商业航天作为国家战略科技力量的重要组成部分，正推动全球航天产业从“国家主导”向“市场驱动”转型。其不仅是科技竞争高地，更是重塑全球经济格局的关键领域。其发展将加速军民融合、提升产业链自主可控能力，并为传统产业（如农业、交通、通信）注入新动能。而在技术密集型的商业航天领域，人才是决定企业成败的核心要素。行业面临诸多挑战：跨行业人才争夺加剧（如芯片、互联网）、薪酬成本刚性压力、结构性供需矛盾……

基于此，「薪智」人才薪酬大数据平台依托“Big data + salary + AI”技术优势，结合多维度人才数据发布《2025商业航天典型企业人才与薪酬分析报告》，以期为行业企业及从业者提供借鉴与参考。

以下为报告节选：

一、商业航天产业概况

商业航天是指利用商业模式进行的航天探索与开发活动，涵盖航天产品研发、系统运营及应用服务的航天活动。其核心领域包括运载火箭发射、卫星制造与组网、太空技术服务和相关技术支持，通过私营企业主导推动航天活动从 “国家主导” 向 “市场驱动” 转型。

目前，我国商业航天产业链已形成 “上游制造 — 中游发射 — 下游应用” 的完整体系，各环节技术迭代加速，市场规模持续扩张，具体结构如下：

1. 上游（研发与制造）

卫星与火箭制造

卫星制造：2024 年全球卫星制造收入达 2993 亿美元，中国卫星制造总收入 132 亿元，预计 2025 年突破166 亿元。重点企业如长光卫星（遥感卫星）、银河航天（通信卫星）在低成本批量化生产领域领先，单星制造成本较 2020 年下降 60%。

火箭制造：可重复使用火箭技术取得进展，蓝箭航天 “朱雀三号” 完成垂直回收试验，星际荣耀“双曲线三号”发动机推力达 120 吨，支撑近地轨道单次发射成本降至每公斤 3000 美元以下。

原材料与组件

核心材料：钛合金、碳纤维复合材料等高端材料需求激增，2024 年航空航天复合材料市场规模达 764.59 亿元，预计 2025 年增至 874.23 亿元，年均增长率 13.7%。电子元器件作为基础单元，2024 年市场规模突破 2.46万亿元。

关键部件：航空发动机技术实现突破，2024 年行业营收达 363 亿元；高精度传感器、耐极端环境集成电路等核心部件国产化率提升至 85%。

2. 中游（发射与运营）

火箭发射

基础设施：海南文昌、甘肃酒泉等四大商业发射场形成 “一南一北” 布局，2023 年完成 67 次发射（商业占比 39%），2024 年发射频次增至 80 次，其中民营火箭企业占比超 40%。

技术创新：火箭发动机推力提升至 500 吨级，液氧甲烷燃料应用普及，发射准备周期从 30 天缩短至 72 小时。

地面设备制造

设备制造：华为、中兴布局低轨卫星通信终端，星网集团建成全球最大卫星物联网地面站网络。2024 年地面设备市场规模达 804 亿元，同比增长 22%。

测控系统：人工智能驱动的自动化测控平台投入使用，实现多星协同管理和在轨故障自修复，测控响应效率提升 50%。

3. 下游（应用服务）

传统应用场景

导航服务：北斗系统全球用户超 15 亿，2024 年导航与位置服务产值突破 5000 亿元，高精度定位应用于自动驾驶、无人机巡检等领域。

遥感应用：农业监测、灾害预警等市场规模达 1200 亿元，吉林一号星座实现全球任意地点 10 分钟重访。

卫星通信：6G 星地融合网络启动建设，2024 年卫星互联网市场规模 404 亿元，预计 2025 年增至 447 亿元。

新兴应用场景

太空经济：亚轨道旅行（2030 年商业化）进入试飞阶段，轨道级载人飞船完成无人测试；太空采矿完成小行星采样返回技术验证。

数据服务：国家太空数据中心投入运营，遥感数据交易规模年均增长 35%，2025 年预计形成千亿级数据衍生市场。

图注：中国商业航天产业链概况

二、产业链各环节人才需求与薪酬特征

1. 卫星设计与制造：企业规模驱动薪酬梯度

卫星设计制造涉及系统总体设计、载荷设计、结构与机构设计、射频与天线设计、嵌入式软件开发、算法与芯片设计等多个专业岗位。企业普遍要求计算机科学、电子信息、航空航天、机械电子等相关专业硕士及以上学历，部分岗位接受本科毕业生。随着卫星星座、小卫星等多样化产品的快速发展，具备跨学科复合能力的工程师尤为抢手，尤其是能够参与前沿技术攻关和产品快速迭代的研发人才。

其次，薪酬水平方面，卫星设计制造领域的薪资普遍高于传统制造业，且呈现出较强的区域和企业差异。以北京为代表的核心航天产业集聚区，卫星设计师年薪中位数可达28万元以上，部分核心技术岗位如载荷系统设计师薪酬峰值可超过65万元。高校毕业生硕士及以上学历起薪普遍在20 万元至30 万元区间，博士起薪更高，部分央企和大型民营航天企业提供30 万至35 万元的首年薪酬，并配套住房补贴、安家费、绩效奖金等多样化福利。

企业规模驱动薪酬梯度，头部效应显著。企业规模与薪酬水平呈明显正相关，且随职级升高溢价更突出。在500-1000 人企业中，总监/ 专家级总现金收入达108.4 万元，较100 人以下企业（76.3 万元）增长42%，而助理级增幅为44%（14.2 万→ 20.5 万）。

