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才客顾问支招求职者,跳槽时该如何利用猎头找到好工作

发表于2017-09-21 17:42| 来源互联网| 作者互联网

摘要:现在一部分人把猎头当成工具,在需要找工作时,把简历公开,这时会有一批猎头主动联系到求职者,从猎头手中筛选出意向企业,然后通过与猎头沟通和推荐,在找到工作后,求职者就把之前的猎头删除;另一种情况是求职者根本不信任猎头,一听是猎头电话直接拒绝;第三种情况是求职者会和猎头保持...

 现在一部分人把猎头当成工具,在需要找工作时,把简历公开,这时会有一批猎头主动联系到求职者,从猎头手中筛选出意向企业,然后通过与猎头沟通和推荐,在找到工作后,求职者就把之前的猎头删除;另一种情况是求职者根本不信任猎头,一听是猎头电话直接拒绝;第三种情况是求职者会和猎头保持一定的联系,但这种占到的比例不大。

从事猎头行业8年的才客资深猎头顾问Cathy,将通过她多年的猎头工作经验,为候选人支招——跳槽时该如何利用猎头找到好工作。以下是Cathy建议。

“从我这些年的工作经验中,我发现遇到特别会利用猎头找工作的候选人并不多,预计5%都不到,当然这可能和我从事的行业职类有一定关系,我在才客主要从事技术类岗位招聘,可能其他职类会略有差别,但候选人在跳槽时不会很好的用到猎头是个非常普遍的现象。

现在,我将从我的自身猎头经历,分享一下跳槽时求职者该如何利用好猎头。现在我们可以思考以下两个问题:

问题一:为什么要用猎头,猎头对我有什么价值?

首先,猎头能提供市场行情。能被猎头找到的人选,大多数都是在自己的岗位上或细分领域上的专家,猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业,他会站在更高的角度去看待整个行业,所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息;记得之前有遇到一候选人,他会定期关注阿里该岗位的JD(job description)要求变化以关注他们的技术方向,但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友,那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向,而完全不需要用这种“静观其变”的方法;

其次,拓展工作选择渠道,掌握一手意向公司动态。获取自己要入职的新公司更多的内部情况,内部推荐无非是最靠谱的选择之一,这种方式可以解决一部分的工作需求,但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多?保密招聘怎么办?若朋友推荐了,面试不通过,真实的原因碍于面子无法得知;面试通过后,关于薪资这一块,朋友无法帮忙争取空间,毕境内部的薪资情况大部分是保密的;再者,如果推荐进来后不久,朋友离职了,而公司也原本不如你所期望的,之后可能连朋友的关系,都会稍有尴尬。

而且,一般内部推荐,来的机会比较有限,而公开挂简历到网上,让自己的信息公布于众,甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰,而猎头手里的资源都会是相对优质的资源,尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头,职位信息更加集中,在岗位细分领域上专业度更强,能为候选人依据职业规划,提供更加多样化的选择。

最后,专业的顾问,会给职业发展提供更多的帮助和建议。专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段,结合求职者的职业发展规划,以此提供合理的建议,比如:入职前,告知候选人加入的团队怎么样,团队风格怎么样,之后可能会遇到的问题,需要做什么样的准备;入职1-3个月,顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难,如项目上的,人际关系上的等等,是否有需要顾问去协调资源去解决,有些从技术转型到管理,带团队中遇到的问题都会给予一定的建议;入职半年以后,会关注在现职位中的收获,职业上与规划是否一致等,这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题,都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。

问题二:如何选择一个好猎头?

一个人的职业生涯中,有2-3个非常靠谱的猎头朋友,会让自己少踩很多坑;

第一:看人品

通过交流,先看猎头的人品,具体判断方法:a.看功利性是否很强,一说不考虑,马上挂电话,说明他们不关注你的职业发展,而是更关注自己的业绩; b,看是否有持续跟进,比如月或季或半年的问候,现在的工作,每个人的时间都很宝贵,一个顾问正常管理在1000人左右的人选,愿意花精力去关注你的动态,说明你们是在一个圈子里的;c,是否会关注你现在的职位及未来的规划,如果有,不妨花几分钟聊聊看,他为会你未来的节省10倍的时间,

第二:看圈子

现在随着细分领域的发展,猎头行业也有一些模式的创新,像之前都是KA模式,顾问都是以职位为中心,定向为职位找人选,而现在也有一些新模式,每个人只负责一个细分领域,甚至是一类职位,比如运营,java,如果能遇到专门负责运营的顾问和java的顾问,真的是一大幸事。

第三:看资源匹配

每个人阶段不同,对机会的需求也不同,有些人喜欢技术,想把技术做的更深,有些人在原来基础上拓宽自己,为以后向更高的职位做铺垫,有些期望大公司,有些期望创业公司等等,在这点上区分有一定的难度,所以建议你跟猎头聊职位的时候,不要只关注JD(job description)要求,你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划,以此来判断他选择企业的标准,也能判断他是否专业;

总体来说,就是让猎头利用他的擅长和专业去帮你去筛选企业,筛选职位,研究业务模式,了解职位发展空间,如遇见跳槽问题可在才客的官网中跟我取得联系,我会为大家给出建议。”

 

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