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  • iOS面试题基础

    千次阅读 2019-08-02 08:26:10
    分类、扩展、代理、通知、KVC、KVO、属性关键字 一、分类(Category) 1、分类的作用? 声明私有方法,分解体积大的类文件 2、分类的特点?...在运行时时期,将 Category 中的实例方法列表、协议列表、属性列表添加...

    分类、扩展、代理、通知、KVC、KVO、属性关键字

    一、分类(Category)

    1、分类的作用?

    声明私有方法,分解体积大的类文件

    2、分类的特点?

    可以为系统类添加分类。在运行时时期,将 Category 中的实例方法列表、协议列表、属性列表添加到主类中后(所有Category中的方法在方法列表中的位置是在主类的同名方法之前的),然后会递归调用所有类的 load 方法,这一切都是在main函数之前执行的。

    3、分类可以添加哪些内容?

    实例方法,类方法,属性(添加getter和setter方法,并没有实例变量,添加实例变量需要用关联对象)

    4、如果工程里有两个分类A和B,两个分类中有一个同名的方法,哪个方法最终生效?

    取决于分类的编译顺序,最后编译的那个分类的同名方法最终生效,而之前的都会被覆盖掉(这里并不是真正的覆盖,因为其余方法仍然存在,只是访问不到,因为在动态添加类的方法的时候是倒序遍历方法列表的,而最后编译的分类的方法会放在方法列表前面,访问的时候就会先被访问到,同理如果声明了一个和原类方法同名的方法,也会覆盖掉原类的方法)。

    5、如果声明了两个同名的分类会怎样?

    会报错,所以第三方的分类,一般都带有命名前缀

    6、分类能添加成员变量吗?

    不能。只能通过关联对象(objc_setAssociatedObject)来模拟实现成员变量,但其实质是关联内容,所有对象的关联内容都放在同一个全局容器哈希表中:AssociationsHashMap,由AssociationsManager统一管理。

    二、扩展(Extension)

    1、扩展的作用?

    声明私有属性,声明私有成员变量

    2、扩展的特点?

    编译时决议,只能以声明的形式存在,多数情况下放在在宿主类的.m中,不能为系统类添加扩展

    三、代理(Delegate)

    代理是一种设计模式,委托方声明协议,定义需要实现的接口,代理方按照协议实现方法

    一般用weak来避免循环引用

    四、通知(NSNotification)

    使用观察者模式用于实现跨层传递信息的机制。传递方式是一对多。

    五、KVO(key-value-observing)

    KVO是观察者的另一实现

    使用了isa混写(isa-swizzling)来实现KVO

    使用setter方法改变值KVO会生效,使用KVC改变值KVO也会生效,因为KVC会调用setter方法

    - (void)setValue:(id)value {
        [self willChangeValueForKey:@"key"];
        [super setValue:value];
        [self didChangeValueForKey:@"key"];
    }

    直接赋值成员变量不会触发KVO,因为不会调用setter方法,需要加上willChangeValueForKey和didChangeValueForKey

    六、KVC(key-value-coding)

    KVC可以通过key直接访问对象的属性,或者给对象的属性赋值,这样可以在运行时动态的访问或修改对象的属性

    当调用setValue:属性值 forKey:@”name“的代码时,,底层的执行机制如下:

    1、程序优先调用set<Key>:属性值方法,代码通过setter方法完成设置。注意,这里的<key>是指成员变量名,首字母大小写要符合KVC的命名规则,下同

    2、如果没有找到setName:方法,KVC机制会检查+ (BOOL)accessInstanceVariablesDirectly方法有没有返回YES,默认该方法会返回YES,如果你重写了该方法让其返回NO的话,那么在这一步KVC会执行setValue:forUndefinedKey:方法,不过一般开发者不会这么做。所以KVC机制会搜索该类里面有没有名为<key>的成员变量,无论该变量是在类接口处定义,还是在类实现处定义,也无论用了什么样的访问修饰符,只在存在以<key>命名的变量,KVC都可以对该成员变量赋值。

