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中国的3G何时商用还没有时间表，中兴、华为、贝尔阿尔卡特、西门子、大唐、UT斯达康等国内外知名通信巨头们早已瞄准了这块大蛋糕，纷纷在中国增设3G研究院。但是中国电信运营商采用哪种3G标准今天还无法确定，很多厂商只能选择涉足开发两个甚至两个以上的标准的产品。这使得3G人才的概念，企业对人才的具体需求就更加扑朔迷离。 目前国内3G人才主要集中在几个较大的设备厂商当中，其中华为约4000多人，中兴通讯、大唐各约2000人，中国普天约1000多人。面对3G时代千亿金矿，这些技术人才是远远不能满足实际需要的。 |
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• 2004 年 3G 人才市场研究报告计世资讯 (CCWResearch) 近日对外公布了《 2004 年 3G 人才市场研究报告》，报告指出， 3G 人才培养方面存在巨大的缺口。
• 3G 人才的判别到目前为止还缺乏统一的衡量标准。社会上只有摩托罗拉工程学院等少数的专业机构有比较权威的 3G 认证，但总体上 3G 社会培训体系的覆盖面尚小。 • 大量的 3G 人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了 3G 人才的绝大部分，为 50.7% ，其次是电信运营商，为 29.9% ，其他 3G 相关企业的 3G 人才储备比例不到 20% 。 • 北京、上海、深圳、广州四城市的 3G 人才拥有量就占到全部的 79.9% 。北京的 3G 人才储备占到全国的 30.2% ，上海列第二位为 27.8% 。管理人才和市场营销人才主要集中在这两个城市。由于国内的电信设备厂商华为和中兴都位于深圳，同时两个企业储备了大量的 3G 相关人才，因此深圳的 3G 人才储备超过广州列第三位。 • 电信运营商在 3G 业务的开拓上，最为需求的人才是复合型人才。只有复合型人才才能够既熟悉传统的电信技术，又精通 3G 技术。既能够把握现有客户的应用需求，又能基于 3G 应用为客户创造新的价值。这就需要社会上大量的其他专业人才（如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等）在掌握自身技能的同时，也掌握 3G 的相关知识。 | • 专家观点韩城彬 （ 信产 部电信研究院企业管理研究所 ） ：培训是运营商 3G 人才战略的重中之中 田蕾 （ 信产部电信研究院企业管理研究所 ） ：通信企业应为 3G 储备人才 越早越好 胡鞍钢 （著名学者、国情分析专家） ： 3G 每年将为我国创造 80 万到 100 万个新增就业机会 韩城彬（信息产业部电信研究院企业管理研究所研究员）： 3G 技术将不会对通讯电信领域的主力企业和运营商带来太大的影响 段冬（新浪人力资源总监）：就像以往的彩铃、彩信业务一样，随着 3G 项目的“上马”也会对相 关人才产生需求。
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• 争论： 3G 人才市场，缺口大？缺口小？【正方观点】 “这是跑马圈地”，业内的业务经理们称只有“马跑起来，才好圈地”，问题是众厂商“如何相马？”目前看来，各厂商都采取了“全面开发”的战术，这决定了众厂家对目标人才的大量需求。“这仅仅是 3G 发展的第一阶段，此后手机终端发展利用将会有更大量人才需求空间。”一家跨国通信公司的 3G 负责人告诉记者。 如果说运营商对 3G 人才还属于潜在需求，那么设备厂商的需求则最为现实。目前国内 3G 人才主要集中在几个较大的设备厂商当中，其中华为约 4000 多人，中兴通讯、大唐各约 2000 人，中国普天约 1000 多人。面对 3G 时代千亿金矿，这些技术人才是远远不能满足实际需要的。 具备 3G 相关研发能力的人才，往往需要在移动通信工程技术领域经过多年的技术经验积累。在 3G 上马呼声日渐高涨的现阶段，在人才总量有限的情况下，相互挖角也就在所难免。 CSDN - 中国 3G 人才过分集中于京沪 缺口达 50 万以上 在社会都将 3G 何时上马作为关注重点的同时， 3G 的基础应用环境仍然薄弱，尤其是在 3G 人才培养方面存在巨大的缺口。保守估计，随着 3G 工程大规模建设和应用步伐的加快， 3G 人才的市场缺口将达到 50 万以上。