    OK 看到结果了吗?在心里默默的与自己对话吧,谈谈在价值观删减过程中你的感受吧。在当下,什么对你来说是最重要的?

    方法二 决策平衡单助你做决策

    走到这一步,恭喜你,能力很不一般哦,有多个offer垂青,让你平添幸福的纠结。
    先说干货 决策平衡单七步法
    A 建立标准 从上述的13项(如果这13项里,没有你想要选择的价值观,你可以根据你的想法,自行填写或添加)职业价值观里,罗列出8项你看重的价值观,填入下列表格;
    B 再给每项价值观重要度进行打分(1-10分);
    C 评估选择 罗列选项,2-3个最优的选项填入表格;
    D 并为选项的满意度打分(1-5分);
    E 计算各选项的加权总分;
    F 评估和调整分数,做出结论;
    G 探讨新的“理想选项”。
    例如:我看重的价值观是这8项,我有2个Offer可供选择。(见图片)

    注意:
    1、 要有清晰的决策标准(8项价值观要是自己很看重的,并要对重要度进行打分);
    2、 可供选择的选项(offer)首先是有能力能够拿到的选项。
    3、 对不确定的信息,可以先标注出来,要去调查验证。
    4、 如果得分很低的选项要慎重的分析,得分太低,意味着这项价值观在这个选择中很有可能得不到,怎么办?如要要得到,有没有办法能让分值提高?或者说很明确的放弃。
    5、 做价值观删减时,需要澄清的是:当下的选择只代表这是在目前阶段你所看重的,在职业生涯的不同阶段,你的价值观会有所改变。
    所以,有自己的定见是很重要的,不要被种草掉坑。
    6、 彼之蜜糖,我之砒霜;不要盲目去追求别人的蜜糖。
     当你资源(时间,金钱)受限时;做出排序,谁也不能什么都满意,要有取舍。
     先满足A,再满足B;在追逐阶段目标时,忘了终极目的。

    方法三 职业访谈 解读职业生活照

    在日常咨询过程中,回答一些关于求职中的困惑问题,发现一个共性:对现在的工作不满意,想尝试新的工作,却只看到了职业的“艺术照”,却没有拨开云雾看职业的“生活照”。

    然后就出现了一些个很纠结的问题:我该不该换工作?这份工作适合我吗?现在跳槽合适吗?我现在要不要辞职去创业?然后就陷在这个循环里:眼前的工作干起来没心思,新的机遇或选择又很担忧?

    怎么破局?

    我想说的是:每一款游戏、每一款产品上线之前都会做用户测试。

    而你,需要做的是一个职业生涯的选择,难到不需要做一个“职业访谈”吗?

    《精益创业》一书里有一段话:“以最小的成本和有效的方式验证产品是否符合用户要求,灵活调整方向。如果产品不符合市场需求,最好能“快速地失败”、“廉价地失败”,而不要“昂贵地失败”。

    职业访谈,或许能让你的失败不那么的“昂贵”。

    在这个什么都在快速迭代的社会,每个人都是自己的有限责任公司,你推出的你这个产品是否能够被用户认可,是最核心的关键。除了持续不断的学习,挖掘用户需求,迭代优化产品(你自己)。
    在这里插入图片描述

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  • 求职-如何选择offer

    2019-09-27 13:09:30
    如何选择offer呢?下面我们从这几部分一起聊聊: HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好? 选择小公司还是大公司? 为什么刚入行不要去没有人带的部门? 正式员工、合同工和外包人员有什么区别? 如何比较薪水...
    如何选择offer呢?下面我们从这几部分一起聊聊:
    HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好?
    选择小公司还是大公司?
    为什么刚入行不要去没有人带的部门?
    正式员工、合同工和外包人员有什么区别?
    如何比较薪水?
    如何拒掉offer?
    案例

     

    HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好?

