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北森招测一体推出中型企业招聘解决方案

发表于2020-06-16 17:25| 次阅读| 来源美通社| 0 条评论| 作者美通社

摘要:据北森人才管理研究院发起的《2020年中国人才招聘趋势调研》结果显示,73.74%受访企业的招聘工作维持现状或有所延期,72.21%的受访企业认为2020年招聘需求将持平或有所下滑

北京2020年6月16日 /美通社/ -- 在保证疫情常态化防控的前提下,各行各业都在积极推动企业复工复产,随之而来的招聘人才的需求也正逐步复苏。据北森人才管理研究院发起的《2020年中国人才招聘趋势调研》结果显示,73.74%受访企业的招聘工作维持现状或有所延期,72.21%的受访企业认为2020年招聘需求将持平或有所下滑。对应聘者的工作转换态度的调研结果则发现,53.95%的受访者表示自己将更加谨慎对待跳槽,打算2020年疫情结束后再考虑换工作;37.47%的受访者认为疫情下求职/换工作相比2019年的机会更少、难度更大。

面对当前的招聘市场大环境及招聘趋势,从企业需求端和求职者供应端均可看出,2020年在疫情的影响下,整体市场正处于理性观望的状态,人才供需变得越来越理性,企业招聘也变得越来越谨慎。那么,如何在将招聘流程线上化的同时不仅能满足招聘业务需求还能提升招聘管理工作效率,如何在候选人较为谨慎的情况下吸引候选人,如何帮助企业识别真正高价值的候选人,如何利用招聘中积累的数据来提升未来招聘效果则成为中型企业HR在招聘业务中面临的主要挑战。

北森推出的后疫情时代中型企业招聘破局之道 -- “精智招聘”则是将招聘和测评完美的结合到一起,从人才标准-岗位需求-人才画像-人岗匹配-数据智能等方面,助力企业招聘走向高质量、深层次的有效途径转型。

关于北森

北森,一体化HR SaaS及人才管理平台,为企业提供覆盖人才测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、员工调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务,并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一(IDC)。

北森招测一体推出中型企业招聘解决方案
北森招测一体推出中型企业招聘解决方案

基础-灵活:招聘业务全线上化

在基础需求方面,北森提供端到端的全流程线上化解决方案,从招聘需求、职位管理、广告管理、简历收取、简历推荐、简历筛选、在线测评、面试管理、Offer管理、入职管理等建立招聘业务统一运行平台,将所有业务操作集中线上处理,实现招聘网络办公和数据智能化驱动。

北森招测一体推出中型企业招聘解决方案
北森招测一体推出中型企业招聘解决方案

北森招聘运营平台可为企业搭建招聘官网、微官网,并可根据业务需求统一集中管理150+的渠道资源,助力企业品牌的传播。在简历获取方面,可一键发布多个渠道,提升广告发布效率,同时还可对渠道效果进行实时分析,帮助客户发现最有效的广告发布渠道。在简历筛选方面,该平台可对简历进行高精度的解析,使渠道简历解析综合成功率达到98%,并支持包括图片在内的多格式批量/混合中文的简历解析。在面试甄选环节,平台中的面试管理系统可将面试安排全程线上进行,并支持批量排队叫号的在线视频面试。同时,面试官的日历任务也可进行灵活设置,方便面试官对面试时间进行管理及安排。此外,北森招聘运营平台还与测评进行了无缝整合,在招聘过程中可在线发起测评活动,并可针对不同类型的应聘者提供具有针对性的测评方案,测评出来的结果可帮助面试官快速的进行应聘者筛选。在Offer录用方面,该平台还可查看各阶段的Offer数据,对Offer进行统一管理、批量发起Offer审批、批量审批Offer等,并与On-boarding(极速入职)系统打通,使员工入职更加便捷、快速。

北森招聘运营平台还依靠灵活高可配的PaaS平台,为企业提供个性化需求的快速定制与扩展,在提升招聘工作效率的同时,增加候选人、面试官、HR的过程体验。

提升-精准:全年提升人才质量招准人

在进阶发展方面,北森将招聘系统和测评产品完美的结合在一起,以最短路径、最优人岗匹配,全面助力企业提升人才质量。

北森招测一体推出中型企业招聘解决方案
北森招测一体推出中型企业招聘解决方案

北森基于17年的测评积淀,形成了针对客户要求的通用能力模型,并在系统中预设了销售、产品经理、技术研发、门店店长等通用岗位模型,摆脱了HR及业务人员的主观因素,使职位要求得到全面分析。此外,系统中还内置了海量的JD模版及面试评估维度,可支持互联网、计算机通信电子、生产加工制造、地产、建筑等十余个行业,支持数百个职业。在创建职位时还可直接关联对应的测评活动,使结合岗位的测评方案轻松搞定。为了帮助业务领导行使好面试官的功能,做好充分的准备,系统中还植入了“面试小助手”,可提示面试官相关岗位所需要的关键素质和能力,帮助面试官快速整理面试问题,做出辅助指导。一页纸profile可将面试者的关键信息进行整理提炼,让面试官快速获取重点内容,减少阅读量,助力面试官精准提问。

深化-智能:数据积累带来质变

在应用深化方面,北森招聘运营平台基于数据的不断积累,可为企业业务优化提供基础数据保障,并通过AI挖掘为企业带来质变的业务深化。

随着企业招聘业务的开展,企业在招聘平台上积累了大量的招聘过程数据,基于对这些数据的分析和行业对比,可以驱动业务流程优化。同时,通过AI分析,可以自动从人才库中推荐匹配人才到招聘职位下,极大降低企业人才资源获取成本。

北森的平台中每年可新增上亿的招聘数据,北森通过AI对这些脱敏数据进行分析,并形成市场相关大数据、行业招聘大数据,帮助企业优化招聘渠道的精准选择,提升招聘人员工作效率。同时,每年还周期性的发布招聘大数据报告,帮助企业了解外部环境所带来的变化,助力企业顺利开展招聘工作,确保人力资源和招聘策略更好地帮助企业战略调整和落地。

北森招聘测评一体化,将北森两大重点应用强强联合,打破传统软件和测评的壁垒,重新定义招聘系统,同时加上PaaS平台的强大定制化支持,助力中型企业打破招聘困局,走向高质量、深层次的精智招聘时代。

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