中国大量的 3G 人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了 50.7% ，电信运营商占 29.9% ，其他 3G 相关企业的人才储备比例不到 20% 。 【反方观点】 假设电信投资 1 元建设 3G 技术，它所带来的效益首先是相关的维护企业、新产品研发企业等将会投入 10 几元甚至 20 元以上进行维护和开发，由此再向下一级级的呈几何数级的发展，其带来的效应将是巨大的。因此，据统计 3G 将带来几千亿元的市场价值，所以也将产生巨大的就业机会。由此可见， 3G 人才的缺口应该是围绕 3G 技术的外围企业将提供更多更宽广的就业空间。 • 3G 研发中心人才需求动态自 2004 年初，不少大型通信技术公司开始大规模向外招聘技术人员和营销人员。 当业界预言 3G 牌照将于 2005 年正式发放时，人才问题显得尤为突出，一些大型跨国企业纷纷提早动手，开始 3G 人才的储备。目前大举招聘 3G 人才的企业不仅有摩托罗拉、北电网络通讯工程有限公司、 LG 电子 ( 中国 ) 有限公司、诺基亚、高通、爱立信、 贝尔尔卡 等跨国企业，国内的大唐电信、华为技术有限公司等也紧锣密鼓地吸纳 3G 研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才。
电信行业一改前两年在人才市场上的低迷情况，开始大规模招聘 3G 人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都成了电信行业猎捕的对象。 早在 2003 年 5 月 17 日 ，摩托罗拉公司前总裁兼首席运营官麦克 · 札菲罗夫斯基访华期间就曾承诺，在五年内摩托罗拉在华研发公司将有 5 亿美元的包括人员、设备等的研发投入。这其中相当部分被业界认为将投向 3G 。 NEC 通讯举办 2005 人才招聘会 3G 研发中心扩军 NEC 中国 3G 研发中心职位虚位以待 ， 3G 人才跨国饥渴 NEC 中国 3G 移动终端研发中心成立 4 个月以来， 3G 终端的芯片、应用和协议三方面核心技术基本已经转移到了中国，虽然目前还在改进怎样让系统在现实中运作衔接得更好，但基本步骤已经完成，而且通过和信产部和几个运营商的接触，更加深了对中国 3G 市场的理解，为今后计划开发相应 3G 产品打下了坚实基础。 新的研发中心名为爱立信移动数据应用技术研发 ( 广州 ) 有限公司，主要从事为中国运营商提供量身定制的解决方案。此外，该研发中心还将与当地软件企业和高校合作，以推进 3G 应用在中国的开发。 “ 新的研发中心主要从事业务层 (ServiceLayer) 解决方案的研发，致力于为中国电信运营商提供量身定制的解决方案，支持他们为终端用户提供推出先进的移动数据应用。 ” 马志鸿透露。 “ 诺基亚核心网研发中心放在四川成都，不仅面对全球核心网络需求开展研发，更为重要的是为了针对中国运营商不同类型业务的开发需求，快速调整诺基亚的软件、平台，提高新业务发展的速度和质量。 ” 诺基亚 ( 中国 ) 总裁何庆源说。 目前，诺基亚杭州研发中心的工作人员为 180 人，一年半后，这一人数将增加到 360 人左右。 “ 我们将承担 3G 平台各阶段所有产品的开发，还将成立专门技术支持团队来为中国和亚太 3G 客户提供支持。由于杭州研究开发实力的加强，未来我们部分设计的产品性能还将在芬兰开发。 ” ，杭州研发中心负责人魏斯特这样介绍着他的未来计划，当然，人才也是其中一个， “ 本地化人才培养是确保我们竞争力的关键。 ” 朗讯设在南京的 3G 研发中心现在已经有超过 300 名工程师，此中心于 2003 年 9 月投资 5000 万美元所建，主要从事 CDMA2000 和 W-CDMA 等 3G 技术的研发，朗讯先后两次增资 8000 万美元和 7000 万美元。 对于人才方面，北电网络中国区运营总监 (COO) 林源浩 2 月 13 日 对本报记者说，在 3G 方面北电是非常有信心的，即将在北京落成的 “ 北电网络园区 ” 使得 “ 在中国研发的技术和创新能力继续在全球市场得到部署。 ” 到今年年底，北京研发中心人员将增加 1 倍。 • 最新招聘信息