    3、如果该类即没有set<key>:方法,也没有_<key>成员变量,KVC机制会搜索_is<Key>的成员变量。

    4、和上面一样,如果该类即没有set<Key>:方法,也没有_<key>和_is<Key>成员变量,KVC机制再会继续搜索<key>和is<Key>的成员变量。再给它们赋值。

    5、如果上面列出的方法或者成员变量都不存在,系统将会执行该对象的setValue:forUndefinedKey:方法,默认是抛出异常。

    如果想禁用KVC,重写+ (BOOL)accessInstanceVariablesDirectly方法让其返回NO即可,这样的话如果KVC没有找到set<Key>:属性名时,会直接用setValue:forUndefinedKey:方法。

    当调用valueForKey:@”name“的代码时,KVC对key的搜索方式不同于setValue:属性值 forKey:@”name“,其搜索方式如下:

    1、首先按get<Key>,<key>,is<Key>的顺序方法查找getter方法,找到的话会直接调用。如果是BOOL或者Int等值类型, 会将其包装成一个NSNumber对象

    2、如果上面的getter没有找到,KVC则会查找countOf<Key>,objectIn<Key>AtIndex或<Key>AtIndexes格式的方法。如果countOf<Key>方法和另外两个方法中的一个被找到,那么就会返回一个可以响应NSArray所有方法的代理集合(它是NSKeyValueArray,是NSArray的子类),调用这个代理集合的方法,或者说给这个代理集合发送属于NSArray的方法,就会以countOf<Key>,objectIn<Key>AtIndex或<Key>AtIndexes这几个方法组合的形式调用。还有一个可选的get<Key>:range:方法。所以你想重新定义KVC的一些功能,你可以添加这些方法,需要注意的是你的方法名要符合KVC的标准命名方法,包括方法签名。

    3、如果上面的方法没有找到,那么会同时查找countOf<Key>,enumeratorOf<Key>,memberOf<Key>格式的方法。如果这三个方法都找到,那么就返回一个可以响应NSSet所的方法的代理集合,和上面一样,给这个代理集合发NSSet的消息,就会以countOf<Key>,enumeratorOf<Key>,memberOf<Key>组合的形式调用。

    4、如果还没有找到,再检查类方法+ (BOOL)accessInstanceVariablesDirectly,如果返回YES(默认行为),那么和先前的设值一样,会按_<key>,_is<Key>,<key>,is<Key>的顺序搜索成员变量名,这里不推荐这么做,因为这样直接访问实例变量破坏了封装性,使代码更脆弱。如果重写了类方法+ (BOOL)accessInstanceVariablesDirectly返回NO的话,那么会直接调用valueForUndefinedKey:方法,默认是抛出异常

    七、属性关键字

    1、读写权限:readonly,readwrite(默认)

    2、原子性:(atomic),nonatimic。atomic读写安全,但效率低,不是绝对的安全,比如操作数组,增加或移除,这种情况可以使用互斥锁来保证线程安全

    3、引用计数

    retain/strong

    assign修饰基本数据类型

    weak不改变修饰对象的引用计数,对象释放后,weak指针自动置为空

    copy分深拷贝和浅拷贝

    浅拷贝,对象指针的复制,目标对象指针和源对象指针指向同一块内存空间,引用计数增加

    深拷贝,对象内容的复制,开辟一块新的内存空间

    可变的对象的copy和mutableCopy都是深拷贝

    不可变对象的copy是浅拷贝,mutable是深拷贝

    copy方法返回的都是不可变对象

    @property (nonatomic, copy) NSMutableArray * array;这样使用会crash,因为copy的对象是不可变的

    NSString使用copy修饰不用strong修饰,用strong修饰一个name属性,如果赋值的是一个可变对象,当可变对象的值发生改变的时候,name的值也会改变,这不是我们期望的,是因为name使用strong修饰后,指向跟可变对象相同的一块内存地址,如果使用copy的话,则是深拷贝,会开辟一块新的内存空间,因此可变对象值变化时,也不会影响name的值。

     

     

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  • 疫情基本控制,同时面试也渐渐开始了,以下iOS面试题仅供参考,毕竟面试是不可控的,但懂得越多,自然机会越大! ####字节一面内容: 1、 自我介绍 2、 介绍一下简历中的一个项目 3、 面向对象的三个要素 4、 多态?...

