国内企业人力资源发展的二十多年，逐渐从本地软件发展到SaaS云服务，也从单一模块化软件发展到全场景整合的SaaS+平台。到底什么才是企业人力资源部门真正需要的系统平台？在经过不断试错和纠偏，总结和实践后，似乎可以看到全场景HCM SaaS+正成为备受欢迎的创新模式。

通过打造HCM SaaS+模式，CDP集团整合了系统、服务及生态，构建了以场景为驱动力的数字化员工体验平台，在这一模式下，其对原有的人力资源数字化转型形成了颠覆式的创新，该模式以生态化的演绎，不仅能够真正为企业的发展赋能，也更符合当前中国市场的特色和企业的内在需要。

CDP集团打造的以员工为中心的WorkLife应用程序，可一站式接入全方位的人力资源管理服务，包括薪酬、福利、人才招募、人才发展及劳动力管理。这款产品从员工实际的工作场景入手，极大地满足了员工在职业旅途的诉求，同时也可拓展到更多的领域为员工带去更丰富的体验，如APP上所显示的生活场景——购物商城、保险、同事拼车服务等。

此外作为一个非以HR为核心的平台，WorkLife体现员工为中心的大量工作和生活场景，更加聚焦员工本身，这也高度契合了当前新生代群体关注工作体验、成就感和成长的需要。

企业角度看来，CDP集团作为行业内全能型选手在服务、系统、生态上能够提供全方位的助力，与此同时其场景生态迎合了新一代年轻员工管理难点，构建了更为人性化和高效的人力资源管理生态链，此外通过整合客户与供应商关系，合作伙伴之间也构建了链接的可能，为企业业务增长与长远发展赋能。

相比之于SaaS模式，SaaS+商业模式最核心是解决企业发展的商业问题，属于一种颠覆性的创新，“+”的也正是价值。CDP集团通过自身平台机制不断加快客户的数字化、人力资源流程自动化、促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益，乃至于助力企业实现最终价值。

在现代这个技术支配的世界中，面对数字颠覆和依赖的时代，技术支配着大量的工作场景，并要求企业及员工随时准备以敏捷性和智能化来适应。在周围不断变化的情况下，人力资源管理值得更深刻的理解。HCM的实践很重要，因为它指出了这样一个事实，即为了切实可行。组织必须愿意接受变化，并且有能力让员工和HR也适应变化才能在未来立于不败之地。

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