面试技巧_面试技巧和注意事项 - CSDN
面试技巧 订阅
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。 展开全文
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。
信息
面试禁忌
反应木讷、目中无人等
面试方法
随机应变、冷静理智等
外文名
interview skills
含    义
在面试时候的技巧
中文名
面试技巧
面试技巧面试方法
为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。 [1]  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。第二招:留足进退的余地,随机而应变。面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。第四招:不置可否地应答,模棱而两可。应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。第六招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。第十招:面对"刁难"巧"较量",针锋而相对,礼貌又不唐突。应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"“群面”题目一般会分成两种,一是工作相关,二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况;第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。这些题目通常没有一个标准答案,但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点,比如是否知识面很宽,是否有合作精神,是否愿意倾听和沟通,是否有较强的忍耐力等等。在参加群面的时候,一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里,而且允许有一定的夸张。 当然,要想获得“群面”的成功并不容易,不过只要能在下面的几个要点注意一下,胜出的几率会大大提高。  Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中,如果担心有遗忘,那么可以边听边记。    没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理,从而大加印象分。  Tip2.群面比较注重的是对比。    所以你应该在面试中学会调整自己的表现,不可太沉默,也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多,就要懂得适时闭嘴,把发言的机会留给别人,这个时候可以加上一句:“XX,对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。  Tip3.注重强调表现自己的过人优势。    要在一些细节上突出自己的一些优秀特质,比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等,这些都是用人公司非常看重的方面。  Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径,高情商是成功的必备素质。    虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分,但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住,生活在这个社会里,你就必须遵守社会主流的价值观。  Tip5.充分展现你的职业素养。    不要做很多不自然的或者潜意识的小动作,说话要注意语气、音量,尤其是女性,要学会压低嗓音说话,否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神,不可东张西望,闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。  Tip6.充分把握独立发言的表现机会,在几分钟内让主管记住你。    群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!  群面结束后,面试官并不会给予点评,所以你一定要及时反省自己身上出现的问题,不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。用气质,形象告诉面试官自己适合这份工作。4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。在求职面试技巧中,众求职者较为常用的技巧有哪些?求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
收起全文
精华内容
参与话题
  • 面试技巧(必看!)

    2020-04-10 00:02:44
    虽然疫情让这个环境变得额外清凉,但是要找工作的人依然没有放慢脚步,下面准备了几个常见的面试问题,并给出了回答的思路,也许可以帮到你。你为什么从上一家公司离职?正确示范:原则:客观陈述,...

    虽然疫情让这个环境变得额外清凉,但是要找工作的人依然没有放慢脚步,下面准备了几个常见的面试问题,并给出了回答的思路,也许可以帮到你。

    你为什么从上一家公司离职?

    正确示范:

    原则:客观陈述,保持语气,不涉及抱怨,不进行诋毁,表达感恩。

    比如:其实上一份工作老板对我很好(表示感恩),但公司在一直在走下坡(客观陈述),我尝试过努力去改变(表达进取心)。而贵司在行业内非常有知名度(表示羡慕),听闻培训体系很健全(表示自己爱学习),所以……总之,我对全公司还是很感恩的,他们培养了我。

    你有什么要问我的吗?

    一、工作本身

    这份工作是做什么,我去了会做哪些事情?(了解工作基本信息)

    这个项目做多久了,目前在哪个阶段,后续的规划是什么?(看看自己是不是有机会)

    二、团队构成

    团队的人数多少,以及如何划分组成的?(和上面的第二个问题目的类似,看看自己机会)

    团队如何培养人才的,比如针对个人的成长路径是什么样的?(看看团队会给自己什么的帮助)

    三、领导能力

    给团队/项目的定位是什么,如何判断一个事情是做还是不做,有没有不做的例子?(看看领导的判断力)

    规划是如何制定和落地的?(看看领导的做事风格)

    和其他业务有冲突的时候,如何处理的?有没有别人拉了你,最终把业务怼回去的例子?(如果一直怼不回去,那可能要么是事情做的一团糟,要么是领导太老好人了。)

    你的职业规划是什么?