    序言

    疫情基本控制,同时面试也渐渐开始了,以下iOS面试题仅供参考,毕竟面试是不可控的,但懂得越多,自然机会越大!

    字节一面内容:
    1、 自我介绍

    2、 介绍一下简历中的一个项目

    3、 面向对象的三个要素

    4、 多态?

    5、 Java,python,OC运行效率孰高?

    6、 Property,其中copy如何?

    7、 Property(nonatomatic, copy) NSMutableArray有什么问题

    8、 Copy和MutableCopy的区别

    9、 解释下类别,原理

    10、解释下封装,重载;

    11、 OC存在多重继承吗?

    12、了解表视图吗,解释一下复用原理

    13、说明一下表视图的滑动卡顿的优化方法

    14、viewDidLoad和viewDidAppear的调用时机(一次和多次的区别);

    15、页面间的传值方式有哪些(公有属性,公有方法和协议,block传值,通知,extern全局变量传值,
    NSUserDefault简单数据存储传值);

    16、通知和delegate的区别?

    17、 通知的发送和接收是否在同一线程?

    18、HTTP和HTTPS区别?

    19、OC中多线程一般有几个方案?

    20、了解NSURLConnection和Session吗?

    21、说一下NSURLSession具体的实现原理

    22、http的头部的几个码。;

    23、编程题:实现一个二叉树的倒置。

    字节二面内容:

    1、老虎吃羊问题。(博弈论,老虎要吃羊,假设所有老虎是理智的,即首先为了生存,其次为了饱腹,老虎吃了羊后会变成羊,同样会被其他老虎吃掉。现在,N只老虎和1只羊,请问N为多少时,老虎们会吃羊。动态规划问题,奇数吃,偶数不吃。)

    2、青蛙跳格子,斐波拉契数列;青蛙跳格子,斐波拉契数列;

    3、熟悉使用什么框架?

    4、如果让你自己实现SDWebImage的二级存储机制,你如果实现?

    5、@autorelease{ NSString s;}和NSString s;有什么区别?

    6、说一下你对autorelease的理解。

    7、说一下对于http的理解?

    8、http的返回状态码有了解吗?

    9、为什么说http是无状态的?

    10、为什么不用原生的APNS技术实现呢?

    11、了解GCD吗?

    12、说一下dispatch_group_t和dispatch_barrier_sync的区别吗?

    13、了解NSOperation吗?

    14、了解NSOperationQueue吗?

    字节三面内容:

    1、 算法题:求只有三项元素的数组中的顺序排列,时间复杂度要求O(n);

    2、 说一下你对OC程序编译和连接方面的理解?

    3、 说一下内存管理相关的操作?

    4、 说一下响应链的原理?

    5、 追问:hitTest有尝试过重写吗?

    6、 http, session和cookie有了解过吗;

    7、 线程和队列的关系?

    8、 CALayer和UIView了解吗?

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  • iOS面试

    2020-05-21 18:08:43
    文章目录1.关于简历[2.iOS面试要求( 20K-60K,总结腾讯,阿里和今日头条等的招聘信息)]...2.iOS面试要求( 20K-60K,总结腾讯,阿里和今日头条等的招聘信息) ...
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  • 一、概述面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问...

    一、概述

    面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。

    “你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。

    iOS程序员这样面试,当场拿到offer的几率是80%?