规模扩大带来技术资源整合能力提升，头部企业可通过高薪锁定核心人才，形成“薪酬- 人才- 技术”的正向循环。

值得注意的是，专员级在500 人以上企业的收入（33.3 万）已超过小企业主管级（38.1 万），倒挂现象加速中小企业的技术骨干流失。

行业竞争催生结构性矛盾。跨行业人才争夺加剧：头部企业总监级收入（108 万）接近芯片设计行业（115-130 万），但较互联网同职级（150万+）仍有30% 差距。

成本刚性压力显现：企业规模每扩大一级（如100 → 500 人），薪酬成本平均增加30%，但商业航天订单波动性强，可能引发“扩张- 成本- 融资”的恶性循环。

图注：商业航天领域，企业规模与薪酬梯度关联性较强

2. 运载火箭领域：核心岗位薪酬分化显著

核心技术岗位垄断性定价。1000-5000 人企业中，总监级与助理级收入差达6.05 倍（112.9 万 vs 18.7 万）；关键技术决策溢价：70% 以上核心技术验证需总监级专家签字，推动其绩效占比达32.3%（浮动部分36.5万元）。

薪酬结构体现风险共担。总监级：绩效占比32.3%（头部企业）；经理级：实际浮动金额达17.3 万元；助理级：绩效占比稳定在14.6%。

图注：商业航天领域，薪酬结构呈现风险共担

3. 地面设备与终端应用：规模效应温和，基层技术岗溢价明显

规模效应显著，但梯度平缓。企业规模对薪酬影响呈现阶梯式增长：1000-5000 人企业的总监级总现金收入（95.3 万元）较100 人以下企业（62.3 万元）增长53%；中小规模企业（100-500 人）薪酬竞争力突出：经理级年总现金收入54.1 万元。

职级薪酬级差较高，基层岗位溢价明显。总监级与助理级收入差为6.4 倍（95.3 万 vs 14.8 万），高于运载火箭领域（6.05 倍）。1000-5000 人企业专员级年薪24.5 万元，仅比主管级低32.9%，显示技术执行层与初级管理岗界限模糊。

图注：商业航天领域，基层技术岗溢价明显

三、行业城市招聘规模及薪酬发展趋势

城市趋势：薪资涨幅高于招聘量变化，区域中心崛起

通过对2022-2024 年招聘数据的分析发现，各城市在招聘规模与薪资水平上呈现出明显的分化趋势。

在招聘规模方面，头部城市的分化态势尤为显著。北京作为传统行业的中心，招聘量从2022 年的21,730个骤降至2024 年的13,443 个，降幅高达38%。与之形成鲜明对比的是，上海展现出强劲韧性，2023 年招聘量逆势增长8.5% 至6,026 个，2024 年虽有所回落但仍保持高位。值得注意的是，新一线城市中，南京凭借16% 的三年增速脱颖而出，这与其在长三角一体化战略中的区位优势密不可分。而西安虽经历波动，但整体表现仍优于同类中西部城市，显示出区域中心的发展潜力。

薪资变化趋势则呈现出与招聘规模不同的发展轨迹。上海、北京、深圳持续领跑，2024 年月薪均突破23,000 元大关，其中上海以25,202 元位居榜首。武汉、南京等内陆城市薪资水平已与广州齐平；成都以20.2% 的三年累计涨幅领跑全国。整体来看，多数城市呈现出“招聘量降、薪资涨” 的特征，北京、上海等城市的薪资涨幅维持在8% 以上，充分体现了行业向高技能人才倾斜的发展策略。

图注：商业航天近三年城市招聘数量变化

图注：商业航天近三年城市招聘月薪变化

四、应届生人才核心特征

应届生重点院校与头部城市薪资壁垒显著

当前应届生就业市场呈现出明显的结构性分化，学历背景与就业城市成为决定薪资水平的两大关键因素。通过对近三年就业数据的追踪分析，我们发现不同学历层次、不同地域的应届生薪资差距正在持续扩大。

在学历维度上，薪资增长呈现出明显的梯度差异。大专学历群体的薪资增长持续乏力，三年累计增幅仅为5.9%，年均增速2.9%，远低于其他学历层级。本科学历群体中，重点院校毕业生凭借15.4% 的薪资增速持续领跑，2024 年平均起薪达到14700 元，较普通院校毕业生形成36.4% 的显著溢价。而硕士学历群体的分化更为突出，重点院校硕士起薪三年累计增长10.9%，2024 年达到19622 元，与普通院校硕士形成5301 元的明显差距。值得注意的是，普通院校硕士的薪资增速明显放缓，2023-2024 年增幅仅为1.9%，反映出高端人才市场的“名校效应”正在强化。

从地域分布来看，头部城市与其他地区的薪资壁垒进一步强化。上海继续保持薪资领先地位，重点院校硕士起薪达到23130 元，较北京高出4.9%，确立了长三角地区的薪资制高点。北京则凭借航天院所集聚效应，本科重点院校毕业生起薪达19200 元。在新一线城市中，南京重点院校硕士起薪突破20070 元，超越广州，显示出长三角次中心城市的强劲发展势头。相比之下，武汉重点院校硕士起薪仅为15300 元，相当于上海的66.1%；成都普通院校本科起薪10100 元。青岛成为唯一“万元以下”城市，重点院校本科起薪刚好达到10000 元门槛。

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