2013-08-29 22:48:00 u011676589 阅读数 1646

行业深思-IT行业是吃青春饭吗? 这个世界有多少人能得到一世的荣耀?这个世界谁将不会老去?而在 IT 这样一个充满挑战与刺激的行业里,我们似乎又老得更快。 IT 真是一个吃青春饭的行业吗? IT 真有年龄坎吗? 35 岁的 IT人真的不能再做技术工作了吗? 常常

行业深思-IT行业是吃青春饭吗?

 这个世界有多少人能得到一世的荣耀?这个世界谁将不会老去?而在IT这样一个充满挑战与刺激的行业里,我们似乎又老得更快。IT真是一个吃青春饭的行业吗?IT真有年龄坎吗?35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗?

 


 

 

        常常听说“IT行业是吃青春饭的,只能干到40。在十年前就已经有这种说法了,当时的版本是“IT专业只能干到30,五年前听到了“IT专业只能干到35的论调,今年听到了最新的版本“IT专业只能干到40,估计再过5年就该有“IT行业只能干到45这种说法了,年年在升级呀,形势可喜。

 

        其实,"IT是青春饭"的理论来自于"外行"人,但是这个"外行理论"却时常成为想要步入IT殿堂人员的前进障碍。这种说法的"理论依据"是源于IT行业非常的"用脑子",比如软件开发主要都是代码的工作,只有"年轻人"才能有这个精力去投入软件的开发工作中去,自然的会认为年龄大了就做不了这个工作了。那我们都知道年轻可以定性为30岁以前,那很多人会想30岁以后呢?其实不必为30岁以后而烦恼,30岁以后照样可以编程程序,不管你在30岁以后是否已经进阶为"开发经理"还是一如既往的"程序员",一样都可以做编程序的工作。认为在30以后应该专门管理工作的观点同样是错误的。30岁以后虽然做初始程序员的可能性不大了,但是你所做的将是核心编码工作,尤其是难度较大的编码工作;你只需要解决10%最核心的问题,其它的大可以交给团队里精力充沛的年轻人去做。

 

        无论从事哪个技术岗位,都会有一条持续性提高的路线。IT行业也跟其他行业一样,都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者 三个阶段。前两个阶段,是大部份人都会经历的,熟能成巧,做的时间长了,自然就成了熟手、高手了。但是第三阶段,就不是看个人有多厉害,而是看你能否凭借自己的经验和技能,去指导更多的人一起去完成任务。一个人再厉害,也只有一个脑袋,两只手。但如果能带领一个团队去共同做事,那才是真正的高手。一般管理者都是年龄相对大一点的人,因为他们是过来人,有经验。

 

   IT从业人员做到35岁时,已积累了丰富的经验,设计思路更严谨细致,一般的工作无须他们来完成,他们在转为管理者的同时,只负责部分技术指导,职业发展前景广阔。因此,30多岁正是从事IT工作的黄金年龄段。

       IT
行业的高端岗位有如下几种:老板、企业高管、高级工程师或者设计师等。无论是向哪个方向发展,都需要在IT行业有很深的造诣,这些是需要时间和工作积累的,好比微软等公司都有很多架构师、技术总监级别的岗位被很多五六十岁的老家伙霸占着。

       
所以不要被“IT行业是吃青春饭的这种观念误导了,这个行业前景非常好,职业本身并没有对年龄的限制,如果你愿意可以一直干下去,所以,IT行业不是吃青春饭。只要不混日子,那么一定前途不可限量。

       
职业是一个人一生的投资,选择至关重要,年轻人在考虑这一点时也是忌盲目、主观、不切实际。其实往往最大的敌人就是不了解自己。如果你听别人说一句“IT行业是吃青春饭的,就让你放弃了从事IT行业,那岂不是可惜了吗?话说回来,哪行哪业又不是吃“青春饭”的呢?运动员、文秘、公关、舞蹈演员、模特、导游、空姐、服务员等等,等他们年纪大了,身体不行了,花样的容颜也凋谢了,什么灵丹妙药也不能返老还童啊!不都是无能为力的吗?难道就没有人从事这些职业了吗?相对来说,从事IT行业是幸福的,我们IT从业者凭着自己的真才实学,可以谋取职业的横向和纵向发展,越老越吃香,随着从业时间的增长,自身的技术就越来越精湛纯熟,处理问题的经验就越来越老道,既可以做资深技术人员,又可以晋身管理层。