    我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先找到工作,而不是技术最牛的那个。

    面霸是可以练成的。我在这篇文章里尝试从两个方面对面试进行梳理,一个是流程,一个是细节。 流程可以让我们以上帝视角看问题,细节呢?细节决定成败。在面试这件事上,细节做的越细越好。

    二、面试流程

    面试就像一场战役,要打赢战役应该做如下功课,才能做到胸有成竹。

    1. 面试前

    战前需要充分准备,要研究对手,所谓知己知彼,百战不殆。要准备好足够的弹药。

    2. 面试中

    战斗时要保持正念、精神焕发,昂首挺胸,眼神坚定、谦虚谨慎。

    3. 面试后

    因为我们可能还要打多场战役,所以针对每次战役都要及时进行反思,总结经验教训,用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步,下次作战也会更有自信和把握。

    三、单独说一个问题:气场

    1. 什么是气场

    我讲课的时候曾经开玩笑地跟同学们说:“我现在可以扫描大家几分钟,观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作,谁找工作会有些困难,大家信不信?” 同学们都笑了,表示不信 。

    当然这只是一个玩笑,不可能那么精确。其实我想表达的意思是,决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。

    “如今你的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》

    就像武侠小说里的主人公,内力充沛之后哪怕一些招式不熟也能轻松战胜对手。你的气场是优雅的自信的积极的,还是灰暗的自卑的,面试官都会感受到,从而对你产生初步判断和定义。这个理论一点都不玄妙,我自己在面试别人的时候,有很多时候第一印象加上简单的几句对谈,就可能基本决定了这个人的去留。

    2. 如何提升气场?

    我们知道这个道理后,应该如何做呢?气场不是一朝一夕能练就的,有几个方法大家可以在平时多尝试。

    • 多读书, 所谓腹有诗书气自华
    • 多运动,保持健康的身心
    • 多和人沟通,懂社交规则
    • 学会冥想和保持正念(不玄幻)

    可以做个小实验,冥想十分钟,重新照一下镜子,看气质是否有点沉淀下来的感觉。

    四、面试前准备

    1. 简历的几个注意事项

    因为篇幅原因,简历的详细写法这里就不讲了。只讲 3 点需要注意的问题。

    不要给自己挖坑

    你要对你自己写的简历负责。因为面试时,面试官通常会拿着你的简历,问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。 举个例子,简历上有这样一句话:

    • 熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

    那面试官可能会问:讲讲你用 firebug 调试页面时,都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。

    简历要有辨识度

    通常一个职位可能收到的简历比较多,这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出,获得面试邀约呢?要有“辨识度”,最好达到的效果是,面试官觉得看完这个简历,觉得很想见见这个人。 如果你是面试官,想邀请谁面谈呢? 大家也可以把自己想象成面试官,自己琢磨一下。

    最好找人帮你 Review 一下简历

    因为简历就像自己写的程序,自己很难发现 bug,让别人以面试官的视角 review 一下,会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以,不要怕麻烦。

    2. 找工作的主要网站和渠道

    • 智联招聘/51job/英才网(传统)
    • 拉钩(相对较新)
    • 猎聘网(高级人才)
    • v2ex(酷工作)
    • BOSS 直聘(直接和 BOSS 聊)
    • 相关的社群

    3. 针对不同的公司对简历进行微调

    有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

    4. 小心传销陷阱

    找工作时一定要注意传销陷阱。

    前段时间网上爆出的“求职少年李文星误入传销组织致死事件“,使我很惊讶,传销的竟然都能这么专业的去骗程序员了,一般的专业技术沟通都看不出破绽。

    有两个简单应对办法:

    • 如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下,还有随时更新定位。
    • 面试前和对方沟通清楚面试的准确地点直接过去,中间有任何变化都可能有问题。

    请大家特别注意一个传销重灾区:天津静海。看到静海二字请绕行!

    5. 小心招转陷阱

    所谓招转就是利用招聘转化成培训。你去面试后公司说你的能力暂时不符合条件,交钱培训后就可以了。这种也不是正经的公司。

    6. 了解公司的相关情况

    面试前应到公司的网站上或别的渠道,提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等, 面试的时候就可以做到有的放矢。

    “你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下,贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”

    “你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品,发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”

    这样的对话,会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课,是一个用心的人。

    7. 干货储备(核心技能)

    专业知识准备

    收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题,哈哈。最好能按自己的理解,用自己的语言去阐述问题。

    项目经验

    项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

    了解热门前沿技术

    比如你面试的是 iOS 开发岗位,除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了,你也在关注和学习,甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