    每次面试,总监以上的面试官、HR都会问一个问题:你对未来的规划,或是目标是什么。这个问题往往都会难住我,没有一个明确的目标。今天又想了想,也许真正的答案是:

    我的职业没有明确的目标,我只是很享受工作的过程,工作中不断去挑战和解决问题,享受一个个问题被自己解决后的快感,享受自已经历了每件事情后内心变得越来越自信,思想越来越富友。就像人的一生,最美的风景不是在终点,而是在旅途。假如职业是我的旅途,那么我旅途的方向是什么。我想,应该是追求价值创造的最大性价比。

    先自我介绍一下你自己?

    我叫某某某,是一名高级前端开发,热爱新技术,3年大型网站的前端经验。负责过多个核心项目,类型涉及:技术迁移与性能优化、开发脚手架与通用组件、页面重构与改版、开发者平台与数据中心、H5;有简单带人经验。有个人博客和一些简单开源项目。

    最后祝福正在找工作的小伙伴早日拿到自己心仪的offer!!!

    展开全文
  • 面试25个经典问题回答技巧

    万次阅读 2017-08-21 19:30:50
    有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 3...

    1、我们为什么要雇请你呢? 

    有的面试只有这么一个问题。


    2、你认为自己最大的弱点是什么?

    绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。


    3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

    说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处


    4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

    "我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"


    5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

    我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。


    6、你能为我们公司带来什么呢?

    假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。


    7、最能概括你自己的三个词是什么?

    我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。


    8、你为什么来应聘这份工作?

    "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。


    9、你对加班有什么看法?

    尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。


    10、你对我们公司有什么认识?

    说几件你知道的事,其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。


    11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

    如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。


    12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

    尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。


    13、你参加过什么业余活动?

    既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。(面试网 www.mian4.net)


    14、你参加过义务活动吗?

    现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。


    15、你心目中的英雄是谁?

    最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。


    16、你有什么问题吗?

    一定要提问。


    17、你过去的上级是个怎么样的人?

    别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。


    18、你为什么还没找到合适的职位呢?

    别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。


    19、你最近看过的电影或者小说是什么?

    虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。


    20、你的业余爱好是什么?

    找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。


    21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

    "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。"


    22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

    "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。


    23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

    随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。


    24、有想过创业吗?

    这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"


    25、买这张桌子给我

    如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

    展开全文
  • 面试技巧总结

    2018-11-22 18:20:11
    面试的时候一定要带简历,不然显得不尊重(后果,你回答的好,他给你算还行,你回答的还行,那就是不好) 在楼下或者门口的时候把简历拿出来,显得你有礼貌。(细节做到位,起码让人感觉你这人挺懂事) 当人事让...

    生活在it的领域中,就得适应,最终要混成一个职场老油条,别问我为什么,我会说会道。

    1. 在面试的时候一定要带简历,不然显得不尊重(后果,你回答的好,他给你算还行,你回答的还行,那就是不好)
    2. 在楼下或者门口的时候把简历拿出来,显得你有礼貌。(细节做到位,起码让人感觉你这人挺懂事)
    3. 当人事让你等一下的时候,你最好看看简历,不要敲个二郎腿在哪玩手机(真当自己家啦),简历给人事的话,就坐那等会,应该不会等太长
    4. 当有技术或者你职业领域的人来面试你的时候,你要大声招呼,说声您好就行,跟着他或者她走进屋子的时候,不要直接坐,最好他让你坐你再坐,他不可能让你站着去面试吧。
    5. 一般第一个面试题就是,自我介绍,不要介绍自己,爱运动了,喜欢吃什么啦,最好说一下自己的名字或者老家,然后就不要多说了,技术方面才是你应该多说的话题,要吸引到对方。
    6. 一定要听好面试官问的什么,在脑子里稍微想下再回答,别无脑,就像打王者一级跳塔里杀对方,等于自寻死路。
    7. 回答的声音要清晰洪亮,不要一 问问题,就不吭声(到底是你问我还是我问你啊)遇见不会的,你要说我公司没有设计到哪一点,如果设计到的话,对于我来说也很简单,他要让你说一下思路,你就按正常思路说,一步一步回答,让别人知道你的逻辑没问题就行(难倒谁还没有点不会的)。
    8. 忘了还有更重要的,你写简历的时候,不管你的经历多么的差,至少一年一上换一家公司(上次我面试的时候,有人工作两年换了五家公司,你猜我会要他吗)。
    展开全文
  • IT人必须掌握的面试技巧