     

    就实话实话有几个offer,可以说出公司是哪个行业的,但是不要说出是哪家公司的offer。

    比如面试A公司的时候,已经拿到了阿里巴巴和拼多多的两个offer。A公司HR问是否有其他offer,

    你可以这么回答:我还拿到了两家电商公司的offer,具体公司名字就不方便告诉您了。 如果问到其他offer的薪资,就说:因为公司规定,不让透漏薪资,我不方便和您说,实在不好意思。 需要注意的时,不管你现在有没有offer,后面面试要多拿几个,为什么要多拿几个offer?
    如果手里只有一个offer,那么你无法去比较哪个工作更好。

    有时候,还会遇上公司业务变化,导致招聘指标没有了,那么你的offer也作废了。 口头offer而吃了大亏:
    “面试通过了,hr要了银行流水(这里很感谢那位负责人的hr),待遇定了,武汉地区7
    -8K,

    但是没有编制指标(我这里不是很懂,为什么没有指标先招聘),需要等!度过了一个难熬的周末,结果是组织架构调整,没有指标,无限期等待。
    当时心态就崩盘了,为什么崩盘?
    因为我太重视这个offer,这个绝对是要不得的。之前我不能理解,“不以物喜,不以己悲”,

    现在才明白这个对心态是个很重要的理念。不管有没有拿到offer,不管意向offer多好,保持平常心,

    继续前行,继续面试,多拿几个offer,有比较才有优劣,自己选择的余地就更多了。
    一两天没有缓过来,真的,特别难受和打击。如果入职,对于我得职业生涯是一个攀升,大公司,大平台,薪资也增长了,可惜黄了。
    恢复心态,继续面试,又继续找,最终才找到今天热乎的offer。
    各方面都很满意,待遇比某东物流还要高一点,通勤40分钟地铁直达。
    大家一定要保持心态,相信一切都是最好的安排!
    没拿到offer,永远不要放松警惕!
    当投递的这么多公司面试完之后,不管好消息或者没有消息(就是凉凉了),都不要打断自己前行的脚步,

    因为只有你拿到多个offer才有选择权。像我只拿了一个offer,输给了面包,没有什么选择权!”

    选择小公司还是大公司?

    选择公司的时候要去想:
    谁都不可能在一家公司干一辈子的,在决定要不要选择这个offer,可以问自己这样一个问题:这份工作经历会对下一次跳槽有帮助吗?

    如果这段工作经历断定对你下一次跳槽没有任何加分项,甚至是减分项。
    到时候自己的年龄也大了,技能没有得到提升,和应届生抢工作,心态又会炸锅的。 所以,我建议你按下面几个原则去选择:
    1、如果你只有1个offer,那就先选择进入这个行业,进入以后一边工作一边学习,等合适的机会再跳槽到更好的职位。 2、如果你有多个offer,而且是刚入职场或者转行的人,那就选择一个比较大的公司,自己喜欢的行业进入。原因有以下几点:
    1)平台就是你的条件概率,正所谓选择比努力更重要。大公司的工作经历会成为你未来跳槽找工作的敲门砖。
    2)大公司投入了大量财力物力来保证成熟的人才培养体系,进入以后会有师傅带你,跟着牛人学习你才能知道如何进步。

    而在小公司缺乏这样的条件,你只能自己摸索着去学习。
    3)大公司更加稳定,小公司风险高。目前国内中小企业平均寿命3年、大企业8年。对于刚入职场的人,一切还是空白,还要租房。

    要知道,创业成功率是很低的,如果刚入职场就进入小公司,你不仅技术和项目还没怎么做熟练,还要应对失业的风险。
    创业公司一般给员工的薪酬都会低于业界标准,而只能靠给员工一些股票期权来弥补。

    如果公司倒闭了,股票期权就成了废纸。不要做无畏的冒险,人还是要有风险意识。
    4)当你以后准备换下一份工作时,简历上如果列着一些不知名的小公司,这没办法让你找到一份好工作。

    因为大公司市场上认可度更高。记住:名企的经历=名校的经历。
    那什么时候适合才去小公司呢?
    刚参加工作去大公司工作几年,当这些经历让你有了足够资本去任何地方的时候,再去加入创业公司也不迟,

    比如你的技术已经经过几年磨砺很厉害了,你的家人和孩子也已经安排妥当。

    只要你有资历,去创业公司的机会什么时候都会有。
    5
    )如何查看公司哪个大呢?
    可以在“国家企业信息系统”或者“天眼查”中查看,从公司注册资金,人员,资历上进行比较。

    Talkingdata可以查到行业发展的概况数据、IT桔子可以查到创业公司的融资数据。

     

     

    为什么刚入行不要去没有人带的部门?