 

2015-06-28 17:59:45 u012209497 阅读数 780

很多人认为:程序员是吃青春饭的

其中的思路是:编程是一件非常费脑子的事情。年轻的时候,精力充沛,脑子也好使,可以做编程的工作;等年龄大了,体力不支,就不适合做编程的工作了。


我的观点是程序员不是吃青春饭的。

以下是对上文的思路的分析:

  • 编程是一件非常费脑子的事情。正确

编程的确费脑子,但是有哪份工作不费脑子呢?所以,要是我没有猜错的话,这里的费脑子还包含辛苦、无聊的意思。

关于辛苦,我想说的是,在工作内容上,中国程序员的工作量长期处于满载乃至超负荷的状态,这点确实辛苦(吐槽一句,只要没出中国,几个每个行业都是这样);在专业技能上,编程是一门有创造性质的工作,如果不习惯于这种工作性质,那么比起其他行业,编程确实要辛苦;但是要是习惯这种工作性质,编程又是非常舒服的工作。

再说无聊,可以笃定地说,编程绝对不是无聊的。觉得无聊的人,往往是被隔在编程的门外,看不到门内的精彩。事实上,要是入不了门的话,没有哪件事情不是无聊的。

  • 年轻的时候,精力充沛,脑子也好使,可以做编程的工作。偏颇

在目前的中国,程序员非常辛苦,脑力和体力长期处于透支的状态,所以给人的印象就是:编程非常需要脑力和体力,只有年轻人才适合去做。

关于此,被忽略的一点是:年轻人因为缺少经验,能力不足,所以需要更多的时间和精力去完成工作;除此之外,年轻人还得分出一定的时间和精力去思考和学习,以此来提高自己的编程技能。试想,一个在能力和经验上有欠缺的人,既要完成工作,又要提高自己,无论在哪个行业,这个阶段都是最好在年轻时完成的。

  • 等年龄大了,体力不支,就不适合做编程的工作了。错误

编程是一门专业性很强的工作,不是简单培训就能入门的。对于一个编程从业者来说,如果年轻的时候没有提高专业技能,那么等年龄大的时候,一定会觉得力不从心。与此同时,由于专业性很强的特点,一旦专业技能提高,经验丰富,编程又是一件非常轻松的工作。

从另一个角度来讲,对于某些程序员来说(确切的说是对于大部分程序员),由于没有积累专业技能,随着年龄增长,确实不再适合做编程的工作。事实上,我见过的太多程序员,大部分已经不做与编程直接相关的工作了。


最后多说一句:“我觉得能够站着把钱挣了的工作很少,程序员算是一个”。
2018-06-10 11:02:36 OQjya206rsQ71 阅读数 978

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程序员是吃青春饭的?相信一直关注我文章的朋友一定知道我的观点,那就是:我特别讨厌别人说程序员是吃青春饭的。为什么呢?因为根本就不是这回事。

我记得我上次分享过左耳朵耗子(骨灰级程序员,资深技术专家)在微博上分享过的一句话,不知道大家还记得吗?如下:

昨天和人谈起“大龄程序员”的问题,对方说,如果一人年龄大了还在写代码,说明这人混的太差了。老实说,我真的相当的鄙视这种说法。因为,如果人写代码写到 40 岁了,他还喜欢写代码做技术,说明他真的喜欢技术,而且经验一定很丰富。这样的人多难得啊。我真心鄙视那些做技术管理不写代码的人。

—来自:左耳朵耗子

我感觉也是,其实做技术管理也应该专注技术。况且年龄大写代码挺好,研究深入,经验丰富。说实话做技术管理的,一般有两种人,一种是:确实技术很好,被逼到那个份上,但是人家还是很谦虚的在研究技术,另外一种就是:技术上发展遇到瓶颈了,就想着办法往管理上走,然后技术也就那样,还喜欢鄙视人。