    千次阅读 2017-12-29 15:15:23
    最能体现求职者能力的就是面试,能不能拿到Offer...面试技巧,得讲干货,真实的,可用的。那种“好好面试你就能面试得上”“我一下子面试了4家都成功了”“我同时得了3个Offer”“我面试从不失败”的,不谈是否鸡汤也不

    版本声明:本文转载于公众号TeachPlus



    最能体现求职者能力的就是面试,能不能拿到Offer,取决于你面试时的表现,只有有准备才能在面试过程中游刃有余。尽管面试公司不同,面试方式也不同,但是万变不离其宗,只要掌握了面试的技巧,了解面试官的出题思路,再难的题目也会迎刃而解。

    面试技巧,得讲干货,真实的,可用的。那种“好好面试你就能面试得上”“我一下子面试了4家都成功了”“我同时得了3个Offer”“我面试从不失败”的,不谈是否鸡汤也不说吹没吹牛,但好歹巧合太多,偶然性个案,显然不能在网上当做通用技巧来让人复制。看巧合和吹牛,还不如看《乔布斯传》。

    面试前的准备

    很多人去面试却没有结果是什么原因呢?我认为是因为面试前准备不是特别充分,而错过这次机会。所以,面试前你要做以下几件事:

        1.接面试电话时要礼貌和注意语气

        2.接到面试电话后,要干嘛?

            a.记住公司名称,这样你可以查询该公司,看看是否想去

            b.记住公司地点,面试时间,避免出现意外

            b.记住公司HR电话,遇到问题可以打电话告知一下,避免误会

        3.面试记得带上你的简历和笔,因为有些企业需要;

        4.查询公司的原始招聘广告,这样你可以通过公司招聘需求来针对的准备,会达到事半功倍的效 果

        5.查询交通路线,避免迟到;如果真的迟到,请和HR联系,阐明你的缘由,防止产生不好的印象

        6.注意调整心态,心态决定你的面试表现,所以请记住:

            a.通知我去面试,证明我是公司的目标对象

            b.公司很缺人

            c.面试官很急,项目组在催

            d.面试失败后可能这辈子都见不到面试官,你害怕什么?

            因为面试带有很大的偶然性,所以不要过分在意结果;因为每次面试都独一无二,所以每次都要全力以赴。


    如何通过笔试

    当你踏入这家公司时,你会见到前台会让你做一个笔试,根据笔试成绩来安排面试。但是该如何通过面试呢?笔试又有什么内容?

    下面给大家介绍下笔试的基本情况:

        a.技术题类:c、c++、数据结构、系统网络等基础

        b.思维题类:部分企业看中员工的思维能力

        c.性格测试类:这个比较少,只要你不是性格孤僻应该没问题

    请注意:不是所有的笔试题都很简单,所以也会遇到不会的,请写出你的思路,另外请保持字迹工整,最好是正楷就行。


    自我介绍才是面试的开始

    这时候你终于见到面试官了,首先他会让你做自我介绍,好的自我介绍决定了面试的80%

    不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。

    很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。

    如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

    那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!

    所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要xxx,这和我之前的工作经历中xxx非常类似。”

    如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

    记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。

    下面给大家介绍一个回答范例:

    我叫XX,今年X岁,XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验,我对技术有深厚的兴趣,专业知识面宽,责任心强,思路清晰,沟通力能好,精通C++技术体系,熟悉MVC。平常有时间看看博客,并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章,与博友一起讨论。谢谢!