     

    如果你刚入行,那么工作中会遇到各种问题,又没有经验来处理,对未来发展也好迷茫。

    这时候如果没有人带你,那么遇到问题身边连个可以请教的人都没有,你会不知所措的。 有人带的部门就好比电影《谍中谍》团队作战。

    没有人带的部门就好比电影《谍影重重》一个人奋斗。有成熟团队的部门,至少以后有问题可以相互交流,成长更快。
    选择游戏公司的offer,原因如下:
    1
    )去了一家新公司,关键要有人带你,才能成长和学到更多的技能。

    那家刚成立数据分析部门的公司,估计领导都不知道要干什么,没有经验,完全是摸着石头过河。

    你去了,不可能有人带你。如果这个部门没做起来,有些不靠谱的领导还会把搞砸的原因全都推到你身上,

    但是真正的原因可能是领导经验缺失导致项目失败的。
    2)风险概率。换没成立数据分析部的公司未来能否做成,这是个未知数,因为没用前车经验可以借鉴

    。而游戏那家公司已经有现成的业务分析部门,有更稳定的项目,会长期发展。
    3)行业来说游戏业务部门更好,可以让你学到这个领域的核心业务知识,借助数据分析帮助业务部门作出决策,有利于未来职业的发展
    4)虽然只用到 excel,但是对于转行,最关键的是先进入行业,进行工作经验积累。

    一边工作一边学习更深的技能,往中数据分析师发展。当过几年,你业务知识也熟练了,新的技能也掌握了,

    以后不管是公司内部职位升职加薪,还是跳槽你都会有经历。

    正式员工、合同工和外包人员有什么区别?

    一个公司的员工可以分为正式员工,合同工和外包人员,这三种员工有什么不同呢?
    
    正式员工和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。
    
    
    外包是你与第三方(人事代理公司)签订合同,然后第三方把你派遣到公司干活。

    比如公司给第三方公司一年20万,第三方公司给你10万,中间这个差价(20万
    -10万)就是第三方公司的利润。

    当然外包人员也不会享受公司的任何福利。一般外包人员连公司门禁权限都没有,每天上班的等到其他同事到了单位给你刷门禁才能进去。 公司为什么要雇佣合同工和外包人员呢?
    这是因为公司为了减少开支和规避风险,比如遇到经济不好的大环境要减少员工,那么合同工和外包人员更容易解除合同,也不需要赔偿。

    合同工和外包人员一般为认为是公司的“二等公民”,当你看着周围一起工作的同事(正式员工)享受各种福利时,你要承受不平衡的心理,那种滋味很难受。

     

    在选择offer的时候,一定要看清楚和你签合同的是哪家公司,

    你是公司的哪种员工。我的建议是可以成为合同员工,但是最好不要成为外包员工。 如果你还不够格成为大公司的正式员工,他们也许会考虑雇用你为合同工。

    如何比较薪水?

    薪水是选择offer需要考量的经济指标。想要了解总体收入,

    你需要查看录用合同中的全部事项。下面列表中的经济收入指标可以参考
    五险一金是我们需要重点搞清楚的,因为这涉及到你以后买房、医疗等各种人生中重大的事情。
    
    五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
    
    
    离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金。
    如果是15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担,15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。
    尽量安排好下家入职时间,把握好15号这个界限,以免断了一个月五险一金。
    1)养老保险得交满15年,退休了才能享受终身。 2)医疗保险要特别注意 , 规定是中断3个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 。如果医疗保险断了,小病无所谓 , 大病就惨了 。 所以,如果超过3个月没找到工作最好自己先找第三方公司帮忙代缴,否则超过3个月后即使你找到工作也得重新在开个账户重新交钱了。 3)生育保险 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以女性朋友生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资。
    生育保险起码要交一年才能享受。
    4)社保是指五险一金中的五险,也不能断交。就拿北京来说,如果你不是北京户口,只有连续上满5年的社保才能有资格参加买车摇号和买房。
    深圳必须要连续缴纳1年社保才可以买房,2年的社保才可以参加买车摇号、办户口、办居住证。只要中间段了一段时间,就需要重新计算了。
    5)公积金涉及到很多钱,对于以后买房很重要。公积金缴存最好不要断,如果你买房,一般要连续缴存一段时间才能去办理公积金贷款。
    公积金贷款比商业贷款断利率低很多,可以为你买房节省出不少钱。 公积金每个月缴存多少与贷款额度也有关系。北京目前这边是公积金个人缴纳1100以上,才有可能贷款到公积金的上限120万。 一般公积金
    =个人缴存部分(工资*12%,这部分从你工资里扣除)+单位缴存部分(工资*12% ,这部分是单位给你缴纳的)。

    比如你税前工资是1万,那么个人缴存部分=1万*12%=1200元,单位也要给你缴纳1200元放入你的公积金卡。
    那么你每个月公积金卡里就1200+1200=2400元。 有的公司会在公积金上打马虎眼,比如给你缴存很低的比例,这样无形中会让你少很多钱。所以入职前一定要问清楚。
    比如下面这位offer,你能发现什么问题吗?