这几天突然间我就在想,是什么原因导致大家认为我们程序员是吃青春饭的?这种误解到底是怎样形成的?其实,我想来想去,思来死去,所有的原因都最终会汇聚到一个点上,是什么点呢?那就是:兴趣爱好

大家来想想如下一种情况,如下:

理论上来讲,任何职业都可以干一辈子,从业者半路转行也都是正常现象。只不过程序员的工作由于其薪水高,技术更迭快,压力大,吸引了很多从业者的同时又让很多人顶不住压力转行,造成了程序员职业寿命短的现象。

其实我感觉二八原则适用于任何情况,怎么说呢?比如程序员行业,由于其薪水高,是热门行业,导致很多人都涌入到了这个行业中,而在这些人中,可能只有 20% 的人是喜欢这个职业,而 80% 的人都是看中的是这个职业热门,薪资高,就业好而从事的,并不是真心喜欢。

所以,就有上面说的那种情况,只不过程序员的工作由于其薪水高,技术更迭快,压力大,吸引了很多从业者的同时又让很多人顶不住压力转行,造成了程序员职业寿命短的现象。而这些顶不住学习和技术更新迭代快的压力而转行的人中,大部分人可能就是因为根本就不喜欢这个行业,也适用于二八原则,转行的 80% 的人都是不喜欢这个行业,另外 20% 的人可能也喜欢,但是确实顶不住压力。

前几天在知乎上有个帖子特别火爆,如下:

如何看待 deno 项目 github 源码 issue 栏目出现 “求不要更新了,老子学不动了?”?

我的回答如下:


丢人,丢程序员的脸啊!!!

人家开源项目让大家使用多么好的一件事,另外,作为程序员应该知道一个项目不可能非常完美,会有 bug,或者不稳定性。需要持续的更新维护!

另外一方面随着技术的发展,技术也在不断地更新迭代,作者不管从设计模式或者技术更新,架构上都在不停地更新优化,是多么好的一件事,让这个开源项目在性能,效率,使用上越来越好了。

一个开源项目如果能有在持续的维护更新,说明这个项目才会越来越好了,issues 的作用是我们给项目代码提 bug 或者优化建议的地方,不是乱写乱留言的地方,作为使用者应该正确使用 issues,共同帮助作者把这个开源项目变得更好才对。

既然,从事了程序员这个行业,就要接受技术不断更新的事实,要从自身努力学习做起,才不会被社会淘汰。程序员这个行业,你只要勇于接受新技术,新架构,新模式,勇于学习提高自己,绝对是越老越吃香,并不是吃青春饭的行业。

正式因为有题目上 “求不要更新” 的这种人存在,才会导致自己很快被淘汰,干了几年,心里不愿意接受新技术,只用自己以前固有的那点老技术,被淘汰了,出来说:程序员是吃青春饭的。所以导致很多人对这个行业有了一个 “程序员是吃青春饭” 的误解。

自己没那个学习和努力下去的本事。就不要乱留言,乱使用 issues,多丢人!也不适合从事这个行业。

在这里希望大家正确使用 github,不要乱用,跟多外国开发者讨厌中国的开发者,原因就在这里。丢人丢到国外就不好了。作为一个为数不多的不被墙的外国网站。


还有其他很多回答,有些人说:不要拿理想和情怀,拿梦想和人生来解读这个问题和看法,也没必要较真。因为大部分人从事程序员这个行业,不是因为梦想,也不是因为兴趣爱好,而是为了挣钱,为了养家糊口。你们这些人站在道德的制高点上评论人家干啥?凭什么要求人家跟你们一样有程序员这个行业的爱好?

说实话,想想这段话其实也有一定的道理,我们没有任何理由要求别人跟你一样有自己的追求和理想。没必要拿自己的标准来要求别人。并不是每个人都是真心喜欢程序员这个行业的。像这样的类型的人,其实转行是迟早的事。

程序员不是吃青春饭的

程序员这个行业不是吃青春饭的,回到文章开始前的那段话:理论上来讲,任何职业都可以干一辈子,从业者半路转行也都是正常现象。只不过是程序员这个行业压力大,技术更新迭代快,转行的人多罢了,360 行,每个人行业都有转行的现象,不过是程序员这个行业转行的人多罢了,也被放大了很多。所以给人们的误解是程序员是吃青春饭的这种假象。

其实,想想很多技术大牛,比如阿里的多隆,很多技术专家,比如左耳朵耗子,再想想行业内的其他大牛,他们是不是一样干的很好。你想想在这个行业内干得好,谁会转行啊?不仅仅是程序员行业吧,其他行业内的大牛,干得好也不会转行吧?明白我的意思了吧?转行的大多不是真心喜欢这个行业或者在这个行业混的一般甚至不好。这些人不能代表程序员是吃青春饭的。

640?