    8. 着装

    IT 男生不要穿圆领的衬衣,起码要有领子;女生简单大方,要化点淡妆以示尊重。四个字:干净整齐。我遇到过夏天穿拖鞋来面试的,肯定一秒就 PASS 了。

    五、面试中

    1. 注意礼节:礼多人不怪

    以前从事对日软件开发的时候,我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节,比如进入面试官房间前要先敲门,进入房间后没有得到”请坐“的允许前,要站立等待等等。

    其实在国内面试,这些细节也很重要,不过通常的场景是:面试者会先被安排在一个屋里等待,面试者后来进入。当面试官进入的时候,面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

    2. 用递进问题定位你的技术能力

    面试官问的技术问题通常会有一定的规律,就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术,可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象,有什么应用场景这些简单问题?这些如果你能顺利回答上来,他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识,看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

    3. 正确的面试态度

    面试这件事是一个双向选择的过程,你付出劳动,企业付你劳动薪酬,所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

    误区 1:过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊,给我个工作就行,这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到,从而进一步在气势上压住你,不利于双方顺畅平等的交流。

    误区 2:过于亢奋型,觉得自己什么都会,挺牛,比面试官都厉害,这样也不对。

    正确姿势:不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

    4. 保持高度自信

    我有时会直接问面试者这样一个问题:你认为自己的技术能力怎么样?有的人直接说:我感觉自己的技术是中等水平。也有的说:经过这几年的积累和成长,我现在对自己的技术很自信,算是一个中高级开发者,我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

    再来看另外一个场景,前段时间我做的一次面试,前面的事情都聊的差不多了,在准备最后敲定的时候,面试者冒出一句:这个事情我去做会不会有什么问题?这句话让我对他的信心产生动摇,从而导致最终没有录用他。

    其实面试官想听的很简单:“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢?

    5. 告别:别忘了加微信

    微信是移动互联网时代的个人名片,结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注:H5 讲师 北京 张三。面试者可以这样备注:58 同城 研发部经理 李四。

    这样可以和面试官保持后续的联络,是个很重要的动作。即使没能面试成功,可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

    六、几个常见面试问题及简单分析

    1. 自我介绍

    面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

    自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右,太短了说不明白,太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅,把一些关键信息表达清楚就可以,其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。

    不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。

    2. 离职原因

    回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

    3. 你对加班的看法

    这个问题并不是非要让你加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    4. 你还有什么问题要问我的吗?

    这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 可以这样问:

    • 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?
    • 贵公司的晋升机制是什么样的?
    • 入职后参与的项目的情况了解一下?

    企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    七、面试后的复盘

    复盘很重要,没有复盘的行动往往是无效的,因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做:

    1. 复盘自己在面试现场的整体表现

    • 是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?
    • 对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?

    2. 复盘自己在面试中的所有问题及答案

    分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

    关于面试官的提问,你是否还可以做出更好的回答?

    3. 其他心得感受

    最好将以上内容写成一篇面试总结,存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库:

    • 2015-10-11 IBM java 开发 北京 #面试#
    • 2017-12-11 埃森哲 iOS 技术 Leader 郑州 #面试#

    整个面试流程可以用 PDCA 循环理论来进行检查和改进。

    八、总结

    就写到这里吧,希望通过本文大家可以对面试这件事的整体和细节有更进一步的认知,参加面试也能更加自信和有把握。逐渐成长为可以纵横江湖的面霸,在江湖上留下你的传说。

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    千次阅读 2018-10-30 14:39:54
    持续关注:请叫我Hank,持续输出各大公司iOS面试系列文章,欢迎广大程序猿找我投稿面试中碰到的面试题,我会给你一份我的见解和答案,前面已经分享100道我招聘的面试题,加入下方iOS技术交流群624212887直接获取 ...
  • iOS面试题2017

    千次阅读 2017-05-22 17:51:17
    iOS面试小贴士 ———————————————回答好下面的足够了------------------------------------- 多线程、特别是NSOperation 和 GCD 的内部原理。 运行时机制的原理和运用场景。 SDWebImage的...
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