    技术面试才是真的技术

    大多数人不太清楚技术面试有什么,下面我们以Java程序员面试题为例:

    1. 请使用两种设计模式编写代码。(考察基础编程能力)。

    2. 请描述面向对象的三个特性及使用场景。(考察基本面向对象知识)

    3. 编写数据结构相关的程序,例如“实现一个特殊的栈,在实现栈的基本功能的基础上,再实现返回栈中最小元素的操作”。(考察对于数据结构的了解)

    4. 编写算法设计题,例如“给定一个32位整数n,可为0,也可为负,返回该整数二进制表达中1的个数”。(考察对于复杂算法的了解)

    5. 请描述JVM堆、栈、方法区的用处及区别。(考察对于JVM的了解)

    6. 举例说明Java8与Java7的区别,写出对比代码。(考察对于新技术的了解)

    7. 对您使用的GC进行原理性描述。(考察对于垃圾回收机制的了解)

    8. 举例说明某个JDK函数或者类的源代码分析。(考察对于技术原理的了解)

    9. 说说您过去的项目经历。(开始了解他的过去工作经历,以便后续问题提问)

    10. 画出您最了解的项目的总体设计图,或者概要设计也可以。(了解他的架构设计能力)

    11.说说过去工作中遇到的最复杂的技术难题,并说出您的解决方案。(考察他的问题解决能力,也可以了解他所做的项目的复杂度)

    一些笔试题做得很好的学生,到了这一环节开始暴露出了实际能力,也让他们知道进入我们公司不容易。其实你完全不用担心,技术面试难免会出现很难的问题,你没见过,你不会,但是你要记住一个原则就是:技术问答会就回答,不会就是不会,不要糊弄过去,可以发表自己的见解。其实技术面试是一个自我展现的过程,可以看出你的解决问题的能力和逻辑能力。


    人事面试才是决定你的去留

    人事面试官基本由HR担任,她们其实并不会技术,但她们察言观色的能力很强,所以不要在HR面前耍小心机,要踏实。面试官问的时候,我们需要毫不犹豫的回答出来,这一点非常的重要,一但回答犹豫不决,面试官会认为你正准备编故事,所以不管你后面说什么,都会持怀疑的态度,一但他对你有怀疑,你觉的他还会要你吗?HR是来检测你的人品的,会很轻松的与你聊天,所以不要掉入她的陷阱里,要时刻警惕。下面整理了一些常见的问题以及回答模版:

    1、你觉得你个性上最大的优点是什么?

    回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

    2.说说你最大的缺点?

    回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

    3.你对加班的看法?

    回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

    回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    4.你对薪资的要求?

    回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

    回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

    5.五年内你有什么规划?

    回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

    6.你朋友对你的看法?

    回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

    回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

    回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

    这点就不多讲了,面试必备技巧,无论你是否口齿伶俐,事先练习比临场去想,好N倍。如下我提供了俩面试100问,给大家做资料下载和参考。

    《英文面试100问》,链接:https://pan.baidu.com/s/1nvGAdeh密码: f9sn

    《中文面试100问》,链接:https://pan.baidu.com/s/1cdGJOM密码: 4k3v


    你该问面试官什么

    面试快结束时,面试官会问你:你还有什么问题要问吗?切忌不要什么都不说。

    回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    当然你还可以问一些技术面试你没有答出来的问题,希望技术面试官给予解答,避免这次面试失败,下次面试还不会。


    最后,为了加强你对面试技巧的重视,附上一则故事,你也可以把它当作笑话一笑而过。祝好运!面试主管:你对电脑懂多少?应聘者:懂一点,我戴过电子表,玩过任天堂,房间有一台电视……还有,我看过同学用DOS开机,两次……面试主管:下一位!面试主管:你对电脑懂多少?应聘者:嗯,那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑(电子表)比较简单,我小学时候常常使用他的解译编码作业流程(闹铃功能)。至于多功能虚拟实境模拟器(任天堂)就复杂得多,不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体(只玩卡带破关)。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器(电视)开始产生兴趣,每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。至于传统的电脑,我手下的一位工作伙伴(同学)经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换(指用DOS开机)面试主管:很好,明天开始上班。你的配车在地下二楼,附车位,这是钥匙……