     

    这个offer里给的每个月工资是8000元,但是公积金缴纳基数却只有2200。
    我们计算一下,如果按offer里缴纳基数来计算,
    每个月公积金卡里存入的资金=个人缴存部分:缴纳基数(2200元)*12%+单位缴存部分:缴纳基数(2200元)*12% =528元。 但是如果按正常工资来缴纳五险一金,每个月公积金卡里存入的资金=个人缴存部分:工资(8000元)*12%+单位缴存部分:工资(8000元)*12% =1920元。 这无形中每个月你的公积金卡里会少 1920元-528元=1392元。

    总结下,五险一金最好都不要断。如果因为离职暂时没有找到工作的,
    最好提前找第三方公司暂时帮你缴存五险一金,等找到工作以后再办理到新公司。
    每个城市政策会不一样,打电话给对应的官方部门咨询,越早清楚越好。

    如何拒掉offer?

    当你有多个offer时,就要面对选择一个offer,拒掉其他offer的情况。

    拒掉一份offer并不代表着你以后永远与这家公司不再有联系,谁知道哪一天你们又有合作的机会呢。
    在拒绝offer的电子邮件中表明你想继续保持联系的意愿,

    先说感谢,然后再说为什么拒掉的原因,最后推荐你周围的朋友给这家公司作为职位候选人。

    这对你的朋友和公司招聘人员都会有好处。比如:
    xxx您好,之前已经初步和您达成了入职约定,但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer,

    根据自己的职业规划和薪资期望,可能这家公司更适合我的未来发展,所以今日向您申请取消入职,

    希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选,很抱歉给贵公司的工作带来不便。

    我的朋友xxx最近也在找工作,附件是他的简历。希望我们继续保持联系,若今后有机会也非常希望能再次合作。

    案例:如何选择offer?

     

    先去做测试,测试中也会经跟数据打交道,比如测试分析报告等。

    以后写简历也是相关的项目经历。对于转行的人来说,现在最重要的是先进入行业,以后才好跳到更好的职位。
    不要搞裸奔模式(裸辞),没有工作的情况下人会没有安全感,进而会产生焦虑。

    在焦虑状态下学习任何东西,都是不高效的。有工作以后,起码有一份收入来支撑你的日常开销和房租,学习才不会焦虑。
    同时做测试,你的空余时间会比较多,因为这个工作不是很忙,不会耽误你利用空余时间学习数据分析来储备未来找到更好工作的技能。
    当我们没办法直达最终目标的时候,可以选择曲线救国的策略。学会给自己不断创造新的机会。

     

     

    求职经验分享:

    求职数据分析的面面观

    如何用业余时间学习数据分析?

    从战术上藐视数据分析

    我是如何转行数据分析岗的

    我是如何从制造业转行金融数据分析的

    薛定谔的猫:如何在业余时学数据分析?

    焱徒:幸福都是奋斗出来的——转行之路

    老抽:如何成为初级分析师

    御手洗不贰:面试经验

    略略略:5家公司面试经验

    柯本:如何从纺织专业转行成功到数据分析师?

    爱神的飞刀:经过多次碰壁,现在已成为一名数据分析产品经理

     冰雕小猫:https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/257427388

    华子:https://www.zhihu.com/question/23399585/answer/470859519

    https://mp.weixin.qq.com/s/CzXWyz0zuWu4mxRMT6Xn3g

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/44121625

    乐天拿到阿里巴巴offer

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/486147029

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/497093029

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/45165532

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/45165532

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/503833991

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/497093029

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/510492355

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/526597093

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/527045219

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/48922658

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/526597093

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/533386494

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/533135196

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/543686175

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/554271941

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/578977075

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/610635112

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/630645212

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/640614400

    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/651261534

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    https://www.zhihu.com/question/29265587/answer/663179475

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  • offer

    2020-07-30 23:33:19
    NULL 博文链接:https://jinhailion.iteye.com/blog/2065146
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