非著名程序员

技术,职场,行业观察,这里应有尽有!

640? 640?
2014-09-11 15:08:19 itcast_cn 阅读数 922

上次给大家分享了Part1 误区:软件开发职业是青春饭

今天继续更新第二部分Part2 程序员如何规避吃青春饭?

现今,科技领域技术更新迅速,作为该领域幕后勤恳劳作的程序员,要想在其中永远保持领先,跟得上时代,规避吃青春饭的尴尬,就需要时刻面向未来做好准备。但面对各种技术,各种开发语言,程序员该如何做?我们先来看看程序员的出路在哪里?

程序员的出路在哪里?

一位有着10年软件行业从业经验,专注于微软.Net技术领域及项目管理的人员根据自己的现状总结出了三条出路,希望对你们有用。


出路一:向IT培训师转型


分析:IT企业在招聘新人后,一般都须经过培训才能上岗,这个培训有时是在岗位上进行的,由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业,必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大,利润空间可观,行业发展前景看好。无论是在IT公司内部转型担任培训工作,还是到IT培训机构担任教师,都有很大的发展空间。这样的工作不会有太大压力,且比较稳定,对年龄也没什么要求,而且也没有脱离本行。

优势:在这个行业工作多年,拥有丰富编程、项目经验,曾参与过许多成功案例。而多年积攒的行业人脉关系,还可以帮助我们发展企业客户,顺便担任市场拓展工作。

挑战:缺少培训工作经验。如果要向培训师转型,可能需要接受一些专业训练,提高担任培训师的能力。

出路二:向IT营销转型

IT与其它行业不同,由于技术性较强,营销人员一般须有较强的技术背景,且最好有着丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外,电子商务的再度火爆,使得传统企业开始重视电子商务营销,也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低,加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水,同时也比较稳定。

深厚的技术背景,广泛涉猎了各种编程软件和工具,对IT行业也有相对深入的了解,这些都是比较大的优势。

挑战:程序员一般都很少与人打交道,口才也不太好,而营销工作恰恰需要跟人打交道,这可能是最大的挑战,要求彻底改变工作方式,加强沟通能力与人际交往能力;此外,营销工作会面临销售指标的压力,这些问题都是转型前必须深入考虑的。

出路三:向项目管理努力

分析:如果说前面两条出路转型的成分多,那么项目管理可以说是更为便捷的发展之路。目前,软件项目经理是人才市场上受热捧的人才,有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽,供不应求,薪水自然也是水涨船高。最重要的是,一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去,并且有向高层进一步提升的可能。

优势:对有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人,项目管理无疑是发展的一个很好的方向。

挑战:可能有些程序员在项目团队里一直是参与工作,很少担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时,都需要有带领团队进行项目开发的经验,这是一个劣势。最好参加一些项目管理方面的培训课程,自学相关的知识,增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力,以便积累资本,逐步向项目管理岗位迈进。

程序员如何为未来做准备?

面对日新月异的软件开发技术,程序员们如何将这碗饭吃好,吃长久,为未来做好准备呢?