    展开全文
  • 1. 面试的意义 用人单位举办面试需要付出很高的成本,为了获取考试和书面材料之外的信息,通过人与人的交流,判断求职者是不是可以一起工作的人。一个合适的未来员工,应该可以在同一水平层面交流,具备足够多的共识...
  • 面试技巧 16个经典面试问题回答思路
  • 【面试积累】牛人的面试技巧分享

    千次阅读 热门讨论 2016-08-09 22:35:54
    最近在GitHub上学习,看到了一些不错的文章,临近TGB的毕业季,分享一篇关于面试的文章: 关于面试面试题往往是准备面试时最受追捧的东西。我这里却想提一个有点不可思议的观点:不要准备面试题。 ...
  • 面试技巧-70

    2010-02-26 09:37:00
    1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、...
  • 1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、...
  • 电话面试技巧和注意事项

    万次阅读 2018-09-05 12:48:24
    电话面试技巧和注意事项 电话面试短则 5 分钟,长的会有 20-30 分钟,取决于 HR 对应聘者的判断。作为应聘者, 突然接到电话面试应如何应对呢?应聘者接受电话面试要掌握以下十个技巧。 1、主动选择通话时间 接到...
  • 各种面试题及技巧 -- IOS

    千次阅读 2019-12-11 14:12:55
    ios面试题及部分面试技巧汇总 ios面试技巧如下: 源码链接:https://github.com/MaximAbramchuck/awesome-interview-questions#ios
  • 常见的压力面试题及面试技巧

    万次阅读 2018-09-05 12:43:51
    常见的压力面试题及面试技巧 概述 压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问...
  • 程序员面试谈薪资的6大技巧

    万次阅读 多人点赞 2018-01-22 21:27:00
    点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事提起薪资,我们作为求职者都想多要点,但怎么巧妙的要到手,这有时需要聊天技巧面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇...
  • Java面试的5个小技巧

    千次阅读 2018-05-10 09:48:45
    1. 笔试笔试这个环节是很容易,几张试卷,一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。平静心态--浏览所有题目--开答答题的时候,要先把自己会的快速的答上来,选择题自然不多说了,论述...
  • Java面试Offer直通车

    万人学习 2020-07-21 20:25:45
    1、68讲视频课,500道大厂Java常见面试题+100个Java面试技巧与答题公式+10万字核心知识解析+授课老师1对1面试指导+无限次回放 2、这门课程基于胡书敏老师8年Java面试经验,调研近百家互联网公司及面试官的问题打造...
  • 面试技巧顶个P?--leo谈应届生求职(2)

    万次阅读 热门讨论 2008-10-12 22:05:00
    版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。...--leo谈应届生求职(1) 》,今儿我说说面试技巧在应聘中的作用。 求职压力大,面试作为求职中的
  • 群面技巧及注意事项

    万次阅读 2018-09-05 12:47:41
    (一)群面即通常所说的无领导小组讨论,通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮,适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘,一般 7~9 个应聘者为一个小组。 (二)群面题目:一般为“资源...
  • 本文汇总了常见面试题及面试技巧,让百忙中的程序员,少花精力乱找资料,希望对你有帮助。 一、面试题及答案 1、Java面试题阶段汇总 2、史上最全69道Spring面试题和答案 3、史上最全 40 道 Dubbo 面试题及答案 ...
  • 程序员面试的几个小技巧请收好 有很多程序员,专业技术挺好,项目经验充足,简历上金碧辉煌,也面试了很多国内大厂,但就是没有一家能成功的。处境可以说是相当尴尬。 大家都知道程序员本身就是要吃年轻饭,不仅是...
  • 各种面试题及技巧 -- Android

    千次阅读 2019-12-11 14:15:45
    Android 面试题及面试技巧汇总 源码链接:https://github.com/MaximAbramchuck/awesome-interview-questions#android
1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 70,391
精华内容 28,156
关键字:

面试技巧