什么是人效？
人效，即“人力资源效能（HR Efficiency）”或“人力资源有效性（HR Effectiveness）” ，是指在单位时间内所创造的价值和成果。
对于企业来说，人效反映的其实就是投入产出比，即企业投入了多少成本，最终获得多少收益。人效评估一般需综合多个投入产出指标，进行多维度回报分析，从而得出结果。
对一般企业来说，要想计算人效，需要综合薪酬成本、人均营业收入、人均净利润、人均薪酬成本、元均营业收入、元均净利润等多个指标进行分析。
企业为什么要关注人效？
很简单，因为环境变了，企业的经营策略也发生了相应的改变。过去外部环境宽松时，企业粗放生长、专注于把营收做大提升估值，管理上抓大放小。在人力配置方面，强调的是加大人才的密度，用人才的密度弥补管理效率上的不足。
近年来外部环境不确定性日益加剧，各个行业的企业都更加关注现金流、盈利、人均产出、人均成本。注重成本控制，侧重效率提升，降本增效就成了越来越多企业的经营策略，对于业务负责人或HR负责人，亟需通过了解和评估同行企业的人力资源表现、配合企业的经营策略，制定相应的人力资源规划，从而实现人力资源层面的降本增效。
通过薪智人才薪酬大数据平台，我们以5000多家上市企业为样本，对十大主流行业（信息技术、消费品、金融、医药、制造、汽车、半导体、地产建筑、能源化工、物流运输）2024年整体人效情况进行分析。
人均营业收入：2024年地产建筑人均营收最高，半导体行业人均营收涨幅最大
*指标说明：人均营业收入=营业收入/员工数
图注：2024年十大行业整体人均营业收入 来源：薪智人才薪酬大数据平台
根据薪智人才薪酬大数据平台统计，2024年地产建筑业的人均营业收入最高，为2,133,566元，信息技术业的人均营业收入最低，为793,112元，与上一年度相比，半导体行业的人均营业收入涨幅最大，为812.5%，而地产建筑业则人均营业收入降幅最大，为-488%。
人均净利润：2024年金融行业人均净利润最高，且涨幅最大
*指标说明：人均净利润=净利润/员工数
图注：2024年十大行业人均净利润 来源：薪智人才薪酬大数据平台
根据薪智人才薪酬大数据平台统计，2024年金融行业的人均净利润最高，为547,723元，地产建筑业的人均净利润最低，为983元；相较2023年，金融行业的人均净利润涨幅也最大，为737%，信息技术业的降幅最大，为-2366%。
人均薪酬成本：金融行业人均薪酬成本最高，半导体行业人均薪酬成本涨幅最大
*指标说明：人均薪酬成本=薪酬成本/员工数
图注：2024年十大行业人均薪酬成本 来源：薪智人才薪酬大数据平台
根据薪智人才薪酬大数据平台统计，2024年金融行业的人均薪酬成本最高，为447,141元，消费品行业的人均薪酬成本最低，为137,549元；相较2023年，半导体行业的人均薪酬成本涨幅最大，为576.5%。
元均营业收入：2024年能源化工元均营业收入最高，半导体行业的元均营业收入涨幅最大
*指标说明：元均营业收入=营业收入/薪酬成本。即每投入一元人力成本带来的营业收入。
图注：2024年十大行业元均营业收入 来源：薪智人才薪酬大数据平台
根据薪智人才薪酬大数据平台统计，2024年能源化工业的元均营业收入最高，为10.4，信息技术业的元均营业收入最低，为3.7；相较2023年，半导体行业的元均营业收入涨幅最大，为210%，制造行业的元均营业收入降幅最大，为-498%。
元均净利润：2024年金融行业元均净利润最高，涨幅也最大
*指标说明：元均净利润=净利润/薪酬成本。即每元人力成本带来的利润。
图注：2024年十大行业元均净利润 来源：薪智人才薪酬大数据平台
根据薪智人才薪酬大数据平台统计，2024年金融行业的元均净利润最高，为1.3，地产建筑业的元均净利润最低，为0；相较2023年，金融行业的元均净利润涨幅最大，为396%，信息技术业的元均净利润降幅最大，为-2664.5%。
人效模块是薪智人才薪酬大数据平台中的主要功能模块之一，企业可以通过人效模块精准查询所在行业企业的各项人力资源核心指标，如人均营收、人均净利润、元均营收、元均净利润、支持效能等，从而实现衡量人力资源投入产出比、优化资源配置、辅助战略决策等目标。在优化资源配置层面，可以通过“支持效能”维度来识别冗余或不足岗位，指导招聘、调岗或培训决策；在支持战略决策层面，可以通过与“招聘趋势”的联动，辅助企业判断扩张或收缩的时机。例如，当行业人效下降但招聘量激增，可能预示人才竞争加剧，需调整薪酬策略。
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