01.挑选一个广阔而稳固的基础方向

确保软件开发者前途光明的最可靠办法是避免彻底偏向,应该打下一个广阔而稳固的职业基础。许多技术是时尚的,但总有一些技术更能经受时间磨砺,像C或者C++语言已经出现很久,仍在大量使用。JavaScript是另一个具备稳固基础的伟大技术,它可以用于任何平台的编程,包括移动端、网页端,甚至嵌入式系统。你尤其需要提升通用技术而不是特殊技术。拥有通用技巧是软件开发过程中编写良好代码的核心灵魂。

02.留意最新趋势

做不到准确预测未来,但可以通过一些指标看出潮流趋势,关注趋势和热议内容一直是个好主意。在Hacker News和Pro Git等网站经常可以发现新技术的苗头。开发者大会和技术沙龙也是发现新趋势不错的渠道。

03.持续学习

保证不落伍最稳固的方法是学习新技术并不断扩展知识面、提升已有技术。作为软件开发者应该习惯于终身学习,制定一个计划让每天或每周有一个固定的学习时间。学会如何学习,以提高学习效率并使学习变成更有趣的经历。自学是在永远变化的技术世界中存活的重要武器。

记住,世界上没有东西是凭空诞生的。新技术和新编程语言会出现,但它们都是现有某种技术或编程语言的改作或组合。你知道得越多,就越能关联新事物并使新学习部分大量减少。

04.愿意改变和调整

固守已知而忽略发展确实容易,但谁都不能阻止未来,我们最好放弃抗拒趋势发展,学会改变和调整。

如果始终迷信一种技术,最后伤害将多于帮助,我逐渐认识到在大风中应弯下腰。

如何做一名优秀的程序员

作为程序员,价值的实现不是通过你知道些什么来衡量,而是通过你做出的设计来衡量。虽然两者之间存在联系,但并不相同。那么,如何才能成为优秀的程序员?

01.发现问题要及时解决

程序员在编写代码时,遇到真正的难题很少,也很少有专门做技术的公司。要想成为优秀的程序员,第一步就是要及时解决遇到的难题。遇到有问题的代码而不去解决的程序员不是好程序员。无论你是Ruby、Node.js、Angular还是其他开发人员,遇到问题一定要解决。

02.从代码中学习

我发现很多程序员的编码水平都达到了一个稳定值,因为他们还没有找到可以提高他们编码水平的方法,这是一件很糟糕的事。怎样才能提高自己的编码水平?最简单的方法就是从好的、不好的代码中学习。通过长期积累,你应该可以分辨出哪些代码值得你学习。

03.态度端正

一个好的程序要确保自己写出的代码能够正常运行,在写代码过程中,态度一定要端正。如果不端正的话,会影响到你写代码的速度和质量,同时也会造成Bug,说不定还会惹怒你的领导。

04.适量测试

测试是一种有力的工具,就像战士穿铠甲一样,穿得越多,越不容易失败;越不害怕失败,你做得就会越多,进步的空间也比较大。但到底什么才是适量的测试?对此没有明确的回答,依情况来定。测试是你需要学习的另一个新的专业知识,要多花时间思考哪些东西需要做测试,怎样才能做好测试。

05.每天至少花四个小时来认真做本分工作

大多数程序员喜欢讨论优化自己、关注黑客等,其实你根本不需要做这些来提高工作效率,最根本的是要每天坚持做自己的本分工作。每天至少花4个小时的时间认真做好自己的本职工作,这并不是一件容易的事情,如果长期坚持下去的话,势必会成为团队最优秀的成员之一。

记录有价值的代码并与团队分享:培养记录有价值代码的习惯,记录下来之后,还应该花时间与你的团队成员分享,互相学习。在编程过程中,遇到的最糟糕的事就是修复Bug。分享可以有效降低出现这种事情的概率。

06.使团队更优秀

你的出现使团队变得更优秀还是更糟糕?你编写代码、编制文档和你的技术能力帮助到队友了吗?你是否经常鼓励队友,使他们为成为优秀的程序员努力?你应该想尽办法使团队变得更优秀,比如在工作上帮助他们。要记住,只有你一个人“聪明”并不聪明。

其实,作为一个优秀的程序员,不在于你有多聪明或者有多少理论知识,也和你从哪所大学毕业无关。你是一个怎样的程序员最终只由你所做出来的工作以及身边人对你的评价决定。所以,要想成为一名优秀的程序员,继续加油吧!


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2014-03-19 09:43:57 ningyaliuhebei 阅读数 1350
程序员真的是吃青春饭的吗?我是不是做到三十岁就该考虑转型了?
     