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• 3G 人才标准观点 1 ： 业内人士指出，在 3G 人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才。 更多内容 … 观点 2 ： 3G 技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求，就一般企业而言， 3G 工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用 C 或 C++ 语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有 4 年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有 CDMA 、 GSM 或 TD-SCDMA 、 WCDMA 等手机软 / 硬件开发经验等。 3G 工程师：万千宠爱集一身 观点 3 ： 朗讯 ( 中国 ) 公司的一位高层管理人员说，公司对人才的需求在不同时期的技术、标准、关系层面都会发生变化，以现有的 300 多人的技术中心为例，如果在今年的 8 、 9 、 10 月份，国家的标准倾向趋于明朗，很有可能将原来研究 CDMA200 或者 WCDMA 的人员调配到其他部门，但在尚未明朗的情况下，对于每个标准的研究开发都会做充足的人力准备。 更多内容 观点 4 ： “ 每个厂家都有自己相对薄弱的技术领域，而迅速弥补自身不足的的方式，就是短时间内招募相关标准领域的专业人员。 ” 高通的一位经理说，这是一种短期见效的手法，比如招募营销经理，可以迅速和目标客户建立渠道。但是这并不能从根本上解决弱势局面。 更多内容 观点 5 ： 加速人才本土化是必然趋势，因为外国的工程师成本相对较高，而且项目的建设实施是一个长期的过程，本地的人才更能符合长期作战的需要。诺基亚人力总监马尚仁介绍说，截止到 2003 年底，诺基亚在中国的员工中，本地员工占 95% 以上，许多中高层管理职务都由本地员工担任。 更多内容 观点 6 ： “ 贝尔阿尔卡特公司对人才的基本要求是具备相关的工作经验和技能，具有良好专业技能，同时又有国际化背景的人是最受欢迎的， ” 主管人力资源的副总裁马杰告诉记者， “ 这里国际化包括多方面，如掌握国际最新技术，良好的语言能力等等。 ” 更多内容 观点 7 ： 另一类受欢迎的是拥有综合素质的技术人员，一位 3G 领域的资深技术人员告诉记者，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际的综合运用的研究相当少。 3G 与 2G 不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。 更多内容 • 3G 研发势力分析• 3G 培训由于 3G 技术是否能够实现还有待时日，所以现在参加 3G 培训还是超前的，大多数参加培训的人员都是业内从业人员，也是受到工作需要或是单位的指派，对于这些学员来说他们参加培训属于有的放矢，并且他们的工作经验和专业背景使他们接受培训也更加容易一些。而社会学员是自己来“超前培训”的，他们的培训目的肯定是和就业相结合，但 3G 技术是否“上马”并不确定，人才的需求也是潜在的，所以这种超前无疑是有风险的。 众多网络通信行业的管理、销售、市场和技术人员，还有欲进入网络通信行业的莘莘学子，参加这个业界最权威的 3G 认证培训，只要通过考试就能获得由摩托罗拉工程学院颁发的“摩托罗拉认证网络工程师 (MCNE) ”认证证书，并加入工程学院的无线通讯行业人才库，捧起 3G 时代的职场“金饭碗”。 摩托罗拉举行北京地区研发工程师专场招聘会 ， 有 MCNE 认证者优先！ • 媒体看点国产 3G 手机面临清牌危机 技术人才都不能少 ( 10 月 16 日 11:07) 走近 3G: 计世资讯发布市场研究报告 , 指中国 3G 人才 失衡 求职招聘 _ 未来三年 3G 人才 需 112.6 万 国内 3G 人才 仅 ... 3G 前夜人才激战 MCNE 抢坐无线培训头把交椅 _ 搜狐 IT 核心企业对 3G 人才 需求量不大 外围企业相反 _ 科技报道 ... 3G 引发人才大战 中韩竞争白热化 => 手机天地 => 玩家网 电信和保险行业人才的春天
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