      这是中国的记者们用统计数字造下的一个弥天大谎,当我们看到微软集团内的许多白发程序员在兢兢业业地工作的时候,我们又用"观念"来说明中国的程序员吃青春饭的原因。实际上,不仅美国的微软,甲骨文,Adobe,暴雪,在中国的金山,寰宇,腾讯,盛大,都有或者将要有年龄很大的程序员,关键是他们做的东西和那些"挨踢"们不同,他们做的是产品而不是项目。

       打个比方:微软为开发win98而雇佣了一名程序员,当win98推向市场开始盈利的时候,这名程序员不会被辞掉,因为发布出去的产品可能有bug,可能需要升级,这些都需要这名程序员去维护(新招一个的维护成本更高),于是这名程序员不会因做完一个产品而被"鸟尽弓藏",而是被充分利用起来,继续开发新的版本,这名程序员同时也能享受到产品盈利带来的利益。这样一个版本一个版本地做下来,虽然年龄大了,头发白了,但他会对这个产品更加熟悉,这是任何新手都无法超越的优势,而微软则会尽量用他直到他退休。(当年寰宇开发仙剑奇侠的团队,巨人开发征途系列产品的团队,金山开发剑侠情缘的团队除了自己创业的就根本没有人转型)

       另一个比方:某家项目型公司雇佣了一名程序员去开发一款电信的项目,当这个项目完成后,这名程序员的使命就完成了,顶多留下一两个核心成员进行维护。当项目的尾款全部到位后,连维护的人员都可以省略了。因为项目完了,钱拿到了,人就没用了,继续雇佣就是白拿工资了。当然,如果有新的项目,可以把这名程序员派到新的项目上,因为项目大多是竞标的,项目款是有上限的,除掉人员开销等开支就是公司的利润。所以这名程序员的工资向上的空间是有天花板的。当这名程序员年龄大了,加班加不动了,工资也涨到一定程度了,好,新人的成本更低,精力更旺盛,虽然经验欠缺点,但只要有一定经验的人带着,就可以组成一个阶梯式团队,可以以更物美价廉的组合去开发新的项目,这里没有工资高,年龄大,精力不济的老手的位置,该裁员了。

       08年金融危机,各大IT企业裁掉的绝大多数都是外包或项目型团队。像巨人,盛大,腾讯等产品型公司虽然也传出过裁员消息,但裁掉的大多是推广,渠道等非技术型团队,2011年腾讯在大规模裁撤测试人员的情况下还继续加大了在开发,产品,设计等岗位的校园招聘。一般来讲,除非一家公司改变思路,下决心砍掉某款产品,否则他就必须保护参与这款产品的开发人员。

       所以,与其说程序员是吃青春饭的,不如说:做项目的程序员是吃青春饭的。

      那么做项目的程序员就没出路了吗?就必须到35岁转型吗?也不是,做项目的如果专注与技术,而这项技术又是别人极少掌握的,那么可以靠这个一招鲜做到退休。大多数项目型程序员最好的办法是积累某一行业的行业背景,比如:做电信的无论跳槽还是外包尽量只做电信的项目,做银行的尽量只做银行的项目,那么十年后,你所积累的深厚的行业背景知识就是你做到退休的最好保证,因为那是任何新人无法取代的。现在需要转型的那些"挨踢"几乎全是在年轻时代跳来跳去,哪里有项目就去哪儿,哪里钱多就去哪儿,到年龄大了才发现自己会的就那些东西,没有什么可凭借能扎下根来的东西。

       所以,能够"靠"到一款好产品或"靠"到一个好行业是一个程序员可以安身立命的终极法则。

       而能够做到上述两点的程序员在中国实在是太少了,中国的大公司大多是项目型公司,他们接项目,做项目,项目多了扩大规模,没项目了缩减规模。程序员们或者自己跳,或者"挨踢",哪里钱多去哪儿,漂泊到三十好几,终于知道自己该有个稳定的地方了,但做完一个项目又找下一个项目的职业稳定不下来,怎么办?转型,于是做了不少项目,终于人老珠黄,青春献给IT,铸造了程序员吃青春饭的律条。

       按照上面的分析,新入职场的程序员们该知道怎么办了。趁青春还在的时候,找准方向,扎根于一个长远的行业或有前景的产品,那么你的未来就无忧了。

       献给所有奋斗在IT战场的程序员们。
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